坚持行业工资协商构建和谐劳资关系——邳州市建立健全板材行业工资集体协商新机制

板材是江苏省邳州地区最大的支柱产业,作为全国最大的板材加工、出口、检测基地,处于"世界板材看中国、中国板材看邳州"的重要位置.邳州现有板材企业2000多家,其中规模企业300多家,直接从业人员20万多人.2011年邳州板材行业实现产值300亿元,占全市GDP的33％以上,占全国板材出口量的三分之一.2005年至2011年,板材行业效益年均增长18％,而企业职工工资年均增长高达23％.实行行业性工资集体协商制度,是稳步提高职工收入,促进务工人员稳定,减少劳资纠纷,推动行业健康有序发展的有效举措. 一、板材行业工资集体协商发展历程 邳州市开展行业工资集体协商,起步于2005年10月.当时,由板材行业工会首先选择行业中规模较大、具有一定工会工作基础的徐州盛和木业有限公司先行试点,在取得初步经验的基础上,再将试点范围扩大到其它企业.协商的主要内容是制定本企业的最低工资标准、确定职工工资年度增长比例等.     

工资集体协商的中山样本

从2011年开始全国推行的企业工资集体协商制度,已经在许多企业开始悄然实施。2013年,全国总工会和人力资源和社会保障部的负责人都表态,将强力推进工资集体协商制度,重点对民资和外资进行联合督办。不会吧?你能拿到比政府规定高出几百元的最低工资?吹牛吧。来自贵州遵义农村的周易进入欧普照明电器中山工厂打工的第一个月,     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照两个普遍的工作要求和三年行动计划的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.     

平谷启动工资集体协商抽样调查

正日前,平谷区总工会抽调21名三级集体协商指导员组成调查组,在滨河街道、兴谷街道和平谷镇对11家餐饮企业进行工资集体协商问卷调查。调查结果显示,餐饮企业呈现六小格局,即企业员工量小、企业销售总额量小、工资增长幅度小、工龄工资增长量小、员工带薪休假量小、员工参加社保量小。其中,为职工缴纳社会保险的企业有3家,未缴企     

工资协商为企业增活力——北京东华服装有限责任公司工资集体协商工作纪实

<正>北京东华服装有限责任公司的前身是北京东华服装集团公司,是东城区商委所属的国有企业。改制后,企业运作规范,经营管理井然,凝聚力增强。由于企业是服装类生产企业,一线职工多,女工比例高,因此,在开展工资集体协商前,职工对工资待遇涨幅、劳动保护等关注度很高,同时对是否落实政策颇有担忧。2012年,公司开始进行工资集体协商的工作。企业意识到,工资协商必将成为协调职工与企业的关系,增强     

热议“工资集体协商”

<正>根据北京市总工会今年二季度职工队伍状况分析调查结果,本市60%的职工群体月收入2000元左右,还有10%的职工群体月收入低于1100元。此外,还     

金隅公司工会召开工资集体协商研讨会

6月4日至5日,金隅工资集体协商研讨会在琉璃河水泥公司、建机资产经营公司召开.集团(股份)公司工会主席臧峰和来自太行前景等17家单位的工会负责人参加研讨会.研讨会由金隅工会副主席唐国富主持.     

金隅公司工会召开工资集体协商研讨会

<正>6月4日至5日,金隅工资集体协商研讨会在琉璃河水泥公司、建机资产经营公司召开。集团(股份)公司工会主席臧峰和来自太行前景等17家单位的工会负责人参加研讨会。研讨会由金隅工会副主席唐国富主持。琉璃河水泥公司工会主席李宝新、建机公司工会主席邱培强分别就企业集体协商工作作了专题发言,从健全运行机制,夯实工作基础;规范协商程序,确保稳妥推进;放大协商效应,激活发展动力等方面详细介绍了企业开展工资集体协商的具体做     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,     

谁在反对工资集体协商?

<正>近来工潮频发,工人希望涨工资的呼声很高,十多年来,GDP和财政收入都增长很快,但很多行业工资基本没涨,很大程度上,中国经济的快速发展靠的是低劳动力成本,工人并没有得到足够的劳动报酬。当经济发展到一定程度,劳动力成本应该得到补偿。但劳资矛盾是天然的,多年的惯性使然,企业主既然可以正常运转企业,就没有给工人涨工资的动力。     

庄子公司举行工资集体协商签字仪式

近日,北京庄子工贸有限责任公司举行了工资集体协商签字仪式。崇文区劳动保障局副局长陈平、体育馆路街道工会工委主席董雅伶出席了签字仪式。仪式现场,庄子公司全体职工代表表决通过了工资集体协商制度,总经理庄再强与职工代表签订了《工资集体协商协议书》。据悉,这次庄子公司建立了以岗位等级工资制为主的基本工资制度,逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参     

工资集体协商让职工工资明显增加

随着用电高峰期的到来,位于湖南省衡阳市的大唐耒阳发电厂进入了生产的旺季.该厂燃运五班班长职工吴运波却没有感到心烦.因为经过今年年初的工资集体协商谈判,他的月工资增长了10％,并且厂里用于职工的疗休养费和体检费也有了大幅度的提高.所以,他觉得即使满负荷工作,只要待遇跟上了,也能接受.     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

庄子公司举行工资集体协商签字仪式

去年以来,崇文区总工会多管齐下完善工会组织网络,取得了良好成效。首先,新建企业建会基本形成了“随有随建、随变随调、建而不散、变而不乱”的动态建会机制,在区总工会的推动下,具有较大规模和较大影响的非公企业建会工作有所突破。其次,建筑工地进城务工人员建会逐步制度化,已经形成了“先塔台、后充     

推行工资集体协商恰逢其时

我国工资集体协商制度经过十多年的实践,取得了初步成效.然而作为市场经济发达国家处理劳资关系的有效手段,工资集体协商在我国依然不能达到理想状态,已成为影响构建和谐社会的一大突出问题.本文系统分析了我国推行工资集体协商制度的动因和条件以及存在的问题,提出了民主社会构建、经济发展方式转变及追求公平正义是根本动因.然后从社会财富的增加、公民意识的觉醒、制度环境的不断完善等方面进一步分析,得出当前我国推行工资集体协商制度已经具备了相关条件和保障.在此分析基础上,本文从法律法规的建设、工会组织自身的改革、三方协商机制的完善等方面对我国工资集体协商制度的完善提出了政策建议.     

江苏省仪征市工资协商先集体恳谈再单独协商

日前,江苏省仪征市总工会、市人社局共同召集建筑施工行业相关企业老总和工会主席就工资集体协商工作进行恳谈,创造了工资协商先集体恳谈再单独协商的新模式.     

大兴区开展工资集体协商工作的探索

改革开放30多年来,伴随市场经济的发展,政府部门已很少直接参与企业职工的工资分配和管理,主要由企业自主确定.不少老板资本意识强、协商意识弱,员工也不善于或怯于协商.所以,要逐步培养职工法治素养,建立工资集体协商制度,使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬,真正体现出职工工资确定过程的平等性、民主性、合法性.     

民俗旅游行业工资集体协商惠及小时工——怀柔区桥梓镇总工会工作纪实

家住怀柔区渤海镇山区的曹彩霞,要想到位于桥梓镇口头村的民俗户做小时工,得坐上一个小时左右的公交车。老实纯朴的她,以前接到需要非周末时间去上班的电话,心里总有些不踏实。