建立六大机制激发村干部活力

为了深入贯彻中央关于"真正重视、真情关怀、真心爱护"基层干部的要求,增强村(社区)干部工作岗位的吸引力,近年来,我省各地积极从制度层面探索建立政治激励、经济保障、离职补助、能力培训等六大激励保障机制,切实增强村(社区)干部工作岗位的吸引力,在基层干部队伍中形成了"用心想事、用心谋事、用心干事"的良好氛围.……     

基层党建

正威宁自治县:"三举措"全面提高村(社区)干部报酬威宁自治县对提高村(社区)干部报酬相关工作作出精心安排部署,为巩固拓展脱贫成果,推进乡村振兴战略提供坚强组织保障。县委主要领导对加强农村基层组织建设、选优配强村党组织书记高度重视,亲自研究提高村(社区)干部报酬的相关事项。探索建立村(社区)干部报酬正常增长机制,明确村(社区)干部报酬由基本报酬、绩效工资、廉政津贴构成,发放方式严格按照省里面要求按时足额发放,廉政津贴按年度发放、绩效考核按季度发放、工资按月发放。     

彭阳县——打造“零距离”服务型基层党组织

正彭阳县建立"四联"服务方式,实现服务基层"零距离"。领导联系基层。县级领导确定1个村(社区、学校、乡镇卫生院)作为联系点,经常到联系点指导。干部连带群众。每名党员与1个村(社区)党组织结对联系,每名干部分别与1户农村贫困户、城镇困难户、"双带"标兵户、致富典型户、村组干部户结对,帮助理思路、谋发展、解难题。城市联帮农村。     

图片报道

<正>为深入推动以党的建设引领基层管理创新,即墨市实施市、镇、社区、村党建职责"四级联动"工作机制,建立完善"社区党委"工作体系,安排镇(街)党政班子成员担任社区党委书记,优秀中层干部担任社区主任,村党支部书记担任党委委员,并配备一定数量的专职社区干部,在镇(街)党委统一领导下开展工作,全面负责社区村庄的村貌管理、基层党建、产业发展、精准扶贫等工作。通过镇干部     

小错不断 当心“歇职”

正村(社区)干部的监管,是困扰基层党组织多年的难题。尤其是非党员的村(社区)干部,既非党组织处理范围又非行政监察对象,在不构成违法的情况下,对其"大错不犯、小错不断"行为的惩处缺乏法理依据。为此,荣县试行村(社区)干部"歇职"管理办法,有效破解了基层监管盲区。     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

河北沙河实施农村党支部书记“龙头工程”

四川省新津县近日出台了一套农村基层干部激励制约机制，用以提高农村基层干部的经济待遇和政治待遇。这些激励措施包括：改善农村基层干部生活待遇，提高党支部书记、村委会主任等村（涉农社区）干部的津贴；建立村（社区）干部考核机制，推行“固定报酬＋绩效报酬”制度，将县定标准增加部分的50％作为固定补助，50％作为绩效报酬；在现行社保政策范围内，为城镇社区基层干部办理养老及医疗保险。     

湟中区 选派干部参与村级换届

正近日,湟中区印发《关于选派机关单位党务干部联系参与乡镇(街道)村(社区)"两委"换届选举工作的通知》,择优选派16名机关单位党务干部联系各乡镇(街道),全程参与村(社区)"两委"换届选举工作,不断充实换届工作力量,推动党务干部在实岗锻炼中增长才干、历练成长。《通知》要求,选派的16名党务干部要认真落实业务联做、工作联动、氛围联育的"三联"工作机制,与乡镇(街道)干部一道认真开展村(社区)"两委"换届选举工作。业务联做,发挥自身作用。     

双江:对村干部开展计算机培训

从2014年1月17日开始,双江县从熟悉计算机操作的新农村建设指导员、常务书记、大学生村官或乡镇机关干部中选调149名干部,采取"一对一、一帮一"的方式,利用一个月时间,对40岁以下村(社区)党总支书记、副书记和村(社区)委员会主任、副主任进行计算机基础操作技能培训。培训结束后,对149名村(社区)干部进行计算机实际操作技能考试,考     

廉政教育“三部曲”筑牢新任村(社)干部廉洁履职根基

"2018年到2020年,我县查处的村组干部就达190余人,违纪违法行为涵盖贪污侵占、虚报冒领、收取贿赂、挪用套取专项资金、吃拿卡要、优亲厚友、违规大操大办……"近日,宜宾市兴文县2021年村(社区)党组织书记履职能力提升班在石海剧场开班。兴文县委常委、县纪委书记、县监委主任高建以"坚守纪法底线,助力乡村振兴"为题,围绕十八大以来党风廉政建设和反腐败工作形势、近年来村(社区)干部违纪违法特点和频发领域、村(社区)干部应如何筑牢廉洁自律防线三个方面,为学员们上了一堂廉政党课。     

洪雅县:出台村(社区)干部绩效报酬考核管理办法

今年,洪雅县出台村(社区)干部绩效报酬考核管理办法,充分激发村(社区)干部干事热情. 确定考核范围.通过召开座谈会、书面征求意见建议等方式,面向全县138个单位(部门)、乡镇征求意见建议,将选举产生的村(社区)干部、大学生村干部、享受文书待遇的网格员等3类人员纳入绩效考核范围.细化考核方式.年初,各乡镇制订考核细则,分村(社区)签订目标责任书.年中,开展督促指导,进行半年述职.年终,依据目标完成情况,进行年终考核.兑现绩效报酬.县财政按平均每村1.5万元标准,将村(社区)绩效报酬纳入预算,于每年12月初拨付乡镇.乡镇依据各村(社区)工作量、工作实效等情况兑现绩效报酬,做到"村村有差异,人人有差异".     

