企业思想政治工作新格局的调查与思考

实行厂长负责制后,企业思想政治工作的格局如何改变和加强?尤其是在厂长负责制进一步完善之后,企业思想政治工作如何适应企业新的领导体制的需要,促进企业生产力进一步发展?带着这样的问题,我们于去年六、七月间,重点走访了东北轻合金加工厂、松江拖拉机制造厂、哈尔滨电机厂、哈尔滨橡胶厂等大、中型国营企业,了解到一些情况,得到了一些有益的启示。     

建立企业思想政治工作新格局

在实行厂长负责制的情况下,企业如何进一步改进和加强思想政治工作?北京燕山石油化工公司党委把动员和组织各级行政干部结合本职业务做好思想政治工作作为改进和加强企业思想政治工作的重要内容,建立起以经济工作为中心的企业思想政治工作新格局。行政干部结合本职业务做好思想政治工作是企业管理的客观要求和思想政治工作发展的必然趋势。因为企业的经营管理既包括对物的管理,又包括对人的管理,而对物的管理又是通过对人的管理来实现的。因此,企业管理的核心是对人的管理,对人的管理     

建立企业思想政治工作新格局的基本思路

长期以来,企业的精神文明建设、思想政治工作由党委领导,主要是党委抓的。党委和广大政工干部在这方面做了大量的工作,发挥了应有的作用。但是随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的逐步展开,这种党委管思想政治工作、精神文明建设,厂长管物质文明建设的传统格局已经不能适应发展社会主义商品经济新形势的要求。它主要有三个不适应:一是与深化企业领导体制改革、厂长对两个文明建设全面负责的要求不相适应;二是与加强党的自身建设、实现党委保证监督的职能不相适应;三是与有效地贯彻执行党的思想政治工作指导方针、同生产经营管理密切结合的要求不相     

努力探索企业思想政治工作的新格局

9月19日上午,中国职工思想政治工作研究会召开秘书长会议,着重讨论了即将召开的第四次年会的筹备工作、如何办好《思想政治工作研究》刊物等问题。大家认为,研究会要认真贯彻党的十三大精神,适应新形势,探讨研究思想政治工作的新格局、新模式、新构成、新方法。研究的基础是调查情况。研究会可根据十三大精神搞一些有份量的调查报告,如了解新老企业、开放地区的职工思想状况,总     

对探讨企业思想政治工作新格局的几点建议

第一,要把学习、研究、实践三者有机地结合起来。首先,要反复学习中央、国务院关于实行党政分开、深化企业领导体制改革、加强基层党的建设和思想政治工作的有关指示和法规,领会其主要精神和具体原则、要求,使研讨工作自始至终在已经明确的理论原则和方针政策指导下进行,避免走偏方向,减少盲目性。其次,要认真调查研究已经改革的试点企业的经验和矛盾,以实践为基础,以实际的材料为依据,保证研讨意见的客观实在性,防止空泛的清谈。第三,每次研讨会的代表要少而精,主要应邀请在这方面有所改     

党政分开后企业思想政治工作新格局初探

在党政分开、新体制逐步形成的情况下,进行企业思想政治工作改革,建立企业思想政治工作新格局,已是时代和现实提出的迫切要求.(一)十一届三中全会以来,党把工作重点转移到经济建设上来,把发展生产力作为全部工作的中心.经济、政治体制改革的进行,党政分开、实行厂长负责制给企业带来了重大变化和活力.企业已由从事产品经济逐渐变为依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位.     

思想工作和政治工作可以分开做——也谈企业思想政治工作新格局

什么是企业思想政治工作新格局?怎样建立企业思想政治工作新格局?目前颇为流行的观点是:以生产经营为中心,以厂长为龙头,以行政干部为主体,以政工干部为核心,以党团员为骨干,全方位、多层次、多渠道地开展思想政治工作。在一些试点单位,行政设思想政治工作机构,或是将党委的有关部门划归、分解到行政。这种格局基本上解决广企业实行厂长负责制以后思想政治工作主要由谁抓谁管的问题,是有新意的。但     

谈机关思想政治工作新格局

党政分开,省政府各部门党组逐步撤销,实行行政领导负责制.机关党组织将按照管党治党的原则,集中主要精力抓党的自身建设.在新的形势下,机关思想政治工作不仅面临改革方法和内容的问题,而且也突出地存在一个新的工作格局的开创问题.     

