公安派出所长工作认知和教育培训需求调查实证研究

公安派出所长在公安机关中处于承上启下的重要位置,在警务工作中发挥着关键作用,为适应社会转型期复杂的公安工作形势需要,必须加强公安派出所长的再培训再教育。通过对公安派出所长工作认知、培训需求的调查及数据实证分析,发现派出所长对管理知识和理念创新有强烈学习愿望,当前的公安教育培训模式已不能满足其学习需求,迫切需要对教育培训的内容、方式等有针对性地予以改进和完善。     

公安派出所所长应具备的素质

公安派出所是维护社会治安稳定的基层实战单位,为了不断增强这支队伍的凝聚力,文章从思想政治、组织管理、竞争协作、工作能力、自身修养等五个方面,详细地论述了派出所长要具备的素质。作为实战单位的第一责任人,派出所长只有具备这样的素质才能与其职权相适应,才能出色地完成任务。     

企业高管人员内部控制权激励——以品德能力为视角

控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将产生以下好处：可克服管理者的短期行为,促使其提升能力水平并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。探讨企业高管人员的品德能力状况与其控制权大小的关系,研究表明：控制权大小与被授权人品德能力的匹配程度,将决定激励的效果,事实上这是一个委托人与代理人的博弈过程。只有当高管人员的品德能力在较高水平时,授予其较大的控制权,才能实现激励效应最大化,否则,可能产生负面的结果。值得说明的是,控制权激励的有效实施,还需要声誉机制、职业经理人市场选聘机制的完善以及公司治理结构的完善。     

掌握激励规律提高领导能力

基层领导干部要研究心理动力机制的结构及其关键环节,掌握激励规律,把“以人为本”与实现组织目标统一起来。加强激励的科学性,克服盲目性,解决思想工作等激励活动脱离实际的问题,从而提高领导能力。     

经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析

内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面,又有不利的一面。经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显。为实现国有企业的效率改进,不仅要完善企业内部激励机制,更要跳出内部劳动力市场的局限,从内外劳动力市场的关系着手,寻求激励改进的途径。     

公共部门员工激励新思路

公共部门员工积极性的调动问题是本世纪公共管理领域应着重研究的首要问题,根据动机理论中内部动机与外部动机的作用关系及公共部门的相关研究成果,可以发现公共部门员工的工作积极性应着重强化其内部动机。从布鲁纳的内部动机三成分论来看,工作再设计、注重员工的个人发展、倡导团队精神三方面是激发公共部门员工内部动机的关键。     

我国公务员考核制度激励功能分析

考核制度是公务员制度的重要组成部分，是公务员激励的核心，它既是一种重要的激励手段，又是实施其它激励手段的前提和基础。考核制度的优劣直接影响着激励功能的发挥。笔者认为，要充分发挥考核制度的激励功能，必须将公务员考核制度的不断完善与整个公务员管理制度的不断健全结合起来。     

利益相关者和激励理论视角下的企业内部控制——兼论武汉市上市企业的内部控制问题

企业内部控制是企业管理系统中至关重要的一个方面,其质量高低直接关系到企业的长远发展。本文意在从利益相关者理论和激励理论两种视角出发,对企业的内部控制机制作出一种新的解释,并在此基础上对目前武汉市的上市企业在内部控制方面存在的主要问题,作出简要的分析。     

略论我国实施股权激励的实践与完善

目前,我国实施股权激励有职工持股、管理层持股、管理层收购与管理层员工收购等多种形式。企业实施股权激励过程中仍存在一些急待解决的问题。完善企业股权激励机制应采取进一步完善相关法规政策、选择合适的股权激励模式、完善股权激励的市场环境、规范公司治理结构、规范股权激励操作等多项措施。     

核心员工激励行为探微

核心员工作为企业人力资源管理的一个关键管理对象,区别于企业内的一般员工,他们具有自身一些比较鲜明的特点,对他们的激励也应有别于普通员工.在企业不同的发展阶段,核心员工的管理也应该是动态的.如何对核心员工进行有效的激励,减少其流失,并使他们有效的为企业服务是每一个人力资源管理者不容忽视的问题.     

