“将相和”产业兴——苏州电扇厂总支书记黄廷奇和厂长张根兴

我国古代,有个“将相和”的故事,为世代所传诵。如今,在经济改革的潮流中,又涌现出许多“将相和”、产业兴的新事。苏州电扇厂党总支书记黄廷奇和厂长张根兴就是这样的一对“将”和“相”。 厂长张根兴,思想敏锐,精明强干,处理问题大胆泼辣。为了扩大生产能力,张根兴决定在城乡协作的基础上,把部分生产技术和设备支援乡镇企业,使城乡联结向紧密型发展。没想到,他的这一决定,     

高校学生党支部在"学风建设"中发挥作用的方式与途径探索

学风的特性表现为主体性、学习性、群体性、恒久性。学风的主体无疑是学生，包含学生的个体与群体，学生党支部应在“主体性”上发挥“教育功能”。学习性主要表现为自学能力、思维能力和创新能力，学生党支部应在“学习性”上发挥“示范功能”。学风是群体的一种行为习惯，学风建设应在群体中进行，学生党支部可以在“群体性”上发挥“凝聚功能”。学风建设是一项系统工程，需要“教风、学风、党风”三风联动，互相支撑、互相促进，学生党支部应在“恒久性”上着眼于“抓党建促学风”发挥“激励功能”。     

新时期领导者不良情绪的调适之我见

领导者的工作绩效不仅取决于他的能力，而且取决于他的心理健康状况。积极的心理因素既是领导能力得以充分发挥的前提条件，也是直接影响和感染群体的基础条件；相反，领导者的不良情绪则会直接影响其思维判断能力、决策能力、表达能力的发挥，并且会损害被领导者的积极性。一、领导者不良心理的表现在现实生活中，领导者需要注意防止、排除和克服的不健康心理因素，大体上有以下几种：（一）褊狭嫉妒心理褊狭嫉妒心理是一种束缚领导者手脚，阻碍领导者发挥创造性，甚至毁坏领导者事业的思想情绪。领导者褊狭嫉妒心理的特征，是将别人的优越…     

从秦赵长平之战看用人

公元前262年，秦赵大战于长平（今山西高平西北）。《史记》载，战争初期，赵王命廉颇为将，廉颇依凭险要地势坚壁增垒，采取固壁不战的策略，坚持三年，秦军久攻不下。三年后，赵王中秦反间计，改任只会纸上谈兵且骄傲轻敌的赵括接替廉颇担任主将，而秦军则秘密任命更为能干的名将白起担任主将。结果秦军“纵奇兵，详败走，而绝其粮道，分断其军为二”，赵军中计被围，“士卒离心”，40多万赵军被秦军坑杀。秦赵长平之战成为中国战争史上惨痛的一页，给人太多感慨，也给后人留下诸多思索。     

“每饭意未尝不在巨鹿”

有一次,汉文帝刘恒告诉郎署长冯唐:“尚食监高祛常对我讲赵国良将李齐在巨鹿大战秦兵的故事。现在我一日三餐总要想起大战巨鹿的李齐。”冯唐说:“李齐诚然是良将,但还比不上廉颇、李牧。”接着,冯唐给汉文帝讲了廉颇、李牧的故事。汉文帝听了廉、李的赫赫战功,惊羡地说:“哎呀,我怎么偏偏得不到廉颇、李牧那样的将领?有了那样的将领,我还担扰什么匈奴呢!”冯唐说:“陛下即使得到廉颇、李牧,也是不会重用的。”汉文帝不高兴了,一言不发,扔下冯唐就     

领导者公信力建设的要素与基本途径

中组部部长李源潮在第二届中国——新加坡“和谐社会与领导力建设”的主旨发言中，提出了“领导者公信力”的概念，强调“领导者公信力是建设和谐社会的关键”。当前，我国正处在现代化建设的关键阶段，领导者公信力面临着前所未有的挑战，存在着流失和受损的危险。如何认识领导者公信力和怎样建设领导者公信力，成为摆在各级领导者和研究者面前的一项重大课题。     

邓小平的权力观

“领导就是服务”是邓小平权力观的集中概括,主要包括两个方面的思想内涵:社会主义条件下领导者与被领导者的关系即领导者与人民群众的关系,是“人民公仆”与“社会主人”的关系;社会主义事业领导者的历史作用,是为人民服务。“领导就是服务”揭示了领导者“为谁掌权、如何用权”这一涉及权力观的根本问题。重温邓小平的权力观,对于牢固树立并真心实践以胡锦涛同志为总书记的党中央倡导的“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政理念,具有重要的现实意义。     

“异地养老”模式与体育产业融合研究

随着社会经济的高速发展，中国已逐渐步入老龄化社会，老年人尤其是“异地养老”群体养老模式呈现出多元化状态，养老问题日益成为国民关注的问题。以体育产业促进“异地养老”群体产业发展是时代所需“，异地养老”群体与体育产业相融合旨在有效解决这一养老问题。建立体育产业与“异地养老”群体产业创新性融合的模式，将为推动我国社会高质量发展开辟新的道路，做出积极探索。     

