新媒体与当代青少年的区隔化生活

随着各类信息技术的快速发展及互联网应用的日益普及,新媒体的移动社交改变着青少年的人际关系,逐渐成为青少年日常工作、生活、学习中必不可少的组成部分。信息传播方式影响着一代又一代青少年,"区隔效应"随着信息传播媒介的变迁而呈现出不同的特征。当前,新媒体对青少年的虚拟社会、圈子化交往及网络动员产生了深刻的影响,当代青年群体怎样通过互联网等新媒体形式来建构自身的认同,如何区分彼此,遵循哪种活动规律,都是值得思考的话题。     

青年“晒文化”的精神症候与价值建构

"晒文化"作为青年表征自我的一种方式,成为个性、自由、理想、愿望的集合体。当下,青年"晒文化"呈现出感官体验中的青春叙事、社会联结中的自我认同、完型塑造中的主体建构等多样图景。在这一多样图景背后显露出集体记忆的遗忘、自我认同的焦虑、价值理性的搁浅等精神症候。因此,我们要从融入"晒文化"的过程,提升社会参与度;净化"晒文化"的理念,遵循主流价值观;加强"晒文化"的监管,消解社会负能量等维度建构青年"晒文化"的主体价值。     

国家稳定与港台青年的“身份认同”

正主持人苏颂兴(上海东亚研究所研究员):近年来,港台青年中出现了严重的"身份认同"问题,并且出现了越来越低龄化的趋势。香港主要表现为"国家认同"问题;台湾主要表现是"一中认同"问题,虽然问题和现象港台有别,但给予一定的综合分析很有必要,对未来国家统一、两岸三地发展意义深远。本栏目邀请了两名学者撰写文章,其目的是把握住其背后发生作用的"教育"和"政策"因素,揭示了"身份认同"嬗变中国民教育的缺失和政策主轴的演变。     

青少年性犯罪动机类型与针对性预防对策分析

情感型、冲动型和好胜型的动机分类整体上涵盖青少年性犯罪人群,针对类型化的青少年性犯罪动机建构预防措施具备理论与实证指导价值。应细心缝合青少年感情迷茫、填充其思维空间,树立情感驱动型青少年性犯罪人正确的感情观念。以社会压力为前置力量、自我控制为终极推动的对合式自我控制引导青少年解除性神秘感。努力理解好胜驱动型青少年性犯罪人的文化挫折情绪,协助其生成与个人发展相契合的社会法则。     

武汉青少年事务社工故事

从居委会干部到专业社工第一次见到陈宇,在武汉市江汉区青少年空间的心理咨询室里,这间咨询室起名叫"心语工作室",呈直角摆放的两个沙发,一个茶几,"这里是和青少年谈话的一个私密的地方。"在当一名专业的社工之前,陈宇是一名社区居委会干部,打扫卫生,管一些家长里短之事,总之,就一个"杂"字概括。她说自己从小就是在邻里间长大,那个年代的父母都很     

“穿越”文化背景下对青少年思想政治教育目标的反思

"穿越"文化作为一种时下流行的青少年亚文化,表现出当代青少年鲜活的时代特征、价值取向和思想观念,是青少年思想政治教育不可忽视的文化背景及重要资源。我们需要以"穿越"文化为契机,对青少年思想政治教育的目标进行深刻的反思,使青少年思想政治教育的目标必须落实到对青少年生命的终极关怀之上。首先,尊重生命。思想政治教育者作为思政信息     

转型·整合·推进——来自职工服务中心建设的报道

正作为工会组织受理职工诉求的一个重要窗口,各级工会困难帮扶中心,在帮扶和救助下岗失业工人及其家庭等方面发挥了巨大作用,工会帮扶送温暖等形象也因此深入人心。但随着社会发展与时代的变迁,当今职工的需求发生了深刻变化,工会如何与时俱进适应当前的需要?近年来,全国各级地方工会正加快推进困难职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级。从2013年起,湖北省总工会计划在三年内完成县级以上工会帮扶中心全部升级为职工服务中心,并在企业试点"企业职工服务中心",扩大工会服务面,为全体职工提供维     

