研究生应聘首选事业单位 有保障是首要目标

2008年底,毕业生系列供需见面活动的首场综合场——研究生专场在中山大学举行,上万名学生入场争夺175个用人单位提供的3600多个职位,与本专科生的招聘会不同,绝大部分用人单位是高校等事业单位。金融风暴下,企业波动较大,对研究生的吸引力进一步降低。     

单位选才:要以能为本

市场需求变幻莫测，人们越来越糊涂：２１世纪我们到底需要什么样的人才？众说纷纭中，刚毕业的大学生们为了给自己的就业多加几个砝码，纷纷加入了考研大军。对于这一现象，用人单位是如何看待的呢？他们理想中的人才又是什么样子？ 北京一家公司的人力资源部经理坦白地说，用人单位总是希望招来的大学生马上就能用，一般的本科生只是具备了高水平人才的最基本素质，而大多数研究生却能把某一项技术挑头做起来。所以很多企业都打出了“研究生优先”的牌子。当然，学历只是人才挑选的一项指标，对于各方面条件都很好的本科生，公司还是会先…     

当前研究生结构性就业难现象探析

近年来,由于我国研究生招生规模不断扩大,导致研究生就业难的局面开始初步出现。但从我国经济发展水平和社会需求来看,对高学历人才的需求应该是旺盛的,部分毕业研究生的所谓就业难实际上是结构性的就业困难;造成研究生结构性就业难的原因主要有就业环境、研究生培养体制、研究生自身定位失衡以及用人单位的招聘趋于理性等等;应当在国家、高校和学生自身三个层面寻找途径解决这一崭新的社会问题。     

研究生扩大招生面临问题初探

自1978年我国恢复研究生招生培养制度和1981年实施学位制度以来，我国研究生教育事业迅速发展。研究生数量的增加，招生规模的不断扩大，使得社会对高学历人才的需求持续增长，高层次的高校毕业生越来越受到用人单位的关照。研究生良好的就业形势，理想的就业单位，吸引着越来越多的本专科毕业生挤上考研的独木桥，考研族的奋斗之路已经越来越狭窄。扩大研究生招生规模势在必行。教育部公布的统计数据表明，近几年研究生报考、招生人数保持大幅度增长。1996年至1999年研究生报考人数分别比上年增长32%、19%、13.l%、16.4%o。2O00年是研究生…     

解雇员工，企业应该要有理由和说法

小保： 今年春节前，工人们纷纷返乡回家过年，为了找到工作，我和四个老乡分别被用人单位聘为门卫。干了不到一个月，我的用人单位突然说不用我了。同来的老乡都以为我出了啥事，于是我问用人单位为啥!用人单位说我工作不足一个月，还没签书面劳动合同，解雇我不需要什么理由和说法。请问用人单位的这样的回答正确吗？     

就业协议与劳动合同有什么区别

所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制本科生、研究生毕业时,找到工作后,根据学校要求,与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。目前,因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。对就业协议的相关问题有必要进行一下了解。     

注意:文凭的有效期在变短

用人单位的“挑剔”使文凭有效期变短 在一次大型人才招聘会上，一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说：“你的文凭只代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有 6个月。要想在我们这里干下去，就必须继续为你的“知识仓库”充电，并将“知识仓库”转化为“智慧工厂”，否则，仅凭你的一张文凭在这里只会失败。 用人单位招聘人才，文凭是敲门砖，进门之后，勤奋、敬业、继续“充电”和对知识的灵活运用能力，才是晋升的阶梯。同是大学生、研究生，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但几年以后，各自情景却大…     

紫阳“两个确保”到位及时

一、凡来潼关从事科技应用活动的科技人员，可创办、领办、租赁各种所有制企事业单位，也可技术入股、按股分红；二、凡来潼关工作的科技人员，不受单位技术岗位职数限制，由用人单位直接聘任并在待遇上优惠；三、凡来潼关工作的本科生、研究生可不受就业单位范围的限制。     

上海市：无理由3次拒绝就业将停止享受失业保险待遇

职工在两个及两个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费，在哪个单位出了工伤，就由哪个单位依法承担责任。劳动保障部近日对《工伤保险条例》的8处规定作出补充说明，旨在更全面地保护职工利益。     

