新时期高校干部对外交流工作的实践探索

文章以中国某高校为例,对新时期高校干部对外交流工作的主要特点和存在问题进行了分析。研究发现,高校干部对外交流工作有利于解决高校专职管理干部的职业倦怠问题,而且对于高校实现立德树人根本任务、促进自身发展具有重要现实意义。因此,需要跳出组织部门的工作视野,对高校干部对外交流工作予以进一步加强和改进。     

加强高校干部教育培训工作的思考

高校干部教育培训工作是高校党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。目前,在高校干部教育培训工作中还存在较多问题,为此,应该提高认识,增强干部参加教育培训的动力;创新形式,注重教育培训的效果;丰富内容,在上好“四课”上下功夫。     

关于改进高校干部民主推荐工作的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定:民主推荐干部是选拔任用干部的一个重要程序,高校干部民主推荐工作也同样适用这一条例。文章认为,当前高校干部民主推荐工作还存在不少问题,为此,我们必须深入分析原因,寻找对策,使得高校干部民主推荐工作能够严格依照条例和紧密结合高校现实情况,从而真正做好高校党政领导干部的选拔任用工作。     

精神文化需求语境下高校离退休干部的思想政治工作

高校离退休干部思想政治工作是党的思想政治建设和高校思想政治工作的重要组成部分。在调查研究的基础上深入分析当前高校离退休干部的思想政治状况和精神文化需求状况,找到做好高校离退休干部思想政治工作的途径,具有较好的成效和极其重要的意义。     

高校从严管理干部形成新常态对策研究

从严管理干部是高校全面从严治党的重要内容。新形势下,高校从严管理干部形成新常态要坚持党管干部、一般性和特殊性相结合、分类管理、从严管理和激励相结合等基本原则。思想认识存在偏差、工作机制不适应干部管理的需要、干部管理制度的实效性和针对性不强制约了从严管理干部形成新常态,因此,要坚持理念创新、加强顶层设计、完善制度体系推进高校从严管理干部形成新常态,推动高校科学发展。     

干部培训高校基地的创新路径与功能发挥研究

学习型政党建设对新时期干部教育培训工作提出了新要求。从国家到地方、从党委政府到高等院校,纷纷开展了干部培训高校基地工作的探索与创新。干部培训高校基地工作在有关各省市、各高校的开展各具特点,在省际维度和校际维度表现各异。新阶段,干部培训高校基地功能发挥的主要着力点:一要推进长效机制建设,拓展干部培训高校基地功能,关键在于"基础框架";二要推进静态资源整合,凝练高校基地特色,关键在于"静态整合";三要推进动态能力提升,搭建政学研互动平台,关键在于"动态提升"。     

精神文化需求语境下高校离退休干部的思想政治工作

高校离退休干部思想政治工作是党的思想政治建设和高校思想政治工作的重要组成部分。在调查研究的基础上深入分析当前高校离退休干部的思想政治状况和精神文化需求状况，找到做好高校离退休干部思想政治工作的途径，具有较好的成效和极其重要的意义。     

为了高校的明天——高校干部学习培训工作的实践与思考

多年来,我们坚持以邓小平理论教育高校干部,把学习培训作为提高高校干部队伍素质的一个主要手段和措施。回顾我省高校干部学习培训工作,主要走了一条转变思想观念,不断深化理论学习,自觉坚持用邓小平理论指导高校改革发展的新路子。 高校干部学习培训工作的主要成效 根据中央要求,我们较早注意抓高校干部对建设有中国特色社会主义理论的学习和教育培训工作,坚持以邓小平理论武装广大干部的头脑。     

加强新时期高校干部教育培训工作的思考

党的十六大对新时期党建工作提出了新的要求。切实加强干部教育培训,努力提高干部素质,始终是我们党的一项战略任务。党的三代领导集体都把这项工作放在关系党的事业兴旺发达和几千万烈士用鲜血换来的红色江山永不变色的高度来认识和强调。我们必须从世情、国情、党情深刻变化的特点,从当前高等教育面临的形势和任务,从高校领导干部队伍的现状和党的建设的现状等方面,认识加强新时期高校干部教育培训工作,提高高校干部素质的极端重要性和紧迫性。一、新时期高校干部教育培训工作的重点新时期加强高校干部教育培训,当前,特别要加强以下几个方…     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

