对当前培养选拔干部工作的几点思考

干部的新老交替是一个永无止境的过程,培养选拔年轻干部是党的一项永恒而又常新的工作.要全面学习领会党中央领导人的有关讲话精神,不断总结新世纪新阶段全党培养选拔年轻干部工作的经验,注意在培养选拔制度和机制上进行创新,有效地促进培养选拔年轻干部工作的展开.     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

大力培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国共产党要有效地实现自己的领导 ,就必须高度重视培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部 ,必须从干部的实际出发 ,努力寻找、掌握和运用干部成长规律。要在马克思主义指导下 ,着眼于我们正在做的事情、着眼于党和全国人民的共同理想 ,努力实现培养选拔优秀年轻干部工作的新突破。     

要合理使用各年龄段干部

培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部,两者紧密相联,不可分割。一要完整、准确地理解和把握党的干部政策,按照科学发展观的要求,统筹抓好各个年龄段干部的培养选拔工作。培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部要相互促进,相得益彰,不能     

做好非党干部的培养选拔工作 促进多党合作和民主政治建设

培养选拔非党干部，是我党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的基础，对于促进多党合作和民主政治建设，具有重要作用和深远意义。江泽民总书记在党的十立大报告中谈到培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部时指出：“要重视培养和选拔妇女干部、少数民族干部和非党干部”，我们必须深刻理解，认真贯彻。近几年来，呼市认真贯彻中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，按照党的干部“四化”方针和德才兼备的原则，与组织部门密切配合，认真做好非党干部的培养选拔工作，使一大批非党干部…     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力     

提高干部选拔制度改革科学化水平

提高党的建设科学化水平,最根本的就是要按照执政党建设规律进行制度、方法建设。干部选拔制度改革是党建工作的一个重点。提高干部选拔制度改革科学化水平,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建设高素质执政团队的重要保证,是干部选拔制度改革的目标指向,     

实践:年轻干部的成长之路

“在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径。”组织部门作为党的组织建设和干部队伍建设的职能部门,在新的历史条件下,要做好培养和选拔优秀年轻干部的工作,应注意把广大年轻干部放到实践中培养锻炼,用实践来检验年轻干部的德才。     

十七大以来党的干部制度建设新格局

十七大以来．党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准．五湖四海的干部原则，广聚人才的干部政策．以年轻干部、基层干部为选拔培养重点．以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标，以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障．以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。     

提高干部选拔制度改革科学化水平

提高党的建设科学化水平,最根本的就是要按照执政党建设规律进行制度、方法建设。干部选拔制度改革是党建工作的一个重点。提高干部选拔制度改革科学化水平,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建设高素质执政团队的重要保证,是干部选拔制度改革的目标指向,是解决干部工作中突出问题的     

提高选人用人公信度的原则与路径

提高选人用人公信度是加强基层党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现。党的十七大报告提出要提高选人用人公信度,首次用纲领性文件明确了干部选拔的价值取向。基层党组织要遵循考评结合、量化选拔、全程纪实的原则,用制度规范干部选拔任用工作,不断探索提高选人用人公信度的运行机制及工作模式。     

推动更多优秀年轻干部脱颖而出

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,事关社会发展进步。党的十九大报告指出:大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这一重要论述,为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。我们要认真贯彻习近平总书记选人用人新思想新论断新要求,统筹各方面干部,统筹选育管用,加强政治历练,优化成长路径,推动更多的优秀年轻干部脱颖而出,为党和     

对培养选拔年轻干部的几点思考

大力培养选拔优秀年轻干部,造就一大批能跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。今年４月,中央召开了全国培养选拔年轻干部座谈会。６月,江泽民总书记在全国党校工作会议上,就培养选拔年轻干部作了重要讲话。７月,全国干部人事制度改革经验交流会在北京召开。最近,中共中央办公厅又印发《深化干部人事制度改革纲要》。全国上下形成了大力培养选拔年轻干部的良好态势。组织人事部门在深刻认识做好培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性的同时,要把这项…     

努力建设一支善于治国理政的高素质干部队伍

建设一支高素质的干部队伍,是提高党的执政能力的迫切需要。面对新世纪新任务,要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,就要坚持选拔任用干部的新标准,制定考核评价干部的新体系,完善培养造就优秀年轻干部的新举措。     

深化干部人事制度改革 建设高素质执政骨干队伍

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。目前我国干部人事制度存在的问题这些问题尽管不是主流,但严重影响选人用人公信度。党的十八大对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署。按照十八大精神,今后在干部人事制度改革方面,我们应该做好以下工作:健全干部选拔任用民主机制,提高选人用人公信度;坚持正确选人用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部;进一步拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍,着力培养选拔年轻干部;完善考评机制,加强监督管理。     

努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才——党的十四大以来培养选拔年轻干部工作的回顾与思考

努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才——党的十四大以来培养选拔年轻干部工作的回顾与思考谷安林政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党历来十分重视干部队伍建设，特别是培养选拔年轻干部。在不同的历史时期，党培养选拔了一批又一批、一代又一代适应革命...     

大力培养选拔优秀年轻干部

近几年来,中共黄冈市委从改革现行干部制度入手,加大培养选拔年轻干部的力度,努力营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境,走出了一条符合黄冈实际的培养选拔年轻干部的路子。     

探索构建干部跟踪培养全链条

正习近平总书记指出:干部多"墩墩苗",把基础打扎实,后面的路才能走得更稳更远;干部要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。这为加强新时代年轻干部队伍建设指明了目标方向、提供了路径遵循。四川省宜宾市委深入学习贯彻习近平总书记关于培养选拔年轻干部的重要指示精神和党中央决策部署,坚持组织主导、全程跟踪、递进培养,大力实施年轻干部"墩苗培养计划",探索健全培育、     

新一轮年轻干部培养选拔之“非常6＋1”

《人民日报》4月7日消息：3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在京召开。由此，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。消息称“从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间”，即是说，这新一轮年轻干部培养选拔就是为党的十八大做组织上和干部上的准备，因此是一项事关长远的战略举措。     

着力加强铁路房建企业年轻干部的培养

工程建设专业人才和经营管理人才短缺是铁路房建企业做强做优的瓶颈。加强年轻干部培育培养,造就一批朝气蓬勃的优秀专业人才和高素质的经营管理干部,是冲破这一瓶颈的唯一途径。各级组织和领导必须解放思想、更新观念,在年轻干部培养认识上实现新突破;必须营造环境、完善机制,在年轻干部选拔上实现新突破;必须强化教育、磨砺锻炼,在年轻干部培养上实现新突破。