一项脚踏实地的干部制度改革——河北省探索干部政绩考核制度纪实

如何把党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准落到实处,建立起公开、平等、竞争、择优的干部机制,真正激发广大领导干部在两个文明建设中建功立业的积极性和创造性?河北省以建立干部政绩考核制度为突破口,对此作了有益的探索,并取得了成效.省委的胆识和决心为什么要搞干部实绩考核?是什么力量推动河北对此率先探索并取得突破?记者在河北采访,寻找的答案是简明而富于逻辑的:     

胡锦涛支持深圳改革发展纪实

从"经济特区"到"国家综合配套改革试验区",充分表明以胡锦涛同志为总书记的党中央对深圳经济特区的改革发展提出了新的更高的要求,标志着深圳将在改革的重要领域和关键环节继续先行先试、取得新的突破,力争在全国率先形成科学发展的体制机制,为发展中国特色社会主义创造新鲜经验     

选任干部要先经群众认可——深圳龙岗区干部制度改革的启示

作为中组部和广东省干部制度改革的试点,深圳龙岗区几年内先后推出了以扩大民主为主要内容的十大改革举措,被专家称为目前较为系统和完善的改革     

继续推进干部制度改革

经济体制改革向干部制度改革提出了挑战,同时也创造了有利条件。党的十一届三中全会以来,在党中央领导下,干部制度改革在探索中前进,取得的成绩是有目共睹的:确定了任用干部的“四化”(革命化、年轻化、知识化和专业化)方针,改善了中央和各级领导班子的年龄结构和智力结构,增强了干部从事改革、创新的锐气;积极在中央和地方进行废除领导职务终身制的改革,逐步作到新老交替与合作,能够上下有序、有条不紊地进行;根据管少、管好、管活的原则,适当下放了中央和地方各级管理干部的权限,分级管理,层层负责,使管人与管事业结合起来,更好地适应了干部工作和经济工作搞活的要求;有组织、有计划地积     

加快干部制度改革步伐

经过２０多年的探索与改革,干部人事制度已经发生了很大的变化,科学化、民主化、规范化的程度日益提高。但同广大干部群众的要求比,同加快建立社会主义市场经济体制和民主政治的要求比,干部制度改革的步伐还是比较滞后。进一步深化干部制度改革,从根本上破除选人用人上的陈旧观念,形成良好的用人机制和环境,让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争,从而使我们的干部队伍保持生机和活力,使干部的积极性和创造性得到充分调动和发挥,仍然是摆在各级党委和组织部门面前的一项重要而艰巨的任务。 推进干部制度改革,要以邓小平…     

大力推进干部制度改革

在新的一年里,组织工作的重要任务之一,就是要适应建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治的要求,大力推进干部制度改革。这既是中央的要求,也是广大干部群众的愿望,更是新世纪的殷切期待。 党的十四大以来,特别是党的十四届四中全会以后,干部制度改革的力度明显加大,在扩大民主、完善考核、加强监督、推进交流等方面进行了积极的探索,取得了新的进展。但是,目前的干部管理体制和管理方式仍然不能适应深化经济体制改革和政治体制改革的要求。比如,在用人问题上还存在论资排辈、求全责备、以及     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来，干部制度建设与改革处于活跃期，“制度选人用人”形成共识，“党管干部”的方式、内涵发生积极变化。     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来,干部制度建设与改革处于活跃期,"制度选人用人"形成共识,"党管干部"的方式、内涵发生积极变化。干部选拔走向民主化干部工作由封闭走向开放,     

改革干部制度的战略决策

随着机构改革工作的顺利进行,我国的干部制度正面临着一场重大改革。 三月二日,国务院总理赵紫阳向五届人大常委会第二十二次会议作了关于国务院机构改革问题的报告。这篇振奋人心的报告,引起了国内外的巨大反响。人们从赵紫阳总理的报告中看到:两个多月来,我国的机构改革工作已经顺利而健康地开展起来。在政府机构的改革中,国务院和所属各部门正在作出表率。一些开展工作比较早的部门,已经对机构重叠、层次繁多的单位进行了裁减或合并:领导班子老化、副职虚     

人事、干部制度改革的重要一步——武汉市调整干部分布结构纪实

去年夏秋之际,武汉市委、市政府从本市党政群机关中选调了337名干部充实和加强工商、税务、物价、审计等部门。武汉市在干部分布结构上的这一改革尝试,曾经是武汉人议论的热门话题。一年后的今天,武汉的这一改革措施正在受到更普遍的关注。 武汉市调整干部分布结构的目的何在?步骤是什么?有些什么成功的经验?还有哪些值得注意的问题?让我们从头记述,先来看看——     