浅谈政府办公室人员的群体结构

政府办公室是各级人民政府的办事机构,是政府领导赖以指挥全局,推动各种职能部门正常运转的参谋部.其人员群体结构是否合理,将直接影响政府的决策水平和工作效率.因此,只有优化群体结构,在办公室内部努力做到能力、知识、年龄的互补和心理协调,最大限度地调动工作人员的积极性,才能尽快实现"四个转变",保证办公室整体功能的持久发挥.本文就政府办公室人员群体的理想结构谈几点看法. 一、政府办公室人员群体能力结构     

毛泽东巧解“山东双雄”历史恩怨

“山东双雄”，是毛泽东的两大虎将，却有着“历史恩怨”，毛泽东巧妙地导演一场“将相和”，让他们联手在齐鲁大地上谱写了一曲同仇敌忾的英雄剧。 王建安和许世友都是湖北老乡、黄麻起义的参加者，又是红四方面军的战友和搭档。     

“五个必须”加强领导干部队伍建设

面对新形势新任务新挑战，作为企业的管理者、领导者，应当着重把握好“五个必须”，以积极的态度应对挑战，克服闲难，更好地推动企业科学发展、和谐建设。     

政绩是提拔干部的重要标准——与刘春晓同志商榷

政绩是不是提拔干部的标准?刘春晓在今年1月11日《理论信息报》上撰文认为,“政绩不是提拔干部的标准”。我认为,这种观点很值得商榷。政绩虽然不是提拔干部的唯一标准,但至少是一条重要标准。 1.刘春晓同志认为,“政绩是一种群体效应”,“但由于政绩产生的原因极其复杂,无法确定领导者个人在其中所起的作用”。我们承认政绩是一种群体效应,但是应该看到,在群体效应中,领导者起着重要的作用。一个好的领导者总是代表群众的利益,     

“中国道路”：理解与展望

近年来，围绕中国改革开放以来取得的举世瞩目的成就及存在的问题，理论界展开了许多讨论并形成了不同的看法，如对“中国模式”就有颇为不同的理解。我赞成用“中国道路”，至于它是否一个成功的、可复制的“模式”，现在下结论为时尚早。“中国道路”是一个描述性概念，不容易引起不必要的争论。那么，我们应当如何看待、评价这三十多年来走过的道路？对此，我的看法如下：     

论领导者的个性冲突

领导者的个性，就其共处于一个领导群体的领导成员而言，既会有和谐、相融的一面，也会有发生冲突、不相融的一面。对于绝大多数领导群体而言，这两种情况往往同时存在，只不过程度可能有所差异。若无前者，领导者之间就无法合作共事，为实现组织目标共同奋斗。若无后者，领导群体内部及至整个组织内部，就可能陷入沉闷，缺乏生气和创造力。本文试就后者的特征、必然性做一论述，以期推动这一问题的研究深入。一、领导者个性的特征领导者个性的特征，是一个综合性概念，具有多方面内容，我们从以下方面来论述。（－）个性与共性的对立统一个…     

走向自我领导力培训

当今世界是一个充满挑战与机遇、变化与发展的时代。在这个变化不居的时代,一个组织要取得长远的发展,一个领导者要发挥自己的影响力,除了积极为组织成员或追随者“增加价值”外,还需要具备良好的自我领导力。领导者自我领导力的强弱,对于领导活动的成败有着直接的影响,     

“多次批示”说明什么

对“批示”我们并不陌生，领导“多次批示”经常见诸报端。但效果如何呢？用一句时髦的语式表达就是：问题多多。 “多次批示”，表面上看起来，是领导者对所批示问题的重视。而实际上，则是对所批示问题的轻视、漠视甚至无视。试想：如果领导者真重视的话。他会仅停留在纸面上么？“多次批示”，表面上看是领导者要解决问题，而实际上，则是对问题的推诿，敷衍了事。     

论领导角色冲突的类型、原因及表现

一、领导角色冲突的类型 领导角色是和一定社会地位相联系的行为模式,这种特定的社会地位规定了领导角色的活动范围的行为规范。由于社会分工不同,各自的利益和实现的目标不同,以及领导角色的智力、经验、价值观不同,所以在领导者之间、领导集团之间不可避免地会发生各种各样的冲突。从冲突的主体看,我们把领导角色冲突分为个体的内心冲突、领导者之间的冲突和群体之间的冲突。     

试论领导者的超脱

本文从“超脱”的概念内涵诠释入手 ,具体分析了新时期领导者群体超脱品性与行为的内容、意义与实现途径 ,意在为领导科学引入一种新的目标范式和行为模式。     

领导者的非权力影响力及其培养

领导者的非权力影响力及其培养秦大铧作为现代领导者，要有效地发挥其领导功能，关键在于领导者的影响力。领导者的影响力分为权力影响力和非权力影响力。权力影响力取决于职位因素，是指个人在组织中担负一定的职务，同时具有与职务相应的法定职权而产生的一种支配力量，...     

N边社会＆社会正循环力量

2010年6月13日《经济观察报》刊登北京大学学者胡泳的专栏文章，文章说，今天的中国社会不像过去那样简单，仅仅连接两个群体——治者与被治者，它已然形成了一个“N边”社会。不同的群体在这个社会中共存，每一群体的活动都依赖于其他的群体。管理这样的“N边”社会，必须要同时吸引和保持不同群体的参与，而不能采取排他手段；必须致力于使资源的占有较少累积性而更具弥散性，