企业内部核心能力共享的实现方式

核心能力在企业内部共享是企业充分利用自身核心能力以确保和增强竞争优势的重要方式，但是这一问题一直很少受到注意。鉴于此，本文从核心能力在产品间的共享和人才共享以及团队层次共享三方面探讨了核心能力共享在企业内部的实现方式，以期为企业更好地利用核心能力提供参考。     

提升公安派出所实战能力的实践与思考

2006年初派出所勤务制度改革作为全省"三基"工程建设的一项重要内容,在全省全面推广。全省各派出所积极探索建立符合时代要求、适应区域特点、贴近实战需要的派出所勤务制度。实践表明,要全面提升派出所实战能力,必须坚持情报信息主导勤务的理念,不断提高派出所打防控工作的精度和实效;必须坚持实事求是的理念,建立符合当地实际的派出所勤务模式;必须坚持效率至上的理念,切实提高派出所勤务运行的效益;必须坚持走群众路线的理念,提高全社会防范和打击犯罪的整体合力。     

高校内部审计的缺陷及完善

高校内部审计可以促进高校全面落实公共财政政策,推进高校财务管理目标的实现,为高校领导决策和高校各部门的工作保驾护航。完善高校内部审计,需要认真做好高校内部审计规划,积极运用现代化审计方法与手段,提升内部审计人员的素质,拓展内部审计的领域。     

激励理论研究的现状评述

激励是现代管理中的重要职能,对激励理论的研究也是组织行为学当中的热门课题,许多学者从不同的角度对激励理论进行了突破性的研究,本文试图从激励原理、激励的范畴、激励的制度安排与途径以及企业的激励文化等方面对当前国内激励理论研究的一些主要成果,作较全面的总结和评述,以期有利于对激励问题的进一步研究。     

基于激励理论的员工激励分析

本文从管理心理学的角度出发,从马斯洛理论、期望理论、归因理论等激励理论的视角,分析和探讨如何设置针对性的激励措施、实施扬长避短的人员配置原则、采取艺术性沟通技巧,唤醒员工的需要;设置合理目标、创造条件和及时奖励,提高员工期待值;对员工行为事件正确归因、引导员工对行为事件正确归因等更科学、更有效的方法,以激励员工。     

罗干视察江苏省公安派出所长学校

2004年12月25日下午，中共中央政治局常委、中央政法委书记罗干在江苏省委书记李源潮、省长梁保华等陪同下，专程视察了江苏省公安派出所长学校。     

提升公安派出所实战能力的实践与思考

<正>近年来,山东省潍坊市滨海经济开发区公安分局(以下简称分局)紧紧围绕发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的工作目标,坚持把派出所作为整个公安工作的根基,投入大量的人力、物力和财力,积极推进派出所各项业务、队伍建设,取得了不少的成效。分局对派出所人、财、物的投入尽管是提高综合实力的手段,但毕竟受到一定条件     

甘肃的小康建设与物权的激励功能研究

面对甘肃还属于传统的农业社会这一现实,加快工业发展,进行技术创新就成了小康建设的重中之重。要进行技术创新,就需要完善的物权制度———只有建立完善的物权制度,确保创新者独享创新带来的收益时,人们才会有足够的激励投入到创新活动中去。也就是说,能够进行收益排他的物权制度是激励技术创新的制度前提;充分发挥物权的激励功能,是保障甘肃小康建设顺利进行的关键要素。     

公共部门工作动机研究之激励理论综述

有不少学术研究文献已证明企业员工内外激励因素均直接或间接影响工作动机,从而证明＂激励元素＂和＂工作动机＂之间存在着微妙的关系,因而具备更高的研究价值。然而,公共部门中的工作激励较少受到关注。本文回顾与公共部门中工作激励相关的文献,注重放在这类问题的基本理论假设和实践证明上。着重描写当代心理学在公共部门员工激励方面的研究,把公共部门工作动机研究之激励理论作综述。