基层干部网络行为与态度调查

正网络信息技术革命已经引发了当代社会从政治到经济等领域的深刻变革。著名的传媒学家麦克卢汉曾断言:"任何技术都倾向于创造一个新的人类环境。"网络信息技术的发展的确已经革命性地引发了当代社会的"社会革命",塑造了当今信息时代的新社会景观。"作为一种历史趋势,信息时代的支配性功能与过程日益以网络组织起来。网络建构了我们社会的新社会形态,而网络化逻辑的扩散实质性地改变了生     

要爱护基层干部

胡锦涛总书记在国庆节期间看望北京市基层干部时指出:广大基层干部是党和国家的宝贵财富,各级党委和政府都要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部,满腔热情地支持和帮助基层干部做好工作。 在全党学习贯彻党的十六届四中全会精神之际,我们领会胡锦涛总书记的这一号召,对于大力加强党的执政能力建设,有着很强的现实意义和长远的历史意义。     

让基层干部轻装上阵

正开不完的会议、满天飞的材料、填不完的报表、无休止的迎查……这些"无谓的事务"就像从天而降的"鸡毛",基层干部被他们包裹得严严实实,纵有千般力量、万般无奈也无济于事,剪不断、甩不掉、抹不去,着实让人精力难集中、手脚放不开、浑身不自在。基层干部处在政权层级的"末端",面对这些"无奈"也只能是     

思想工作的难与不难

现在有一种“思想工作难做”的说法,其实也不尽然。如果冷静地作些分析,可以这样说:思想工作是既难做又不难做。思想工作符合人们的思想活动规律就不难做。在我们的现实生活中,人们思想问题产生、思想情绪好坏的原因虽然错综复杂,但大致有两种情况:一种是客观环境的影响造成的,包括社会大环境与单位的小环境。拿社会大环境来说,当前人们最不满意的是腐败现象、社会分配不公等问题,党和政府只有消除这些消极现象,才能稳定人们的思想情绪,调动起人们建设社会主义的积极性。一个单位的小环境也是如此,如果单位领导不能正确执行党的路线方针政策,作风不正,办事不公,任人唯亲,那么,那个单位的群众必然意见、牢骚很多,工作、生产也就不会搞好。这里有一条是带有规律性的,就是由客观环境、实际问题     

基层干部年度实绩考核的实践与思考

为了营造正确的舆论导向和用人导向,突出实干重点,激发实干愿望,练就实干本领,在干部中形成敢干事、能干事、善干事的浓厚氛围,我们在实际工作中,就基层干部年度实绩考核作了一些探索。实践一:优化科目设置,突出发展主题我们把领导班子的年度实绩考核分成四种类型(镇,区直:经济管理部门、党群部门、社会管理服务部门),其内容包括工作实绩目标和综合考评。工作实绩目标由共性和个性目标构成。共性目标考核四项:招商引资、社会稳定、计划生育、党建工作。个性目标:各镇考核民营经济、财政收入、固定资产投资、结构调整、城镇建设。区直各单位…     

体育教师的苦与乐

郭力,北京中医学院体育教研室讲师。37岁。她在学校体育战线上耕耘了10多年,有失败也有收获,遇到过困难也得到了欢乐,从她的自述中可以了解到——     

潘金莲的悲与苦

《水浒传》里的潘金莲貌美如花，因与西门庆通奸，害死武大郎，而后被武松所杀，按说是死有余辜，可还是唤起了读者的一片同情，可怜这么美的人呀。老百姓的道德观向来就不那么严格分明，总是根据心中的感情判断是非。     

苦与乐的辩证观

今年3月12日全国政协主席李瑞环在全国政协八届五次会议闭幕会上的讲话,字字铿锵有力,掷地有声。讲话中,他对如何落实李鹏总理《政府工作报告》,实施“九五”计划和2010年远景目标纲要,关键地提出了须具有“抓紧时间,埋头苦干”的精神。他从我国现实一系列国情出发,如人口多,底子薄,资源相对不足,地区发展不平衡等等,提醒我们要抓紧时间,埋头苦     

当政工干部的苦与甜

我们厂有职工近3000人,其中政工干部40多名,超过了上级规定的1％的配备比例。虽然数量是够了,但素质不是很高。从目前的情况来看还可以,但用发展的眼光来看则存在较大差距。俗话说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。一个企业要想搞好,靠几个人不行,要靠一大批骨干,特别是党委书记手下要有几名精兵强将。而企业难留人,政工干部队伍更难留人。大     

最苦与最乐

<正>人生什么事最苦呢?贫吗?不是。失意吗?不是。老吗?死吗?都不是。我说人生最苦的事莫苦于身上背着一种未了的责任。人若能知足,虽贫不苦;若能安分(不多作分外希望),虽然失意不苦;老、病、死乃人生难免的事,达观的人看得很平常,也不算什么苦。独是凡人生在世间一天,便有一天应该做的事,该做的事没有做完,便像是有几千斤重担子压在肩头,再苦是没有的了。为什么呢?因为受那良心责备不过,要逃躲也没处逃躲呀。     

