公共管理学的安全向度——兼论公共管理学发展中的安全风险及其治理北大核心

改革开放以来,随着行政学的恢复发展,公共管理学逐渐在中国建立起来。公共管理学是一门治国理政之学,天然地具有对安全的关切,其安全担当因治理的复杂性而不断增强。公共管理学的安全向度体现在“内向”和“外向”两个方面,内向安全涉及公共管理学的学科身份认同问题,外向安全涉及公共管理学的治理功能发挥问题。发展至今,公共管理学依然面临“身份危机”,同时也要应对“西方中心主义”诱致的教育安全风险。要化解身份危机必须校准认知和注重创新,充分认识公共管理学是对公共行政学的扬弃;要推进教育安全风险治理必须站稳“中国化”的原则立场,运用“批判性”的思维方法,采取“大历史观”的研究视域,推动“安全教育”的全过程实施。     

再谈历史与企业家的对话

一历史与企业家的对话，即史学与管理学的对话,实际上是史学与管理学相互交叉渗透，相互借鉴的过程。应该说，这一作法无论对史学也好，或者对管理学也好，都是有意义的。大家知道，管理作为一种社会现象，起始很早;但它作为一门学科出现，却是很晚的事。一般地说，1911年美国工程师泰勒(F·Taylor)所著《科学管理原理》一书问世，标志着“管理科学”的开始，而真正的“管理科学”，实际上是二战后才迅速发展起来的。就我国的情况来看，管理学的历史显然更短。当1976年粉碎四人帮之后，这一学科的重要性方日渐为中国民众所认识。不过在其初…     

浅谈新世纪图书馆管理的创新

一、现代图书馆管理的本质在于创新创新 是人类活动中的一种普遍行为，存在于人类生活的每一个领域中，因而在管理活动的每个环节和每项职能中都普遍地存在着创新的问题。著名管理学家彼得·杜拉克指出，管理学及其在实践中的一个重要进步是他们现在都包含人们的精神和创新。随着知识经济时代的来临，将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式，现代图书馆的管理也概莫能外，从一定意义上说，这也正是现代图书馆管理的本质所在。     

领导琐议

“领导”这个词,人们经常使用它。当说“某某领导时”,多指担负一定领导职务的人;当说,“要加强领导”时,又多指领导行为。有时还把领导同管理混用。在学术理论界,人们对“领导”的释义和表述也很不一致。有的说领导即影响力;有的说领导是领导集团与群众的关系;有的说领导是一种组织行为;有的说领导即上下级沟通信息的过程;有的说领导是领导者率众干事的活动。总之,众说纷纭,莫衷一是。这说明重新探讨领导的实质,弄清它同管理同领导者的联系和区别,不是没有意义的。     

企业思想政治工作与管理学

企业思想政治工作与管理学表面上看仿佛互不相干,其实不然.从政治上说,思想政治工作是我党的优良传统和作风,从思想政治工作的运行特点和实际效果来看,它是一门科学,这门科学有着坚实的理论基础,它揭示和遵循人的思想活动的客观规律,这一点与管理学有着本质的相通之处,管理是人们为了达到一定的组织目标所进行的一系列的组织活动,而管理学就是研究这些活动规律的科学,管理的客体一般地说是人财物信息时间等等,而其中最本质的客体就是人.由此可见,企业思想政治工作与管理学共同点是:主体与主要客体都是人.     

领导抓大莫忘小

有的领导上任伊始即旺烧“三把火”,大刀阔斧干“大事”,视关系人们生活的一些“小事”而不顾,结果是领导的“威信”树起来了,与群众的距离却远了。有的领导上任后,没烧什么“火”,而是首先解决单位多年来水电管理松散、浪费严重的问题,由于他并没有因其事小而不为,结果是群众拍手称好,其威信也就不树自立。 上述两类领导由于抓工作的对象不同、方法不同,其结果也截然相反。这里就有一个如何对待大事和小事的问题。其实,大和小是辩证的,没有一件件具体的小事,大事又从何抓起? 国家抓长江治理开发,抓三峡工程,抓京九铁路等等,这些都是国家大事。但这每一件大事都要靠各个部门共同协作完成,各个部门的事又要靠每个具体人分工合作来做;而要调动每一个人的积极性,做起来恐怕都是一些具体的小事。这些小事做好了,调动了职工的积极性,最终就促成了国家大事。     

