建立适合单位特点的用人机制

近年来,我们单位在健全和完善公务员和干部管理制度,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,推行政务公开制度等方面做了大量的工作,对促进干部队伍的建设,尤其是干部队伍的廉政建设,取得了一定的成效     

对建立长效考核机制的探索

建立和完善长效考核机制,是新形势下干部人事制度改革及组织制度创新的一个重大课题。经过调研,笔者认为在实际工作中,长效考核机制作为一项探索性的工作,仍存在着不尽完善的地方,主要有以下几个方面。     

建立干部交流机制 做好人才资源开发利用

西部大开发，人才是关键。做好新时期人才资源的开发利用，解决好西部地区人才交流问题，合理配好各级领导班子，对于强化干部队伍建设，提高党的执政能力，促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要意义。     

建立科学的选人用人机制

推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、     

建立拟提拔干部廉政报告制度的探索和思考

探索建立拟提拔干部廉政报告制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度,是加强干部任前监督,防止干部带病提拔、带病上岗,促进干部廉洁从政的有力举措。目前,我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索,也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个＂做到＂：     

关于建立党政领导干部代谢机制的调查

认真学习和贯彻江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话精神，抓紧建立和完善党政领导干部代谢机制，是各级党组织目前面临的一项重要战略任务。本文在广泛调查研究的基础上，肯定了马鞍山市在建立和完善党政领导干部代谢机制工作中的做法和成绩，指出了在党政领导干部代谢过程中尚存在的问题及原因，提出了努力探索、不断完善党政领导干部代谢机制的意见。     

构建干部考核评价机制推动财税事业科学发展

近年来，我们认真贯彻中央和市委深化干部人事制度改革的要求，以科学发展观为指导，不断健全和完善干部考核评价机制，努力营造财税干部干事创业、奋发进取的良好氛围，促进了财税事业的平稳较快发展。     

党员月读：党情

习近平：要注重选用敢于负责的干部中共中央政治局常委、中央党校校长习近平在与中央党校学员座谈时强调,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选用那些坚持原则、敢于负责的干部。推进干部人事制霞改革的目的是优化干部人事资源配置,最广泛、最充分地调动广大干部的积极性,把干部选准用好。干部人事制度改革的各项措施,包括民主推荐、民主测评、竞争性选拔等都要用这个标准来衡量、来检验。     

试析邓小平干部人事制度改革思想的特色

党的十一届三中全会以后,邓小平适时提出了干部人事制度改革的任务,并在领导我国干部人事制度改革的实践进程中形成了独具特色的思想。改革的措施都是围绕保持干部队伍的生机和活力这一根本目的展开的。改革要坚持稳妥的渐进方式,有针对性地解决主要矛盾;始终扩大人民群众对干部工作的参与,坚持扩大干部工作中的民主;更加着重于制度建设,强调以制度作为干部人事制度改革的保障。     

干部人事制度改革的实践与思考——以山西省黎城县为例

改革开放以来，我国干部人事制度改革取得了很大成效。山西省黎城县深化干部人事制度改革，为我国干部人事制度改革提供了有益经验：立制度、建班子，有利于形成科学民主的选用干部机制；扩大民主参与面、决策面，有利于克服党委“一把手”和职能部门权力过于集中的弊端；公开选拔、民主评议、公开竞争的选人用人机制，有利于增加透明度；民主竞聘有利于让优秀人才脱颖而出，使干部队伍的素质增强，使其结构更加合理。     

干部人事制度的发展历程、基本经验与改革路径

干部人事制度属于我国政治制度的重要组成部分,随着形势的变化,干部人事制度在不同时期也有所变化,在多年的改革实践中,干部人事制度的建设取得了丰硕成果。通过研究我国干部人事制度的发展历程,总结发展历程中取得的经验,并从提高选拔精准度、严格执纪监督、加强激励约束、提升能力素质等方面总结干部人事制度的改革路径,对于干部人事制度的改革具有一定的现实意义。     

中宁县——六式机制推进农村党务公开

近年来,中宁县以扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权为重点,采取"六式机制"推进农村党务公开。"点题式"党务公开。党员民主评议结果、村级后备干部、离任村干部生活补助发放、低保对象确定、村级财务收支、公益事业建设等内容,均采取会议通报、公开栏公示等形式,     

建立党员意愿表达机制

夯实两个基础，为党员意愿表达机制创造良好的人员条件。一是支部班子要坚强有力。班子松散软弱，没有战斗力，班子成员都想当好好先生，不敢得罪人，对出现的不良苗头一味回避，不敢面对，任何事情也办不了，贸然展开此项工作只会迅速导致村班子瘫痪，村内陷入混乱。二是党员队伍要团结齐心。团结就是力量，团结出战斗力。如果村里十几个党员十几条心，各有各的小算盘，都想借机敲打对方，整垮对手，若此时展开重大事项票决和质询不但无法体现出大多数党员群众的真实意愿，反而为少数人借机滋事提供机会。     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

论江泽民干部人事制度改革思想

江泽民干部人事制度改革思想十分丰富,主要包括:深化干部人事制度改革;推进干部人事工作的科学化;推进干部人事工作的民主化;推进干部人事工作的制度化和法制化。     

关于建立现代铁路企业领导人员选拔任用机制的实践与思考

建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,营造富有生机与活力的用人环境,是加强现代铁路企业领导人员队伍建设的迫切需要.如何培养和选拔符合需要的“好干部”,根本上还是个制度机制问题,着力点是深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制.下面,笔者结合工作实践,谈几点认识.