试论现代企业制度下的思想政治工作新格局

建立现代企业制度是党的十四届三中全会作出的一项重大决策，是建立社会主义市场经济体制的实际步骤。现代企业制度的建立，不但对企业的管理工作提出了新的要求，也给企业思想政治工作提出了新的课题。如何转换企业现行的思想政治工作运行机制，建立企业思想政治工作保证体系，以适应现代企业制度的需要，是一个亟待解决的问题。本文试就这一问题做些初步探讨。一、现代全业制度下思想政治工作的新课固1．更新观念问题。随着企业改制，对企业实行规范的公司制、股份制的改造，完善企业内部法人治理结构，使企业的经营方式、财产组织形式和…     

阳泉市企业思想政治工作的调查

近日,山西省阳泉市政研会组织有关人员就当前企业开展思想政治工作现状进行了调研。此次调研,共发放问卷500份,召开各类座谈会8个,走访企业20家。调查基本摸清了全市企业当前开展思想政治工作的情况。调查显示,全市企业思想政治工作的地位和作用普遍得到了坚持,思想政治工作的针对性、实效性有所增强,特别是一些大中型企业,他们的思想政治工作“自选动作”有了很大增加,总的情况是好的。但是,还存在一些值得注意的问题。一是少数企业开展思想政治工作政令不畅,企业领导层没有把思想政治工作摆到重要议事日程。一些企业领导一年不过问一次,更…     

构建基层思想政治工作网络化新格局

近年,宜宾市结合工业化、城市化、信息化、市场化、国际化快速发展的新形势,结合本地区经济社会跨越式发展的实际,着力构建基层思想政治工作网络化新格局,有力提升了思想政治工作科学化水平,为地方经济社会又好又快发展提供了强有力的思想文化保证。     

武汉市非公有制企业思想政治工作调查

从2007年下半年至2008年10月，我们调查组对武汉市10家非公有制企业思想政治工作进行了深入调查。从总体上看，武汉市各级党委对非公有制企业思想政治工作高度重视，在实践中探索总结出一些好的思路和经验。这10家非公有制企业，由于先后建立了党组织，广泛深入开展思想政治工作，取得明显成效，促进非公有制企业物质文明建设和精神文明建设。     

行政干部怎样看待新格局?——对企业行政干部做思想政治工作的意向调查

最近,我们以填写征询问卷为主要形式,抽样调查了行政干部对实行思想政治工作新格局的意向和意见。参加征询答卷的有长岭炼油化工厂、岳阳石油化工总厂、洞庭氮肥厂的各级各类行政业务干部259人。一、行政干部对厂长(经理)领导企业思想政治工作的看法。(参看《表1》)     

中小企业思想政治工作亟待改进——对四十家企业思想政治工作情况的调查

沈阳市机械冶金系统共有350家企业,其中,中小企业327家,占总数的93.4%。最近,我们对其中的40家企业的职工思想政治工作做了调查,深感抓好中小企业职工的思想政治工作,是加强和改进企业思想政治工作的一个突出问题。一、目前中小型企业思想政治工作存在的主要问题1.党政领导在工作交替上出现“空档”,思想政治工作被搁置。在调查的40家企业中,大体有两种情况。一种情况是,企业党组织已经按照《企业法》的规定,把思想政治工作移交给了厂长(这样的企业有28家,占被调查单位的     

重新认识企业思想政治工作的根本任务——建立新格局的主要依据

一、形成传统格局的症结所在企业思想政治工作的格局,是指它的任务、内容、方法、管理体制的结构与布局。而其中的内容、方法、管理体制等等,是由根本任务所决定,并为之服务的。所以,确立企业思想政治工作的格局,第一位的问题是确切地规定企业思想政治工作的根本     

关闭破产企业思想政治工作调查分析

为建立精干高效的核工业铀矿冶体系,确保军工和核电对天然铀的需求,中核集团公司党组在完成77个地勘单位属地化工作之后,决定加快结构调整步伐,再用3—4年时间对30多户资源枯竭铀矿山及其配套企业实施关闭破产,对非铀生产单位和民品有效资产按照现代企业制度的要求,进行重组改制,使少数保留的矿山企业和剥离的民品企业真     

泰州市企业思想政治工作调查与思考

党的十八大明确提出要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。泰州市企业思想政治工作课题组通过调查问卷和与部分企业负责人、政工干部及职工座谈,对全市企业思想政治工作取得的成效、存在的问题进行了总结,并对进一步推进企业思想政治工作思路和举措提出了对策建议。     

关于非公企业思想政治工作状况的调查

去年,我们对石家庄市24个县(市)、区的非公有制企业进行了调研。通过座谈、研讨掌握的大量第一手资料,客观地反映了非公企业思想政治工作的状况。 我市非公经济发展主要呈以下特点:一是总量快速增长。到2001年底,全市非公企业发展到13890家,从业人员28.8万人,同比分别增长13％和9％;全市非公经济(包括个体户)完成增加值330亿元,比上年增长22.2％,占全市国内生产总值的30.4％;上     

袁宝华谈建立思想政治工作新格局的原则

六月二十日,首都企业家俱乐部、北京市纺织系统思想政治工作研究会和《思想政治工作研究》编辑部联合举办座谈会。会上,中顾委委员、中国职工思想政治工作研究会顾问袁宝华同志,同部分企业厂长(经理)、党委书记座谈,在谈到建立思想政治工作新格局应遵循的原则时,袁宝华说:一要有利于厂长对企业两个文明     

柔性组织:开创高校思想政治工作新格局

<正>高校,作为人才培养的重要基地,同时聚集着各类学术人才、管理人才和服务人才,他们对现代大学的建设和发展具有重要作用。如何更好地发挥学术、管理、服务等不同人才在大学建设中的积极作用,凝聚他们推动学校整体教书育人的正能量和向心力,应是高校管理者重点思考的问题。目前,众多高校在学习