关于加快我国太阳能产业发展的政策思考

胡锦涛总书记2005年在北京国际可再生能源大会上指出:"加强可再生能源开发利用,是应对日益严重的能源和环境问题的必由之路,也是人类社会实现可持续发展的必由之路。"太阳能是世界上资源最丰富的可再生能源,我国陆地每年接收的太阳能辐射量达1.7万亿吨标准煤,足以满足我国经济社会发     

试论档案信息资源的开发利用

文章从开发利用档案信息资源方面存在的问题入手,详细地论述档案信息资源开发利用的对策。可以通过收集档案、研究档案、分析市场、分析用户和提高人员素质等多种途径,达到开发利用档案信息资源,提高档案信息资源利用率的目的,使档案通过社会各面的利用转化为现实的社会效益和经济效益,更好地为社会提供高效服务。     

科技成果转化与科技成果信息资源的开发利用

科技成果信息资源开发利用的基本途径有：（１）采用“出版物──数据库”一体化模式开发和利用科技成果信息资源;（２）面向企业信息主管与信息经纪人的开发利用模式;（３）促进官、产、学、研结合,完善技术创新机制;（４）建立风险投资与交叉融资机制,带动科技成果信息资源开发利用;（５）科技创新信息与产业化经营信息一体化,创造企业对创新活动的有效信息需求;（６）建立“科技成果转化咨询中心”。     

浅议石油企业信息化建设之路

总结石油企业信息化建设的规律,主要有以下几点,一是企业领导层的高度重视和正确决策是关键因素;二是与企业生产实际需求和发展目标相适应是建设规划的主要依据;三是信息化建设需要在总体规划指导下,循序渐进,分步实施;四是信息化建设可以与培育新的经济增长点相结合。强化信息化建设,第一要以体制改革与其相匹配为前提;第二要把信息资源的开发利用放在首位;第三要从源头做起;第四要以产业化为方向;第五要不断提高人员素质。     

企业档案工作存在的问题及对策

企业档案工作的现状不容乐观。加强企业档案管理工作 ,首先是要加强对档案工作法律法规的宣传。要努力提高企业档案工作人员的素质 ,搞好档案信息资源的开发利用工作。     

论网络环境下社科信息资源的开发与利用

网络信息资源是指通过计算机网络可以利用的各种信息的总和。本文分析了网络环境下社科科学用户的需求特征和获取社科信息的障碍，提出了网络环境下社科信息资源开发利用的对策建议。     

树行业新风 建和谐电信

中国电信武汉分公司认真贯彻落实科学发展观．以中国电信转型发展战略为统领。全力参与武汉国民经济和社会信息化建设．形成了“三个文明”相互促进、相得益彰的良性循环，各方面工作都取得新的成绩。截至目前，企业资产原值超过120亿元,电话交换机总容量超过500万门，电话用户总数突破400万户，互联网宽带接入用户超过100万户．每年税收贡献过亿元，在全国可比省会城市名列前茅。     

社区共有理念下遗传资源惠益分享的模式构建——以兴仁薏仁米为例

遗传资源的惠益分享依托于遗传资源的开发利用。实践中遗传资源的惠益分享失衡,无法兼顾对遗传资源贡献最大的传统社区利益。以兴仁薏仁米为例,作为贵州地区世代传承的遗传资源,其惠益分享更多的由企业进行垄断,而对于薏仁米保护和传承贡献最大的"社区",在遗传资源的开发利用中仅仅是种植地域范畴的主体而非惠益分享的主体。因此,应当在厘清国家所有权、社区共有权以及个人所有权三种惠益分享模式的利弊后,结合当前惠益分享中存在的不足,从社区共有理念出发构建兴仁薏仁米的遗传资源惠益分享模式。     

学习成长——上海电信团委开展向徐倩雯同志学习的活动

在上海电信企业转型的关键一年,我们的队伍中出现了一位优秀青年典型,她就是上海电信114号码百事通服务明星--徐倩雯.中央电视台《新闻联播》等十几家全国和上海市的主要媒体近期都专题刊播了其先进事迹.她创造出“三心、四多“工作法,用微笑的声音、精湛的业务和奉献精神为用户提供满意称心的服务,被广大用户称为“不见面的朋友“.……     

