选拔干部必须真正掌握群众意愿

选拔干部必须真正掌握群众意愿史庚申中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，选拔党政领导干部必须坚持群众公认，注重实绩原则。这是马克思主义群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现，是做好新的期干部工作的基本要求。我们必须全面认真贯彻条例...     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和     

试论群众公认原则确立的理论依据

党的十七大把群众公认原则作为提高选人用人公信度的准则之一，是因为群众公认原则首先建立在深厚的马克思主义基础上，同时也汲取了西方文明的一些思想，特别是肥沃的民主思想。人民主体性是群众公认成为干部选拔任用评价主体的根本依据；集体决策理论是群众公认成为干部选拔任用评价主体的合理内核；政治参与是群众公认成为干部选拔任用评价主体的基本要求。     

选拔任用干部必须坚持群众公认的原则

选拔任用干部必须坚持群众公认的原则王旭东党的十四届四中全会指出，培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。必须全面提高现有领导干部的素质，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体；必...     

党政干部选拔的理论思考

十七大报告总结十六大以来的成绩时指出：领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。党风廉政建设和反腐败斗争成效明显。同时为确保党组织的先进性，明确全党同志特别是领导干部必须做到三点：讲实现着仪党性、重品行、作用，而将德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的三个导向。选拔领导干部，特别是优秀中青年干部是加强党的执政能力建设的主要内容，是落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。变静态选拔为动态选拔；变感性选拔为理性选拔；变单项选拔为多项选拔；变封闭选拔为公开选拔；变习惯性选拔为科学选拔就能实现选拔领导干部的目标和任务。     

群众公认的原则必须坚持

进入新时期以来,为了适应新老干部合作与交替的需要,我们党在选拔任用干部的工作中,已经形成了一套行之有效的办法,积累了一些有益的经验。其中重要的一条,就是必须遵循群众公认的原则。正如江泽民同志所说:“只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准选好。”选准领导干部需要贯彻群众公认的原则,选准之后对其任用过程中进行必不可少的监督考察,仍然要依靠群众,仍然要遵循群众公认的原则。任何一名干部走上一定的领导岗位之后,都面临如何对待“权力”的考验。是为人民掌权,以权谋公,更好地为老百姓服务,还是为个人或某个小集团掌权,以权谋私,背离为人民服务的宗     

“群体公认”原则的理论与实践

文章通过追溯党的三代领导核心关于干部工作必须坚持群众路线的论述，指出“群众公认”的发展轨迹及其继承性；从落实“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的客观要求，是新时期干部工作的迫切需要等方面论述“群众公认”原则的时代意义，并指出干部选拔任用过程中坚持“群众公认”原则，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体运用，是马克思主义认识论和党的群众路线在干部工作中的集中体现。     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

对坚持群众公认原则的再认识

坚持群众公认原则是邓小平执政党建设理论的精华。"在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。""要选人民公认是坚持改革开放路线共有政绩的人。"①这些精辟的论述，为我们阐明了新时期选拔干部应遵循的指导思想和根本方法，亦即坚持群众公认原则。但近年在贯彻这一原则中还存在一些问题，如有的把这一原则与党管干部原则对立起来，认为坚持群众公认原则就会削弱党对于部工作的领导；有的在实际操作中把这一原则绝对化，或片面化，认为群众公认，就得完全按得票的多少，决定取舍；还有的认为，群众公认的概念不清，操作性不强，是一个…     

考察干部实绩要处理好五个关系

党的十七大提出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。工作实绩是干部能力的具体体现。注重实绩既是党和国家的一贯要求与做法,也是新形势下干部工作必须坚持的基本原则。但是注重实绩必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,全面准确了解领导干部的工作业绩,减少考核者的主观随意性。因此,在确定领导干部实绩时,特别要注意处理好五个关系。     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

“群众公认“原则的理论与实践

文章通过追溯党的三代领导核心关于干部工作必须坚持群众路线的论述，指出“群众公认”的发展轨迹及其继承性；从落实“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的客观要求，是新时期干部工作的迫切需要等方面论述“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的各观要求，是新时期干部工作的迫切 要等方面论述“群众公认”原则的时代意义，并指出干部５选拔任用过程中坚持“群众公认”原则，是马克思主６义群众观点和党的群众路线     

坚持群众公认原则深化干部人事制度改革

群众公认是党的群众路线在干部工作中的体现和运用,也是在干部工作中必须始终坚持的重要原则。近年来,四川省坚持把组织工作中一些发扬党内民主、坚持群众公认的创新性做法,推广到干部选拔和管理的具体工作中去,充分体现和落实群众公认的原则,深化了干部人事制度改革。一、构建严密的制度体系,以制度保证群众公认。我们重点从构建“党委选人用人决策、干部选拔任用和干部管理监督”三大制度体系入手,制定出台了干部工作的有关制度,初步形成了科学、严密的制度体系,确保了群众公认原则的落实。一是着眼于扩大党内民主,构建科学的党委选人用人…     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

在选拔干部中应坚持群众观

在选拔干部中坚持群众观,是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体表现,它的实质是让人民群众参与和监督干部工作,使选拔任用的干部体现广大群众意愿,实现组织意见与群众意愿的统一。衢州车务段党委在分局党委的领导下,认真贯彻《干部任用条例》和《铁路干部任用规定》,在公开选拔车务段党委副书记、纪委书记的具体工作实践中,坚持党管干部与群众路线相结合,进行了有益的探索。     

选人用人三题

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。如何提高选人用人的公信度呢？     

坚持党管干部原则 加强国有改制公司领导班子建设

一、加强国有企业领导班子建设,必须坚持党管干部原则 1.始终坚持德才兼备的用人标准。坚持党管干部原则,最根本的就是按照党的干部路线选拔配备德才兼备的优秀人才,把“有本事、靠得住、群众公认”三条原则作为用     

党建动态

四川对干部选拔须群众公认作出刚性规定为从源头上防止“带病提拔”和用人上的不正之风,四川省委不久前出台了《党政领导千部选拔任用工作落实群众公认原则五条规定》,对市(州)、县(市、区)党委在选拔党政领导干部工作中落实群众公认原则作出刚性规定。规定要求,考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐,凡选拔党政领导干部,其考察对象必须经过民主推荐提出;组织和个人的推荐必须进入民主推荐的程序,组织酝酿推荐的交流提拔人选必须在干部所在单位进行民主测评或在更大范围进行民主推荐,得到多数群众拥护的方可列为考察对象;重要职位的人选推荐要扩大推荐范围;民主推荐中应推行“两推一述”做法;全面推行干部的差额考察、定量考察,新提拔进党政领导班子人选,原则上应差额考察。□     

“让猫吃辣椒”的启示

进一步扩大民主，在增强公开性上下功夫。要始终坚持群众路线，选拔任用党政领导干部，必须坚持群众公认的原则。坚持民主推荐、民意测验和民主评议制度，试行考察工作预告制度、差额考察制度、考察结果通报制度，推广领导干部任前公示制度，从制度上保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。