泰安市深入开展“双向约谈”做深做细思想政治工作

正为加强换届纪律教育,全面落实谈心谈话"六必谈"要求,泰安市坚持"开正门、堵偏门",在县乡领导班子换届中深入开展"双向约谈"工作,畅通党员干部表达意愿、反映问题渠道,做深做细思想政治工作。换届启动以来,市县两级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志围绕严肃换届纪律已开展谈心谈话960余人次,积极营造风清气正的换届环境。一是划定约谈范围。全面落实"六必谈"要求,以本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、退出领导岗位干部、新进班子人员、差额考察人选和负责换届工作人员为重点约谈对象,在确保应谈尽谈、     

营造风清气正换届好环境

正换届风气如何,直接关系着换届成败。当前,我省市县乡领导班子换届工作已经全面启动,营造风清气正的换届环境,对保证换届工作平稳有序进行至关重要。中央明确提出了"十严禁"换届纪律要求,必须从一开始就把正风肃纪牢牢抓在手上,坚持严的主基调,以"零容忍"的态度狠刹歪风邪气,以最严格的纪律保证换届顺利开展、风清气正。     

着力打造农村“两委”干部选用亮点

吸引各类人才进入"两委"班子,为新农村建设注入了新的生机和活力侯马市农村"两委"换届工作自2011年11月8日启动以来,加大领导力度,实施政策倾斜,严格换届程序,严肃换届纪律,仅用43天时间,就于12月20日全面完成了"两委"换届,在临汾市排     

吴桥县:开展新任村“两委”干部廉政教育

<正>村"两委"换届结束后,吴桥县迅速开展了新任村"两委"干部廉政教育活动,为村干部上好廉政教育"第一课",着力提升"为民、务实、清廉"意识,推动村干部依法依规办事、廉洁高效履职。开展廉政谈话促其"紧绷弦"。着眼廉政教育全覆盖,全县10个乡镇党委书记、纪委书记与新任村干部集体谈话,谈话覆盖率达100%。谈话结合农村党风廉政工作实际,对村干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等全面谈,对认真贯彻     

谈到心里去 谈出好风气

正集中换届之年,不少领导干部面临"进"的机遇、"退"的考验、"留"与"转"的选择。面临变动,有的干部可能会产生情绪波动,影响工作开展。这就需要用好谈话谈心制度,围绕重点人群和关键岗位,开展有针对性的谈心谈话,为领导干部吃定心丸、喝清醒汤、打预防针、补营养液。谈心谈话要谈到心里去。当干部面临岗位异动患得患失、心神不宁时,通过谈心谈话,帮助其摆正心态,以平常心面对职位变迁。当干部遭遇挫折,悲观失望、意志消沉时,通过谈话给其鼓舞和激     

芒市：抓实“三制”确保党委换届成功

芒市在党委换届工作中,周密部署,稳步实施,抓实“责任制、承诺制、谈话制”,确保县市党委换届圆满成功。     

村“两委”换届后应在四个方面继续加力

<正>宝清县的村"两委"换届工作已经圆满结束。但是,怎样巩固换届工作成果、实现村级各项工作的有序衔接,仍是各级组织需要深入研究的重要课题。近一阶段,宝清县委坚持从四个方面继续加力。一、找准根源,抓住关键,冲破工作阻力。让换届落选者退而无怨、退无所忧、退有所为,是新的村"两委"轻装上阵、冲破换届后工作阻力的首要任务。一是由乡镇党委及时安排人员与离任、落选村干部谈心谈话,引导他们以平常心对待选举结果、积     

严把“三关”确保换届风清气正

正六盘水市在市县乡三级换届工作中,始终注重严把"责任关、人选关、纪律关",营造了风清气正的政治生态。换届风气是一个地方政治生态的"晴雨表"。自2016年换届工作启动以来,六盘水市始终注重严把"三关",确保了市县乡三级换届风清气正。严把"责任关"齐抓共管造就好氛围始终把严格责任落实作为加强换届风气监督的基础工作。一是谈心     

把握关键环节 确保风清气正

注重思想引导。组织各级党委(党组)专题学习、组织新闻媒体宣传中纪委、中组部严肃换届纪律的《通知》以及中央、省委换届工作会议精神。开展深入细致的谈心谈话,督促干部带头遵守换届纪律,正确对待个人的进退留转,支持换届工作的开展。     

用谈心谈话谈出换届好气象

正县乡领导班子换届期间,每名领导干部都要面临"进"的机遇、"退"的考验、"留"与"转"的选择。面临变动,有的干部可能会产生情绪波动,影响工作正常开展。这就需要用好谈心谈话制度,突出重点人群,突出关键岗位,开展有针对性的谈心谈话,为领导干部吃下定心丸,喝好清醒汤,打上预防针,补充营养液。谈心谈话要谈到心里去。当干部面临岗位变动患得患失、心神不宁时,通过谈心谈话,能帮助其摆正心态,以平常心面对职位变迁。当干部遭遇挫折,悲观失望、意志消沉时,通过谈心谈话给其鼓舞和     

