坚持以人为本推进机关后勤改革与发展——记铁道部机关服务中心

铁道部机关服务中心坚持以人为本,努力提高管理水平、服务水平和经营水平,在服务保障、房管房改、绿化美化和后勤改革等方面取得了突出的成绩,为铁路跨越式发展,、改善机关职工生活、维护队伍稳定作出了积极贡献。大力推进中心机关机构改革根椐铁道部人事司的要求,机关服务中心把试行人员聘用制度作为一件大事、一项重点工作来抓,做到高度重视,广泛宣传,严格政策,积极稳妥地推进。(一)立足“三个转变”,重在转变观念。他们坚持把实现“三个转变”贯穿于聘用工作的全过程,力求通过试行聘用制,在用工制度上实现由身份管理向岗位管理转变,由行…     

编制化管理下机关人员缺失问题及其应对机制

编制化管理作为一种解决机构臃肿、人员过多和人浮于事的可行机制,在取得显著效果的同时,也在政府机构事务不断变动和增加的背景下,导致了机关人员短缺和年轻人才饥渴的问题。当前,一些机关通过借调、临时聘用和争夺公益性岗位等形式以化解机关人员结构性短缺问题,但借调、临时聘用等应对策略也带来了一系列更为复杂和深刻的潜隐性问题,因此,在政府职能和事务不断变动的背景下,应改革僵化固定的编制制度,通过编制扩容、编制腾空等方式化解编制化管理诱生的人员短缺问题。     

深化改革建立和完善结算制度

随着后勤体制改革和服务社会化的推进 ,后勤服务费用结算制度应运而生 ,后勤服务经费由传统的财政拨款改为结算 ,标志着机关与后勤服务单位的关系 ,已经由行政与事业的关系向行政与企业的关系转变。建立制度。我部在国管局的指导下 ,于 2 0 0 0年建立了机关后勤服务费用结算制度 ,成为第一批试点单位。在认真学习文件精神的基础上 ,我们制定了《国土资源部后勤服务费结算制度》 ,已作为我部《深化机关后勤体制改革与发展的意见》的附件印发执行。积极落实。结算制度的建立 ,使服务局的主要资金来源由按需拨款改为按协议付款 ,这就要求制定协…     

改革开放以来机关事务工作发生了深刻变化

改革开放以来,我省机关事务工作取得了飞速发展.过去的管理体制,一定程度上限制了后勤事业的发展壮大.适应社会主义市场经济要求的机关事务管理体制建立之后,管理局的领导班子大胆改革,锐意进取,精心盘活现有资产,使其发挥最大效应,用工和分配机制也发生了很大变化,把人事、用工、经营、分配等权力下放给后勤服务单位,真正使后勤服务单位有职有权,实现了经验管理向科学管理转变,适应市场经济对机关后勤工作的要求.     

发扬光荣传统努力做好机关事务工作

改革开放以来，我省机关事务工作取得了飞速发展。过去的管理体制，一定程度上限制了后勤事业的发展壮大。适应社会主义市场经济要求的机关事务管理体制建立之后，管理局的领导班子大胆改革，锐意进取，精心盘活现有资产，使其发挥最大效应，用工和分配机制也发生了很大变化，把人事、用工、经营、分配等权力下放给后勤服务单位，真正使后勤服务单位有职有权，实现了经验管理向科学管理转变，适应市场经济对机关后勤工作的要求。     

在创新管理中提高机关后勤服务水平

5年来 ,民政部机关服务局紧紧围绕部机关政务工作需要 ,积极开展后勤服务保障工作 ,坚持以提高后勤服务质量为中心 ,努力提高职工队伍的整体素质 ,以理论创新、制度创新和管理创新为突破口 ,不断改进服务方式 ,与时俱进 ,全面加强机关后勤管理 ,使部机关的后勤规范化管理和服务保障工作迈上了一个新台阶。机关对后勤服务满意率连续 5年在 97%以上。一、主要成效为实现部领导关于机关后勤服务宾馆化 ,以及机关后勤要为机关添合力、添战斗力的指示精神 ,服务局全体干部职工在局党委的带领下 ,锐意改革 ,不断进取 ,出色地完成了通讯、餐饮服务…     

