我国劳动力市场中的性别歧视

本文主要从女性主义福利理论的角度,在论述我国劳动力市场中的性别歧视问题的基础上,探讨这一问题产生的社会文化根源.我国劳动力市场中的性别歧视具体表现为:劳动市场中妇女低工资、就业岗位性别分隔和服务行业女性化,兼职工作和一临时工作"正常化"等,市场机制和就业机制的性别取向、传统社会分工和家庭结构中的性别角色都是这一现象产生的社会文化根源.     

劳动力市场与劳资关系

本文指出成熟的劳动力市场与和谐的劳资关系成正相关,分析两个发展阶段的劳动力市场的不同内涵对发展企业内部劳动力市场,以实现良好的劳资关系有十分重要的意义。     

高校毕业生就业问题的劳动力市场视角分析及对策研究

本文主要从劳动力市场的视角出发探讨了高校毕业生的就业问题出现的原因,并提出了相应的对策。     

性别歧视的界定

歧视现象,近年来越来越泛地受到关注.性别歧视、劳动歧视、地域歧视、乙肝歧视、身高歧视……人们在日常生活中的诸多领域发现了不平等、不公平的现象,宪法中的"人人平等"原则从一个抽象而空泛的规定突然变和触手可及.性别歧视作为常见的歧视形式,尤其引起了人们的关注.界定歧视的概念,制定有关歧视的法律,确立禁止歧视的原则,建立有效的事后救济途径,动员立法、司法机关以及社会各界力量,提供积极措施,通过赋予被歧视者以合法权利的方式,消除两性歧视,是法学研究面临的重大课题之一.目前,深化对性别歧视问题的讨论,是尽快启动性别歧视立法程序,推动社会和谐进步的有效步骤.     

运营商如何分割3G市场

今年三大运营商将围绕3G手机价格、制式和细分业务展开一场贴身肉搏,而获益的将是整个消费市场     

体育运动中性别歧视的法律规制

体育性别歧视是体育运动中对某种性别参与者的不平等对待。奥林匹克运动有性别歧视的传统。体育性别歧视的样态表现在:体育参与机会不均等、同工不同酬和体育性骚扰。它侵权的类别有:体育参与权、体育劳动权和体育人格权。反体育性别歧视的法律制度体现在国际公约方面和国内立法方面。体育性别歧视法律应对机制存在不足,应该对其进行完善。     

美国有关性别歧视的判例研究

长期以来,在美国的法律制度、理论研究和实践运用中,人仅指男人。第14修正案公然剥夺妇女的选举权,表明了美国宪法对女性的制度性歧视。在美国,消除性别歧视的最初目标,就是使妇女实际上获得人的主体地位。美国宪法史上两性平等权的发展历程,同时亦是妇女争取享有平等宪法权、争取做人的权利的历程。本文将通过对美国历史上有关性别歧视之典型判例的研究,揭示女性曾受到的不公平对待,批判历史传统、社会习俗乃至法律制度对妇女权利的漠视,阐明司法在实现性别平等目标中应当发挥的作用。     

西方发达国家劳动力市场的社会管理与公共服务研究

就业与失业问题一直以来是关系经济和社会全面发展的制约性因素。在处理和调节劳动力市场供求关系方面,西方发达国家采取了相应的社会管理政策和公共服务,为有效应对经济和社会发展中出现的矛盾和危机进行了有益的尝试。     

人口老龄化背景下我国养老保障制度的完善

我国人口老年化逐年增加。在我国目前现收现付的养老保障制度下，个人账户中存在巨大的“空账”，社会统筹基金严重不足，导致养老基金不充足。当前的养老保障制度亟待改革。建立合理的养老保障体制可以为潜在的老龄化危机提供一种防范机制，最大限度地减轻社会养老负担，实现经济和社会的可持续增长。     

劳动法对劳动力市场影响的国际比较研究

随着我国《劳动合同法》的深入贯彻实施,要求修改法律以降低劳动保护程度,甚至认为法律扭曲劳动力市场的观点不断出现.从劳动力市场应达到的灵活性和安全性目标人手,立足于我国和欧美发达市场经济国家相比较的研究视角,客观分析评价劳动法对劳动力市场的影响,对我国劳动法立法方向提出建议.     

