劳动关系的变化给工会工作带来的机遇和挑战

随着全员劳动合同制的逐步实施,新的用工制度的建立和运作,企业内部劳动关系发生了新的变化,并给工会工作带来了新的机遇和挑战。 一、社会主义市场经济条件下企业劳动关系的变化 变化之一:劳动关系的主体明确了。在市场     

建设新型团场工会维权之我见

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了     

企业党组织在签订集体合同中的作用

随着企业产权制度的改革,企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体,企业劳动关系也随之发生了根本的变化,以市场为取向的、互利互惠的劳动关系替代了计划经济下行政方式调整的劳动关系,用人单位与职工各自利益日趋明确,企业劳动争议日益增多。为协调企业的劳动关系,在企业内推行集体合同制度就有其重要的意义。在     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

提高综合素质和工作能力开创新阶段工会工作新局面

当前,我国经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会面临着经济成份多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化的新形势,这就要求工会在建立和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。同时,我国职工队伍的构成和分布也发生了很大变化,非公有制企业迅猛发展,职工大量增加,公有制企业重组改制使大批职工     

股份制企业职工民主权利的思考

在股份制试点企业中,传统的组织管理制度已不能适应市场经济的要求,各种关系发生了极大的变化。其中劳动关系也发生了一系列变化,职工民主管理的形式在一定程度上受到冲击。如何保障职工的民主权利是当前股份制企业中需要解决的问题。一、当前存在的认识问题在现代企业中,既要实现政企分开,明晰产权关系,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人实体和市场竞争的主体,同时还要理顺企业内部的劳动关系,确保职工的民主权利,充分调动职工的积极性和创造性。保     

劳动关系的新变化与突出工会维护职能

建立社会主义市场经济体制,无论是从事产品生产的企业还是个人,都是市场运行的主体,这就必然使企业内部劳动关系发生根本的变化,特别是在企业劳动用工,人事制度和工资分配制度改革中,必然产生利益主体的多元化,其劳动关系将变得更加复杂,原有的计划经济条件下的劳动关系将得到彻底的冲击,发生根本性的变化。 在社会主义和市场经济条     

构建和谐劳动关系 推动和谐社会建设

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业组织形态、经营方式和分配制度的重大变革,我国劳动关系发生了深刻变化,突出表现在:随着国有企业改制和非公有制经济的迅猛发展,劳动关系由过去的行政化、固态化向市场化、契约化转变;随着劳动力流动的加快和就业方式的日趋多样,劳动关系由过去的长期化、单一化向短期化、多样化转变;随着企业收入分配制度和经营管理方式的调整,劳动关系由过去的稳定化、简单化向冲突化、复杂化转变。劳动关系发生的这些深刻变化,加之政策法规上的不尽完善和具体操作中的人为偏差,使当前劳动关系领域在劳动就业关系…     

工会如何解决市场经济条件下的劳动关系问题

在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下,我国的劳动关系也发生了深刻变化,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位。面对新型的劳动关系,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。     

积极构建非公企业和谐劳动关系

<正>随着我区经济建设步伐的加快,非公企业数量和职工人数不断增多,企业劳动关系仍存在一些问题,应引起高度重视并采取措施妥善解决。一、非公企业劳动关系存在的问题(一)劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工资分配形式、企业与职工间的关系呈现多样化趋势。新生代农牧民工已经成为非公有制经济领域劳动力主体,他们与改革开放初期的农牧民工相比,需求发生了根本性变化。他们要求体面劳动,融入城市有尊严地生活。而现实情况是,农牧民工在教育、医疗、居住等问题上面临许多困难。目前,我     

浅谈企业改革中的工会工作

深化国有企业内部改革,建立现代企业制度,必然引起企业内部经济关系和劳动关系的深刻变化。这种变化使企业工会工作面临的形式和任务也发生了相应的变化。本人就企业改革中怎样开展工会工作谈谈自己的认识。     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序     

博识文萃

职工下岗后的劳动关系 有哪些变化 职工下岗后,与原用人单位之间的劳动关系会发生一些变化,具体来说有哪些变化呢? 据劳动和社会保障部介绍,一方面,职工脱离工作岗位后,将被停发工资、奖金等,只能享受规定的基本生活费。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意,并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 另一方面,下岗职工仍是原用人单位的职工,职工与用人单位之间劳动关系并没有解除,双方之间的劳动权利、义务关系仍然存在。职工下岗,用人单位仍应与其签订劳     

工会要加强劳动法律监督

当前我国的经济关系、劳动关系正在发生着深刻的变化,过去那种职工与国家的关系正逐渐转向职工与企业的关系,并向市场化、契约化的方向发展。工会如何更好地依照劳动法律,加大调整劳动关系力度,切实维护职工的合法权益,这便成了工会能否在服务大局中有所作为的关键。劳动法规的颁布实施,为各级工会作为职工利益的代表者和维护者,提供了良好的机遇和法律保障。但在实际工作中,依法监督难度很大。一是各方认识难统一。首先,不少地方党政领导在实际工作中对工会讲劳动法律监督重视不够,往往是突发事件发生了才临时抱佛脚。另外,厂长、经理难接…     

构建新时期和谐的劳动关系

国有企业在市场经济中的主导地位，决定了它在构建和谐劳动关系的过程中必须发挥先锋带头作用，带动并推进劳动关系的全面和谐。一、新时期劳动关系呈坝日司特点伴随着社会主义市场经济出现的下岗分流、减员增效、协议解除劳动合同等劳动用工改革措施的出台和实施，国有企业的劳动关系发生了根本性的变化。     

对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。     

企业劳动用工现状与应对思考

在知识经济与转型经济的共同影响下,国内企业劳动用工状况发生了深刻变化:劳动就业体现为弹性劳动、职业变换频繁、工作不稳定、劳动力市场非正轨化趋势上升;灵活就业比重上升,多元用工模式广泛采用;就业结构向高技能方向发展;企业劳动关系的动态化发展趋势明显.要适应这种变化,企业构建新型劳动关系应坚持法制化与规范化的基本原则;正视异质性劳动者的经济身份与基本特征,更充分地尊重与满足劳动者的多样化就业需求;积极加强多元化用工模式的研究与选择,并根据外部经济环境因素与内部改革因素等综合调整内部的运营机制.     

企业劳动争议调解制度的特点有哪些?

企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度.它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展.     

维权保障

正企业劳动争议调解制度的特点有哪些?企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度。它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展。企业劳动争议调解具有三个主要特征:     

基层工会如何在企业劳动争议中发挥作用

随着企业经济体制向着市场化的转变,产业结构的调整和资产重组等各种改革形式力度逐渐加大,职工与企业间的劳动关系也随之发生着很大变化,劳动争议问题不断出现,这不仅