深入学习实践科学发展观努力提高服务保障能力和自我发展能力

近年来，铁道部机关服务局在部党组的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，坚持“服务为立局之本”的基本宗旨，紧紧围绕“服务、管理、经营”三大职能，努力提高服务保障能力和自我发展能力，卓有成效地推进了各项工作全面开展。     

后勤动态

水利部部长陈雷在机关服务局工作总结上作出批示日前,陈雷部长在水利部机关服务局呈报的《机关服务局2007年工作总结》上作出重要批示:2007年,机关服务局全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕水利中心工作,强化行政管理,深化内部改革,提高服务保障能力,扎实推进各项工作,为部机关提供了良好的后勤服务保障,圆满完成了部党组交付的各项任务,取得了显著的工作成效。在新的一年里,希望机关服务局再接再厉,开拓进取,扎扎实实地做好各项工作,取得新的成绩!     

转换服务经营机制 向市场化迈进

一、坚持一个宗旨———服务国家民委机关服务局成立于1 994年 7月 ,是机关的事业法人实体 ,干部职工 60 0多人。目前 ,我局除负担机关后勤服务外 ,还承担了机关行政、保卫、信访、房产、房改、固定资产管理及小型维修等任务。(一 )转变观念 ,明确工作目标我们教育职工 ,认识服务工作面向市场的紧迫性和重要性 ,在服务水准、质量上要向市场看齐 ,管理上要向企业看齐。同时制定了一整套规范的岗位职责 ,形成了必要的规章制度。同时 ,我们提出了“三个服务、两个创造、两个提高”的工作目标 (为机关服务、为领导服务、为民族工作服务 ;创造良…     

关于颁布《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市外事办公室、教育委员会(教育厅、高教厅)、公安厅(局):近几年,学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的工作发展很快,要求聘用外籍专业人员的单位越来越多,来华外籍教师和管理人员的人数也在不断增加。学校及其他教育机构聘用外籍专业人员在提高有关学校的管理水平、加强理论教学和技能培训以及培养外语人才等方面发挥了积极的作用。为进一步加强对学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理,保证这项工作的健康发展,特制定《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》,现予颁布实施。     

全面推进人事、用工、分配制度改革进一步增强机关后勤活力

陕西是全国机构改革的试点省份之一。省政府机关事务管理局干1994年8月全面完成了后勤管理职能与服务职能分开的任务，为机关后勤管理科学化和服务社会化创造了前提条件。从1994年底开始，我们在局属事业单位大胆弓除现代企业管理模式，逐步推行了人事、用工、分配制度改革。一、改革用人用工制度，推行全员聘用制。改革计划经济体制下形成的用人、用工制度，是深化机关后勤改革的重要内容，是增强机关后勤事业单位活力的必然要求。（一）实行以定任务、定岗位、定编制为主要内容的“三定”。根据国家有关政策规定，我们将各事业单位的工作…     

深入反腐倡廉工作的四项举措

民政部机关服务局组织全局党员干部深入学习，建立完善反腐倡廉相关制度，积极把机关后勤党风廉政建设推向深入。一、实行“四不允许”邓小平同志曾经就党的制度建设指出：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”机关服务局坚持在反腐倡廉制度建设上下功夫。如，随着后勤服务业务发展的需要，在加强企业规范管理、     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和"人才强国"战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。     