确保换届工作有序健康推进

正8月9日,自治区党委常委、组织部部长李鹏新在党委组织部召开的全区市、旗县(市、区)党委换届工作推进座谈会上指出,当前旗县党委换届工作即将完成,市级党委换届工作全面启动,各级党委要认真总结旗县党委换届工作经验,扎实开展"回头看",进一步扣紧压实责任,确保换届工作有序健康推进,"四个好"目标顺利实现。     

风清气正看换届 选好班子绘蓝图

正自换届工作启动以来,贵州紧紧围绕"十三五"大局和脱贫攻坚战略任务,始终把严肃换届纪律作为一项重要政治任务,以最坚决的态度和最有力的措施贯彻落实中央各项要求,努力营造风清气正的换届环境。2016年是贵州市县乡集中换届之年。换届工作的作风正不正,直接关系换届工作的成败,关系到干部队伍的精气神,关系到落实全面从严治党的成效,关系到全面建成     

严肃换届纪律 营造风清气正的用人环境——石嘴山市市县乡党委换届工作稳步推进

自治区市县乡党委换届工作启动以来,石嘴山市认真贯彻落实中央、自治区各项决策部署,及早动手、统筹安排、狠抓落实,积极稳妥搞好换届工作,确保了经济社会发展与换届工作两不误、两促进。1-9月份,全市实现地区生产总值264.3亿元,同比增长13.1%;完成固定资产投资196.3亿元,同比增长32.3%;规模以上工业增加值148.9亿元,同比增长15%。乡镇党委换届已圆满完成,市县党委换届已进入实质性阶段,各项工作稳步推进。2010年年底以来,石嘴山市委多次召开会议专题研究,先后围绕贯彻落实中纪委、中组部严肃换届纪律视频会议精神,提出"制定一个方案、明确两种责任、加强三个层面人员培训、严格执行四项制度、采取‘六看’方式开展换届风气考核"的"12346"工作机     

严明换届纪律 确保风清气正

<正>在刚刚结束的州县乡三级换届工作中,黔西南州坚持把规矩和纪律挺在前面,以最严的要求和最实的作风确保各级换届风清气正。换届风气是党风政风的"风向标",直接反映一个地方的从政环境、政治生态。黔西南州在刚刚结束的州县乡三级换届工作中,坚持把规矩和纪律挺在前面,全面贯彻从严治党要求,层层压紧扣实责任,以最严的要求和最实的作风确保各级换届风清气正。严把换届纪律"戒尺"换届工作启动后,黔西南州     

国事

正第二批换届风气监督检查启动为确保新一轮换届自始至终风清气正,推动形成良好政治生态,近日,中央组织部会同中央纪委机关派出换届风气巡回督查组,对吉林、黑龙江、上海、浙江、山东、广东、海南、四川、贵州、陕西、青海、宁夏等12省(区、市)进行督查,结合巡视"回头看"督查北京、重庆、甘肃等2市1省的换届风气情况。天宫二号与神舟十一号载人飞行任务取得圆满成功     

探索“12386”工作法 铜仁高质量推进村级换届

正自村(社区)"两委"换届工作启动以来,铜仁市高度重视,坚持高位推动,探索总结出"12386"工作法,高质量推进村级换届工作,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的组织保障和人才保障。     

组工要闻

正全省市县乡领导班子换届风气巡回督查工作启动为严肃换届纪律、加强换届风气监督,压实工作责任,营造风清气正的换届环境,8月2日,我省启动市县乡领导班子换届风气巡回督查工作。巡回督查坚持问题导向,聚焦市县乡党委贯彻落实党中央部署要求和省委工作安排情况,     

怎样才能『风清气正』?

5月18日,中央及各省、区、市的新闻媒体都在显要位置转载了一条新华社通稿:中纪委、中组部发出<关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知>,要求进一步严肃组织人事纪律,营造风清气正的换届环境,保证地方党委换届工作顺利进行.应当说,正当换届工作行将启动之前重申这道"禁令",绝非杞人忧天.     

村委换届要做好离任干部思想工作

村委换届,又将有一批干部上任,一批干部离任。为确保换届后的平稳过渡和新班子顺利开展工作,应做好离任干部的思想工作。一是要进行离任谈话。在村干部离任前,乡镇党委和组织部门要像对上任干部进行任前谈话一样,对离任干部进行离任前谈     

换届年里,组织部门如何选人?

从2021年开始,地方各级党政班子陆续换届。作为换届的牵头统筹单位,组织部门的运行机制在外界看来颇为重要,被组织部门找上的谈话者也常常被视为潜在的提拔重用对象。因此,曾有人说“所谓埋头干工作,举头望组织”,这个“望组织”就是盼望组织部门找谈话。