直面新军事 变革

自20世纪80年代末、90年代初以来,世界军事领域兴起了一场新的深刻变革,这场新军事变革目前正加速进行,并成为国际战略格局剧烈变动的重要原因之一。     

顺应潮流加速军事变革

进入新世纪,美国新的全球战略结构的雏形已浮出水面:以中东—中亚为其全球战略中枢,可以左右呼应西欧/东欧—东亚/亚太的战略两翼;以反恐为目前美国全球战略的重点,可以兼顾未来世界范围内其他地区可能发生的局部冲突;以对所谓“不稳定弧形地带”的战略控制,带动其对全球战略格局控制;以对石油-天然气富集地区暨生产区域以及重要国际通道的战略控制,实现其在新世纪全球资源冲突中处于有利的、制控性的战略位置。在目前世界上尚无其他能与之相     

中国军事后勤加快变革

推进我军后勤保障体制一体化、保障方式社会化、保障手段信息化、后勤管理科学化,中国军事后勤现代化程度不断提高近年来,绿色军营不断传来后勤变革的讯息:撤销非作战部队食堂、精简后勤保障机构、更换军车号牌、战士伙食费标准提高、军用物资网上采购、深化部队住房制度改革、增加军人工资、对团以上干部实行经济责任审计……在这一个紧接一个的创新举动背后,折射出的是我军后勤发展战略的历史性变革。     

军事变革视角下军事法制研究路径探析

军事发展的历史巴经证明,科学技术的发展推动了武器的发展,武器的发展又加速了战争的演变,从而引起军事领域内一系列深刻变革.在考察军事法制发展全过程中,透过纷繁复杂的军事法制现象把握其规律,以军事变革的视角切入军事法制研究.在此基础上,需要建构起一整套与此研究方法相适应的研究范武,以推动军事法制研究的进一步深入和发展.     

新军事变革与国防经济发展

我国现行的国防经济体制离适应未来高技术战争需要有相当的距离,必须进行调整和改革。     

中国特色军事变革拉开大幕

立足国情军情,把握时代发展大势,勇于跨越机械化发展的某些阶段,跨越信息化发展的某些阶段,努力完成我军机械化和信息化的双重历史任务     

迎接新军事变革的挑战

中共中央政治局日前集体学习了世界新军事变革的发展态势。本刊特请军事科学院彭光谦少将撰文,分析世界新军事变革的基本状况。     

“将星”推进军事变革

信息化时代的中国新一代将领,集谋略、学识、预见、探索于一身,积极推进有中国特色的军事变革道路在人民军队信息化建设浪潮中,我军新一代将军拚搏在时代的激流中,为维护世界和平,维护国家安全,锻造具有中国特色革命化、现代化军队,作出历史贡献。据披露,美国名为“三种战争”的军事理论,将作战中的“打不打”“在什么     

论晚清军事教育变革

晚清军事教育变革是我国军事近代化进程的重要内容,它开始于以"自强"为目的的洋务运动,在清末"新政"时期得以迅速发展,其目的在于挽救清政府日益严重的统治危机,其特点体现在"师夷长技""中学为体、西学为用"等方面。晚清军事教育变革并没有挽救清政府的统治危机,甚至加速了清政府的灭亡,但它为中国近代国防建设和民主革命培养了人才,客观上推动了中国军事近代化的进程。     

新军事变革带动美战略调整

美国全球战略调整,显示出鲜明的新军事变革的特征,也显现出了其背后掩藏着的深远战略动机。     

适应核心军事能力建设着力培养高素质军事人才

新时期新阶段,＂应对多种安全威胁,完成多样化军事任务＂已成为军队建设的重要发展方向。军队建设必须抓军事能力建设,军事能力建设必须抓核心军事能力建设。广大官兵是部队建设的主体,是战斗力构成的决定性因素,大力发展军事科技,加速军事指挥人才的培养是关键,人才建设必然成为核心军事能力建设的抓手。     

新时期军事人才成长规律初探

当今世界，尽管和平与发展仍是时代的主题，但天下并不太平，世界局势仍处在动荡不安之中，与此同时新军事变革日新月异，世界各国都在抓住时机大力加强军队质量建设，完成军队转型。在这样的大背景下，抓好军事人才的培养，不断在实践中摸索军事人才成长和队伍建设的客观规律，是新时期加快我军现代化建设步伐的迫切需要。只有按军事人才成长规律办事，才能有效增强人才培养理论的前瞻性，切实加强人才培养工作的超前性，大力提高实施人才战略工程的科学性。本文初步探讨了新时期军事人才成长的规律并依据规律对培养新型军事人才进行了初步的探索。     

一场人才观念的变革

高校毕业生分配与就业体制改革有赖于整个社会重视人才、爱惜人才的氛围。与“三资”、“外企”和沿海发达地区积极主动吸引人才的态势相比,国有企事业单位还缺少吸引优秀人才的热情与手段,许多单位和地区仍希望国家采取保护政策,把优秀人才送上门来。 广西近年来一改过去等、靠、要的姿态,积极主动地采取措施、吸引人才,收到了很好的效果。他们说,这是——     

新军事变革呼唤我军编制体制更新

调整军队的结构和体制,是世界新军事变革的主要内容之一。本刊特请国防大学副教育长库桂生撰文,具体分析新军事变革对我军编制体制更新的四点启示。     

历代军事变革中的文化因素和启示

历代军事变革的形成与发展,都是政治、经济、文化、科技、战争等综合因素发挥作用并不是单一因素所形成。文化因素在军事变革中发挥着重要作用,而且随着时代的发展、社会的进步、新军事变革的拓展和深化,这种作用呈现出越来越强的趋势。从文化变迁、新技术发明、价值观变更等方面深入分析历代军事变革的文化因素,可以发掘新军事变革中特有的文化启示。     

突破思维障碍 培养创新型军事人才

培养创新型军事人才是目前武警部队院校教育工作的重要任务,而培养创新能力的关键在于培养创新思维。从创新思维入手,论述了什么是创新思维,它具有哪些特点,分析了影响创新思维的障碍,提出了在教学中培养学员创新思维的方法。     

论军事人才的信息素质培养

军事人才良好的信息素质是把握信息化战争主动权、尽快生成战斗力的关键。我们既要把迅速推进军队信息化建设作为时不我待的重要任务,更应把提升新型军事人才信息素质作为其中的重要一环。     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

核心人才:军事人才群体中的“黄金资源”

核心人才是军事人才群体中的"黄金资源",是决定群体核心竞争力的主导力量,对群体其他成员具有强烈的示范作用和聚集人才的磁场效应。抓好核心人才的培训和使用是增强军事人才群体核心竞争力的关键。