工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

劳动关系是社会关系中最直接、最重要的关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。随着构建和谐社会的理念进一步深入人心,构建和谐劳动关系的重要迫切性,也被越来越多的人所认知：没有和谐的劳动关系,就没有和谐的社会。工会如何在构建和谐的劳动关系中发挥作用？这是摆在我们面前一个很现实的问题。近年来,涟水县供电公司工会紧紧...     

构建我国和谐劳动关系之浅析

劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，社会和谐，很重要的因素是劳动关系的和谐。企业是社会上数量最多、雇员最多、掌握和消耗社会资源最多的社会细胞。它在社会和谐中扮演着重要角色。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，是促进经济社会和谐发展的前提和基石。本文就从我国目前的劳动关系和谐情况来简单的谈谈。     

浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

党的十六届四中全会明确提出了把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。面对这样一项艰巨的任务,各级工会组织必须发挥应有的作用。所谓和谐社会,就是各种社会关系的和谐,因此,协调各种社会关系是构建和谐社会的客观要求。劳动关系是最基本的社会关系,从工会的性质和基本职能看,在构建和谐社会中发挥作用,最主要、最重要的就是协调好劳动关系。     

构建和谐劳动关系 企业工会责任重大

构建社会主义和谐社会是我国当前一项重大的治国方略,是我们党在新世纪、新阶段,推进社会主义现代化建设事业的一项重大战略部署。建立和谐企业和谐劳动关系是构建和谐社会的基础,企业工会组织是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,在建立和谐企业和谐劳动关系中,如何发挥企业工会应有作用,是当前基层工会工作的一个重要课题。     

在企业发展中构建和谐劳动关系

和谐稳定的劳动关系是现代企业持续稳定发展的基础,是企业自我约束,不断发展的需要。只有企业发展了,职工利益才能得到最大保障,员工与企业才能“双赢”。近年来,保定供电公司本着这样的指导思想去构架劳动关系和谐企业,取得了一些成绩,获得并保持了河北省AAA劳动关系和谐企业荣誉称号。     

现代劳动关系内涵研究与构建和谐劳动关系建议

改革开放三十多年,企业劳动关系发生了深刻的变化。劳动关系和谐是社会和谐的基础。构建和谐劳动关系必须正确认识现代劳动关系的内涵。我国劳动关系的历史演变与我国社会发展的历史阶段相适应,对劳动关系的内涵也有不同的诠释。建国初期,劳动关系沿用取得政权之前的劳     

浅谈构建和谐企业劳动关系

构建和谐社会离不开和谐的企业劳动关系,没有和谐的劳动关系,企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展,进而影响社会稳定。因此,构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。企业构建和谐稳定的劳动关系应切实做好以下几方面工作:     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

如何建立和谐劳动关系

我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期,随着首都经济社会的快速发展,非公企业大量增加,影响首都劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题依然存在。同时,职工队伍结构发声深刻变化,新兴产业和行业大量涌现,用工形式更加多样,新一代产业工人逐渐成为职工队伍主体,职工诉求日益多元化,职工的民主意识和维权意识越来越强,使得劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件大幅攀升。特别是最近一个时期,部分非公企业劳动关系矛盾突出,职工群体性事件频发,已经直接影响了职工队伍和社会稳定。本期话题就是在市场经济条件下的如何建立和谐的劳动关系——     

构建和谐劳动关系工会在行动

今年全国两会期间,依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系成为代表、委员们关注和热议的话题。与此同时,温总理在政府工作报告中指出,为转变经济发展方式创造良好环境,引导各方面把工作着力点放在加快经济结构调整     

试谈劳动关系在构建和谐社会中的地位与作用

不久前闭幕的中共十六届六中全会,再一次明确了今后若干年内建设和谐社会将是中国社会发展的中心目标,并为我们描绘出未来和谐社会的"蓝图"。作为一个和谐社会,要实现人与社会、人与自然的和谐,也要实现人与人之间的和谐,它涉及到政党关系、民族关系、宗教关系,阶层关系,海内外同胞的关系……然而,我们万万不可忽视的是,建立稳定和谐的劳动关系在构建和谐社会中所起的重要地位和作用。正如中华全国总工会第十四届三次执委会于2005年12月通过的《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法     

构建和谐劳动关系,增强企业工会凝聚力

构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展；二、切实维权，使职工解除后顾之忧，增强主人翁地位；三、教育职工，使职工树立健康向上的生活理念；四、健全机制，使工会成为构建和谐企业的桥梁纽带。我们的最终目的在于实现人、企业，社会、环境的和谐发展。     

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系

劳动关系是指由用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后，劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务，同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利；用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务，同时有获得投入回报、实现有效管理的权利。     

"劳资两利"与构建社会主义和谐劳动关系

"劳资两利"思想,是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中,根据马克思主义基本原理,结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际,在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。"劳资两利"思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。在"劳资两利"基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突;构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡,又要防止新的利益失衡;在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。     

劳动关系的协调与和谐社会的构建

构建社会主义和谐社会,必须协调劳动关系。协调劳动关系是构建和谐社会的内容,是构建和谐社会的基础和条件,同时也是衡量和谐社会的重要尺度之一。所以,应当切实稳妥地采取有效措施,解决劳动关系中存在的问题。     

浅谈构建和谐劳动关系的几点做法

构建和谐劳动关系,是促进社会和谐稳定的重要基础,更是保证企业正常生产经营、促进企业持续健康发展的重要前提.为了努力构建和谐稳定的企业劳动关系,中铁二十二局集团有限公司工会始终坚持与各级党委、行政一起,抓重点,攻难点,心手相牵,合力共建,从大处着眼,从小处着手,以高标准建家来稳定人心,凭扎扎实实维权来凝聚人心,用关爱特殊人群来温暖人心,靠平等待人来抚慰人心.点点滴滴尽显对职工群众的贴心关爱,尽显工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用.     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

在营造和谐劳动关系上下工夫

2008年是北京市燃气集团推进新国企建设、构建和谐企业的重要一年,也是燃气销售一分公司收费中心全面运行新的用工机制,确保各项经济、营销指标完成的关键一年。在实践中,燃气销售一分公司收费中心工会(以下简称收费中心工会)最深刻的感触就是,坚持以人为本,构建和谐劳动关系,是搞好一切工作的基石。     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

当前,我国劳动关系仍存在较多问题,如就业不平等、劳动保障监管执法力度不足等。耍努力去解决此类问题,构建和谐劳动关系,因为它是保障和改善民生,维护社会安定和谐的基础。     

构建和谐劳动关系 促进和谐社会建设

开场白:在今年全国两会上,温家宝总理在《政府工作报告》中强调,要实施《劳动合同法》和《就业促进法》,普遍提高最低工资标准,推动建立和谐劳动关系。