劳动者：谨防用人单位“多块牌子、一套人马”

笔者从劳动争议案件中发现，一些用人单位常通过“多块牌子、一套人马”，来规避法律，侵害劳动者权益。“多块牌子”是指两个及以上的用人单位相互独立，但在业务上存在关联性，如业务范围一致、相似或具有承接关系。“一套人马”是指该两个及以上的用人单位的法定代表人或绝大多数的高级管理人员相同。以下案例或许会对你有所启示。     

职工患抑郁症要做劳动能力鉴定后，才能解除其劳动合同

小保：因工作紧张，情感受挫，承受不住压力，张某得了抑郁症，已不能从事原来的工作。经过六个多月的治疗期，张某病情没有大的好转，用人单位准备与其解除劳动合同。用人单位与张某解除劳动合同时，应该给予张某做劳动能力鉴定吗？     

女生就业：看上去很美

不知从什么时候开始，不要女生，在人才市场成了公开的秘密。各家用人单位或者明言拒绝，或者暗地否定，无论怎么倡导“男女平等”，各家用人单位就是两个字“不要”。面对这种尴尬的场面，无论女性们平时怎么千伶百俐，上了人才市场，往往是无言的结局。     

新人在试用期间怎样考察用人单位

试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留，新进人员也可以考察用人单位并选择辞留。那么，新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？     

边远贫困地区人才流动之我见

边远贫困地区人才流动之我见岷县党校马燕南在来稿中认为，在贫困地区建立人才市场应注意以下几点：一积极培育人才市场，将人才和用人单位从旧体制的束缚中解脱出来，让他们有机会到市场上去自主择业和自主择人。人才和用人单位是人才市场的两个主体，确立两个主体是人才...     

工时制度能否随意变动

前不久，一些媒体报道了宁波市鄞州区人民法院受理的一起行政诉讼案件的处理情况。劳动者与用人单位签订了劳动合同后，用人单位在未取得劳动者同意的情况下向当地劳动部门申请变更包括劳动者刘某所在职位等19个工作岗位，由以前的标准工时制变为不定时工时制。     

解除劳动合同用人单位要出具书面证明

小保： 我是一个农民工，在城里啥活都干过。洗碗、清洁、搬运、装卸、看门、送货。干活时间有长有短，用人单位用你就用，不用你说一声“你明天不要来了”，就算拉倒了。这样下去，干一辈子也没个工龄。用人单位在解雇我们时，是不是应该给我们出个证明啥的，他不给出咋办？     

企业招才趋向务实

一月份江苏省人才市场共举办各类招聘活动6场，因恰逢春节，很多用人单位在传统上处于总结收尾时期，省人才市场停办了2场综合性人才招聘活动，但仍有254家用人单位进场招聘，提供了2240个岗位需求。招聘单位与求职人员共达成意向性协议2835人次。     

青年研究生求职困境分析

自从恢复研究生培养制度以来,已经初步形成比较完善的体系,建立了众多的研究生院.1989年的招生人数已达5万人,为我国培养高层次专业研究人才和学术发展起了重要作用.但是研究生求职分配日益暴露出问题,逐渐对研究生教育和培养构成不良影响.研究生求职困难是近年来才出现的比较独特的问题.在我国现行教育体制下,大学本科、大专、中等专业院校的毕业生,由国家统一分配,毕业生的去向一般由所在的院校统包解决,没有与社会直接挂钩,不存在求职问题.研究生则采取"双向选择"方式,即求职者自己选择工作单位,用人单位择优选人的原则.由于近年来研究生教育的迅速发展,研究生毕业人数的急剧增多,研究生求职出现了"供过于求"的相对过剩状况.已经     

按政策安置的义务兵，劳动关系从何时起算

我高中毕业后就从城镇应征入伍。服役期满，被有关部门安排到了一家工厂工作。我的档案用人单位接收后，却一直没给我安排具体工作上班。请问，我没有参加用人单位的劳动，算不算用人单位的职工，我和用人单位是否建立了劳动关系？     

10分钟面试招到核心员工

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。