用心去构建素质工程——北京国际邮电局素质工程侧记

作为北京邮政最大的专营国际邮政业务的专业局——北京国际邮电局(以下简称国际局)长期以来始终把提高窗口营业人员的业务素质和工作技能当成一项     

北京国际邮电局——让“家”成为温暖的港湾

北京国际邮电局（以下简称国际局）建立的职工之家可以说不拘一格，彰显了“家”的风采。国际局工会对此也倾注了大量的心血和智慧，他们的辛勤付出为职工之家赋与了新的内涵。在工会工作中，人的要素是第一位的，而人的积极性的充分发挥，仅仅依靠钱是行不通的。那么，工会这个“家”又靠什么来聚人心，拢人气呢？在这方面，     

以单项文体协会为抓手营造文化环境助推企业和谐发展

近几年来,中国铁道科学研究院工会按照“重心下沉,服务基层”的总体工作思路,紧紧围绕院中心工作,充分发挥桥梁纽带作用,把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点,根据铁科院工作特点,以院属单位为依托,陆续组建了13个单项文体协会,大力开展丰富多彩的文体活动,努力营造良好地文化环境,助推企业和谐发展.     

北汽集团工会促产品销售助推企业发展

正面对当前汽车产业发展的压力与挑战,结合当前疫情现状,北汽集团工会坚持疫情防控和复工复产双线作战,立足工会组织优势,聚焦终端销售,线上和线下结合,全力助推企业发展。只有真正了解需求才能有针对性地开展工作。4月14日至17日,北汽集团工会副主席赵锦伦带队,联合相关企业工会组织,深入鹏龙公司,以及现代、越野车、新能源、     

企业文化推动企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下,企业在长期的生产实践过程中,逐渐形成和发展起来的。企业文化是一种理念,一种追求,一种形象,一种氛围,一种精神,归根到底是企业的灵魂。它内蕴于员工之中,外显于发展之上,这种作风是与时俱进、知难而上;这种气魄是团结拼搏,敢打硬仗;这种精神是坚韧不拔、艰苦奋斗。面对日益激烈的竞争环境,企业要通过改革改制进行资产重组和企业文化重组,不断做优做大做强和提高自身的竞争力。     

创新国企党建工作助推企业生产发展

日前,海淀区总工会召开了十四届十一次委员会,传达学习北京市总工会十二届三次委员（扩大）会议精神。海淀区总工会十四届委员会全体委员及经审委员出席会议,会议由海淀区总工会副主席冀国瑞主持。     

以人为本聚人之心助推企业发展

企业有责任为员工的个人成长创造条件。每个员工的成长发展就是公司的发展壮大。在企业生产经营过程中确保队伍稳定、人心凝聚、培养人才是企业党组织当前面临的一个重要迫切的任务。     

北京市糖业烟酒公司工会多措并举助推企业和谐发展

北京二商集团有限责任公司出资企业之一——北京市糖业烟酒公司,成立于1949年6月,是一家以现代分销为主营业态的中华老字号企业,下设6家全资公司、4家控股公司及1家参股公司,主营业务包括糖、酒、食品饮料及化妆品等四大类数千种商品。     

“三位一体”民主管理体系助推企业高质量发展

<正>民主管理是国有企业公司治理的中国特色,当今企业完善法人治理,必须贯彻习近平总书记“基层党组织领导基层治理”的要求,强化国企的政治导向,统筹兼顾出资人、经营者和职工的利益关系,落实全心全意依靠工人阶级方针,形成有中国特色的公司治理制度。以笔者所在的企业为例,集团公司高度重视企业民主管理工作,结合自身行业特点,积极推进以多级职代会为基本形式的民主管理制度,创造性的形成职代会、企务公开、职工建言献策“三位一体”的企业民主管理体系,并通过系列举措,保障职工主人翁地位。     

五种文化助推检察工作

近年来,河南省邓州市检察院依托深厚的穰原文化底蕴,立足自身实际,把检察文化建设作为提高检察干警素质的源泉、凝聚检察队伍的灵魂、推动检察事业发展的动力,强力推进理念文化、环境文化、素质文化、网络文化、精细文化建设,以五项文化建设促进了机关软实力的提升,并以这一软实力,提高了法律监督的硬功夫,塑造了检察工作的硬品牌。     

情系职工 温暖你我——北京市南区邮电局工会建家纪实

自职工素质教育工程实施以来,先后被评为北京市模范职工之家、全国邮电系统模范职工之家的南区邮电局工会继续以职工之家建设为途径,在推进职工素质教育工程的过程中,以“创建学习型组织,争做知识型职工”活动为载体,对各支局的职工之家进行了“升级”,争创全国模范职工之家。     

加强企业文化建设 推动企业经营发展

<正>戎威远保安服务(北京)有限公司在北京保安服务行业,可以说是一支年轻的队伍,因为它成立至今仅仅八年的时间。可就在这短短的几年时间里,戎威远公司从十几平米的办公场地发展到集办公、培训、住宿为一体,有5000多平米建筑面积的总部基地。保安员由几百人的队伍发展到上万人,经营项目由过去的单一的保安,发展到今天有保安、物业、停车、消防、安防、园林绿化工程等多种经营的综合企业。经营业务由开始的几个驻勤点发展到除北京以外还有     

以企业文化建设推动企业健康发展

伴随着我国当前市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争在很大程度上取决于企业文化的竞争力。企业文化作为企业得以持续健康发展的主要灵魂与重要保证,在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。基于此,笔者就我国企业文化的建设问题展开论述。     

用工艺创新助推企业的发展——记北京市劳动模范、北京红星广厦建筑涂料公司总工程师刁艳燕

刁艳燕是首农集团南郊农场北京红星广厦建筑涂料公司总工程师、国家建设部建筑涂料专家组成员之一。自1984年参加工作以来,她一直从事涂料产品技术研发工作。作为一名科技工作者,刁艳燕充分认识到技术创新是企业经济发展的动力和源泉。凭着对工作的拼劲,她先后荣获北京市经济技术创新标兵、优秀共产党员、十佳忠诚党员、北京市劳动模范等称号。二十几年如一日,刁艳燕用涂料的颜色描画出生活的色彩。     

苦练业务技能 做知识型职工——记北京西区邮电局阜成门支局营业员熊宗彪

熊宗彪是北京西区邮电局阜成门支局的营业员。作为一名普通的职工,她把岗位当作课堂,不断提高自身素质,努力掌握了过硬的业务本领。针对阜成门支局国际业务较多的特     

文化自信助推中华文化走出去

正文化创造美好,美好需要文化。内蒙古实施数字文化走进蒙古包工程,惠及农牧民10万余人;安徽农民文化乐园根据群众意愿,统一采购文艺演出送到村;浙江建成农村文化礼堂3000多家,打造农村文化综合体……近年来各地公共文化服务体系建设的新景象,正是党中央创新公共文化服务体系和模式的生动写照。     

职工建言献策 助力文化企业发展

正职工队伍是企业的核心竞争力,歌华集团在17年的发展过程中,始终注重发挥职工作为企业建设者主力军的关键作用。注重维护职工对企业重大决策的知情权及参与权,不断推进集团厂务公开、民主管理,使职工及时了解企业动态,参与企业管理。充分激发了职工责任感和使命感,建设了一支能打硬仗、打胜仗的优秀职工队伍,为深化文化体制改革,做大做强歌华集团奠定了坚实基础。