应急作战人才培训应把握的“三个问题”

应急作战部队既是军事斗争准备的“拳头部队”，又是我军信息化建设的“先头部队”，其人才培训具有一定的特殊性。应急作战人才培训，要做到以科学的发展观为指导、以作战需要和信息化建设为内容、以多向互动为手段，加强对应急作战人才的培养。     

依托大项任务提高培养新型军事人才效益

人才的培养，是一项复杂的系统工程，特别是对于新型军事人才的培养，是投入较大、过程复杂、对战斗力影响较大的一项系统工程。必须注重对人才培养成本的核算，走科学发展的道路，才能使人才培养走上“质量效益”发展之路。近年来，我们坚持用科学发展的思想统领部队建设．在研究大项任务特点规律中打牢部队建设基础，特别注重以完成大项任务为平台，锻造培养新型军事人才，坚持走人才培养质量效益发展之路。     

学习生活“六贵”歌

军队院校是为部队培养“打得赢”、“不变质”的高素质人才的基地，是部队干部的源头和基础，因此，军队院校领导干部必须树立以下十种观念。     

服务军队和国防建设

北京市门头沟区民政局与区教委和成教中心协作开办双拥学校，把对驻区部队现役军人的技能教育和学历教育纳入到规划之中。双拥学校的主要职责是根据部队需要为驻区部队培养实用技术人才；为复退军人、随军家属提供就业技能培训，为驻区部队干部战士提供学历教育。     

加强军校学员队风气建设

胡主席指出，加强和改进思想政治教育要从端正部队风气人手，努力营造有利于官兵奋发向上、健康成长的内部环境。学员队是培养未来军官的摇篮。必须加强学员队风气建设，把学员队风气建设当作培养高素质军事人才、加强部队思想政治建设的重要工程来抓。     

怎样备好课

指导员要担当起教育人、引导人、鼓励人、培养人的责任，把官兵培养成对部队建设有用的人才，就要注重多做“导”的工作。     

树立公道正派形象从我做起

近年来，空军94656部队以培养高素质新型军事人才为核心，提出了“建学习型．部队、创一流训练基地”的目标，通过构建多层次、宽领域、开放式的学习格局，营造了“学习、质量、科研、创新”的良好氛围。部队“构筑学者型班子”、“创建学习型部队”、“培育知识型官兵”的做法，受到上级党委、首长的充分肯定。     

着眼推进战斗力生成 加强军事人才选用

未来战争说到底是人才的较量。谋求部队跨越式发展，实现战斗力的最大生成，关键要培养造就和选拔任用一大批出类拔萃的军事人才。为此，各级党委和政治机关要遵循德才兼备、实绩取胜的用人原则，切实把优秀的军事人才选拔任用好，努力营造激励人才谋打赢、支持人才练打赢的良好氛围。     

解决作战部队专业技术人才紧缺问题

专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才，现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高．人才吸引和保留难等突出问题，必须站在时代发展的高度，充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感，推进人才战略工程，加速专业技术人才建设步伐，努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。     

试论后勤人才培养联动机制的构建

<正>人才兴,则事业兴。培养适应公安边防部队(以下简称部队)建设需要的后勤人才是各级各部门的共同责任,而不是哪一个单位和哪一个部门的事情。但长期以来,一提起培养部队后勤人才,很多人就把它看作是公安边防院校(以下简称院校)的事情,"院     

浅谈从严治校应坚持的三个原则

从严治校是军队办学指导思想的重要内容，也是军委首长的一贯思想。军委首长也多次强调要从严治校，并明确指出：“在严格管理问题上，院校应先于部队，院校应高于部队。”在新形势下，认真贯彻军队建设思想，积极探索军队建设的特点和规律，加强院校的质量建设，培养更多的跨世纪合格人才，从严治校，更显得重要和迫切。本文从以下几个方面，谈谈从严治校应把握的几个原则。一、从严治核，应坚持增鲜人才原则邓小平同志曾经指出：“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”。从严治校，其核心就是为了培养跨世纪合格人才。当今世界各国正积…     

科学做好人才培养工作

胡主席在十七大报告中提出：“坚持科技强军。积极开展信息化条件下军事训练，加强培养大批高素质人才。”人才是部队建设的基础．是有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。新形势下，做好人才培养工作，必须全面贯彻落实科学发展观要求。     

私营企业极待转变的六种观念

私营企业极待转变的六种观念李德国一、人才观。对私营企业来说，树立强烈的人才意识尤为重要。相对市场、资金、信息等因素，人才是最重要的因素。所以，培养和造就较高知识层次的、懂经营善管理的人才已成为当前私营企业发展的重要环节。二、决策意识。一个企业的兴衰与...     

结合重大战略演习任务培养锻炼人才队伍

73021部队党委按照上级应急作战人才准备的要求，充分利用网上指挥对抗演习、实兵对抗等重大战备演习任务的契机，积极培养使用，大胆摔打磨练，不断提高人才队伍组织指挥和岗位任职能力，既促进了各项重大任务的圆满完成，更为提升基层建设质量和层次、加速推进应急作战准备提供了有力的人才支撑。     

用党的创新理论成果武装学员头脑 打牢学员履行新使命的思想根基

军队院校担负着为部队现代化建设培养理想信念坚定，听党的话、跟党走的高素质新型军事人才的重任。因此，院校的人才培养必须不断用党的创新理论的最新成果武装青年学员，促进人才培养质量的不断提高。     

做好航天科研试验部队科技干部的培育工作

科技干部作为航天科研试验部队的主体力量．在完成科研试验任务中发挥着重要作用。近几年。随着我国航天事业的深人发展，航天科研试验部队任务日益繁重，科技干部的作用越来越突显，地位越来越重要。如何把科技干部培养好、使用好。造就大批适应航天事业发展需要的新型军事人才，是摆在我们面前的一项重要课题．     

着眼发展要求 积极主动作为 深入扎实地推进成才接力工程

着眼贯彻落实人才战略工程，提升大学生于部队伍整体建设质量，实践中我们不断拓展思维视野、创新方式方法、摸索实践途径、探寻发展模式，在对大学生干部的培养帮带上走出了一条规范有序、健康发展的新路子。     

建立完善德育体系之探讨

建立完善德育体系之探讨程曙光，杜国民德育工作是学校培养德才兼备人才的不可缺少的重要环节，完善的人格和优良的道德品质是构成人才大厦的坚强基石。德育与智育、体育共同构成了学校教育的三大支点，德育工作对青少年的健康成长和学技工作发挥着导向、动力和保证作用。...     

忆王震司令员二三事

我在中国人民解放军铁道兵部队任职时．王震将军任铁道兵司令员兼政治委员。其实，我只见过他三次。他很少在总部．日常工作多由副司令员李寿轩（中将）、副政委崔田民（中将）主持．遇到大事则通过他的大王秘书同他联系。王司令员豪爽正直，朴素认真，平易近人，做事雷厉风行。他特别重视部队的文化建设、科技发展和人才的培养，开办了各种学校，...     

破解联勤部队人才队伍结构性矛盾的对策性思考

人才是建军治军之本。联勤部队具有干部基数大、成分结构杂、调控难度大的特点，特别是近年来随着部队体制编制调整，人才队伍在减量提质、减员增效的同时．“既超又缺”的结构性矛盾和问题还在一定程度上存在．给联勤部队建设持续发展带来了一定的影响。因此，必须下大力破解这种结构性矛盾，为联勤部队科学发展提供强有力的组织保障和人才支撑．