“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是“二战”后期美国的“战争猎头”行为，再逐渐嬗变为商业化的猎头公司，直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。“猎头”的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才，这是一种进攻型的人才竞争行为。“国家猎头”则是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、网罗、聚集、吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。“国家猎头”是国家为从全球范围内引进人才、吸纳人才、挖掘人才、争夺人才而展开的积极的人才竞争战略，是国家人才战略的子战略。     

西安市引进高级人才的调查和思考

最近，我们在城郊六区、市卫生系统、教育系统、西电公司、黄河机器制造厂、高新技术产业开发区、现代农业开发区分别召开座谈会。对“九五”期间引进高级人才状况和“十五”期间需要引进的各类高级人才情况进行了抽样调查。总的来看，“九五”期间引进的高级人才数量不多，素质很高，各单位，各部门对引进高级人才的工作给予了足够的重视，被引进的高级人才都能在各自的工作岗位上尽其所能，发挥了非常重要的作用。     

寻找大牛之人

春风虽扑面，寒意仍料峭。时值当下，金融动荡不止，经济势态莫测，大学生就业迷茫，农民工出路受阻。似乎国内外一片严峻，但阴霾中却不乏亮色闪现：国内金融机构早早就去华尔街招贤揽才，各类媒体网站频频刊登高级人才招聘启示，中国政府更是抛出“干人计划”大力吸纳海外优秀人才。一面是普通求职者简历投递无门，一面是高级人才供不应求，这些出类拔萃的高级人才，也被戏称为“大牛之人”，他们“牛”在哪里？     

“猎头”一瞥

现代“猎头”源于美国猎头业诞生于美国。二战以来,美国政府凭借雄厚的实力,出重金,出绿卡,不遗余力地从全世界网罗掌握先进技术的精英人才。其行动方式是先找到目标,然后再使用各种手段将其“捕获”到美国,这一行为,就好像割去了人才流失国的脑袋——精英人物,因此被人戏称为“猎头”行动。猎头业的兴盛据不完全统计,目前全世界70%以上的高级人才流动有猎头公司参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。在国外,一个高层经理跳槽往往需猎头公司出面。这样做一可免去自已跳槽找工作时繁杂的谈判和手续,二可显示他的地位和身价。发达国家的猎头…     

优质“猎头服务”——记上海专才管理顾问有限公司

上海专才管理顾问有限公司是名气颇响的“猎头公司”，向客户提供优质的“猎头服务”是他们的特色之一。     

湖南:怎样才能赢得世界人才大战

20年前，我国改革开放的大门一打开，就开始卷入了科技人才世界大战。且不说80年代中后期10多万高学历科技人才“洋插队”，单说90年代以来，“猎头公司”在三资企业迅猛发展的气候下应运而生，据统计，截至2000年底，注册挂牌营业的“猎头公司”，在上海和北京、广州、沈阳各有200多家，全国约3000家。“猎头公司”的中介，各省市区的优惠政策吸引，企事业单位的公开招聘，引发了我国科技人才内战。在这场国内战争中，高精尖人才已成为各用人单位争夺的焦点，沿海省市经济发达，政策优厚，三资企业财大气粗，呼风唤雨，从瞒天过海暗中挖人…     

警惕猎头行业的八大陋习

由于猎头行业运营要比进行商品交易存在着更大的风险，一旦猎头行为失败，除了损失项目本身的经济成本，还要付出很多时间和机会成本。因此，在搜寻候选人过程中，一部分猎头公司极有可能采取某些“特殊手段”避免风险发生，久而久之这些“特殊手段”便形成了猎头行业的“陋习”和“潜规则”。由于猎头服务多属于无形的服务型交易，客户企业无法观测和监督猎头公司的行为，也很难去界定或评估猎头服务的最终质量，加之猎头公司操作过程具有隐蔽性、私密性等特点，使得这类问题进一步恶化。这些行业陋习，严重阻碍了我国猎头行业快速、健康的发展，必须提高警惕杜绝这些陋习的滋生和泛滥。     

着力抓好高级人才队伍建设

当今世界，科学技术日新月异，以信息技术、生物技术为代表的高新技术及其产业迅猛发展，越来越充分地证明了小平同志“科学技术是第一生产力”论断的科学性、正确性和预见性。科学技术作为第一生产力，绝不是“天然生产力”，必须以人才特别是高级人才为载体。抓第一生产力，必须从跨世纪科技发展趋势及实施“科教兴国”战略的高度，充分认识加强高级人才队伍建设的重大意义，以开发高级人才为中心，把人才机制创新列入重要议事日程，正确制定和有效实施高级人才发展规划及建设的具体政策措施，为四化建设提供坚实的人才保障。目前，我国拥…     