国际金融危机条件下的工会维权机制创新研究

工会组织在应对来自国际金融危机的挑战中,要准确判断其维权的基本方向,寻求机遇,实现维权机制的创新。当前,工会维权机制创新点主要包括:适时将"共同约定行动"转向"企业命运共同体"重建上;由工会维权的"双代"模式创新为"新双代"维权机制;积极建构职工群众心理关怀机制,更好地维护职工精神利益。在实现工会维权机制创新过程中,要正确处理工会维权中的因循守旧与解放思想的关系;维权机制创新的应对性与长远性关系;争取维权资源与整合工会现有资源的关系;工会重点维权与全面维权的关系。     

略论劳动关系的衡量角度

劳动关系的定义可以通过对其范畴和决定因素的分析而得到,其范畴涉及发生空间、主体以及具体内容,而其决定因素包括影响主体间权利安排和影响主体行为方式的因素.定义及其导出过程蕴含着劳动关系衡量的三个层次:劳动关系的表现形态;劳动关系建立、运行和调整的基础、方式和内在作用机制;劳动关系决定因素.三个层次之间存在着内在因果关系.     

香港抗逆力辅导工作及其启示——以“成长的天空”计划为例

为了提升青少年面对逆境、面对挫折的适应力、迎接成长挑战的能力,香港开展了抗逆力研究及辅导工作,“成长的天空”计划是比较系统的一项抗逆力辅导服务。抗逆力对青少年的成长起着关键的作用,抗逆力辅导工作提供了一种优势视角,从系统介入的角度,建构青少年的支援网络。该计划的理念、提出的背景、内容、运作等情况,对内地青少年辅导工作的进一步发展和完善有着多方面的启示及参考借鉴意义。     

"法团主义"模式下的工会角色

在观察团体冲突方面,人们熟悉的凡个理论模型都肯定了冲突的存在,但关于解决冲突的结论很不相同.法团主义提出,利益团体的竞争已经造成了冲突膨胀、社会团体的代表范围狭窄.团体间相互排斥.甚至分裂等严重的政治问题.故需要建立一个以国家作为中心的统合结构,重新整合利益团体的行为秩序.这个秩序要求在国家和社会功能组织之间,建立常规性的互动体系,让社会团体成为传输基层信息的通道,行使协调国家和公民关系的职能,从而将利益代表团体统合进国家的决策体系中.工会作为社会功能组织之一,应当在国家和职工之间担当这样的角色.     

工运短波

<正>云南省总工会:直属机关团工委开展服务青少年月活动2月6日,省总工会直属机关团工委举行送温暖献爱心座谈会。此次活动作为2010年服务青少年月活动的主要内容之一,以"青春温暖彩云南,真情助困进万家"为主题。省总工会纪检组组长、经审会主任、直属机关党委书     

关于北京市集体合同立法中几个问题的探讨

在集体合同地方立法过程中,对于集体合同的定义、法规的适用范围和政府在集体合同制度中的作用有不同的规定.<北京市集体合同条例(草案)>对于集体合同的定义只是一个层面的,即基层一级集体合同,没有包括区域性、行业性集体合同,反映出立法者对于集体合同主体的不同认识.关于适用范围的规定也过窄,不能满足事业单位实行全面改革的协调劳动人事关系的需要.至于政府在集体合同制度中的角色也应重新定位,政府劳动保障部门应从审查批准者向促进、服务和协调者转变.     

