省委组织部机关开展副处级领导职位竞争上岗工作

为进一步激发部机关干部队伍活力，近日，省委组织部部务会决定，对空缺的组织处副处长、干部一处副处长、干部二处副处长、干部三处副处长、干部监督处副处长、干部教育处副处长、干部培训中心副主任、党员电教中心副主任等8个副处级领导职位实行竞争上岗。     

省委组织部对机关副处级领导职位实行竞争上岗

根据《党政机关干部竞争上岗暂行规定》和部务会决定，对机关8个副处长（副主任）职位实行竞争上岗。具体是：办公室副主任（事务）、组织处副处长、干部一处副处长、干部三处副处长、干部四处副处长、人才工作处副处长、干部培训中心副主任、党员电化教育中心副主任职位各1个。     

高检高法机构和人事制度改革全面启动

高检、高法共拿出２７个厅、局级领导职位、１５２个处级领导职位竞争上岗 ●高检将新设职务犯罪预防厅；高法机构设置实现立案与审判、审判与执行、审判与监督“三个分立” ●高检、高法精简分流人员１０％ 从７月初开始，往日平静的最高人民法院和最高人民检察院机关大楼多了几分激动与不安。 ７月１９日上午，最高人民检察院厅级领导干部竞争上岗进入演讲答辩阶段。这一天，徐进辉、徐海法等１０位参选者进行了反贪局副局长和职务犯罪预防厅厅长的角逐。 ８月１１日上午刚过８点，最高人民法院中法庭已经座无虚席。半个小时之后，非审判…     

人事部等部委机关竞争副司长职位

４月１２日，国家人事部３楼会议室里座无虚席，“人事部八名副司 级领导职位竞争上岗面试”正在这里紧张而又热烈地进行。人事部这次 拿出了８个副司级职位，在全部范围内实行公开竞争上岗。竞争上岗是１９９３年推行公务员制度过程中基层创造的做法，并在全国大部分地区 得到推广。然而，作为国务院负责人事制度改革和实施国家公务员制度 的部门，人事部的这项举措意义又非同寻常，这次竞争上岗因此引起社 会的广泛关注。 其实，对副司长职位进行公开竞争，这在人事部已经是第二次。去 年人事部曾拿出２个副司长职位进行竞争上岗。据人事…     

民革浙江省委会加强机关建设一例 实行竞争上岗 推进机关建设

前段时间,民革浙江省委会为充实机关中层干部力量,参照中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗意见》的通知精神,结合本单位的实际情况,经主委会议讨论决定,推出正副处级两个职位,在省级民主党派、工商联、侨联、黄埔同学会等十一个单位中公开竞争上岗。经过动员报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任命等各项工作,日前已顺利地对两个职位进行了选拔使用,两位新同志业已到岗工作。机关中层干部实行竞争上岗,在我省民主党派机关中尚属首次。     

落实造林计划要采取强化措施

在最近召开的广东省县委书记会议上,省委、省政府要求全省县委书记就省里决定十年绿化广东大地立下“军令状”,保证完成任务,否则就请他自动辞职,让有能力的人去干;而对造林绿化立了功的人,则要授勋、奖励、晋级。广东省领导机关这样坚决有     

提高竞争性选拔干部的科学性

为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神。进一步深化干部人事制度改革．浙江省于2008年9～10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领导职位、处级领导职位和主任科员以下公务员职位119个。     

安徽向全国公选127名厅处级干部

据新华社电(汪雷),安徽省将在全国范围内公开选拔127名厅处级领导干部。据了解,这次公开选拔的职位共127个,其中面向全国公开选拔高知识层次的厅、处级职位107个,包括厅级职位4个、处级职位103个,其中含省辖市78个处     

“三项制度”改革的进展

中国特色的国家公务员制度不断完善。坚持“凡进必考”的考试录用制度,1998年到2001年共考试录用公务员67万多人。竞争上岗在全国范围内逐步推开,截止到2000年底,全国共有5万个机关单位、35万个职位实行了竞争上岗。公务员考核、回避、轮岗、培训、辞职辞退等制度全面推行。     

中央和国家机关推行副司级职位竞争上岗

竞争上岗是中共中央组织部 今年“推进干部人事制度改 革”的重要工作之一目前竞争上岗的范围不断扩 大、层次不断延伸、使用范围 进一步扩大，并逐步走向规 范化在副司级干部中实行竞争上 岗意义更大，影响面更广 党政机关推行竞争上岗，在全国 各地已不是什么新鲜事，然 而，在中央和国家机关推行竞争上岗，特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗，却并不多见。最近，人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗，在社会上和这些机关引起了积极的反响。本刊记者就党政机关于部竞争上岗的有关问题采…     