“我愿做一块奠基石”——记梨树县建筑工程公司副经理王忠义

在这个世界上.每个人都有属于自己奋斗的天地,每个人都有着自己辛勤的收获。王忠义用手指着一片片挥洒过自己汗水的楼群说;“那是我们建筑工人的收获。”这纯朴的语言,表达了一个建设者的自豪和骄傲。     

现代管理中的物质激励与精神激励

一党的十五届四中全会《决定》中指出 :“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。”“把物质鼓励同精神鼓励结合起来 ,既要使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬 ,又要提倡奉献精神 ,宣传和表彰有突出贡献者 ,保护经营管理者的合法权益。”激励 ,从词义上看就是激发、鼓励的意思 ,即激发人的内在潜力 ,开发人的能力 ,充分发挥人的积极性和创造性 ,使每个人都切实感到才有所用、力有所展、劳有所得、功有所赏 ,自觉努力地工作。激励作为管理学的概念 ,是指组织的领导者为实现组织目标 ,激发下属全体成员的工作热情 ,充分调动其…     

生态文明不是口号

<正>“生态环保,说起来重要,做起来次要,忙起来不要。”多年前,一位基层环保部门干部这样总结地方政府对环保的态度。当生态文明建设写入“五位一体”总体布局,当环境保护被纳入地方党委政府的政绩考核体系,当人民群众对生态文明的渴望成为一股强大民意力量,谁也不敢把“生态文明”只当作口号喊喊。走绿     

梦在前方 路在脚下

梦想是一种意识里的追求,是人们尚未实现而又迫切渴望的未来,并由此催生趋向这个目标的强大奋斗动力。每个人都有自己的梦想,每个国家和民族也有自己的梦想。伟大的事业,源于伟大的梦想。个人的奋斗如此,国家的发展亦然。环顾世界,很少有哪个民族,能像中华民族那样,历经苦难与辉煌;也很少有哪个国家在持续奋斗中,始终坚持"同一个梦想"。这个梦想,凝聚着近代以来无数仁人志士的探索奋斗;这     

今年是个“重奖年”

有人说,今年是个“股票年”,从南到北人们到处嚷嚷着炒股票;有人说,今年是“房地产年”,谁也没想到现在房地产可以做出些这样的大名堂;有人说,今年是“三资企业年”,每天新开张的“三资企业”比哪年都多…… 这些似乎都是事实。但是要我说,今年最重要的是个“重奖年”。自从珠海重奖科技人员的消息传出之后,那可真是一石激起千层浪。无论是在人们的思想观念上,还是在实际经济生活之中,珠海重奖造成的冲击波,都是不容人们忽视的。奥运健儿回国以后,政府和企业界人士重奖奥运功臣,倘若没有珠海开风气之先,恐怕奖额决不会有现在这么大,群众心理上恐怕也决不会象现在这样趋于认同。现在又读到河北省唐山市富裕起来的农民给“澳星”发射有功科技人员奖励十万元人民币的消息,让人特别振奋。可以相信,沿着这个方向发展下去,“重奖”人才将会成为中     

管人的真理

管理是管人、管事、管物的统一,管理活动在现代社会是十分普遍的。研究管理的书籍也是林林总总,不可胜数。《管人的真理》也是研究管理的一本书,但在浩如烟海的管理学著作中,以其对管理学研究成果的综合和优美而通俗的文笔,引人注意。这本书的作者斯蒂芬·P·罗宾斯博士是管理学和组织行为学邻域的畅销书作者,他的《管理学》和《组织行为学》是国内商学院MBA教学普遍采用的教材,在欧美的商学院     

让战士交出刀片

1956年,卡斯特罗带兵在古巴东部山区建立根据地。根据地条件极其艰苦,手术刀用完了,军医只能用刮胡刀片为伤员做手术。不久,刮胡刀片也所剩无几,卡斯特罗就带头蓄起胡须,并下令战士们也要如此,好留下刀片做急用。可一周后,卡斯特罗发现大家都没有执行命令。他把战士们召集起来,指着自己的胡子说：“如果哪个人的胡子跟我一样长．就可以领到10块钱奖金。”可半个月过去了,没人来领赏。卡斯特罗不得已,又对战士们说：“如果你们的胡子不见长,就交10块钱罚金!”几天后,战士们都主动来交罚金。“胡子再不长,今后定期交钱。”卡斯特罗大声吼道,准备带罚金离开。     

