竞争上岗与用人机制的创新

在社会主义市场经济条件下,干部人事制度的变革势在必行.竞争上岗是用人机制的创新,具有开放性、公正性、统一性、协调性的特点.在竞争上岗的工作实践中,我们要注意处理好上岗与下岗分流、德治与法治、效率与公平、党管干部与群众路线等几种关系.     

创新初始提名机制 规范选人用人行为

初始提名是干部选任的初始程序和首要环节,是提高选人用人公信度的关键所在,直接影响和作用于干部选任的其他环节。新一届酒泉市委紧紧围绕建设富裕文明和谐幸福酒泉这一奋斗目标,着眼于建立一支政治过硬、素质优良、能力突出、结构合理的干部队伍,从干部选拔任用的“源头”入手．创新初始提名方法。     

国有企业用人机制探微

陈旧的用人机制仍然是目前困挠国有企业的重要问题。这个问题不解决,现代企业制度难以建立,企业很难按市场经济规律对人力资源进行合理配置,很难有生机和活力。     

德才兼备用人标准的误区及其实现机制的创新

德才兼备用人标准在理论方面的误区体现在忽视用人标准的操作性规定、时代性规定、评判性规定。在实践方面的误区体现在认定视角的局限、认证指标的异化、操作手段的落后。德才兼备用人标准的失误影响干部队伍建设、党的先进性建设、执政合法性。构建德才兼备用人标准体系,要明确德与才的具体内涵,坚持立足现实、古为今用、洋为中用三原则,注意德指标内部关系,才指标内部关系,德与才之间的关系。推进德才兼备用人标准体系必须解放思想、完善政策、健全制度与完善机制。     

事业单位用人机制问题研究

目前事业单位用人机制仍存在缺乏用人自主权、岗位设置不合理、考核流于形式、人浮于事、效率低下和分配平均主义等问题,事业单位用人机制之所以存在这些问题并使得改革难以突破的主要原因,是现行沿用的计划经济模式的人事管理体制不适应形势发展的要求,干部人事改革的有关制度难以落到实处。要形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和法制化,必须改革事业单位用人制度,完善聘后管理制度,改革工资分配制度,建立分流安置制度,建立人事监督制度。     

应该检讨的是用人机制

实事求是地说,被人们称“海归”的回国留学人员近些年已不那么风光了。随着出国留学变得日益容易,而且主要取决于钱,留学生的分量早已大打折扣,因此, 许许多多“海归”甚至找到份与预期相符的工作都在变得越来越难,于是,“海带”(“待     

构建公平的选人用人机制

人才体制建设上要建立公平、立体、动态选人用人机制。要在党管干部的原则下,制定配套法规,从健全运行机制上下功夫,以机制的硬化促进选人用人的科学化、合理化、规范化。 一是创立公平竞争机制,逢选必考。其主要内容是:创新公开招考机制,通过科学设计考试内容和要素来测试应试者的知识素质、能力素     

建立健全科学的选人用人机制

深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。今年以来，我们认真贯彻落实中央和自治区党委的部署要求，坚持先试先行，大胆探索创新，以新一轮干部人事制度改革为契机，努力破解当前干部工作中存在的“提名难、甄别难、下来难、整治难、知情难”问题，进一步提高了干部工作的科学化、民主化、制度化水平。     

要有好的用人导向机制

看似是迟钝,实际是冷漠。如若树立一个真正的只要为群众利益着想做事就能重用或提拔的用人导向机制,那么每一个干部就都会以为人民     

浅议现代企业制度下的用人机制

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）明确提出:“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。”这“两个结合”的实质,就是“法人聘用,党委监督。”     

用人

<正>天地无全功,圣人无全能,万物无全用。——《列子·天瑞》【释义】天地没有万能的功效,圣人没有万能的本领,事物没有万能的用途。【作者简介】列子(公元前450年—公元前375年),本名列御寇,周朝郑国圃田(今河南省郑州市)人。道家学派的代表人物,著名的思想家、文学家。他的思想对后世哲学、文学、科技、养生、乐曲、宗教影响非常深远。著有《列子》,是介于老子与庄子之间道家学派承前启后的重要传承人物。     

用人

<正>天地无全功,圣人无全能,万物无全用。——《列子·天瑞》【释义】天地没有万能的功效,圣人没有万能的本领,事物没有万能的用途。【作者简介】列子(公元前450年—公元前375年),本名列御寇,周朝郑国圃田(今河南省郑州市)人。道家学派的代表人物,著名的思想家、文学家。他的思想对后世哲学、文学、科技、养生、乐曲、宗教影响非常深远。著有《列子》,是介于老子与庄子之间道家学派承前启后的重要传承人物。     

建立科学的用人机制 提高公信度和满意度

党的十七大报告强调，要努力提高选人用人公信度。这既是新的历史条件下，党中央对干部工作提出的新的更高要求，也是各级组织部门亟需破解的现实课题。选人用人要提高公信度和满意度，就要建立科学的用人机制。坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础，并通过树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境，才能赢得广大党员群众的信任、信服、信心和信赖。     

建立健全有利于优秀人才脱颖而出的五大选人用人机制

强化育人机制建设、强化择优机制建设、强化考察机制建设、强化风险机制建设、强化监督机制建设 ,切实为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好的制度环境。     

解读党的“十六字”用人机制

十六大报告中,我们党站在制度建设的高度,提出了建设“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的“十六字”用人机制的思想。这对于把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来,更好地推动全面建设小康社会的历史进程,意义十分重大。     

创新思维 创新机制

江总书记5·31重要讲话有很多理论上的重大突破,集中到一点,就是要树立新的发展观念。要把发展作为党执政兴国的第一要务。认真学习讲话,我们清醒地认识到,如何坚持与时俱进,以创新谋求企业发展,是当前我们铁路施工企业领导干部必须认真思考并努力实践的一个重要课题。     

创新选人用人机 制激发村组织活力

党的基层组织建设的重点在农村，难点也在农村。目前，天水仍然是一个农业大市，农村人口占全市总人口的73％，人多地少，农业基础条件差，贫困面达17％，二类、三类村占全市2505个村级班子的43．7％，2007年农民人均纯收入仅为1803元。针对这种实际情况，天水市自去年以来，把村级党组织建设作为党建工作的重中之重，从解决带头人的问题入手，果断决策，     

按照“三个代表”要求 创新选人用人标准

选人用人必须继续贯彻“四化”方针,坚持德才兼备的原则,落实德、能、勤、绩四项具体标准,这无疑是正确的,必须紧跟时代步伐,不断创新,才能确保选人用人机制的先进性。1、创新“德”的内涵。干部的德性涵构主要有政治品质、道德品质、工作态度和心理品质等几个方面。“三个代表”思想提出的“始终代表最广大人民群众的根本利益”就是各级干部特别是领导干部当前最大的“德”。可以说,当前最大的“德”是得民心,最大的失“德”是失民心。“群众利益”标准作为我们考察干部的首要标准,是“三个代表”思想提出的新要求,是形势发展的迫切需要。…