中国城镇职工养老保险替代率敏感性分析

根据国务院《关于企业职工基本养老保险制度的决定》,本研究建立了我国城镇职工基本养老保险替代率精算模型,并依据该模型对城镇职工基本养老保险替代率进行敏感性分析,测算了在不同初始缴费工资和缴费年限情况下养老金替代率和养老金金额的变化。研究显示：低收入群体的替代率较高,而高收入群体的替代率较低;退休人员退休后的平均寿命在25年以上,从55岁以后退休年龄每增加1个百分点,替代率都将增加,且随着退休年龄的增长,养老保险替代率的敏感系数变动趋势增强。这对于明确我国当前城镇职工基本养老保险替代率规模及完善基本养老保险政策具有重要的理论指导意义。     

在老龄化社会实现共同富裕

全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文认为,人口老龄化带来的基本养老金支付压力加大,将会对实现共同富裕产生不利影响,为此,必须加快发展多层次多支柱养老保险体系. 业内习惯用"三大支柱"来描述养老保险体系.第一支柱是基本养老保险、第二支柱是企业年金补充养老保险、第三支柱是商业养老保险.基本养老金制度是一个...     

养老金改革要过几道关?

<正>党的十八届三中全会决定明确提出要建立更加公平可持续的社会保障制度。作为承担着人人"老有所养"重要责任的养老金制度,更加需要公平和可持续发展。经过多年努力,我国养老保险制度建设取得了重大成就,已经实现了基本养老保险的全覆盖。但在养老金改革上,仍有很多不公平、不可持续的问题有待解决,迫切需要在全面深化改革中攻克重重难关。一道关:闯关养老金双轨制改革养老金双轨制是指机关事业单位退休制度和企业职工基本养老金     

实现城乡基本养老保障均等化的改革路径 ——兼议农民退休制度

建立农民退休制度的本质诉求是实现城乡基本养老保障均等化,但现阶段面临农民身份多元化、土地权归属等制度性障碍。我国养老金制度的改革是对社会生产方式不断适应和调整的过程,养老金待遇的"城乡落差"源于两种养老保险制度的理念差异。未来十年是大力推进城乡基本养老保障均等化的政策窗口期,应尽快提高基本养老保险的统筹层次,探索实行普惠式的国民基础养老金制度;加强通过土地流转提高农村养老保障水平的制度建设,探索建立土地权益自愿退出的补偿机制。     

加大立法力度 调动缴费积极性

养老保险缴费是不是15年就够了?从养老保险政策和职工的切身利益考虑,都是不可行的。一、政策和法律上行不通其一,根据政策规定:办理退休条件①必须达到法定退休年龄②个人缴费年限累计满15年。所以个人缴费年限累计满15年是职工退休后享受按月领取养老金待遇的基本条件。据笔者粗算,一名退休职工若按漳州市上一年度缴费基数计算,一次性缴纳养老保险费15年仅为16920元,而我市2001年度缴费15年支付每位退休人员需支付养老金63444元。不难算出,养老金支付的"大头"靠国家负担。养老保险是政府行为,实行的是地方财政兜底政策。这些年来我市养老保险基金缺口逐年     

养老金并轨如何平衡利益

目前，机关事业单位人员与企业职工之间依然沿用着不一样的养老制度，机关事业单位人员不缴或缴很少的养老保险，退休后却可以领取大体相当于退休前工资90％的养老金，企业职工缴养老保险，但退休后领取的养老金仅相当于退休前工资的50％。筹资方式、支付标准的差距显而易见。     

中国企业职工养老保险制度转变前后性别利益的比较分析

2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(简称《完善》)与1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(简称《统一》)比较,"统筹账户"和"个人账户"的筹资比例以及养老金支付办法发生了变化.本文主要分析这两项变化对女性养老金利益("养老金月收入"和"养老金收益率")以及男女两性养老金差距所发生的影响("月收入均值"、"总收入"和"养老金替代率").通过计算,我们发现,从《统一》到《完善》的转变,一方面使男女两性养老金利益都有所改善;另一方面,由于男性的改善速度高于女性,因此男女两性养老金差距有所扩大.     

