新时期如何认识和实践党的根本宗旨

坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是我们党的最大政治优势，也是我们党区别于一切剥削阶级政党的根本标志。党的十七大修改通过的《党章》指出：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。胡锦涛同志的十七大报告情深意长，字里行间无不表达了对民生的关切，充分体现以胡锦涛为总书记的党中央对如何实践党的根本宗旨对全党提出了新要求。     

完善竞争性选拔干部方法和机制问题拓展研究

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年来的实践,这一制度设计越来越被干部群众和社会各界广泛认同,产生并释放出了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。在实践中我们感到,这一制度形态下的一些方法和机制问题,需要根据新的形势和任务要求,进行一些新的调适和更新。本课题结合近年竞争性选拔干部工作实践,     

竞争性选拔干部的广西新实践

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出,有效激发了干部队伍的生机和活力。     

对目前培养选拔干部工作的几点认识

对目前培养选拔干部工作的几点认识孙映芳党的十四届四中全会《决定》明确提出，要高度重视人才的发现和使用，抓紧选拔大批优秀年轻干部。按照《决定》要求，积极稳妥地推进干部人事制度改革，造就朝气蓬勃的领导干部队伍，促使优秀人才脱颖而出，这是组织人事部门当前的...     

如何认识理论社会主义和实践社会主义的差距

从1847年马克思和恩格斯在《共产党宣言》中第一次完整阐述科学社会主义到现在,社会主义的理论与实践已经历了由空想到科学、社会主义在经济相对落后的国家首先建立,通过改革开放完善和发展社会主义三次飞跃。当前,在我国建设有中国特色的社会主义的历史时刻,研究怎样坚持社会主义,怎样发展社会主义的模式更具特殊意义。理论社会主义与实践社会主义产生了差距,这是一个事实,归纳起来,大致有以下几个方面:第一、马克思和恩格斯曾经预想,“社会主义的胜利一定要在资本主义所造就的社会生产力和生产关系充分发展、无产阶级占人口绝大多数的国家…     

选拔干部必须坚持实践检验的观点

选拔干部必须坚持实践检验的观点·陈希明·党的十五大对领导班子和干部队伍建设作了精辟而深刻的阐述，提出了明确而严格的要求，是当前和今后党的干部工作的根本指针。十五大关于党的干部工作的思想是我党干部工作长期实践的结晶，是对邓小平同志干部工作理论的继承和发...     

完善和优化竞争性选拔干部

竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措,是干部选拔任用的一种重要方式,也是提高选人用人公信度的有力杠杆,并已在实践中取得了显著成效。完善和优化竞争性选拔干部需要:逐步扩大竞争性选拔干部比例,但不是越大越好;不断拓宽竞争性选拔干部的视野,但要"宽"而不"泛";完善竞争性选拔干部的方式,但不宜过多过繁;不断优化竞争性选拔干部的考评方式,但不简单"以考取人";强化竞争性选拔干部的后续培养管理,但要做到"优进劣退"。     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求,制定出台了《差额选任领导干部试行办法》,先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔,占新提拔领导干部的比例超过60％,范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子,从...     

选拔干部的方法

用好的作风选干部是干部工作的前提和基础。实践中,应坚持从以下几方面去选干部: l、用好的导向选干部。事实证明,用一个作风好的干部;就等于在广大群众面前树立起一面旗帜,就会对党风的好转乃至整个社会风气的好转产生积极的引导和示范作用,使广大干部明确努力方向,有效防止和遏制干部使用上的不正之风,形成良好的选拔风气,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。导向,其实就是一种方向、一种氛围、一种风气,其作     

从政治上培养和选拔干部

当前,我们党和国家正处在一个非常关键的时期。国际国内形势发生的复杂变化,使我们党面临着严峻的考验。我们党能不能继续把坚持四项基本原则反对资产阶级自由化     

一个选拔干部的公告

<正> 公告单位:某市人民政府。先看报名条件:“具有本市市区户口”。这就是说,郊区户口的与“选拔”无缘。选拔全市的干部,只准市区的报名。“三十五周岁以下”。孔子曰:“吾三十而立,四十而不惑……”“不惑”之年正是干大事业的黄金时期,为什么偏偏成了报名的障碍?三五年一个任期,四十岁的人,即使干两个任期,还未到“知命”之年呢。美国是典型的市场经济国家,这是谁也不会否认的。在那里,谁要是在招聘时对某个人说“你年龄偏大,不要”,那你就要     

如何认识改革实践对人们思想的影响

改革开放以来 ,我国的社会结构和人们的社会生活都发生了巨大的变化 ,人们的心理和价值观念由此也产生了广泛而深刻的影响。江泽民同志《在中央思想政治工作会议上的讲话》中指出 ,党的十一届三中全会以来 ,我们实行改革开放 ,发展社会主义市场经济 ,推进两个根本转变 ,进一步解放和发展我国社会主义社会的生产力 ,这场深刻的社会变革 ,必然会引起人们精神世界的深刻变化。充分认识这些变化 ,对于加强和改进我们党的思想政治工作 ,引导广大干部和群众分清主流和支流 ,正确与谬误 ,具有重大的理论意义和现实意义。一、充分认识改革实践过程对…     

建立和完善舆论监督的有效机制

当前我国的舆论监督无论从认识层面还是从操作层面上看,都还处于初级阶段。因此,我们既要着眼于对舆论监督理论问题的深入思考,也要关注舆论监督的实践与发展,积极探索中国特色社会主义舆论监督的有效机制。本文从舆论监督权的保护机制、舆论监督的社会调控机制、舆论监督与其他监督部门的协调配合机制以及网络舆论监督的机制四个方面作了一些探索。     

如何认识和发扬企业家情怀

企业家情怀一般是指其心境、情趣、胸怀等情感现象。可以说,营利是企业的基本目标、创新是企业家的历史使命,企业的目标和责任、创新和发展就是企业家情怀的内核和基础,企业家情怀是企业的责任和创新的情感化反映,社会责任则是企业家情怀的现代表现。     

认识和实践的主体性原则思考

哲学领域最根本的问题就是天和人、自然界和精神的关系(或者说自然界、精神以及观念三者的关系).主体性对于如何通过认识世界与认识自己和改造世界与改造自己来解决哲学根本问题具有重大意义.本文拟对认识和实践的主体性原则的阐述,透视人类意识、精神、认识、实践的重大作用,引起人们时主体性原则的重视.     

对实践和认识关系的反思

本文针对现行认识论重实践、轻认识的倾向 ,认为应重视认识的相对独立性和能动反作用问题 ,加强认识的地位和作用的专门论述 ,突出认识、理论对实践的重要性。     

认识和实践的主体性原则思考

哲学领域最根本的问题就是天和人、自然界和精神的关系(或者说自然界、精神以及观念三者的关系)。主体性对于如何通过认识世界与认识自己和改造世界与改造自己来解决哲学根本问题具有重大意义。本文拟对认识和实践的主体性原则的阐述,透视人类意识、精神、认识、实践的重大作用,引起人们对主体性原则的重视。     

地方政府决策机制的认识与实践问题分析

文章探讨了地方政府决策的基本特征,以及我国地方政府决策机制存在的问题,并借鉴西方国家决策理论和政府决策实践.对完善我国地方政府决策机制提出了建议.     

竞争性选拔干部的广西新实践——竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径。也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出。有效激发了干部队伍的生机和活力。近期。