黑龙江省就业领域中现实矛盾的理论思考

作为东北老工业基地的黑龙江省拥有大批国有企业,由于众所周知的历史与现实的原因,目前其失业状况正由隐性向显性化转化,下岗现象已由企业向社会化扩展,就业压力开始从短期矛盾向长期存在过渡,就业问题已成为社会关注的焦点之一。尽管政府、企业和社会正全力以赴地安...     

黑龙江省国企改革和私营经济发展互动的现状分析

推进国有企业改革与加快发展私营经济的有机结合,并实现两者之间的良性互动,从而逐步解决黑龙江省国有经济比重偏高问题,促进所有制结构的调整和优化,已经成为全省上下的普遍共识。国有企业改革和私营经济发展互动的特点是:国有企业改革步伐继续加快,从竞争性领域退出势头较好,为私营经济迅猛发展提供了更为广阔的空间;国有企业股权依然相对集中,私营资本参股入股仍很困难,使建立混合所有制的目标受到了较大的影响;私营企业市场准入受到限制,一些重要领域还难以插足,多种经济成分共同发展的要求还需要落到实处;私营企业吸纳就业人员增加,国有企业就业人数持续降低,为黑龙江省国有企业改革的顺利进行提供了有力的保障。     

关于黑龙江省现代化大农业的理论思考和对策建议

现代化大农业是黑龙江省探索区域特色农业现代化道路、发展现代农业的主导模式,具有大规模、大组织、大农机、大科技、大产业、大产出等六大特征.发展现代化大农业,黑龙江省既存在着土地资源丰富、农业综合机械化程度高、农民专业合作组织基础好、农业科技力量雄厚等有利务件,也面临着农业生产组织化程度低、农业基础设施落后老化、农业生态环境持续恶化、农业科技推广体系薄弱等诸多制约因素.加快农业制度创新,加大农业投入力度,推进农业科技进步,强化农民专业技能培训,发挥垦区示范带动作用,争取国家政策支持是加快发展黑龙江省现代化大农业的现实选择.     

从三年脱困看国企改革

国有企业三年脱困目标提出已有三年。三年后的今天,国企脱困目标是否已如期实现 ?三年脱困给国有企业带来了什么 ?当前国有企业还存在哪些困难和问题 ?三年脱困对进一步的改革有何启示 ?今年年终,是国企三年脱困“结账”的日子,这一目标是否如期实现,无疑已成为国际国内社会热切关注的一个焦点。国企三年脱困看似只是一个阶段性的工作目标,而实际上包含了整个国企改革的深刻内涵,因而,它的意义远不是划上了一个圆满的句号那般简单。 国企三年脱困目标 已基本实现 有关资料显示,我国目前约有国有及国有控股大中型企业 1 4万户,…     

国企改革：从思想到制度

国有企业作为国民经济的重要支柱,30多年来,在改革开放的历史进程之中走出了一条适应市场经济体制的中国特色国企改革发展之路。国有企业改革发展的深刻变化，充分印证了传统产业改革发展的必然趋向，深刻反映了现代企业改革发展的战略方向，也蕴含和展现着当代中国经济社会发展的本质规律。     

关于从源头上治理腐败的理论思考

如何认识目前腐败现象严重存在的主要原因在于党自身 腐败现象作为一个比较严重的社会政治问题,是一定历史条件下,客观和主观两个方面的因素共同作用的结果,其中,主观因素是腐败现象严重存在的主要原因.从我们党自身状况来看,最根本的是制度、机制和体制的不完善、不配套以及存在弊病.     

从博弈均衡引发的思考

博弈论与信息经济学是近年来经济学理论的新发展,在西方微观经济学中越来越受到重视,而且已经纳入西方微观经济学的教科书中。近些年来,有关这些方面的研究成果已经得到社会公认,相继有几位经济学家获得诺贝尔经济学奖。从博弈论与信息经济学的部分理论出发,联系中国改革实际,作一些相关的思考,十分有意义。     

从国企存在方式的改变看国企改革三十年

一、国有企业改革深刻地改变了国有企业的存在方式 国有企业存在方式，是指国有企业生存和发展所呈现出来的“样子”。主要是国有企业的管理方式、国有企业的经营方式和企业国有资产的占有式。     

从国企存在方式的改变看国企改革三十年

一、国有企业改革深刻地改变了国有企业的存在方式 国有企业存在方式,是指国有企业生存和发展所呈现出来的"样子".主要是国有企业的管理方式、国有企业的经营方式和企业国有资产的占有方式.     

从学生心理个案引发的思考

本文详细描述了学生心理个案的处理过程,并从本案例引发了深思,从五个方面探讨了引起学生心理问题的因素,并提出了应对对策。     

从“东风”的实践看攻坚阶段的国企改革

从“东风”的实践看攻坚阶段的国企改革●孙宏俊江泽民总书记在党的十五大上的报告，站在跨世纪的高度，就一系列关系我国社会主义前途和命运的重大理论问题和实践问题，做出了具有十分重要的现实意义和深远的历史意义的阐述，同时，为国有企业改革攻克难关，指明了前进方...     

