团结不是“哄”出来的

批评和自我批评，是我们党的优良传统。然而。现在一些领导在管理党员干部时，却靠“哄”。例如，见工作积极性不高，便多发奖金或物品；有人闹情绪，便在酒宴上推杯换盏安抚一番。还有，不愿在这儿干了，换个更好的地方；嫌官小了，抓紧提拔。评先进时，怕闹矛盾，就来个轮流坐庄,人人有份。     

做个好官并不难

近闻某地竞选镇长,一名年轻人发表“施政演说”:“我的话很简单——和官大的人在一起,不觉得自己官小;和官小的人在一起,不以为自己官大;     

过度的职务消费成腐败温床

职务消费是干部因所任职位和履行职务而引起的开支的总称,主要包括公务用车、公务接待、出差、会务、办公等费用支出,本来无可厚非。但是现在,职务消费的范围不清、标准不明,只吃不带上级不怪,只花不拿纪律不查,这就造成诸多领导干部职务消费随意性大,有关部门查处起来难,且有法不责众之嫌。因此,一些专家认为,过     

企盼“仇和现象”

刚刚进入2008年,仇和就任昆明市委书记仅两个月,一系列堪称"爆炸性政策"相继出台:在媒体上公布全市各级领导干部的工作电话;当众斥责在会上打瞌睡的干部并导致该县连夜辞退这名干部……,昆明的官员开始嫌自己的官大,因为"官越大,工作越多,     

做好综合分析研判大文章

组织部门和组工干部肩负选人用人的重要职能,通过建立领导干部综合分析研判制度,将科学方法与综合判断结合起来,将任前考察了解与经常性考核结合起来,将实干实绩与客观评价结合起来,在实际工作中接触干部、了解干部,准确把握干部的德才表现,真正做到知人善任,为党委加强领导班子建设、管理调配干部提供科学依据。     

观点一：“针孔摄像头”并非干部教育的长远之道

干部工作作风散漫,这无疑需要整治,但采用"针孔摄像头"进行暗拍,却似乎有些许不妥,原因有四:一是干部需要"养浩然正气"。而使用"针孔摄像头"监督干部,使干部人人自危,不利于干部的自我教育,易导致养自内心的浩然之气荡然无存。二是谨防"水至清则无鱼"。暗中监视这样的苛查虽能让干部一言一行进入眼中,却让干部失去羞耻之     

机关分流干部要求“回流”

枣阳市委组织部在调查中发现,近三年来分流出去的402名行政事业单位干部就有292名要求返回机关。这部分干部当初有的是自愿“停薪留职”或“停职留薪”外出闯天下的,有的是由组织安排办“实体”的 据了解,以下四种心理导致机关干部要求“回流”: 一是趋利心理。当初离开是嫌 湖北省枣阳市委组织部     

共产党员应是扶正祛邪的坚强战士

近几年来,由于党组织加强了对党员、干部的党性教育,坚持指导思想上和政治生活中的拨乱反正,现在,不讲原则的“老好人”比过去少了。但是,在相当多的地方和单位,“老好人”仍然时有所见,有的还颇为“吃香”,颇有市场。这种不正常现象的继续存在,阻碍着党员、干部和领导班子的革命化进程,不利于实现党风和社会风气的根本好转,不利于全面开创社会主义现代化建设的新局面。因此,必须高度重视,坚决纠正。当前,我们党内确实有一股不断上升的革命正气。这就是表现在许多党员、干部身上的     

以信息化手段提高综合分析研判水平

<正>根据全国、全省组织工作会议关于把班子和干部情况在平时掌握起来、全面历史辩证看干部等要求,去年初我们研发了《实绩考核管理系统》、《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,分别侧重干部实绩的日常考核、干部情况的综合掌握,又互为补充,创新了综合研判手段,提高了科学管理水平。加强科学发展过程考核,努力把干部实绩动态掌握起来。凭实绩用干部,是选人用人的重要原则,但实际     

领导工作中的“方圆”艺术

领导工作中的"方",是指原则性、权威性等刚性因素,不容轻易变通;"圆"是指灵活性、技巧性等柔性因素,具有一定的伸缩性.在领导工作中,如果过于求"方",则有"迂腐"之嫌,也会在一定程度上疏离群众;而过于求"圆",则有"圆滑"之嫌,也可能使工作活动脱离正确的方向.领导者只有把"方"和"圆"有机结合起来,把原则性和灵活性有机结合起来,即做到"方中有圆、圆中有方",才能提高领导工作的效率和水平.     

牢骚怪话可以听出逆耳忠言

收到一条短信段子,把“五颜六色”与酒搭配起来,把酒的价位与干部的级别对应起来,说什么什么干部喝啤酒说屁话办屁事,什么什么干部喝黄酒看黄碟说黄话,什么什么干部喝白酒打白条……     

牢骚怪话可以听出逆耳忠言

收到一条短信段子,把“五颜六色”与酒搭配起来,把酒的价位与干部的级别对应起来,说什么什么干部喝啤酒说屁话办屁事,什么什么干部喝黄酒看黄碟说黄话,什么什么干部喝白酒打白条……     

论新中国干部管理体制的建立

干部管理体制是政治体制的重要组成部分。到1956年底,新中国基本确立了分部分级的干部管理体制。分部分级的干部管理体制是在革命战争年代形成的集中统一的干部管理制度的基础上,借鉴苏联干部管理工作的经验,结合国内形势与主要任务的变化而逐步建立起来的。它奠定了以后干部管理工作的基本格局。     

让干部政治素质考察具体鲜明起来

正"各级组织部门要加强干部政治素质考察,使其具体起来、鲜明起来、落得下来。"陈希同志在全国组织部长会议上的寥寥数语,传递出了把干部政治素质"具像化",考准考实的强烈信号。高素质干部,第一位的是政治素质要高。习近平总书记强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。突出政治标准选人用人,前提和基础是把干部的政治素质考准考实。但是,政治素质相     

提高选人用人公信度要正确处理几个关系

一、要正确处理接受干部合理诉求与有效抵制跑官要官的关系。长期以来，由于没有一套完备的干部合理诉求机制，一些干部正常的任职要求无处表达，不利于干部健康成长。因此，抵制跑官要官的风气，首先要规范干部诉求渠道，让干部能够合理地表达个人愿望。要切实发挥组织部门接受干部诉求的主体作用。要认真执行谈心谈话制度，党委主要领导或组织部长定期与干部交流，了解干部履职情况，让干部表达真实的任职愿望。要通过年度考察和换届前考察，     

把“三讲”教育的有效做法运用到干部考察工作中

“三讲”教育富有创造性的实践,为我们今后完善干部考察工作,更加深入、全面地了解干部,提供了成功的经验。我们应当把“三讲”教育中的有效做法借鉴运用到日常干部工作中去。要把干部谈话与广泛征求群众意见结合起来。“三讲”教育中,以干部谈话为主,辅之以广泛征求群众意见,将二者有机结合起来,运用到干部考察     

做人与做官

官是什么?有人可能说,官是地位,做了官就意味着社会地位高了;有人可能说,官是权力,有官就有权,官小有小权,官大有大权,官是跟权力联系在一起的。但从本质上说,官是责任。人类社会最初本来没有官,后来有许多共同的事务,需要专     

怎样把好干部用起来

新修订的《干部任用条例》，立足好干部“二十字”标准，紧扣“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”主题，建立健全有效管用、简便易行的选人用人机制，为真正把好干部选拔任用起来提供了制度保障。我们要以新的导向、高的要求、实的举措、严的纪律，抓好《干部任用条例》的贯彻落实，进一步提高选人用人科学化水平。     

规范干部任用初始提名权须克服的心理障碍

"规范干部任用提名制度"是党的十七大针对干部工作存在的突出问题,开出的一剂良方。目前,在此项工作中,有不少同志因认知上的缺失,还不同程度地存有一些心理上的障碍。其表现主要有三:一是"怕"。怕将选任干部初始提名权交给群众,会影响干部队伍的稳定;怕失去用人权会造成权责不对等,不利于工作的开展;怕选任干部程序繁琐,时间精力跟不上,工作效     

增强执政意识提高执政本领

作为执政党的主体，党员、干部执政意识的强弱直接决定着执政党的前途和命运。 大多数党员、干部具有较为清晰、正确的执政意识，但部分党员、干部的执政意识还存在这样或那样的问题。 把组织重视与个人重视有机结合起来，把内因与外因有机结合起来，切实增强党员、干部执政意识。