建筑企业特点和思想政治工作

一、建筑企业自身的特点。建筑类企业是以重体力劳动为主的劳动密集型产业。建筑企业队伍构成过去主要是以院校毕业生、老工人、兵改工为主体的建筑队伍。改革开放以来,大批农民工由农村来到城市充实建筑队伍,形成了声势浩大的农民建筑大军。以     

建筑企业创新思考

建筑企业因自身的复杂性和特殊性决定了其创新活动不同于一般工业企业。为此,建筑企业的创新活动应从建筑产品及生产的特点出发,了解企业创新的分类,并从建筑企业经营方式、企业机制、企业体制等方面进行创新,以争取建筑企业更大的生存和发展空间。     

试论调动建筑企业基层政工人员的积极性

建筑企业是建筑市场的主力军,长期在这些企业基层单位从事思想政治工作的人员,是基层单位贯彻执行党的各项路线、方针、政策,组织带领职工完成施工生产任务,稳定“大局”的中坚骨干,建筑企业基层政工人员积极性状况如何,就成为这些企业基层各项工作能否健康发展的重要因素。     

浅析我国建筑企业技术创新

中国建筑企业发展情况不容乐观,主要体现在建筑企业的经济收益水平低、技术装备落后、从业人员数量庞大、生产效率低以及国际市场竞争能力弱等方面,这是中国建筑企业技术创新能力不足的具体表现。为此,应从推进制度创新,建立和完善技术创新体制;建立健全技术创新的人才激励机制;加大技术创新资金投入等方面着手促进中国建筑企业技术创新和发展。     

“入世”后八类生活消费会降价

房价将会下降“入世”后,根据关贸总协定的规定,国外建筑企业可以平等地进入我国建筑市场,这在资金、技术、管理方面对国内建筑企业威胁极大。国内建筑企业提高服务质量、技术含量并降低产品价格是必然趋势。 进口汽车价格下降成趋势中国“入世”,汽车价格下降到接近于国际水平,再     

我国建筑企业国际化程度评价:基于德尔菲法方法的实证分析

企业的国际化程度决定着企业国际竞争力的大小;而进入WTO后,我国建筑企业面临着的国际竞争日益激烈,因此需要认清我国建筑企业国际化程度的大小.文章在简要介绍我国建筑企业国际化现状的基础上,运用德尔菲法对我国建筑企业国际化程度进行了评价.结论认为,尽管我国建筑企业国际化起点较高,但近年却呈现出不断下降的趋势.     

集团化建筑企业人力资源管控体系的选择与建构

正经过多年发展,中国建筑行业出现了不少集团化企业。特别是近年,在全球经济不景气,经济下行压力增大情况下,国家把基础设施建设作为拉动内需、应对危机的重要对策,建筑企业获得了较好的发展机遇。建筑企业发展迅速,兼并重组风起云涌,集团化运作成为企业重要的管理方式。如何结合企业发展需要,构建起科学、系统、驾驭全局的集团化人力资源管控体系,将是集团化建筑企业人力资源管理面临的重大课题。     

中国建筑企业参与国际竞争的博弈分析

建筑市场的国际化和建筑企业的国际竞争已经成为中国建筑企业必须面对的问题,鉴于此,中国建筑企业掌握国际竞争中博弈原理非常重要.本文运用静态博弈与动态博弈的原理和方法,讨论了建筑企业对于在未进入的市场以及占领了的市场中如何击退竞争对手和获取最大利润的问题,最后提出了我国建筑企业参与国际竞争的若干对策.     

铁道建筑企业公司制改造面临的问题与选择

铁道建筑企业公司制改造面临的问题与选择詹耀坤铁道建筑总公司是１９８４年初在其前身———铁道兵并入铁道部后发展起来的集设计、施工、设备采购的和对外工程总承包于一体的特大型国有建筑企业。由于历史和现实诸多因素的交互作用，铁道部建筑企业在公司制改造中遇到了...     

征程漫漫——中国铁路工程集团有限公司迈向世界双500强之路

2006年7月12日,是中国建筑发展史上具有里程碑意义日子:首次亮相美国《财富》评选的2006年度世界企业500强,并在入选的三家中国建筑企业中名列首位;作为中国建筑品牌首次入选2006年度世界品牌500强。中国铁路工程集团有限公司成为同时拥有世界企业500强、世界品牌500强两项殊荣的中国企业。改写了世界双500强中没有中国建筑企业的历史。雄关漫道从头越,中国铁路工程集团有限公司站在新的起跑线上……     

