强化措施培养选拔年轻干部

培养一支党性强,综合素质高,堪当历史重任的年轻干部队伍,是各项事业继往开来的重要基础.兰溪市委高度重视年轻干部的培养选拔工作,采取有力措施,多管齐下,形成了较为合理的队伍梯次,领导班子结构进一步优化,干部队伍活力进一步增强.目前,全市现有35岁以下年轻领导干部38名,其中30岁以下12名,40岁以下党政"一把手"12名,占全市乡镇(街道)、机关部门党政"一把手"的16.4%.     

如何建设高素质的干部队伍

建设高素质的干部队伍是我们党实现跨世纪战略目标的需要。提高领导干部的素质是为建设高素质的干部队伍打下坚实的基础;培养和选拔优秀年轻干部是建设高素质干部队伍的基础工程。为此提出了当前重大而紧迫的战略任务是:一方面全面提高现有领导干部的素质;另一方面抓紧培养和选拔优秀年轻干部。这是建设高素质干部队伍的重要措施。     

努力提高领导干部选拔任用工作的水平

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。江泽民同志在十六大报告中特别强调,要认真贯彻党政领导干部选拔任用条例,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。这既是政治建设和政治体制改革的重要内容,也是深化干部人事制度改革的目标要求。近年来,我们严格按照《条例》规定的原则、标准和程序等要求,不断深化干部人事制度改革,使海淀区干部队伍形成了45岁干部为主,35岁左右、40岁左右、50岁左右各占一定比例的梯次配备,改善了领导干部队伍的年龄结构、文化结构和专业结构,整体理论素养和综合素质得到较大提高。     

用好的制度选人

江泽民同志在“5·31”重要讲话中强调指出,加强和改进党的建设,一定要把制度建设贯穿其中。干部队伍建设是党的建设新的伟大工程的关键环节,我们必须在干部选拔任用上认真贯彻中央新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干     

用“事业的尺子”丈量干部

<正>用好干部是为了干好事业。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》鲜明提出了"事业为上、人岗相适、人事相宜"的原则,树立了新时代干部选拔任用的风向标,省委组织部着力构建"五突出五强化"选人用人机制,强调要"因事择人、人岗相适"。是否有利于党和人民的事业,既是一把评判干部履职成效的尺子,也是一把检验干部队伍建设成效的尺子。     

他们为什么倒在“35岁”

正"2013年,全省共查处35岁以下年轻干部454人,占立案总数的25.8%,同比上升101%。特别是在贪污贿赂类案件中,35岁以下年轻干部达291人,同比上升167%。尤其需要重视的是,这其中35岁以下新进干部有27人,而2012年仅为4人……"最近在浙江首场领导干部预防职     

公开 民主 平等 竞争——各地公开选拔领导干部的特点

各地公开选拔领导干部,有以下四个特点: 一、公开。公开不是某一方面的公开,而是全方位的公开。如山西省四次选拔35名副厅长时,次次都做到:选前公开条件、选拔方向、选拔程序和笔试、答辩、考察的大体范围;选中公开考试答辩考察的具体     

纳雍县党员队伍现状解析

一、基本情况2005年,我县共有党委28个,其中县直机关党委3个,镇党委9个,乡党委16个,党总支19个,党支部929个。共有党员15693人,其中本年内发展党员607人,转入组织关系278人,出党89人,死亡234人,转出组织关系298人。预备党员642名,女党员1897名,少数民族党员7200名;35岁及以下3201人,36岁至45岁3783人,46     

着力建设一支“四强”型干部队伍

<正>千秋伟业,贵在用人。习近平总书记指出,一个政党、一个国家能不能培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,坚持把政治标准放在首位、坚持把从严要求贯穿始终,坚持事业     

贯彻《干部任用条例》要抓住关键

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”这就把认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建     

党内民主与党的干部队伍建设——从列宁的重要论述和苏共垮台的教训说开去

党的干部队伍建设有两个关键环节,一个是领导干部的选拔和任用,一个是对领导干部手中权力的监督和制约。要造就高素质的干部队伍,必须完善干部选拔任用机制,扩大党员参与干部选任和监督的权利,坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高选人用人公信度,通过党内监督,防止党的领导干部蜕化变质。     

