加速上海人才国际化进程 努力构建现代化国际大都市

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易中心,增强城市综合竞争力。增强城市综合竞争力,必须要有国际化的人才作为有力的支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,是上海构筑人才资源高地的重要内容．也是新世纪上海经济社会发展的重大命题。     

未来上海金融人才资源的开发

当今，随着生产力的不断发展，现代经济金融的结构升级加快，影响未来上海金融发展的主要因素来自以下方面。     

略论新世纪上海人力姿源的开发

进入新的世纪，我国经济发展面临新的形势，一方面经济全球化发展步伐加快，面临加入WTO的挑战。另一方面随着人民生活水平的提高，对产业结构和技术能级的提高与升级也提出了新的要求。在这种机遇与挑战面前，如何以积极主动的姿态，千方百计地抓住机遇，满怀信心地迎接挑战，使上海在新的世纪开局之初就形成一个良好的发展态势，尽快把上海建成国际经济、金融、贸易和航运中心之一，是一项重要的战略任务。因此，注重人力资源开发，尽快吸引和培养一大批优秀人才，是我们眼前所面临的紧迫任务。     

新世纪上海国际通用型人才开发的若干思考

研究表明，人才素质总是受特定的时空条件的制约，其素质特征必然打上特定时空特征的印记。在世纪之交中国上海特定的时空背景下，人才素质需实现“三个根本性转变”：由再现型向开拓创新型转变，由内向型向外向型、国际通用型转变；由单一型向复合型转变。本文仅就上海人才国际通用化素质开发，即国际通用型人才开发的必要性，内涵及具体体现、对策措施等问题作一简要的阐述。     

正确把握人才成长规律和人才资源开发规律

科学的人才观和人才强国战略的确立。标志着我国人才工作和人才队伍建设进入一个全面展开、整体推进的新阶段。加快实施人才强国战略，目标是通过加强人才培养壮大人才队伍实力，通过改进人才管理激发人才活力和创造力。实现这个目标的关键，就是正确把握人才成长规律和人才资源开发规律。     

建立以市场为取向的人才资源开发新机制

本文围绕上海国际汽车城人才服务中心改制这一案例，阐述了建立以市场为取向的人才资源开发新机制的几点设想和经验。     

“加入WTO与实施人才战略 论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第六次会议综述

“加入WTO与实施人才战略论坛暨长江流域人才资源开发联席会议”第六次会议于2002年10月29日至31日在重庆召开。     

高度重视干部教育培训大力开发领导人才资源

江泽民总书记在纪念中国共产党成立80周年大会上的讲话中深刻指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”这充分说明，面向新的世纪，高度重视干部教育培训，大力开发领导人才资源，是组织人事工作的一项战略任务。我们要按照“三个代表”的要求，积极改进和完善干部教育培训制度，加快领导人才资源开发步伐，努力培养造就一大批高素质的领导人才，使我们的党和国家在未来的国际竞争中始终立于不败之地。一、领导人才资源的开发是…     

提高上海国民素质与发展城市综合竞争力的关联

国民素质是一个国家的人民在改造自然和改造社会过程中所体现的品德、智力和体质等方面的总体水平。他所反映和度量的对象是人力资源的数量和质量，也就是人力资本在综合竞争中所达到的水平。而城市综合竞争力是指该城市在市场经济竞争的条件下所体现的经济增长和社会可持续发展的能力及水平。研究城市综合竞争力与国民素质之间的关系，其实质是要了解提高国民素质对发展城市综合竞争力的作用及影响。本文主要是从目前上海人力资源的现状，和它与经济社会发展的关系，以及通过与世界上主要城市综合竞争力的比较，提出建议。     

有关国际大都市人才发展趋势以及上海人才国际化的一些看法

国际大都市代表一个国家的国际形象。她不仅承担国家经济运转体系中的枢纽功能，并在国际经贸及文化地位上往往具有重要的地位，是一个国家对世界的宣言。     

上海人力资源开发的若干战略问题

现在，大家都在讨论WTO问题。这里。关键是体制准备和市场准备。一方面，要加速建立和完善社会主义市场经济体制，这是中国融入世界经济主流的基本前提；另一方面，要全方位做好进一步开放市场的准备。中国加入WTO，对人力资源开发的影响有两条路径：一条是直接路径，即直接对人力资源体制与人     

第一资源 第一资本 第一动力

最近,上海在讨论“十五”计划和2015年规划时,人才资源开发问题成了大会的热点,这是历史上从来没有过的。究其原因,是源于上海市领导为增强城市综合竞争力而引发的人才“新思维”。