青少年收看真人秀节目情况调查

真人秀节目作为时下非常火爆的电视节目类型,对青少年的学习、生活、价值观产生了深刻影响。对武汉市青少年收看真人秀节目基本情况所进行的调查发现:青少年已成为真人秀节目的固定受众;"综艺娱乐类"真人秀节目最受青少年青睐;青少年收看真人秀节目时间不固定,具有灵活性特点;近9成青少年在收看真人秀节目的态度上较理性;审美娱乐和偶像崇拜是青少年喜欢收看真人秀节目的重要原因;过度秀导致失真是青少年不喜欢看真人秀节目的重要原因;超7成的青少年认为真人秀节目对价值观有影响;青少年普遍认为真人秀节目要发挥以文化人的教育功能。     

企业伦理关系与道德责任研究

目前,我国企业伦理学研究一般把企业道德规范作为企业伦理研究的重点,在研究方法上采用简单的移植法。本文指出这种研究在理论和方法上的不足,论述了伦理与道德、伦理关系与道德规范、企业伦理关系与企业道德规范之间的区别与联系,提出了"企业伦理关系是企业伦理研究的逻辑起点"这一重要命题,并为企业伦理下了一个定义:企业伦理是以处在各种经济关系和社会关系中的企业为对象,以企业伦理关系为研究的逻辑起点,以企业道德规范为手段,以协调企业内外部各种利益关系为目的,以自觉履行道德责任为要求的一门交叉科学。     

隐喻的媒介:现代社会的文化危机

媒介与文化之间总是以一种"隐喻"的方式相互纠缠,媒介与语言之间的亲密关系所导致的不同会话方式使得观念与行动、自我与他者以及语言与社会之间的关系各不相同。现代电子媒介信息传播方式以一种直观与加速、传染与波动、多元与碎片以及争论与肤浅的方式重构了当前公共语境,进而使得人们在思想行为、社会文化及认同上产生不同程度的变化及危机。     

转型期员工心理健康服务研究：工会模式- 以辽宁省为例

转型期员工面临较大的压力,心理健康问题比较突出。工会在提供心理健康服务方面兼备效率和效果的双重优势,采用分段购买方式与专业机构建立"委托—代理—共建"关系,以"心理健康服务共享中心"(PHSSC)为核心,将会费作为服务经费的主要来源,由专业人员提供服务并收集相关数据进行分析和趋势预测,制定相应的管理与监督机制,通过专业服务保障并提升员工心理健康水平。     

“后雇员社会”工作的认知转向：解构与重构

随着自由工作者的大量涌现，传统的雇员社会正逐渐消失，雇员制下的工作结构也随之被颠覆 和瓦解，个体和组织对工作的理解不断更迭。本研究以工业时代为起点，通过解构工作空间、工作伦理、工作方式、 工作关系的历史变迁与认知转向，重构了后雇员社会下工作的应有理解与定义：工作空间从过去的实体化向虚 拟化转向，实体办公空间的“场所效力”由单一的雇主导向、工作需要导向，向员工需求和企业文化导向转移。 工作意义被赋予了多元表达，从侧重外在价值到关注内在，从“利己”到“利他”。传统以固定岗位和科层管 理为特征的人力资源管理制度正在让位于以任务分解、灵活雇用为导向的工作管理方案，员工更多地与企业形 成了一种联盟关系，未来的企业人员管理将以“引领工作”和“激活工作者”为使命。     

中国社会组织双重管理体制改革的三个阶段及其解读

中国社会组织双重管理体制改革分为三个阶段:基层民政部门主导的边缘性探索阶段,通过变通形式强化了双重管理体制的适用性;中央选择性控制下地方竞争性新政阶段,对双重管理体制形成了局部突破;中央顶层设计下的整体性调整阶段,重新构建了直接登记和双重管理相结合的"双维管理"原则。     

WTO时代的政府与劳动关系

作为公共权力的主体,政府在社会政治、经济生活中扮演着重要的角色。因此,在劳动关系领域,政府如何定位,直接决定着社会价值和社会资源在劳资之间如何分配、决定着劳动关系双方力量的对比、劳动关系的运行机制等等。劳动关系领域中的政府定位,取决于多种因素,其中最重要的是政府的本质、经济体制、不同时期对政府职能的不同定位以及政府的价值追求。