论强化对选拔任用干部工作的监督

十四届四中全会《决定》指出:“要切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查,坚决防止和纠正用人上的不正之风。”江泽民同志在纪念建党七十五周年座谈会上的讲话中,又进一步指出:“对用人方面存在的不正之风和腐败现象,必须严格整肃,坚决煞住     

对公平公正选拔任用干部的几点思考

习主席指出：“组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。”从当前部队选拔任用干部的实际情况看,影响公平公正的因素主要有四点：一是执行政策上缺乏连贯性。有的单位执行干部政策调整频繁,朝令夕改,甚至换一茬领导变一个调,导致政策前后脱节、相互矛盾,让干部无所适从,给违规留下漏洞。二是程序上缺乏严肃性。有的单位对干部选拔任用程序执行不严格,省略程序、     

选拔任用干部中引入竞争机制的思考

在选拔任用干部中引入竞争机制,实现优胜劣汰,能上能下,真正使大批年轻干部脱颖而出,这是贯彻落实党的十四届四中全会“关于加快党政领导干部选拔任用等主要制度改革”的一个重要方面。近年来,很多企业,为适应社会主义市场经济体制的要求,     

禁止违反规定选拔任用干部

<正>近几年来,在人事、干部任用等方面的不正之风和腐败现象比较突出。一些领导干部受利益诱惑和人情关系干扰,违反干部选拔任用规定,导致不能公平公正公开选拔人才;一些干部"带     

用新观念选拔任用干部

《干部任用条例》坚持与时俱进,对干部工作的思路、办法、程序和纪律等作出了重大调整,顺应了时代发展潮流,而且与干部工作实际更贴近、更吻合,更具有现实针对性和实际操作性。把握这种时代性,首要的是树立适应时代要求的新的选人用人观念。当前,应着重树立以下“四种观念”:一是发展观。江泽民总书记在“5·31”讲话中指出:“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。”干部工作只有根植于发展中,找准结合点和切入点,才能更好地发挥服务功能和保证作用。要增强大局意识,把干部工作     

选拔任用干部必须公道正派

党建论坛拔任用干部要公道正派,要从党和人民的利益出发,按照“四化”标准和德才兼备的原则,真正做到任人唯贤。这既是党中央对做好干部工作的明确要求,又体现了广大人民群众的迫切愿望,它是一个非常敏感的政治问题。各级领导,特别是负责干部工作的各级领导,必须加以高度?..     

邓小平选拔任用干部思想之我见

邓小平选拔任用干部的思想,是对马克思主义干部队伍建设理论作出的新贡献,既从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义,赋予干部标准新的内容,又提出了新老合作交零替和加快干部人事制度改革的战略任务.邓小平选拔任用干部思想源于马克思主义,更富有自身所具的"时代性、务实性、开拓创新性"的特点.     

坚持和完善中国共产党选拔任用干部制度的若干思考

建设高素质干部队伍,有一个事关全局的重要环节,就是坚持和完善选拔任用干部制度。通过这一制度的保障,选好用准人,将为党的事业注入新生力量,实现党的路线就多一分保证;选错用错人,不仅在工作上招致损失,还会在政治、社会影响上给党带来无法估量的损害,严重时还可能危及党的执政地位。因此,必须加强制度建设,从根本上避免选错用错人的现象发生。党的十一届三中全会以后,我们党认真总结选人用人方面的经验和教训,依据《党章》和国家的有关法律、法规,结合新时期的新情况、新特点,制定并颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条     

新中国历次选拔任用干部政策

1953年11月中共中央发出《关于加强干部管理工作的规定》指出,提拔干部必须坚决贯彻党的根据政治品质和业务能力来挑选干部的原则;必须反对保守主义、本位主义、“资格论”、重才轻德和任人唯亲等偏向。     

选拔任用干部工作检查责任制探析

当前,要保证选拔任用干部工作严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》办事,选准、用好符合“四化”标准、德才兼备的党政领导干部,防止和纠正选人用人上的不正之风,坚决打击选人用人方面的腐败现象,必须建立相应的检查监督和制约机制。一、选拔任用干部工作检查责任制的主要内容、对象及措施组织部门作为选拔任用干部工作检查责任制的主体,其部门内的干审机构对此项工作负有综合协调、组织联络、检查督办等重要责任。第一、检查内容：对选拔任用干部工作进行检查,主要有四个方面的内容：一是对是否坚持《条例》规定的六项原则、…     