内部劳动力市场政府管制的法律问题

政府管制制度始于劳动领域,从劳动基准、劳动合同到集体劳动关系管制,无不以劳工的健康和安全为价值取向.内部劳动力市场管制的正当性由市场失灵等政府管制理论和职业安定权理论所诠释,而内部劳动力市场管制“度”的法律控制则表现为如何处理政府管制和劳资自治之间的关系.以国际劳工标准、国际惯例和国情为参考因素,在内部劳动力市场管制诸要素方面进行系统改革,才有望扭转我国劳动关系整体临时化的畸形格局.其中,深化行政体制改革,实行独立、多元政府管制尤为重要。     

规范中国劳动力市场放松劳动力流动的管制

分析了中国现行户籍制度的历史沿革,并进行中外户籍制度比较,主要有加拿大、日本、韩国、印度等国,提出应吸收和借鉴外国的有益经验,改革我国现有制度中所存在的弊端,促进我国劳动力的自由流动和市场化。并提出改革的必要性、可行性和完善的具体措施。     

金融危机背景下河南农村富余劳动力转移的对策

河南作为农业人口大省,农村富余劳动力规模也居全国首位。金融危机的影响,进一步加剧河南农村富余劳动力的规模。通过加大对现有中小企业的扶持和支持力度来"稳就业";培育河南新的经济实体,扩大河南自身消化富余劳动力的能力;发展适合当地的劳动密集型企业,增加对劳动力的吸纳力;加强对农民工的职业培训;完善就业信息服务体系等措施,能有效的实现河南农村富余劳动力转移。     

待定劳动力市场的供给管理

市场经济国家宏观调控的主要目标是充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡,而宏观调控政策效应的时滞性以及四大目标之间的矛盾性,决定其必须抓主要矛盾,解决主要问题。我国当前的主要矛盾是劳动力市场的供求矛盾,表现为：总量过剩,结构失衡,大量的失业与职位空缺同时并存。为此,宏观经济调控的重点是劳动力市场,使失业率控制在社会能承受的范围之内,达到充分就业。     

浅析女性就业中受到的性别歧视及应对措施

女性比男性就业更困难,一直是我国的一个大问题,这不仅表现在刚出校门的学生身上,在社会上更是如此。虽然国家劳动法明确规定,不得以性别为借口拒绝求职者,但是女性在就业过程中受到的性别歧视,不仅没有消除,反而有从显性歧视转向隐性歧视的趋势。这对于构建和谐社会是非常不利的,对于女性追求自身的更高发展也是巨大障碍。本文主要针对这一问题,探讨了女性就业上受到性别歧视的表现、以及出现这种现象的原因,并提出了如何解决就业中性别歧视的措施。     

消减就业中性别歧视现象的法律规制

消除或减少就业中性别歧视现象的法律规制,首先是要将现有的法律法规落到实处,同时对现有法律法规的缺陷进行修补完善,需要进行这种修补或完善的关键内容是:明确性别歧视的认定标准、国家为女工录用提供优惠或补贴、加大对性别歧视行为的处罚力度、生育保险完全社会化、鼓励非政府组织参与女工就业维权等。     

就业性别歧视的法律判断标准——基于美国法律实践的考察

为控制就业性别歧视，我国亟待建立就业性别歧视的法律判断标准和识别方法，美国的相关经验值得参考和借鉴。根据美国联邦立法及其司法判例，就业性别歧视的具体判断标准和识别方法是：一种工作类型明显地使一种性别受到限制的职业分类是直接性别歧视；不符合真实职业资格成立要件的差别对待是直接性别歧视；对于以合法的非歧视理由为借口以及与雇佣结果有因果关系的性别歧视言论都是直接证据，如果雇主提出的合法的不歧视理由不可信则是间接证据；包含性别歧视的混合动机下的雇佣行为是直接性别歧视；判断间接性别歧视中所做的业务必要性审查主要考察的是成功完成有关工作所必需的最低工作资格。     

我国农村劳动力流动的影响分析

我国农村劳动力流动的范围和数量正在逐年发生变化。农村劳动力从农村到本乡镇企业的流动,以及省际之间的流动对我国的经济、产业结构、劳动力市场的均衡等各方面都产生了不可忽视的影响。     

劳动力市场户籍歧视法律经济分析

劳动歧视现象的产生有其深刻的社会根源、文化传统和历史背景，在不同的社会环境和历史时期有着不同的表现形态。除性别歧视、种族歧视、民族歧视等在全世界都较为普遍的劳动歧视现象外，在我国一个较为特殊但又非常严重的现象就是户籍歧视，包括对不具有本地户籍的外来工和持农业户口的农民工的歧视。在现今社会保障制度改革、户籍制度改革和我国加入WTO之后产业结构调整等背景下，对这一现象的分析和研究显得尤为必要和紧迫。     

体育运动中性别歧视的法律规制简

体育性别歧视是体育运动中对某种性别参与者的不平等对待.奥林匹克运动有性别歧视的传统.体育性别歧视的样态表现在：体育参与机会不均等、同工不同酬和体育性骚扰.它侵权的类别有：体育参与权、体育劳动权和体育人格权.反体育性别歧视的法律制度体现在国际公约方面和国内立法方面.体育性别歧视法律应对机制存在不足,应该对其进行完善.