延迟退休政策背景下社会保障发展新思路

2012年社会保障部提出延迟退休方案,引起了巨大社会反响。延迟退休是基于我国养老金无法满足日后支付需求所推出的应急方案,存在积极和消极两方面的影响,群众将视线转移到我国施行已久的"双轨制",养老制度的"双轨制"成为改革的重点,与其他制度改革一样,延迟退休同时也需要得到广泛的社会支持。     

退休年龄对我国城镇职工养老金性别差异的影响分析

从退休前后相对收入变化的角度来看,我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定就总体来说是对女性不利的。除部分低收入者外,大部分女职工的养老金相对水平会因早退休而下降。退休年龄的差异使得男女职工退休前的收入差距在退休后进一步扩大。为了改变这种不合理现象,需要重新审视我国的退休政策,把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综合考虑之中。     

养老保险制度怎么改?

退休养老,几乎是每个社会成员迟早都会面临的问题。建立养老保险制度对保障退休人员的基本生活、维护社会稳定、促进经济发展关系重大,它是建立社会主义市场经济体制不可缺少的一环。 养老保险制度包括诸多方面,其中最关键的是养老保险金的筹集方式,这是一个带有“两难”性质的问题。大家都希望养老金的发放水平高些,可是,要保证养老金达到高水平就要有足够的资金,资金从哪里来?无外乎是在职工作时(或在职职工)个人与企业交纳。但交纳水平高,个人、企业和社会都承受不了。现在,养老金的来源已成为一个世界性问题,连发达国家也都苦无良策。养老保险制度,特别是养老金的交费标准和支付标准,具有很强的“刚性”,一旦确定下来,就要长期执行、兑现。否     

全国统筹背景下基本养老金的区域非均衡发展——基于中国省级面板模型的实证分析

在养老金全国统筹背景下研究我国东、中、西部地区基本养老金发展现状的研究结果显示,东部地区人均养老金高于西部地区,西部养老金水平高于中部地区,并且东部地区非均衡发展程度高于中部和西部地区。人均工资水平与当前养老金水平的关系最为显著,实际GDP增长率对养老金水平也有正向的推动作用,人均财政支出和养老保险覆盖率对养老金水平的影响不显著,养老保险负担率和人口老龄化对养老金水平有负向的影响。建议加大政府对中西部地区养老保险转移支付力度,协调区域经济发展,优化人口结构,以推动基本养老金均衡化发展,实现基本养老保险全国统筹。     

退休后达不到缴费年限不能享受基本养老金待遇怎么办

小保:我是一个民办企业的工人,已经工作十多年了。统一养老保险制度实行后,工厂一拖再拖,不给我做养老保险,经上告最近才给缴好。听说,《国务院建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后,个人缴费年限累计满十五年退休后才能按月发给基本养老金,因企业的原因造成我退休后达不到缴费年限,不能享受基本养老金待遇怎么办?风致风致同志:     

关于2001年调整企业退休人员基本养老金的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团:为保障企业退休人员基本生活,经国务院批准,从2001年7月1日起,调整企业退休人员基本养老金。现就有关事宜通知如下:一、调整基本养老金的人员范围为2000年12月31日前已办理退休手续的退休人员。二、基本养老金的调整水平,以2000年12月企业退休人员基本养老金为基数,按不超过当地2000年企业在岗职工月平均工资增长率的60%掌握。具体标准由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况及基本养老保险基金承受能力确定。各地在调整中要注意向基本养老金水平偏低的退休人员倾斜,基本养老金替代率水平过高的地区,调整水平要适当控制。三、参加企业基本养老保险统筹的退休人员,调整基本养老金水平所需资金,由地方基本养老保险基金承担。     