许世友挨批

1937年3月,传来了红军西路军失败的消息。有人认为这是张国焘分裂主义的又一恶果。于是抗大掀起了一场批判“国焘路线”的热潮。有人还把“国焘路线”与红四方面军联系到了一起。在抗大学习的红四方面军第四军军长许世友已经为失败而痛苦,现在又听到人们在批判红四方面军,他怎么也想不通。他突然站起来大嚷道:“怎么能说张国焘是逃跑主义呢?中央就没逃跑?中央红军不是也从中央苏区撤出来了吗……打不过敌人,换个地方再打嘛,怎么叫逃跑呢……”他那粗大的嗓音犹如一颗炸弹,把人们都惊呆了,大家愣一阵子后,会场发出了愤怒的呼喊:“许世友,你这是反对中央!“你是托洛茨     

张闻天向毛泽东移交权力内情

在中国共产党的历史上,毛泽东一开始并未居于党的最高领导地位,而是随着他在党内的影响逐步扩大和他的正确思想为人们逐渐认识而确立起来的。其中,他与张闻天之间的权力移交最具代表性。 毛泽东当着人们的面说张闻天是“明君”,叫刘英为“娘娘”,背后也赞扬“洛甫是不争权的”;有人对张闻天尊重毛泽东有议论,甚至说他是“泥菩萨”,他也不为所动     

质量无限

三种熊猫彩电列队进入了国际先进水平的行列,这是一件让老百姓十分高兴的事.因为每个消费者都盼望买一台让自己用起来放心的彩电,同时也让人们看到了中国民族彩电工业的希望.随着社会发展和人民物质文化生活水平的提高,质量的含义已拓展为品种、款式、性能、服务等多项内容,其中心内容就是消费者的满意程度.国际著名质量管理权威约瑟夫·朱兰说,“即将到来的是质量世纪”.质量竞争已成为当今经济竞争的焦点,到下个世纪竞争必将更加激烈,因此,可以说下个世纪将是名牌产品争天下的世纪.一家外国大公司曾声称:“宁可损失30亿,也要保住在中国彩电     

企业如何才能“学”起来——关于建设学习型组织的思考

“学习型组织”理论是上世纪90年代以来兴起的新型管理理论，它的诞生极大地推动了管理学理论的发展，被誉为“一场管理学革命”。其主要内容包括：（一）推动个人学习是创建学习型组织的基础。     

X&Y

石头与雕像有一片风化了的石头,渴望成为公园里受人瞻仰的雕像。“我会成为公园里最好的雕像,我会无私地、毫无保留地把自己的全部美丽都展示给人们。”它想。“我一定要做一个称职的雕像,无论天气好坏,是风是雨,我都会坚守自己的岗位。”它想。石匠过来,敲打敲打它,摇摇头说: “你不会成为好雕像的,因为在成为雕像之前,你必须是一块好石头。”     

戏说姓名

姓名之于人，说到底也不过就是一个代号而已。父母为小辈取名，或刻意，如查字典翻典籍，终于缔造出“建国”“卫红”“雄伟”等等响亮大号；或率真，见景生情，俯首拾来，如“狗剩”“小黑”“大丫”“二蛋”之类。而当今社会，人类的生活方式越来越细密，人们的情感表现也越来越精致，再加之计划生育的基本国策，家家基本都是一个孩子，因而为孩子取名自然就成为一桩需要反复斟酌的大事，严肃起来。更郑重起来了，以至于率性者日少而刻意者渐多。说中国人的姓名体现了一种文化，一点儿也不假，若说它是一门学问，应该也不见得过分。     

高考试卷是如何诞生和保密的

出题:神秘人物的“地下工作”像地下工作者一样,“高考命题组”是个神秘的组织,大部分人是高校教授,而每个人的身份对外界都是保密的——一旦“入围”,就会被集中起来