EAP心里咨询走进政府机关

20世纪80年代以来.EAP在英国、加拿大等欧美发达国家广泛应用.而对于中国员工来说.还很陌生.如令.这项旨在全方位帮助员工解决工作压力、心理健康等一系列问题的培训计划悄然走进国门.甚至已经被政府机关重视.     

EAP心理咨询走进政府机关

20世纪80年代以来，EAP在英国、加拿大等欧美发达国家广泛应用。而对于中国员工来说，还很陌生。如今，这项旨在全方位帮助员工解决工作压力、心理健康等一系列问题的培训计划悄然走进国门，甚至已经被政府机关重视。上海于2004年率先启动国内第一个公务员EAP计划，并影响到其他地区和部门的政府机关。在北京，带有政府背景的受训者已经开始对这个项目谨慎地进行考察。     

私企工会在员工持股计划中的主体地位探讨

我国私营企业在改革开放三十多年来发展迅速,但随之而来的劳资问题也成为一个巨大的社会政治问题,如何解决劳资矛盾,对我们来说迫在眉睫.员工持股计划对解决劳资矛盾有其独到之处,特别是对于中小型企业来说.工会由其独特的社会地位及使命决定了其在员工持股计划中的主体地位.     

关于搞好饭店员工培训的几点思考

本文通过对我国饭店培训现状的分析,针对现代饭店的培训体系存在的问题,提出了搞好饭店员工培训的建议,期望对提高饭店培训效果有所帮助。     

后金融危机时期企业思想政治工作探讨

后金融危机时期企业员工存在悲观情结,如何扭转被动局面?本文作出了回答.以科学发展观为指导,以解决实际问题作为重点,想方设法调动员工积极性,企业才能再创辉煌.     

法院批准重整计划实务问题研究

法院对重整计划的批准是重整计划生效的必要条件,是司法权在重整程序中发挥作用的重要体现。实践中不同法院对重整计划的审查标准存在不同理解,本文将从审判实践出发,探索和解决法院审查和批准重整计划的有关问题,以期为法院公正行使重整计划批准权提供参考。     

纯正身份犯之共犯问题研究

纯正身份犯的共犯问题是整个共犯与身份问题的核心。在无身份者能否构成有身份者实施的真正身份犯的共同实行犯这一问题上,还存在异议,本文认为应以无身份者能否参与真正身份犯的部分实行行为为标准来判断无身份者是否可以成立有身份者的共同实行犯。在无身份者教唆、帮助有身份者实施真正身份犯的定性上,可以考虑采用核心角色说并结合法益衡量补充规则的方法来解决这一问题;在有身份者教唆、帮助无身份者实施真正身份犯的定性上,宜将有身份者作为间接正犯处理。     

浅谈新警角色转变

新警队伍具有强大的活力,是公安机关的未来,但也存在不少问题.本文指出新譬存在的问题,剖析他们的不足,逐条提出解决新警问题的思路,希望能对新警角色转变有所帮助.     

上市公司MBO的相关法律问题分析

MBO和ESOP(员工持股计划 )、ESO(经理股票期权 )一样 ,具有对企业经营者的激励功能。在上市公司中推行MBO ,符合现代企业制度改革的需要 ,有利于解决国企改革中的产权明晰问题 ,可以改善上市公司的治理结构。但是应当明确 ,MBO自始至终是管理层进行自我激励的一种手段。在目前我国证券市场的法律制度尚不健全的情况下 ,有必要在鼓励和支持上市公司管理层推行MBO前 ,针对实施MBO的诸环节完善相应的法律环境 ,既要从制度上为推行上市公司MBO排除障碍 ,又要防止MBO的运作因缺乏有效的制度约束而被上市公司管理层恶意地滥用。     

欧盟公车以“脚踏车”为尊

位于比利时首都布鲁塞尔的欧盟总部，欧洲议会和欧盟委员会员工总数超过6万，公务员们外出时多乘公交车和骑脚踏车。根据欧委会（2010一2014员工出行计划》，公务员白天在机构大楼间移动，可以借用自行车车库内的250辆内部用车。为保证绿色出行，欧委会员工还能免费乘坐机场公交专线、班车等。     