浅谈少数民族党政领导干部应具备的素质

近年来，临沧市把培养选拔任用少数民族干部作为经济社会发展的战略任务，少数民族干部队伍不断充实。据2007年统计数，全市少数民族干部4995人，其中：少数民族党政领导干部2168人，占同类人员总数的20．02％。     

特区利剑

深圳市公安局龙岗分局于1993年挂牌成立,正处级建制,下设科以上单位70个,其中包括32个派出所并代管一个企业派出所。现有民警1237人,其中派出所649人,占总警力的53％。党员民警899人,占总数的73％;团员民警226人,占总数的18％。全局民警平均年龄33岁,其中35岁以下的844人,占总数的69％,36至45岁330人,占27％。民警中有研究生9人、大学本科生246人,大专以上学历的占民警总数的46.4％。 2001年度龙岗分局新一届党委班子走马上任     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．     

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题罗良仰党的十一届三中全会以来，按照干部队伍＂四化＂方针和德才兼备的原则，四川省选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。全省２１９个县（市、区）党政一把手的平均年龄分别为４３．２岁和４２．３岁，其中４５岁以下的党政一...     

十一届三中全会后中央高层决策选拔年轻干部内幕

十一届三中全会以后，为了缓解干部队伍“青黄不接”的严重状况，中央开始成千上万地选拔和培养中青年干部。在选举产生的348名十二届中央委员和候补中央委员中，有112人年龄在55岁以下，他们当中有江泽民、李鹏、乔石、李瑞环、王兆国、田纪云、胡启立、尉健行、张万年、李铁映、宋健、邹家华、罗干等，其中最年轻的胡锦涛只有39岁……     

剑阁 三项机制强化党外干部工作

近年来,剑阁县积极探索培养选拔党外干部的新途径,培养选拔党外干部工作取得了新的进展。目前,全县有县级党外干部5名, 占县级领导干部总数的16%,科级党外干部27名,占科级领导干部总数的5.6%,其中有13名安排在13个县委和县政府工作部门, 占县委和县政府工作部门总数的 46%;有党外后备干部45名,占     

注重培养和选拔中青年干部

江泽民同志在纪念建党75周年座谈会的讲话中,特别强调指出,建设高素质的干部队伍,领导班子是重点。建设一个好的领导班子,一方面要选好“班长”,另一方面,则要搞好群体配备,要有合理的年龄结构、知识和专业结构等等,这样才能发挥领导班子各成员的长处,实现优势互补。正因为如此,要建设一个高素质的领导班子,对中青年干部的选拔和培养工作就显得尤为重要。近几年来,江汉区城建开发总公司一直把培养、选拔中青年干部作为公司发展的战略大计来抓,提高了一大批中青年干部的政治素质和业务素质,基本建立了一个具有较高素质的干部队伍,使公司的物质文明建设和精神文明建设都取得了明显的成效。目前,公司中层干部24人,其中40岁以下的14人,占58.3%,是一个充满活力的中层干     

党政干部选拔的理论思考

十七大报告总结十六大以来的成绩时指出：领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。党风廉政建设和反腐败斗争成效明显。同时为确保党组织的先进性，明确全党同志特别是领导干部必须做到三点：讲实现着仪党性、重品行、作用，而将德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的三个导向。选拔领导干部，特别是优秀中青年干部是加强党的执政能力建设的主要内容，是落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。变静态选拔为动态选拔；变感性选拔为理性选拔；变单项选拔为多项选拔；变封闭选拔为公开选拔；变习惯性选拔为科学选拔就能实现选拔领导干部的目标和任务。     

努力提高干部选拔任用工作的水平

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是选人用人的基本规章和制度保证,是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器,是全面推进党的建设的重大举措。切实提高干部选拔任用工作的水平,造就一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,必须坚持做到“三高”: