以创建评估为抓手 推进学习型机关创建工作

日前,闸北区级机关党工委在全区机关内开展学习型机关创建单位评估工作。区级机关党工委走访申报单位,采用听取汇报、查阅台账和检查走廊文化等形式,了解和掌握各部门创建情况,肯定成绩、查找不足、共商改进方法,通过开展创建评估经验分享,切实提高机关干部综合素质和创新能力,加强和推动学习型机关的创建工作。     

杨浦区机关以结对共建为抓手促进机关作风建设

近年来，杨浦区机关党工委坚持把机关党支部与居民区党支部开展结对共建精神文明活动，作为贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的具体实践，作为改进作风、密切联系群众的有效途径，广泛发动，精心组织实施。通过几年的努力，这项活动由点到面，蓬勃发展，充满了生机和活力。目前，机关已有49     

青岛：以机关文化为载体 着力创建和谐机关

“一个成熟的人能握住自己快乐的钥匙他不期待别人使他快乐．反而将自己的快乐与幸福带给周围的人”     

以公安文化建设为抓手 全面推进学习型机关建设

近年来．我们坚持文化育警，积极推进警营文化建设。如建立了全国首座公安博物馆，编辑出版了全国第一本规范人民警察青谈举止的礼仪专著，连续六年获全国公安系统“金盾文化工程”评比第一等等。同时，我们也在不断总结与思考。我们感到，这些工作大多还是我们职能部门主动“要”做的，它是否能满足干警的需求．怎样才能让干警主动参加学习型机关的创建，     

徐汇区信息委党支部 以信息化论坛为抓手 促进学习型机关建设

“信息化论坛”是徐汇区信息委党支部以调动机关全体党员、干部的积极性，创建学习型支部和学习型机关为目标。于2007年创设的一项新的制度。论坛的主题是：与信息化建设相关的理论、技术和实际工作体会。论坛的各论题要求理论性与实践性相结合，兼顾知识性和趣味性，讲求互动性和参与性。信息委支部希望论坛能够成为机关全体人员学习知识、拓展思路、展现风采的重要园地．通过相互之间的思想和工作交流，不断提高专业知识，提高全体党员、干部的理论水平和业务能力。     

共青团工作研究要着眼于实践需要——以中央企业共青团工作研究为例

开展企业共青团工作研究,是科学开展企业团的工作实践的必然要求.企业团组织开展研究,必须把握好研究的出发点、由谁研究、研究什么、怎样研究和如何把研究成果运用于实践等重要环节,才能取得实效.     

以“三学三建”为抓手 推进学习型机关党组织建设

浙江省台州市椒江区于2002年在洪家街道开展创建学习型党支部活动试点基础上,以“三学三建”为抓手。在全区各级机关深入开展了学习型党组织创建工作,有力地推动了机关党员干部学习全员化、常态化和长远化,切实增强了机关党组织的学习力、创造力和战斗力。     

普陀区统战系统以创建学习型机关为抓手升队伍综合素质

一、加强组织领导,创建工作氛围浓厚 普陀区统战系统领导班子十分重视学习型机关创建工作,始终把创建工作视为干部队伍建设的重要抓手。并将其列入部长办公会议研究的议程和内容。在2005年统战系统全体机关干部大会上,区委常委、统战部长夏斯德向全体机关干部发出倡议：成立统战系统“思荟”读书会,以此为平台,积极推进学习型机关创建活动深入开展。机关干部纷纷响应。     

以学习竞赛、服务竞赛为抓手切实加强学习型机关建设

近年来,闸北区委组织部机关党支部坚持以“学习竞赛”和“服务竞赛”为抓手,以提高组工干部综合素质、推进组织工作科学发展为重点,加强组织领导,着力营造“学比赶超”的良好氛围,不断推进学习型机关创建工作走向深入。     

以机关文化建设为抓手提高工建服务党建的成效

2月9日,市级机关工会召开2010年工作会议,总结部署工作。市级机关工作党委副书记徐善良对2010年市级机关工会工作提出要求。     

以主题实践活动为抓手推进机关党风廉政建设

闸北区区级机关党工委深入开展主题实践活动,积极推进党风廉政建设和反腐败斗争．为推进和谐新闸北的发展作出应有的贡献。     

闵行团区委机关党支部创建学习型机关的几点做法

近年来，闵行团区委机关党支部根据本单位年轻人多、学历高等特点，借鉴现代管理科学的最新理论成果，以全面提高公务员素质为核心，大力倡导终身学习的理念，开展学习型机关创建活动。一年来，落实了“五个一”学习计划；实施了“周六修身行动”；开展了“三     

以青年人力资源开发为统揽 推动共青团工作全面发展

以青年人力资源开发为统揽 推动共青团工作全面发展@王锐$共青团甘肃省委     

黄浦区召开 2007年度学习型机关创建工作推进会

9月26日上午．黄浦区召开2007年度学习型机关创建工作推进会。会议要求进一步从五个方面深化学习型机关建设工作：     

以创建和谐企业为抓手 实现党委工作新突破

党的十七大以来,大同供电分公司党委以科学发展观为指导,紧密联系企业实际,坚持以人为本,紧紧围绕创建和谐企业的发展目标,努力在制度建设、队伍建设、文化建设、党的建设等方面实现新的突破和发展,各项工作取得了显著成效,有力地促进了企业中心工作的全面提升。2007年以来,分公司先后荣获国家电网公司“纠风和行风建设工作先进单位”、山西省文明和谐单位标兵等荣誉称号。     

新型的共青团与青年社团关系之探索

在现代中国社会的转型时期,青年社团的发展为传统意义上的共青团工作开辟了新的工作平台。在此基础上,共青团与青年社团不仅仅是指导与被指导的关系,也是合作、对话的互动关系。建立新型的共青团与青年社团关系,要积极探索一种新的、有利于青年社团健康发展和充分发挥其职能的间接的管理体制和管理方式。     

开创学习型机关创建工作新局面

“建设全民学习．知识创新的学习型城区”是杨浦区委七届九次全会提出的一项具有战略意义的任务。在实现这项战略任务中，杨浦区机关党工委按照党的执政能力建设和先进性建设的要求．紧紧同绕加快推进杨浦知识创新区建设的目标，以提高机关干部综合素质和核心执行力为重点，有组织、有计划、有步骤地推进学习型机关建设．取得了初步的进展。     

企业共青团工作和文化建设初探

近年来,随着企事业单位改革的逐步深化,企事业共青团工作的环境和条件也在不断发生变化。从大环境上看来,团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。随着市场经济体制的逐步建立,伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展,新知识和源源不断的信息大量涌入,使最易接受新事务、思想最为活跃的青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化,表现为团员青年对团组织的认知、信任和     

构建高校共青团工作格局的新思考

高校共青团工作要以育人为中心,明确工作的目标、内容和载体。构建高校共青团工作新格局,具体可体现为服务四个需要、构建四个体系、建设四支队伍和巩固四个阵地。