政治体制改革应从干部制度改革入手

邓小平同志所作的《党和国家领导制度的改革》的重要讲话,全面系统地阐述了我国政治体制改革的指导思想。认真学习、深刻理解这一指导性文件,具有极为重要的理论和现实意义。在小平同志改革思想的导引下,政治体制改革已经在一些方面取得了成功的经验。但是,全局性的大的改革尚在研讨之中。政治体制改革是一个浩大的社会系统工程。目前的改革从何入手,各地如何从自己的实际出发,选择改革的突破口,走好改革的头着棋,是保证这一系统工程一步接一步,一环扣一环地顺利进行的首要问题。小平同志在这一重要讲话中,首先论述的是干部制度的改革,并把其他方面的改革与干部制度的改革联系在一起。根据我们对邓小平同志讲话精神的理解,结合在改革实践中得到的一些启发,谈谈对这一问题的体会。     

深圳大刀阔斧改革政府审批制度

深圳经济特区作为我国改革 开放的试验场,在大力进行 经济体制改革的同时,同步推进政府组织机构改革,探索建立与经济体制改革相适应的政府行政管理体制。２０年来,他们不间断地进行了５次较大的政府机构改革,对政府职能进行调整和转变,大刀阔斧地精简政府审批职能,市长于幼军在接受本刊记者采访时说：“现在政府管得少了,但是管得好了。” 政府职能转变的 绊脚石 ５次改革,深圳在转变政府职能方面采取了一系列措施,每次机构改革在转变职能方面都有较大的举动,如率先改专业经济管理为行业管理、宏观管理;取消企业行政级别;实行…     

干部制度改革的有益探索——临汾地区三县干部制度改革情况调查

一九八六年十二月下旬,我们以“山西省政治体制改革调查研究课题组·干部制度小组”的名义,赴临汾地区的翼城、洪洞和霍县,调查干部制度改革的情况,重点了解干部考核制度的现状。这次调查的目的是,遵循邓小平同志关于《党和国家领导制度的改革》这一纲领性文件的基本思想,以我省县级单位为对象,探索干部制度改革的途径,为我省政治体制改革方案的形成,提供科学的依据。在调查过程中,我们采用了两种不同的方法:一是召开座谈会,请县委组织部的同志全面介绍本县干部制度改革的具体做法和初步效果;二是与不同行业和部门的干部个别座谈,借以印证干部制度改革的实际效果。为了使调查对象能够充分地无拘束地以自己的特定方式     

干部制度改革呼唤新的思想解放

干部制度,是国家政治体制的重要组成部分,属于上层建筑的范畴。干部制度的核心,是建立与社会主义市场经济体制相适应的,能优化干部资源配置,充分发挥干部聪明才智,确保优胜劣汰的管理机制。推进干部制度改革,是“政治体制改革要继续深入”的基本内容之一。一党的十...     

我国干部制度改革的轨迹

党的十一届三中全会以后，我们党针对干部制度中存在的弊端，从保证党的基本路线的贯彻执行、保证党和国家长治久安的战略高度出发，适应改革开放和现代化建设的需要，大力推进改革干部制度，为优秀人才脱颖而出创造条件，为建设高素质的干部队伍提供制度保证。在邓小平理...     

干部制度改革再显亮点

重点突出,目标明确,机制完善,方法科学。干部人事工作正按照积极稳妥的原则,加大改革力度     

干部制度改革面临的风险

邓聿文在《学习时报》撰文认为，改革是一个突破旧体制、旧习惯、旧利益格局的过程。在这一过程中，有时需要冒极大风险。改革的风险主要来自两个方面，一是市场风险，二是道德风险。前者包括来自外界、舆论、上级对改革的评价、与既有政策和法律的冲突、改革的手段和方式、改革者处理复杂事物的能力、改革对象的反制与博弈等。后者则是由改革者本人道德引起的风险，如腐败、内部人控制等。     

干部交流要与干部制度改革结合进行

干部交流是培养干部的一项战略措施,也是干部制度改革的一项重要内容。怎样保证这项改革稳妥而又卓有成效地进行?河北省委副书记吕传赞结合本地实践和体会谈了自己的见解。他认为——     

广东整体推进干部制度改革

广东省委副书记、组织部长刘凤仪介绍,广东省在深化干部制度改革中的总体思路是：适应全省增创新优势、率先基本实现现代化的要求,以建立健全用人新机制为目标,增创干部制度创新的优势。要进一步解放思想,更新观念,加大改革力度,改革不合时宜的干部管理体制,用５年左右的时间,逐步健全一套符合党政机关、企事业单位特点的科学的干部分类管理体制,创造一个公开、平等、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的管理机制,形成一种法制完备、责任明确、群众参与的监督体系,努力实现干部工…     

深化干部制度改革的思考

党的十六大强调指出，要继续深化干部人事制俊改革，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、允满活力的用人机制，努力建设一支能够担当重仟、经得起风浪考验的各级领导干部队伍。这就为新世纪新阶段干部制度改革确定了基本方向。