搬掉“铁交椅” 造就好干部——辽宁省干部人事制度改革的报告

近年来,辽宁省在干部制度上进行了一系列积极而审慎的改革,取得了显著的成效。 聘任制打破了领导干部能上不能下的状况,166名处长的“铁交椅”被搬走 1988年8月,辽宁省人民政府办公厅的一纸文件引起政府各部门干部的注意。文件称:对省政府机关的正副处长将实行聘任制,通过公开、平等的竞争,优胜劣汰。     

“PK”处级干部的新意

公开"海选"、逐轮"PK"淘汰、全委会差额票决……重庆九龙坡区今年6月以来,打破常规,采取逐轮差额淘汰的方式公开选拔5个处级领导职位,在干部选拔任用中引入竞争机制,用民主、公开的差额竞争方式让"多数人在多数人中选人"。这一改革并非心血来潮或标新立异,也没有上级部门明令"试点",而是基层党委政府自加压力,提高选人用人公信度的探索。     

省委组织部举办机关处级干部论坛——推动学习实践科学发展观活动扎实深入开展

11月18日，省委组织部以组织工作如何更好地贯彻落实科学发展观为主题，举办机关处级干部论坛。省委常委、省委组织部部长侯长安出席论坛。 学习实践科学发展观活动开展以来，省委组织部坚持把理论学习与推进工作紧密结合起来，把分期分批举办不同层次的干部论坛、研讨交流学习成果作为深化学习实践活动的重要载体，先后组织举办青年干部论坛和其他形式的集中研讨活动。     

给人民一份满意的答卷

给人民一份满意的答卷●王国明记者近日在河南精神文明建设指导机关和公安战线采访时了解到，１９９５年以来，全省公安机关先后八次受到公安部和河南省委、省政府的通令嘉奖，省委、省政府四次作出向优秀公安民警学习的决定。全省公安机关涌现出６４个省级文明单位、３４...     

围绕中心服务大局扎实开展公务员培训和专业技术人员继续教育工作

近年来，甘肃省的公务员培训和专业技术人员继续教育工作，在省委、省政府的正确领导、在国家人力资源和社会保障部的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照省委、省政府“人力资源为甘肃经济发展提供支撑”的要求，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》、《“十一五”行政机关公务员培训纲要》和《甘肃省专业技术人员继续教育条例》，加大培训力度，创新管理机制，扩大培训规模，提高培训质量，努力建设一支适应我省经济社会发展的高素质人才队伍，逐步形成了公务员培训和专业技术人员继续教育的新格局。     

竞争上岗呼唤规范

竞争上岗作为市场经济体制下减员增效、优胜劣汰一种工作方式，被越来越多的地方和部门推广使用，然而，有些地方在操作过程中偏离了“公正、平等、竞争。择优”的基本原则，存在一些不规范现象。一是领导意图仍是主导。由于竞争上岗工作没有统一规范，有的在运作过程中仍然按照领导意图去进行，而且工作中缺乏必要的监督，不但使竞争上岗没有体现竞争性，而且有的甚至借竞争上岗之机排斥异己、结党营私。二是“不宜公开竞聘岗位”不明确。究竟什么是“不宜公开竟聘岗位”没有统一规定，使竞争上岗失去了广泛性。三是“暗箱”操作。有的投票…     

河西走廊星火产业带筹划工作始末

2003年9月9日，甘肃省委省政府、民进中央、国家科技部在张掖隆重举行甘肃河西走廊星火产业带建设启动仪式暨工作会议。从这时起，河西走廊星火产业带进人有计划、有领导、分阶段建设和健康发展时期。建设河西走廊星火产业带，无论是事先筹划，还是获得国家批准后建设和发展，始终是在甘肃省省委、省政府的重视和领导下进行的     

开拓创新求实效 努力走好应急路

广东省结合实际认真贯彻党中央、国务院的决策部署，在国务院应急办的正确指导下，在省委、省政府和省应急委的坚强领导下，在省应急管理专家及兄弟省（区、市）的大力支持下，按照省长、省应急委主任朱小丹提出的“群众的安全感是走向幸福广东的第一张‘通行证’”讲话要求，     

省直机关处级干部竞争上岗公共知识统一笔试在兰州举行

9月12日上午，省直机关处级领导干部竞争上岗公共知识统一笔试在兰州市第七中学、第十四中学进行，78家省直部门（单位）2148名符合条件的干部参加了考试。     

深入学习贯彻十七大精神 努力开创国企党建新局面

2007年12月5日，由省委组织部和省政府国资委党委主办的全省国有企业党建工作推进会在兰州召开。会议学习了党的十七大精神，回顾总结全省近两年来推进企业党的建设的情况，部署安排了今后工作。省委常委、省委组织部部长侯长安出席会议并作重要讲话，他要求，要深入学习贯彻十七大精神，加强组织领导，努力开创全省国有企业党建工作新局面。