都市“猎人”的野心与困惑

<正>中国的猎头公司经过十几年的摸爬滚打,行业形象正渐渐清晰。1992年,国内最早的猎头公司在沈阳成立。随后、北京、上海、深圳、广州等大城市的多家猎头公司相继诞生。“杭州从2001年正式放开这个市场后,累计有二三百家人才中介公司有经营这项业务的资质,可是经过不断地淘汰,坚持下来的猎头公司也不过几十家。”杭州一家猎头公司老总向记者透露说。     

随感录

昆明市人才市场近日爆出新闻：一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理。结果专为别人“猎头”的公司自己被晾了起来，10多天来无人接招，连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。     

官员下海与猎头涌现

中国最早的猎头公司是1992年由新加坡维信集团与沈阳东北大学合资创建的“沈阳维用”,但时隔不久便销声匿迹了。目前仍旧“健在”的最早的猎头公司是北京泰来猎头咨询事务所。泰来猎头公司创办在1993年,创办者纪云常被冠以“中国猎头第一人”。从海淀区被误以为是修车铺的平房,到现在30多人规模、入住高档写字楼的公司,泰来见证了中国十数年来猎头业的进步。就在纪云还在北京城里为泰来成立东颠西跑的时候,这座城市里面的一批官员已经决定下海。其时,袁岳在司法部已是第4个年头,他不想再“混”下去了,决定下海。目前,袁已经成为中国最大的私…     

深圳推进国企领导选聘市场化

深圳市副市长张思平在一次会议上,第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选拔体制改革的“底牌”:“现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题,这也是国企改革最重要、最敏感的环节,市政府将非常重视猎头行业的发展,鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争,成立猎头行业协会,使深圳成为未来我国猎头公司最重要的基地。”     

高级人才，缘何高处不胜寒

硕士、博士相继下岗，高工、高讲再就业时吃“闭门羹”……人们在惊呼：高级人才掉价了!其实，一部分高级人才被淘汰，正是人才资源科学配置机制在起作用：大浪淘沙，适者生存。     

“一生要缴多少税？”——公民税权的觉醒

“拒绝掠夺，从税开始”，这是《2008公民税权手册》扉页上的一句话。     

“理蕃政策”与山地殖民掠夺

1895年至1945年间，日本在台的殖民政府——台湾总督府，对台湾进行了疯狂的殖民掠夺。台湾原住民地区多为山地，而山地丰富的林业与矿产资源就成为日本殖民掠夺的重要方面。台湾总督府的“理蕃政策”与山地殖民掠夺密切相关。     

修身自省塑师德

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，这已成为社会的共识。但我觉得，后面还应加上一句：“教师大计，师德为本”。毋庸置疑，一个教师的“师德”如何，必然会对其教育和教学的效果产生直接影响。苟子日：“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣”。担负培养高级人才重任的大学教师，更应该从以下三个方面做深刻的反省：     

公开化是反腐败的有效途径之一

公开化是反腐败的有效途径之一吉龙华，安树昆公开化是一个政治概念。广义讲，有政治权力的地方就可能产生腐败。腐败就是公职人员利用职权谋取私利的行为，是利用公共权力进行超经济的掠夺。在经济落后的国家，谋取权力，从而利用权力掠夺有限的资源“发财致富”尤为猖獗...     

日本的教育基本法

日本教育基本法于１９４７年（昭和２３年）通过。日本从昔日的战败国一跃发展成为当今的经济强国，重视依法治教、以法律手段推动教育发展是一个重要原因。日本教育基本法立法宗旨是，确保“培养注重个人尊严并追求真理和爱好和平的人才”，“彻底普及旨在培训既有普遍性又有富于个性的文化教育。”日本教育基本法规定教育目的是培训爱好真理和正义，注重劳动和责任，充满独立自主精神，尊重个人价值，能为和平的国家和社会建设服务的身心健康的国民。日本教育基本法规定的教育方针，确立了尊重学术自由、务实进取、互相尊重和合作为原则，…     

关于傣族麓川社会的性质问题

公元1340—1465年,傣族社会出现的麓川政权,有的同志专文论证,认为是奴隶制性质的政权。但我觉得这种观点值得商榷。麓川社会是奴隶制的论者认为,十四世纪以前,“大量史实证明麓川发动战争之主要目的并非掠夺土地,而是掠夺人口和财物”。这些史料就是:《云南志略》:“攻城破栅,不杀其主,全家逐去……”;《经世大典·招捕录》至治初年“镇西路(今德宏的盈江一带)大赕火头阿吾“破石岭寨,杀伤甚众,虐五十人……。”《明实录·太宗     

志愿服务需要法律保护

志愿服务事业是一项参与社会服务、促进社会进步、推动人类发展的美好社会事业，发展志愿服务事业能够有效动员和整合社会各类资源，在和谐社会建设中发挥“安全网”、“减压器”、“稳压器”的积极作用。