选好“领头雁” 奋进新征程——全省村(社区)“两委”换届工作综述

村(社区)"两委"换届工作是全省一项举足轻重的工作。为开展好本次换届工作,云南把政治标准放在首位,严把人选质量关,严格按照程序,真正把政治过硬、能力突出、作风优良、带富能力强、协调能力强、群众认可的人选配到村级班子中。同时,云南还对新当选的村(社区)"两委"干部开展提升履职能力培训,以真心和真情对离任村(社区)干部进行安抚,让他们能更好地支持新班子工作。通过多方努力,全省村(社区)"两委"换届工作顺利完成。     

万山:建立健全村(居)干部激励保障机制

<正>近年来,铜仁万山特区采取积极有效措施,建立健全村(居)干部激励保障机制,极大地调动了村(居)干部的工作积极性和主动性。万山特区率先在全省推行了村支书、主任一人兼和村"两委"委员交叉任职,成功实现了村支书记、主任一人兼比例达100%,村"两委"委员交叉任职率达78.5%的目     

眉山:集中"充电提能"固根本

4月17日至21日,眉山市村(社区)党组织书记示范培训班在广安市邓小平城乡发展学院举行,200余名新任村(社区)党组织书记汇聚一堂,集中"充电提能". 眉山市村(社区)"两委"班子换届结束后,市委书记李静作出批示:"全市村(社区)'两委'换届工作圆满结束,实现了中央、省委、市委对换届工作的要求,成效显著,工作深入扎实,向取得的成绩表示祝贺,望巩固换届成果,强化培训,充分发挥作用."按照市委部署要求,市、区县组织部门牵头,迅速组织开展对村(社区)干部进行全覆盖培训.     

黔西县:“十百千万”活动架起干群“连心桥”

<正>一是县委常委挂任村(社区)"第一书记",示范支部创建活动彰显成效。2013年7月,黔西县选择了15个不同类型的村、社区,由县四大班子主要领导和县委常委分别挂任1个村(社区)党组织"第一书记",着力加强基层服务型党组织建设、加快农业产业结构调整。二是百名干部进百企,企业发展、干部能力提升互动双赢。2013年8月,黔西县从乡镇(街道)、县直单位选派104名干部,分别入驻104个工业企业(项目)等,开展为期一年的"一对一"帮扶和服务工作。     

公开遴选后备干部 助力基层发展

正去年以来,泸县玉蟾街道以科学遴选为主线、广泛培养为基准、有效管用为目标,大胆探索村(社区)选人用人机制,采取面向社会公开遴选村(社区)后备干部方式,广纳人才,让基层发展凸显新活力。公开公正公平探索选人新模式村(社区)干部中出现空缺后,如何才能选拔出优秀的人才顶上去?去年,玉蟾街道一改过去"伯乐相马"的填补方式,积     

村社“微权力”治理的实践与思考

正为增强群众的获得感和幸福感,提高群众满意度,翠屏区以打造纪检监察品牌为契机,在管住"微权力"遏制"微腐败"上积极作为,充分发挥基层组织和党员群众的监督作用,有效推动全面从严治党在基层落地生根。探索"辞职承诺制"通过选举产生的村(社区)干部违规违纪受处分后,其职务、待遇往往不受影响,显得"掉档""脱节"。如果村(社区)干部是非党     

南充市顺庆区：实现纪检监察干部培训学习全覆盖

正近日,顺庆区对全区315个村(社区)的400余名村(社区)纪检员进行了一次集中业务培训。课程紧扣"推动纪检监察工作高质量发展"这一主线,组织与会人员观看了基层微腐败警示教育片、上党课听党史,并就村(居)务公开、村(社区)财务监督和管理、基层纪检员如何充分履职展开了专题培训。由此,该区也实现了纪检监察干部培训学习全覆盖,打通了纪检监察"最后一公里"。"这次培训对我们纪检员来说,太解渴     

如何提升村级纪检委员履职能力

纪检监察机关如何打通村(社区)"最后一公里",是纪检监察工作向基层延伸的重点。为此,宜宾兴文县五星镇纪委在县纪委的统一部署下,结合实际情况为完善村级纪检委员如何履职作出了一定的思考。"三级联动"的优势村级纪检委员作为县、乡(镇)、村(社区)"三级联动"监督中的一员,监督对象包括村(社区)党组织常职干部、党员、村民小组长等,他们在基层的监督管理中发挥了重要作用。     

大学生"村官"撑起一片天

率先实施一村(社区)一大学生计划的成都市,经过3年的努力,选聘大学生村干部3583人,在2007年实现了一村(社区)一大学生干部的目标.这些大学生"村官"在基层到底做了什么?他们受村民的欢迎吗?