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1.
张富珍 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2000,(3):10-11
劳动争议案件总量继续上升,有关经济利益和劳动合同的争议已成为劳动关系的主要矛盾。影响劳动关系稳定的重要因素是一些企业经营不善,拖欠职工工资、医药费和欠缴社会保险费等问题较为严重。 相似文献
2.
詹庆和 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1998,(3)
劳动争议是劳动关系双方当事人在劳动过程中因履行劳动法规定的权利和义务而发生的纠纷。在经济高速发展进程中,特别是我国要同时完成从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,从传统粗放型经营方式向现代集约型经营方式的转变,在实现两个根本性转变的过程中,我国劳动关系也正在发生深刻的变化,劳动问题日趋突出,集中反映劳动问题和劳动关系“状况”的劳动争议问题,也日益受到社会各界广泛关注。1992年以来,我省劳动争议 相似文献