上市公司员工持股计划之优劣评析——以人力资本输入为视角

员工持股计划虽然以公司业绩为联结点,使得员工与股东的利益达成一致,刺激员工持续、稳定地向公司输入必要的人力资本,促进"团队合作"的实现,但是其内在的缺陷却可能在一定程度上阻碍了这一目标的达成。本文对最近证监会提出的员工持股计划方案的框架进行审视,从保障人力资本输入持续性的角度出发,思考并探讨该机制的健全与完善。     

西安市进城务工人员随迁子女教育问题的调查报告

本文旨在通过对西安市进城务工人员随迁子女教育存在的现实问题进行问卷调查和访谈,从而提出相对可行的措施,希望能帮助政府又快又好的解决随迁子女的教育问题。     

浅析人力资本出资——从职工到股东

公司的主要财富不是生产资料,而是员工,可以这么说,当今所有公司所面临的共同问题是发现、培育、保留并激励员工。为了解决这样的问题,我国采用了从职工到股东的职工持股制度,然而,从该制度的现实实践来看,职工严重缺乏股份购买力。为此,本文从人力资本出资的合理性和必要性进行分析,论证人力资本是解决职工持股问题的需要,并在此基础上进行职工人力资本出资的制度设计。     

谈我国国企人力资源管理现状

现行人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了新的工作要求。本文通过完善企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理,以求解决我国国企人力资源管理困境。     

重整计划制定权归属模式的比较研究

重整计划是企业重整程序中的一个枢纽性概念,其制定权归属模式的选择关系到重整各方利益相关者的私权利益以及社会利益的衡平,通过重整管理人相机选任模式的确立,既可以将重整计划制定权主体锁定为管理人,又可以解决重整计划制定与执行主体多元化需求的问题。     

中小企业银行融资法律制度的完善和创新

从理论上讲,金融业的发展可以为经济活力注入新的协调能力,也能够对大量的新兴企业和某些单位个人的经济活动提供保障.在当今这一资金流动越来越强的社会中,可以说金融业的地位和作用都是与日俱增的.而在这其中,中小企业虽然规模不够大,但对于经济发展和社会进步的作用却显而易见,毫无疑问作为基本的经济推手,其面临的金融问题也具有一定的典型性.但是现阶段的中小企业本身面临着一些银行融资方式以及程度上的困难,而寻求法律帮助也存在一些实际操作上的问题.实际上,出于对中小企业的扶助,我国在法律制度及相关政策设计上已提供不少的优惠和帮助,本文认为要将中小企业银行的融资问题落到实处,得以真正解决,还需花费一些功夫.     

测绘企业对测绘员工的综合绩效考核研究

文章指出当前测绘企业对测绘员工的绩效考核存在的问题,提出了对测绘员工的绩效考核的几点原则,设计出测绘企业对测绘员工的综合绩效考核指标体系。     

反垄断法实施中的疑难问题分析

我国反垄断法实施中存在许多问题。反垄断执法机构设置问题、反行政垄断问题、反垄断法私人诉讼问题、反垄断司法机制问题是反垄断法实施过程中的核心疑难问题。通过对这四个疑难问题的分析,提出解决对策．对完善反垄断法的实施有所帮助。     

关于如何搞好人民调解统计工作的调查研究

人民调解统计工作是人民调解委员会的一项基本工作。搞好人民调解统计工作,对人民调解工作计划的落实情况、完成任务情况以及研究分析矛盾纠纷发生、发展的新情况、新特点等具有重要的意义。笔者通过对贵州省黎平县去年人民调解统计工作的调查,发现目前人民调解统计工作尚存在一些问题,并提出解决这些问题的对策与建议。     

论跨境员工股票期权的国际双重征税的法律探析

股票期权作为一种激励员工的机制而产生,但由于各国国内税制对股票期权的规定不同,从而使跨境员工面临国际双重征税的风险也随着增大。本文试论述跨境员工股票期权的国际双重征税的产生以及解决股票期权国际双重征税的必要性,结合我国国内立法的现状,提出我国对解决跨境员工股票期权国际双重征税的意见。