加强企业人力资源管理的几点思考

人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理,目的在于更好地开发利用组织中的人力资源,实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展。     

基于雇佣关系理论的人力资本开发模型

组织本身的复杂化、经营的全球化,使企业必须正视雇佣关系复杂和多样的现实情况。只有那些能够掌握雇佣关系的规律,并借此来有效的开发利用人力资本的企业,才能够留住企业发展所需要的人才,激发员工的工作主动性和创造性,获得生存和发展的原动力。     

加强人力资源管理 实现企业资源效用最佳化

人力资源的开发、利用程度,直接关系到企业的兴衰成败。当前,国有企业普遍存在着人员富余与人才缺乏的突出矛盾,如何进一步加强国有企业人力资源的管理,实现企业人力资源效用的最佳化,是国有企业改革过程中的一个重要课题。企业在发展过程中,面向企业内部建立有效激活人力资源的管理机制、开发利用机制和激励机制,是实现企业人力资源效用最佳化的途径。     

利用VPDN快速组建企业网

在市场竞争日益加剧的今天,降低企业用户运营成本,提升核心竞争力,已经是企业用户必须面对的问题。目前VPN的技术主要有隧道VPN、MPLS VPN和一些基于各种特定设备类型的VPN。而组网快、节省投资、可操作性强的VPN组网技术莫过于采用VPDN组网。     

建设绿色煤层气产业的实践与思考

能源经济的发展要求安全、经济、清洁,煤层气的开发利用作为天然气补充能源具有极高的商业化价值及战略意义,开发利用煤层气符合我国能源结构调整绿色转型、生态文明建设的要求。文章剖析了煤层气勘探开发过程中存在的主要环境影响及产生原因,从运用好习近平生态文明思想、遵循法治思想、建立健全企业环境保护管理体系等7个方面阐述了煤层气产业绿色发展对策及措施,为行业绿色可持续发展提出了建议。     

竞争情报——现代企业信息工作的核心

入世后 ,企业参与全球性竞争 ,竞争的激烈程度加剧 ,对企业信息工作的要求也随之提高 ,竞争情报工作成为企业信息工作的核心。本文从不同角度分析了企业对竞争情报的需求 ,提出了建立一个有效的竞争情报系统的基本步骤及竞争情报开发利用的基本方法和策略。     

建筑企业管理“四化”刍议

改善经营管理 ,全面落实企业管理四化 (知本化、利润化、国际化、规范化 ) ,是企业改制和入世后应首先注重的课题。管理思想知本化注重“人力资源”的开发利用 ;管理目标利润化追求以较少的成本获取较大的经济效益 ;管理组织国际化要求建立健全现代国际化企业制度 ;管理制度规范化要求制度的完整性、实用性和可操作性。     

基于Internet的计算机信息检索技术

随着信息技术的不断发展,信息检索已经普及到各个学科领域,甚至普及到了普通民众的日常生活当中,依靠计算机和通信技术,通过网络开发利用信息资源,已成为当前信息用户普遍关心的热点和重点。本文从计算机信息检索概念和原理出发,探索了基于Internet的计算机检索技术的方法和应用实践。     

浅谈建立现代企业的用工制度--阶梯式用工

建立科学的企业用工制度是企业发展的重要保证。多年来 ,万向集团实行阶梯式用工制度 ,把国家、企业、用户、员工四者利益很好结合在一起 ,使压力变动力 ,动力转化为生产力 ,形成良性循环 ,极大地促进了企业发展。     

企业人本管理的实施构建

实施企业人本管理，应做好改革企业组织结构、完善员工培训机制、建立高素质职工队伍、创建以团队精神为核心的企业文化、建立现代企业激励制度和确立“用户是企业的生命”的经营宗旨等方面的工作。     

对山西省新能源统筹开发利用的建议

本文分析了对山西省“三气”新能源实行“五统”的相关问题，提出了统筹开发利用新能源的建议。