一个建筑行业代表小组的履职故事

正上杭县是全国"建筑之乡",是福建省的"优秀建筑"之乡,建筑业产值占龙岩市的"半壁江山"。近年来,上杭建筑企业发展遇到"瓶颈",王永炘、朱良生等建筑企业的县人大代表多次提出关于促进建筑行业发展的建议。2018年1月,才溪镇人大主席团将下王片区从事建筑行业的县、镇两级人大代表组织起来,成立建筑行业代表小组,     

规范建筑企业用工的对策

建筑企业是劳动密集型的单位,用工特点是机械化使用程度低,多数工种对工人的操作技术要求不高,以致出现农民工直接到工地找工作,直接上岗,出现严重的供过于求,用工不签订劳动合同,出现用工混乱,劳动纠纷不断。本文在分析建筑企业产生劳动纠纷原因的基础上,提出了加强制度建设,从源头上解决建筑企业产生劳动纠纷问题的思路。     

农民工参加工伤保险的配套政策和相关措施出台

《国务院关于解决农民工问题的若干意见》明确,要加快推进农民工特别是煤矿、建筑等高风险企业农民工参加工伤保险。劳动和社会保障部“平安计划”提出,用!年时间将煤矿、建筑等高风险企业的农民工基本覆盖到工伤保险制度内。其中,2006年力争使大中型煤矿企业农民工全部参加工伤保险。2007年半数以上的小煤矿企业农民工参加工伤保险。2008年底前基本实现全部煤矿、非煤矿山企业农民工和大部分建筑企业农民工参加工伤保险。     

中外大型建筑企业财务浅析

本文收集了部分国外著名大型建筑企业2002年的财务数据,通过中外大型建筑企业的比较和财务分析,为国有大型建筑企业拓展经营提供借鉴。 一、企业资产分析 本文侧重于从企业的资产规模、资产负债率、资本保值增值这三个方面对中外大型建筑企业进行对照比较,从表:(单位:亿美元;百分比率％)     

加强城市建筑垃圾的资源化利用

<正>近年来,随着城市建设步伐加快、建设量增大,建筑垃圾急剧增加。尽快采取措施,缓解垃圾围城现状,开展建筑垃圾资源化利用已经迫在眉睫。目前,城市建筑垃圾资源化利用面临的困难和矛盾主要为:一是堆场面积缺乏。建筑垃圾处理过程中,需要企业有足够的堆场,而目前一些城市开展资源化利用的墙材企业用地规模都较小,无法满足建筑     

中国建筑企业国际化战略:基于国际化双钻石模型的分析

从我国建筑企业国际化现状出发,在波特等人提出的竞争模型的基础上,构建了建筑企业国际化双钻石模型.并运用此模型对我国建筑企业的国际化现状进行了分析,并提出相应的国际化战略.结论认为,提高我国建筑企业国际化程度的战略和措施主要包括两个方面:从提高国际市场应变速度、改进人力资源管理、调整产业结构等方面来调整建筑企业的竞争策略;从建立统一的行业组织、进行不断的制度创新、鼓励承包企业组建战略联盟等方面推进建筑业的体制改革.     

应当强化乡镇建筑企业管理

乡镇建筑企业是经济体制改革和市场经济发展中的一个新生事物。有关资料显示，我国建筑企业施工队伍中文盲率为ＳＯ％，而乡镇建筑企业的文盲率却远高于这一水平。由于农民施工队伍纪律性差，敬业意识不强，很多工人只要挣到钱就行，不管工程质量好坏，更不熟悉有关建筑的规程和标准。工程管理人员如果监督控制管理力度不够，稍一放松，工程施工工人就会只图省力省工，不按操作规范去做，甚至粗制滥造、盲目蛮干。乡镇建筑企业要谋求发展，一个重要的方面就是要创造更好的效益。要创造更好的效益，最重要的是加强企业管理，“向管理要效益”…     

“三资”困扰国有建筑企业的三大难题

“三资”困扰国有建筑企业的三大难题吕之宏当前．建筑施工企业所面临和赖以生存的建筑市场出现了很多新情况、新问题，＂三资＂现象就是其中带有普遍性的新问题。因此，笔者认为．＂三资＂现象是搞好国有建筑企业的一大障碍，应引起全社会的重视。──垫资现象。一些资金...     

开封金明纸业有限公司

开封县凤城建筑工程有限公司是在原陈留建筑队的基础上，于1995年成立的一个集体建筑企业，2002年7月1日经陈留镇人民政府批准改制为股份制企业。2002年公司被开封市建设局审定为建筑装饰三级企业，并通过北京三星认证中心对公司“ISO9001：2000标准”质量管理体系的验收与颁证。     

中国建筑第四工程局有限公司

中国建筑第四工程局有限公司成立于1962年，现有职工18000人，是世界500强企业第52强“中国建筑工程总公司”大型直属主力公司，中央驻粤大型建筑企业。