最苦与最乐

梁启超将人生苦乐与责任联系在一起，思想深刻，见解不凡，既显示了儒家的进取精神，又体现了智者的达观情怀。     

浅析新环境下基层干部与群众的沟通艺术

基层干部是国家干部的重要组成部分。与群众之间的沟通,从小处说,关乎基层干部的自身形象和业绩;从大处说,关乎国家政策、方针能否得到有效落实,甚至在一定程度上代表国家和执政党的形象。对目前基层干部与群众沟通时存在的问题进行剖析,同时针对这些问题提出了基层干部与群众在沟通时应该坚持的原则:首先,要坚持有效沟通的原则;其次,要坚持行政语言和群众语言相结合的原则;最后,要坚持传统方式与新媒体技术相结合的原则。     

对当前基层干部、党员学风的调查与思考

当前干部、党员队伍学风的主流是好的,也存在着不良学风,有的还比较严重.端正和弘扬马克思主义学风,必须从认识上、思想上、制度上、榜样带头上加以改进和提高.     

涤清基层干部队伍刻不容缓

贵刊第38期的《“问题村干部”成为信访热点》一文,提到山东、河北两地部分村干部的腐败现象,造成干群关系紧张,引发群众越级上访,集体告状,成为影响农村地区经济发展和社会稳定的重大隐患。现在村干部违法乱纪,村财政财务不透明,“村官”受贿现象已不容小视!他们的危害     

外商在中国的苦与乐

十一月十六日,中国的天津市人民政府外事办公室,天津市对外经济贸易委员会联合举办了一次中外合资企业家联谊会。活跃在天津各界的中外企业家,天津市政府官员及主管天津对外经济贸易工作的官员共二百多人参加了这次联谊会。会上,天津海关人员到会向中外企业家宣读了关于检查进出口物资的有关规定,市政要员同外商商讨解决了一些具体的实际问题。到会的中外企业家一致称赞这种中外企业家直接见面、政府官员同中外企业家直接交谈的联谊活动举办得很好。据中国经贸部的统计材料,近年来,随着对外开放政策的实行,来中国经营外商独资,中外合资     

论民众参与与西部少数民族基层干部的选拔与培养

西部少数民族基层干部是贯彻民族政策,发展民族经济,实现民族团结和维护国家稳定的重要力量。但是,目前西部少数民族基层干部数量不足,质量不高。民众参与少数民族基层干部的选拔、考核与监督、晋升罢免与辞退过程,有助于西部少数民族基层干部质量的提高。     

基层干部的学习和考试需要改革

为提高企业干部的政治和业务素质,以适应改革的需要,有计划有步骤地组织基层干部学习和考试,是十分必要的。但是,目前的干部学习过于重书本知识,重卷面分数,忽视培养干部分析问题和解决问题的能力。许多基层干部反映,上面只抓上课、考试,统计参加学习和考试的人数及分数。即便是上课,也多是“满堂灌”,照本宣科,而大家所关心的有关政策、形势等问题,并不涉及或很少涉及。这样,理论不联系实际,为学习而学习,为考试     

党的基层干部要重视形象问题

党的基层干部是基层改革和建设的骨干力量 ,是党的方针、政策的贯彻执行者和具体实施者 ,是党和群众联系的桥梁。基层干部的形象如何 ,决不是一个简单的个人问题 ,而是关系到党和政府形象的严肃政治问题。因此 ,党的基层干部要在学习“三个代表”重要思想中 ,重视自身形象 ,在转变思想和作风上下功夫。党的形象 ,就是党在人民群众中的总体影响 ,反映在人民群众对党的直接评价。党的形象不是空洞的 ,是通过多种方式表现出来的 ,最直接的就是通过基层干部的行为和作风反映和折射出来。可见 ,党的基层干部的行为和作风 ,不仅仅是他个人行为的外…     

基层干部要找准构建和谐社会的着力点

构建和谐社会重点在基层,难点也在基层。基层干部是党在基层工作的骨干力量,是构建基层和谐社会的关键。基层干部能否找准建设和谐社会的着力点,直接关系到构建和谐社会的成败。综合考量现阶段我国基层经济社会发展的实际情况,在和谐社会建设过程中,基层干部应突出把握好以下几个着力点:要在科学发展中夯实和谐社会建设的物质基础;要在发展民主中强化和谐社会建设的政治保障;要在繁荣文化中营建和谐社会建设的精神支撑;要在维持稳定中筑牢和谐社会建设的前提条件;要在加强组织建设中增强构建和谐社会的组织保证。