选拔任用干部必须坚持民主集中制原则

按照民主集中制的原则选拔任用干部，是党的根本领导方法和工作方法在干部选拔任用方面的具体体现，是推进干部选拔任用工作的民主化制度化和法制化，促进优秀人才脱颖而出，防止选人用人中不正之风的重要保证。但是，这一原则在一些地方和单位并没有得到很好的坚持，有些党组织的主要负责同志在选用干部上，不坚持干部任用标准，不按组织程序办事，     

实现选拔任用干部决策权的合理分配

宜春地委组织部邬卫东来稿认为:我们党和国家选拔任用各级领导干部的决策权,是三位一体的.即人民群众的主人决策权、党组织的决策权和领导者的决策权.这与我们的政权体制是相吻合的.它既是人民群众充分行使民主权利,选任自己的公仆的过程,又较好地发挥领导者个人丰富的识人用人经验,并通过党组织严格把关.这"三权"不仅能充分发挥各自的优势作用,还能互相监督、制约,确保决策权最终能按德才兼备的标准选贤任能.但在具体的选拔任用干部过程中,一些组织和领导者个人,由于不能明确区分"三权"之间的责任权限,特别是不能准确把握直接决策权与间接决策权的轻重份量,往往过度     

选拔任用干部必须坚持好中选优

做好省、市、县、乡党委集中换届工作，关键是把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。把各级党委建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、坚定不移地走中国特色社会主义道路，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。实现这一目标，在干部选拔任用工作中，必须认真贯彻党的干部路线，坚持高标准、严要求，切实做到好中选优。     

临汾市 出台选拔任用干部新规定

临汾市针对干部选拔任用中存在的“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象,制定出台了选拔任用干部新规定。一是加强学习教育,树立正确的选人用人导向。各级党委(党组)要定期组织专题学习,使领导干部进一步熟悉干部选拔任用工作的原则、条件和程序。组织部门要充分利用干部选任中的违纪违法典型案件,对干部特别是党委的主要领导干部和组织人事干部进行经常性的警示教育,加强干部主观世界的改造。二是加强制度建设,规范选人用人行为。他们坚持和完善联席会议制度,认真执行任前公示制度,坚持诫勉谈话或函询制度,以制度保证选任干部的…     

选拔任用干部必须坚持的重要原则

干部选拔任用问题是一个重大的战略问题。江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“选拔干部 ,必须全面贯彻德才兼备原则 ,坚持任人唯贤 ,反对任人唯亲 ,防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确规定 :“对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部 ,要委以重任。”这就告诉我们 ,一个人该不该提拔任用 ,要看人民是不是“公认” ,看他有没有“政绩…     

邓小平选拔任用干部思想的历史性贡献

组织问题的核心问题是干部问题。邓小平同志作为我党第二代中央领导集体的核心,以马列主义为指导来审视这一重大课题。在理论和实践上成功地解决了这一课题,为中国革命和社会主义现代化建设作出了历史性贡献。 贡献之一:从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义。 能否选拔任用好干部是关系到老一辈无产阶级革命家开创的     

浅谈选拔任用干部的三个重要依据

浅谈选拔任用干部的三个重要依据姜万付党的十四届四中全会“决定”把“培养和选拔德才兼备的领导干部”作为新的伟大工程的重要环节之一，突出地提到了全党面前。这是一项有着重大现实意义和深远历史意义的任务。小平同志在１９９２年视察南方的谈话中明确指出：“正确的...     

关于选拔任用干部的几个问题

按照四化标准和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为忠于马克思主义、坚持有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计。但是如何把党的干部路线,落到实处,把各级领导班子建设好,却还存在一些问题,现将有关这方面的讨论综述如下:     

选拔任用干部失察追究制度的内容

在干部选拔任用中实行失察追究制度,主要有四个方面的内容:一是党政领导个人推荐干部失察追究制度。对在推荐干部中违反规定,向被推荐人泄露推荐意向或许愿的,推荐明显不具备条件人选的,推荐明知有严重问题人选的,推荐跑官要官者造成不良后果的,党组织要严肃批评教育直至追究推荐人的责任。二是干部考察失察追究制度。对在考察中工作不严谨,作风不扎实,考察不负责任造成失误的,要给予批评教育直至必要的处分;对因能力水平不胜任考察工作,出现两次以上考察失误的,要调整其