中央国家机关后勤财务第三协作组研讨会召开

近期，经四川省委、省政府决定，省编委正式批准成立四川省省级机关国有资产管理中心。该机构为四川省政府机关事务管理局管理的事业单位，主要负责省级机关经营性国有资产经营及经营权招投标管理、非经营性国有资产对外提供有偿服务管理、对外投资管理、债权债务管理，省级机关国有资产拍卖、重组、合资等处置工作，对经营性国有资产管理进行绩效考核，归集国有资产处置、经营收益并上缴财政。中心暂定事业编制15名，设主任1名、副主任2名。正式人员从省级相关机构、机关服务中心选调；专业人员实行聘用制，面向社会公开选聘。具体人员规模将根据中心工作需要确定。为加强对省级机关国有资产管理中心的管理，四川省政府机关事务管理局决定由一名副局长兼任中心主任，并同意中心内设机构暂定为1室3科，即办公室、经营管理科、资产处置科、财务科。     

文化部机关服务局召开1999年度总结表彰大会李源潮副部长到会并讲话

1月 1 2日 ,文化部机关服务局召开 1 999年度总结表彰大会。部党组副书记、副部长李源潮到会讲话。部办公厅副主任钱林祥、人事司副司长张文民应邀出席。办公厅副主任、机关服务局局长李景和、机关服务局副局长王海民、吴国祥、李泽林等与全局2 0 0 0多名干部职工参加了会议。会议由机关服务局副局长王海民主持。李景和局长代表机关服务局领导班子宣布了《关于表彰 1 999年度先进集体和先进个人的决定》。李源潮副部长等向受表彰的机要收发室等 8个先进集体和汪淼等 37名先进个人颁发了荣誉证书文化部机关服务局召开1999年度总结表彰大会李…     

改革用人机制 实行竞聘上岗

信息产业部机关第二服务局组建后 ,积极探索、稳步推进用人制度改革 ,对局机关进行了机构调整和人员精简 ,取得了一定成效。为了适应新形势发展的需要 ,进一步完善干部聘任制 ,规范人员聘用工作 ,在总结了几年来实践经验的基础上 ,我局对处级和处以下干部实行了竞聘上岗。　　我局于 5月下旬成立了“竞聘工作领导小组” ,分两个阶段进行 :第一阶段是处级领导岗位的竞聘 ,共设 11个岗位 ,其中处长 7个、副处长 4个 ;第二阶段是科级以下人员的竞聘 ,共设 13个岗位。竞聘工作 7月底结束。　　竞聘工作 ,对我们来说 ,是初次尝试 ,能否成功 ,事关…     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和"人才强国"战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。中华人民共和国国务院办公厅二○○二年七月六日     

关于贫困地区机关人员分流的思考

关于贫困地区机关人员分流的思考郑社奎机关人员分流是机构改革和推行公务员制度的必要环节。只有有效分流机关人员，才能推进机构改革，促进政府职能的转变；才能改变目前机关普遍存在的机构臃肿、人浮于事的状况；才能按公务员制度的要求设置机构与岗位，保障公务员队伍...     

我们的目标是“让大家满意“——记信息产业部机关第一服务局

信息产业部机关第一服务局现有正式职工96人,下设7个职能处室,12个服务、经营单位,主要承担部西长安街机关办公区的行政事务和服务保障工作。自2000年底新的局领导班子成立以来,机关第一服务局认真实践“三个代表”重要思想,锐意改革,开拓创新,在机关服务保障工作中取得了优异成绩,赢得了部领导和全体机关干部职工的肯定和赞扬。围绕中心工作,积极推进机关后勤改革一、改拨款制为收费制,确立了“三级”结算制度。从2001年开始,机关第一服务局与部办公厅签订了“后勤服务费结算协议”,成为后勤体制改革的先行者。他们按照“加强服务,集中管理…     

山西省卫生厅 山西省人事厅 关于印发《关于城市社区卫生服务机构人员聘用办法》的通知 晋卫[2008]114号

关于城市社区卫生服务机构人员聘用办法 第一章 总则 第一条 为了加强城市社区卫生服务机构人员管理,规范社区卫生服务机构人员聘用制度,促进城市社区卫生服务的全面、协调、可持续发展。根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》,结合实际,制定本办法。