高校班级学生干部选拔策略与培养机制探析

高校班级学生干部是学生工作队伍的重要组成部分,是每个班级学生思想政治教育工作的重要组织者和实施者。笔者结合多年来辅导员的实际工作,从实践角度对加强高校班级学生干部选拔和培养工作的重要意义和当前高校班级学生干部选拔培养过程中存在的问题进行阐释和分析,提出了更加科学合理的选拔方法和更具有实效性、创新性的培养机制,以期能够对当前和今后辅导员在选拔培养班级学生干部方面有所启示和指导帮助。     

高校离退休干部活动载体建设刍议

高校离退休干部工作进入转型发展、科学发展时期,抓好离退休干部活动载体建设,引导离退休干部为党的事业增添正能量,是当前老干部工作的重要任务。本文根据当前高校离退休干部为党的事业增添正能量的活动载体中存在的主要问题,提出完善机制、兴趣导向、树立品牌、安全运行的加强高校离退休干部活动载体建设策略。     

学生干部有效参与高校安全稳定工作探究

在社会转型期和改革攻坚期的背景下,高校安全稳定事件呈现出新特点。文章基于优化高校内部治理格局视角,检视高校安全稳定工作现状,分析学生干部参与高校安全稳定工作的现实困境,提出要树立新型校园安全观,探索学生干部有效参与高校安全稳定工作的路径。     

新形势下加强高校干部队伍建设的思考

建设一支高素质的干部队伍,是高等学校贯彻落实科学发展观,提升高校核心竞争力、实现又好又快发展的基本要求.为此,要建立干部管理工作的创新机制,通过强化干部学习培训工作、做好干部选拔培养工作、加强干部教育管理工作等举措,为高校科学发展提供坚强保障.     

高校干部任期内考评探言

我国高校多年来实施的干部考评工作,对促进干部成长,提升管理水平,起了重要作用。但按照科学发展观要求审视,高校在科学设置考评内容、有效运用考评方法、合理利用考评资讯等方面,仍有改进和完善之必要。本文意从高校干部任期内考评即干部年度考评的角度,略抒管见。     

积极推进干部制度创新 努力建设高素质的高校干部队伍

干部工作是高校党的建设的重要内容,创新干部制度,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重大的课题。近年来,我校党委适应新形势的要求,不断探索高校干部制度改革的新路子,推出了五项大的改革措施,在实践基础上出台了《长春工业大学处科级干部选拔任用和管理办法》,初步形成了党政领导干部选拔任用和培养、监督、考核的制度体系,极大地促进了学校干部队伍建设,为学校建设和发展提供了坚实的组织保证。     

关于加强高校干部考核的思考

干部考核是识人、用人的重用手段,是干部工作的基础。实行干部考核,是深化高校干部人事制度改革,加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。干部考核的目的是激励先进、鞭策后进,为全面客观公正地评价干部、党委使用干部、干部能上能下提供有力的依据。积极探索干部考核工作中遇到的问题,不断加     

高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用

2002年7月9日中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》标志着我国的干部选拔任用工作真正进入了法制化轨道,这对于健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。高校在干部的选拔和任用中,坚持把“群众满意不满意、群众答应不答应、群众拥护不拥护”作为重要标准,不断扩大民主,广泛收集民意,提高了干部选拔任用工作的质量和效度。但是,民意测评不是简单的加减法,因此,在高校干部的选拔任用工作中,如何科学采集民意和合理运用民意测评结果,是我们组工干部必须研究的问题。民…     

完善考核方法 深化干部人事制度改革

高校干部考核工作是关系落实加强党对高校的领导,关系高校发展、稳定的重要方面。几年来,北京大学党委组织部认真贯彻中央一系列文件精神,悉心探索实现干部考核工