国企改革的典范

贵刊2007年第11期《决不让一名职工下岗》的“国企改革”一文,文章短小精悍,却反映了一个真正企业家的胆略和魄力,是描写成功企业家的一篇好文章。我们这个时代需要这样的企业家,媒体应当广泛宣传。     

国企改革评说

中央在1997年提出,要用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业走出困境,初步建立起现代企业制度。“三年左右走出困境”是形势所需、形势所迫,关系到我们的未来,关系到我们社会主义市场经济的前途与我们民族的命运。这一目标能否完成？需从哪些方面着手？要注意哪些问题和倾向？为此,本刊记者采访了一批长期研究和关注国有企业改革的经济学家、党政官员、企业家,他们的意见,相信对目前正在从事的国有企业改革会有所启发。要回答这个问题,就得对国有企业的改革形势有一个比较客观的判断。国务院政策研究室工交司司长卢中原说,…     

国企改革任重道远

国企三年脱困只是一个阶段性目标 国企三年脱困目标的提出,是针对当时亚洲金融危机冲击、国内有效需求不足、经济秩序混乱、总量结构失衡、就业压力增大、社会不安定因素增加以及国企经济效益严重下滑等重大、突出问题而提出来的。目标的提出就是要解决这些重大问题,为进一步解决国有企业的问题打基础。     

规范领导体制 促进国企改革──黑龙江省国有公司制企业领导体制的调查与思考

我省自１９８９年国有企业公司制改革试点以来,工作稳步推进,取得了较好成效。与国有企业公司制改造相适应,企业领导体制也在逐步向科学化、规范化变革。但是,国有独资公司和国家控股的公司制企业如何建立科学、规范的领导体制,并无现成的模式可资仿效,也无成功的经验可供借鉴,国有公司制企业内部各种组织机构之间存在着界限模糊、互相摩擦等一系列问题,影响了国有企业改革的进程。为此,我们受省委、省政府的委托,对我省已进行公司制改革的部分公司制企业,特别是国有大中型骨干公司的领导体制进行了调查。旨在从我省现阶段实际情…     

关于劳动价值论的理论思考

一、劳动价值理论和剩余价值理论的主旨和启示１．劳动价值理论和剩余价值理论的主旨揭示了资本主义社会的中心问题——资本和劳动的对立恩格斯在评价《资本论》第一卷的一篇论文里指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心，这种关系在这里第一次作了说明。”①恩格斯在另一篇评价《资本论》第一卷的论文里再次指出：“大家多少知道的社会主义理论的基本原理归结为一点：在现代社会中工人并没有得到他的劳动产品的全部价值。这个原理象红线一样也贯穿着所评论的这部书的全部。”②这就是说，资本和劳动的关系是资…     

发展性再就业的理论思考

随着企业改革深化、技术进步和产业结构调整的展开,职工下岗和再就业问题日益突出。那么,再就业的积极作用体现何处?它与企业发展的关系如何?如何更好地实施再就业工程?发展性再就业有哪些环节?本文试图就此作一些探讨,与广大工会工作者共商。一、再就业的产生再就业是对应于下岗而言。下岗是指在劳动年龄内,具有劳动能力但失去社会劳动和劳动报酬,而在原单位尚保留名义劳动关系的一种状况。再就业则是具有上述状况、要求劳动并重     

反腐倡廉的若干理论思考

从当前反腐倡廉暴露的问题和干部群众的一些思想看，很有必要对反腐倡廉的若干问题作深层次的理论思考，以统一干部和群众的思想，保证把这一工作健康地向前推进。思考之一：如何科学地、正确地估价党内已败现象Y目前，社会上有一部分人把党的干部说得一团漆黑，一无是处，有的甚至认为“大多数干部都腐败了”。对党内存在的腐败问题作这样的估价是非科学的，是不符合客观实际的，因而也是不正确的。持有这种看法的人，多数还是思想方法和思想认识问题。要对党内存在着的腐败现象作出正确的估价和判断，首先必须对腐败这～概念作出科学的界…     

关于创新的理论思考

创新的内涵十分丰富 ,主要包括理论创新、制度创新和科技创新 ,从本质上讲 ,它是一种自由自觉的创造性活动。创新的方法虽然呈现出多样化 ,但也有共同的规律可以把握 ,如实事求是的方法、辩证扬弃的方法、系统整合的方法、内外统一的方法。创新是人的能动性、积极性和创造性的发挥。因此 ,要激发人们的创新能力 ,必须营造必要的人文环境和社会氛围。     

公共关系管理的理论思考

公共关系管理的理论思考韩景超一毋庸置疑，公共关系作为一种独特的管理方式，已深嵌于社会组织的全部运作之中。这不仅指作为组织活动结果的整个社会形象要受到公共关系方面的监督、评价和咨询，而且还指组织的路线、方针、发展战略、经营策略，以及组织赖以存在和发展的...