让庸官、懒官、太平官无处立足

要树立正确的用人导向,旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干,把那些“只有唱功、没有做功”的庸官刷下来,把那些“见到困难就躲”、“碰到麻烦就绕”的懒官请下台,把那些得过且过、政绩平平的太平官剔出去,真正让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。     

打造培养年轻干部的“主阵地”

针对年轻干部理论强但基层经验不足、笔头功夫好但群众丁作能力不够、业务精但实践能力欠缺的特点,从2007年开始,乐山市确立了“重在实践锻炼、重视基层经历”的用人导向和“以德为先、德才兼备”的用人原则     

坚持在实践中选人用人

最近，河东区拿出26个职位，采取公开选拔和竞争上岗的方式选拔副处级领导干部，通过严格的笔试、面试，72名干部脱颖而出。为真正把善于领导科学发展、和谐发展、率先发展的优秀干部选拔到领导岗位，区委决定将这批干部安排到分派到全区拆迁一线、20项民心工程、经济部门、信访部门等急难险重岗位进行为期三个月的实践锻炼，对每一名干部的领导水平和工作能力进行全面考察，达到选准干部、锻炼队伍、促进发展的目的。     

治治官员的『冷漠症』

时下，有两种充当“枪手”的人不可忽视：即登记注册，挂牌营业，帮人代写材料、代写论文、代写诉状、代人考试，等等，被人称之为“现代枪手”；还有一种就是冠名堂皇，封官定级，专门替领导代写讲话稿、代写文章、代批函件、代传“圣旨”，等等，被人们视之为“政治枪手”。     

中央“28字”用人导向规划干部人事制度改革

近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。     

干部任用

是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。     

提高干部执行力是关键

<正>最近召开的全省经济工作会议上,省委强调:要以增强广大干部的执行力为主线,进一步加强和改进党对经济工作的领导。要求全省各级党组织切实加强干部队伍执行力建设,特别是要树立鲜明的用人导向,用德才兼备、执行力强的人,把干部的心思和精力引导到提高执行力上来。     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况,从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

树立“四看”选人用人导向

加强和改进党的建设，抓干部、抓队伍是关键、是根本。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出：“要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。省委书记吉炳轩强调．“提高党的领导能力，现在最要紧的是以创建‘科学发展型领导班子’为载体，提高领导科学发展的能力”。     

“德才兼备、以德为先”用人标准的重要性及实现路径

正人无德不立,官无德不为。政德是领导干部的从政之基、立身之本,事关党和政府的形象,事关党的生死存亡。"德才兼备、以德为先"是我们党始终坚持的重要用人标准。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,既要在"大事"上看德,又要在"小节"中察德。这一重要论述,为培养选拔党和人民需要的好干部提供了重要遵循和根本尺度,深刻理解和全面贯彻这一     

扎实而科学地抓好后务干部队伍建设

对后备干部坚持重在培养、同样使用，突出党性锻炼和实践锻炼，提高解决实际问题的能力，使用时与其他干部同样标准、同样程序，     

着眼未来锻造干部队伍服务发展能力

面对新形势新任务,门头沟区委着眼未来需求,统筹抓好干部教育培训l、选拔任用、实践锻炼和监督管理等各项工作,提高了干部服务地区发展的能力和水平。     

以“绩效档案”促“四个转变”

绵阳市涪城区从建设高素质、具有强有力执行力的干部队伍出发，率先在领导干部中建立“干部绩效档案”。通过具体运用，在实践中倡导了鲜明的用人导向，培养了领导干部过硬的工作作风，养成了能干事、想干事、干得成事的风尚，促成了干部管理的四个转变。     

立足“四个维度” 建设高素质执政骨干队伍

事业成败,关键在人。领导干部的执政本领高低关系到党和人民事业的发展大局。建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,需立足党性修养、学习实践、作风建设、用人导向"四个维度"下功夫。立足党性修养,在坚定理想信念上下功夫。理想信念是思想和行动的"总引擎"。各级领导干部必须坚定对马克思主义的信仰和对社会     

领导干部如何突破“天花板”现象

突破领导干部职业发展“天花板”现象,应采取以下对策:完善选人用人机制,提高选人用人公信度;树立面向基层的选人用人导向,推行职务与职级并行制度,用好各年龄段干部,完善干部激励约束机制;摈弃“官本位”思想,增强公仆意识,加强干部宗旨意识教育.     

强化企业安全生产管理的思考

抓好企业安全生产管理责任重大、意义重大。近年来省内外各种重特大事故屡有发生．造成严重的人员伤亡和财产损失，社会影响极为恶劣。这些血的教训必须深刻汲取，企业安全生产的警钟必须时刻长鸣。企业是安全生产的主体，必须落实和强化企业在安全生产工作中的主体责任。在企业整个生产流程中，每个环节、每个岗位都要高度重视做好安全生产工作，确保安全、文明生产，确保社会稳定和谐。     

也说要格外关注真正干事的老实人

近日，吴忠市委组织部印发中组部《组工通讯》第34期刊登的《领导干部要格外关注老实人》一文，要求各基层组织班子成员进行认真学习、深刻领会，要求各级党组织在工作中要以对党的事业高度负责的精神，进一步提高领导干部选贤任能水平，注意识别和选拔任用老实人，树立关注老实人、重用老实人的用人导向，真正做到不让老实人吃亏，     

“三个不吃亏”是推进科学发展的不竭动力

2009年12月24日,中共湖南省委宣传部主持召开《科学发展观在湖南的认识与实践》县委书记座谈会,来自岳阳、宜章、攸县、南县、华容、新田、南岳的7位县(区)委书记围绕该书的内容,结合本地实际,进行了深入探讨。本期田野大地的希望刊发的是与会者发言摘登。     

先锋雨丝

选人用人一定要出以公心,事业为上,以优为先,首先想什么人更合适,关键看党性强不强、德行好不好,是不是用其所长,能不能胜任工作,决不能把选人用人变成捞     

干部队伍建设要体现党的先进性

国以人兴,政以才治,千秋大业,在于用人。我们党要永葆先进性,落实到组织部门就是要按照党的先进性要求,树立正确的用人导向,大力选拔、使用和培育干部,着力造就一支政治上靠得住、发展有本事、群众信得过、能够担当起加快发展重任的高素质干部队伍,在加强干部队伍建设中体现党的先进性。一、按照党的先进性要求选拔干部,真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位用人是一种导向,是一面旗帜。用好一个干部,能撑起一片天,造福一方百姓;用错一个干部,会捅破一片天,贻误一方事业。按照党的先进性要求选拔干部,就是要着眼于“…