完善社会养老保险制度体系的几点思考

随着我国市场经济体制改革的深入和人口老龄化进程的加快，目前实行的社会养老保险制度亟待完善。加快实施多层次的养老保险制度的建设步伐，是完善我国社会养老保险制度体系的有益举措。 一、目前养老保险制度存在的主要问题 目前我国实行的基本社会养老保险制度存在不少问题。主要表现在： １．基金收支矛盾突出。一方面养老保险收缴额减少、而实际支付的养老金增加；另一方面养老保险基金历年欠缴增幅扩大。究其原因，一是目前多数国有企业经济不景气，拖欠养老金、有意瞒报工资总额的现象较为严重。二是企业改制减负增效，下岗待业人员…     

关于机关事业养老保险制度改革的思考

随着经济体制改革的不断深入,机关事业养老保险制度存在许多亟待解决的问题,如政策不统一、不够规范、缺乏法律依据;各地发展不平衡,养老保险待遇未与缴费挂钩;养老金支付压力大;统筹层次低等问题。这些问题若不能及时加以关注,积极解决,势必影响机关事业社会保险事业的健康发展。为此,本文通过对我国机关事业养老保险制度现状的分析,探索出一些具有可行性的解决问题的对策与建议,以期对机关事业养老保险制度的改革起到借鉴作用。     

中国企业年金制度的发展与完善：功能定位、发展现状及改革方向

随着人口老龄化加速,我国养老金体系供需矛盾不断激化,养老金缺口问题日趋严重。作为养老保险体系三大支柱之一的基本养老保险承担着过大的养老金压力,而作为补充养老保险的企业年金却发展缓慢。本文对企业年金的功能定位、发展现状以及改革方向进行了系统分析,并对我国企业年金的发展特点及存在问题进行了探索性研究。应从健全动力机制、推进制度发展、完善投资环境等方向促进企业年金制度的改革,缓解老龄化背景下基本养老保险制度带来的财政经济压力。     

机关事业单位养老保险政策问答

今年,本刊第二期刊登了"顺乎民心合乎民意——福建省机关事业单位养老保险正式开通‘两条通遭’"等报道后,不少干部和职工来电来函表示满意,并咨询机关事业单位养老保险有关情况。为此,本刊记者采访了有关部门。现就机关事业单位养老保险的参保范围和对象、养老保险费的缴纳比例、养老金支付范围及项目、缴费年限、视同缴费年限与连续工龄的关系、退休人员领取养老保险金年龄的规定、基本离退休(退职)费支付比例有关政策问题聚焦如下:     

美国联邦政府公务员养老保障制度

美国现行的养老保险制度是一个包括政府社会保障养老金、公共部门养老金、雇主养老金和个人退休账户养老金在内的多支柱的养老保险体系。其中 ,第一支柱社会保障养老金计划 ;是一个普及全民的强制性养老计划。与该计划相联系的“社会保障号” ,在美国几乎具有身份证号的地位 ,因此被认为是美国养老保险制度的基石 ;第二支柱包括公共部门养老金和私人养老金计划两个部分 ,其中前者是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划 ;第三支柱即个人退休账户养老金是一个由联邦政府通过提供税收优惠而发起的、个人自愿参加的补充养老金计划…     

公务员养老金制度并轨改革的设计思路与精算评估

王晓军、乔杨在《社会保障研究》2013年第2期撰文认为，我国公务员与企业职工的退休待遇存在巨大差距，养老保险制度的公平性备受质疑，由制度差异带来的阻碍人才流动等弊端日益凸显，已成为近年来社会关注的焦点问题。在分析公务员的职业特点及其养老保障特殊性的基础上，借鉴国际经验，并基于融入全国统一的养老金体系和保护公务员既得权益的考虑，公务员养老金改革应采取“基本养老金＋职业年金”的设计思路和具体方案，测算分析改革方案对个人和财政支出的影响以及在实施上的可行性。     

2010年社保抓什么——胡晓义详解2010年民生工作

新农保试点启动实施、建立城镇职工基本养老保险省级统筹、养老和医疗保险转移接续办法陆续出台、基本医疗保险制度实现城乡全覆盖、企业退休人员养老金再次上调……2009年，我国在民生建设方面出台了一系列重大措施。