深化体制机制改革 激发人才创新创造活力

综合国力的竞争,说到底是人才的竞争。人才的竞争,关键是体制机制的竞争。我们要在当前全球范围内新一轮科技革命和产业变革中抢抓机遇、赢得优势,必须不断深化人才发展体制机制改革,最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。习近平总书记多次强调,要用好用活人     

最大限度激发人才创新创造创业活力

习近平总书记指出,“要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制”。2019年,宁夏组织部门以深化人才体制机制改革为动力,推动人才队伍建设取得新的成效。2020年全区组织部长会议上,进一步提出聚焦健全落实科学有效的人才制度,深入实施人才强区战略,加快人才制度和政策创新,着力推动人尽其才、才尽其用,为宁夏经济社会发展提供有力人才保障和智力支持。     

深化文化体制改革 激发文化创造活力

正《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中"推进文化体制机制创新"部分,一方面延续了2011年10月召开的党的十七届六中全会通过的《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的基本思想和要求,另一方面又从全面系统推进"五位一体"改革和党建制度改革,推进国家治理体系和治理能力现代化的广度和高度,进一步强调了一些需要突破的重点、难点工作和问题,指明了深化文化体制改革     

机制创新引人才

近年来．海南藏族自治州建立健全人才工作体制机制，不断激发各类人才的创造活力和创业热情。努力构建人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新格局。     

创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。     

创新人才开发机制 提升企业竞争实力

党的十七大强调要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须带头学习贯彻党的十七大精神，带头解放思想、拓宽思路，创造性地落实人才强企战略，为推进企业持续和谐有效发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

活力社区：江阴市社区建设体制机制创新研究

社区体制机制创新是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设中的重要组成部分。在构建和谐社区的进程中,只有推动体制机制创新,社区建设才有持久发展的活力,才能真正提升城市的创造力和竞争力。建设和谐社区,是时代赋予江阴人的历史使命。在推进和谐社区建设进程中,江阴市不断创新体制机制,在组织领导、管理体制、工作机制等方面进行制度安排,制定出台了一系列政策文件,着力提升社区管理水平。     

活力社区：江阴市社区建设体制机制创新研究

社区体制机制创新是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设中的重要组成部分。在构建和谐社区的进程中,只有推动体制机制创新,社区建设才有持久发展的活力,才能真正提升城市的创造力和竞争力。建设和谐社区,是时代赋予江阴人的历史使命。在推进和谐社区建设进程中,江阴市不断创新体制机制,在组织领导、管理体制、工作机制等方面进行制度安排,制定出台了一系列政策文件,着力提升社区管理水平。     

松江区党管人才体制机制的创新

上海市松江区从实际出发,落实党管人才原则,发挥党管人才优势,探索党管人才路径,在着力构建党管人才体制机制上狠下功夫,努力让全区人才事业兴旺起来,为经济社会发展提供人才支撑。     

创新用人机制 激发干部活力——滁州市实施活力工程成效显著

2008年以来,滁州市委积极探索实施干部活力工程,有力促进了干部选拔任用工作,调动了广大干部干事创业的积极性。扩大提名民主,变少数人选人为多数人选人近年来,滁州市委在市直部分单位正职人选选配工作中自我限权,变小范围酝酿提名为大范围民主推荐,先后三次采用     

坚持党管人才原则 大力推进新时期人才工作

党中央提出坚持党管人才原则，这既是做好人才工作的指导原则，又是一个重大的决策。各级党委要认真贯彻党管人才原则，把各类人才聚集到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。     

激发人才活力 须破除“三重藩篱”

习近平总书记就深化人才发展体制机制改革指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,．综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度,必须把中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之．     

创新人才发展体制机制——以辽宁为例分析

人才是地区经济发展的关键要素,目前辽宁人才发展体制存在的问题有对存量人才的重要性认识不足、对外来人才的政策设计缺乏吸引力、市场机制在人才资源配置中的作用失衡等。因此,要大力提升辽宁对人才工作的重视程度,妥善处理政府和市场在人才管理上的相互关系,建立符合价值规律的人才评价机制,同时要做到既重视专才,又重视通才。     

关于新疆人才集聚体制机制创新的若干思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》对人才工作体制机制的创新提出了新的要求;"丝绸之路经济带"战略构想也为新疆人才工作提出了更高、更为具体的要求;十八届三中全会决定全文中也指出了要建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。新疆作为欠发达地区,面对长期存在的人才流失问题,唯有创新人才聚集的体制机制即在人才的管理体制、人才的工作机制以及人才专项基金等方面作出积极变革,才能建立起促进新疆经济社会良好发展的人才保障体系。     

健全选拔任用机制 激发干部队伍活力

加强学校领导班子和教育干部能力作风建设是教育系统加强党的执政能力建设的重要内容，是促进教育事业和谐健康发展的组织保证，是实现“办人民满意教育、做人民满意教师”战略目标的坚实基础。近年来，随着“以县为主”管理体制的逐步落实，干部管理职能发生转变，我市干部队伍建设面临新机遇、新问题。如何在新形势下加快干部人事制度改革步伐,     

创新体制机制的活力之举

正大洋河临港产业区地处大连、鞍山、丹东三市交界处,是鞍山岫岩的南大门。2012年,辽宁省委、省政府做出规划建设大洋河临港产业省级开发区的重大决策和部署。大洋河临港产业区成为省政府批准成立的第43个重点园区。"2013年5月,园区新班子上任后,全力加速开发开放工作,在短短的半年时间,园区管委会破除重重障碍,紧紧抓住园区新型城镇化、产业区定位、项目建设和目标管理等,创造性地开展工作,实现了质     

党管人才：时代赋予组织人事工作的新课题

《党管人才:时代赋予组织人事工作的新课题》党管人才要求我们的组织人事工作转变过去的管理机制,树立全新观念,坚持制度创新,加强选拔培养三支优秀人才队伍,实现人才资源全社会共享。     

创新机制添活力人才强市谋发展——江西省高安市人才工作调查与思考

高安市自2004年成立人才工作领导小组以来.认真贯彻落实中央、省及宜春市人才工作会议精神,始终坚持党管人才原则,大力实施人才强市战略,谋求发展,紧紧抓住育才、引才、用才等环节,努力优化人才队伍结构,改善人才发展环境,创新人才工作机制体制,挖掘人才资源,为全市经济发展提供智力支持、增添人才活力.目前,全市人才工作呈现良好的发展态势.……     

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要点解读

最近,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。中央组织部负责人就《意见》相关问题进行了解答。问:《意见》明确了哪些重点改革任务和具体举措?答:在改革人才管理体制方面,《意见》把理顺政府、市场、社会、用人主体关系,明确各自功能定位,作为改革重点,着力加以推进。一是建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预。二是对     

论文化创新

党的十六大明确提出要“积极推进文化创新”,深刻阐明了新形势下推进文化创新的目的、目标、方法和基本要求。这对我们全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴,具有重大而深远的意义。文化创新是时代发展的必然趋势文化创新是经济全球化的必然要求。经济全球化绝非只是一种单纯的孤立的经济现象,同时也是一种文化现象。但文化的全球化并不意味着一切民族的本土文化的彻底消亡和一种无地域、无民族差异的大统一的世界文化的建立,它需要的是各民族文化通过交流、融合、互渗和互补,不断突破本民族文化的地域和模式的局限性,将本民族的文化资…