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在河南焦作的中州铝厂,是中国铝业公司的下属企业,是国家“七五”、“八五”重点工程。2002年初,企业进行了全面资产重组,优良资产整体在海外上市。企业转制,带来了一系列的问题,亟待做好职工的思想政治工作。中州铝厂党委结合自身生产发展实际,坚持“一稳两化三围绕”的思想政治工作思路,在转制过程中做到了人心不散、管理不乱、干劲不减、生产不断。2002年实产氧化铝80.6万吨,完成年计划的103.3%;实现工业销售产值13.81亿元,实现税前利润1.94亿元。中州铝厂党委被河南省委命名为2002年度思想政治工作先进单位。“一稳”:稳定人心,积极推进… 相似文献
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《先锋队》2006,(18)
蒲县东胜煤矿位于蒲县乔家湾乡棚子底村,交通方便。该矿始建于1985年,隶属于蒲县乔家湾乡棚子底村,经济类型为集体性质。全矿职工总人数190人,其中生产一线110人,井下辅助人员20人,地面后勤人员50人,工程技术人员10人,矿级领导由五人组成:矿长郭毅,安全副矿长刘林华,生产副矿长李海印,机电副矿长郑玉安,技术负责人马志平,法人代表郑保东。该矿企业证照手续齐全,矿井井田面积1.2483km,批准开采2煤层,保有地质储量216万吨,可采储量126万吨,原设计能力6万吨/年,采改后核定能力15万吨/年,矿井设计服务年限为6.5年,全井田采用两斜一立开拓方式,采… 相似文献
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企业文化建设，是以人为核心的最先进的企业管理方式，也是最行之有效的企业管理方法。近七年来，湖南雪峰水泥集团创造了自己独特的企业文化，也创造了一流的经济效益，生产规模由50万吨扩大到125万吨，固定资产由8000万元增加至3．3亿元，利润和利税年均分别递增62．73％和62．93％。1994年实现利税5123万元，先后荣获“全国建材系统思想政治工作先进单位”、“湖南省两个文明建设模范单位”等200多项地区以上荣誉称号。他们的做法是：1、坚持“两个文明一起抓，两个成果一起要”的企业文化建设指导思想。他们创立了“两个文明建设一体化… 相似文献
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颐中公司青州卷烟厂现有职工２５００多人，是一个有着５０多年历史、年生产能力５０万箱的国有大型卷烟企业。近年来，他们牢牢抓住思想政治工作这条“生命线”，坚持外抓市场、内抓管理，在卷烟市场异常严峻的形势下，全厂党政工团齐抓共管，广大干部职工大力发扬“自我加压，敢为人先”的企业精神，不畏艰难，同心同德，圆满完成了各项生产经营任务，企业两个文明建设取得了可喜成绩。２００１年实现销售收入１５１０８８万元，实现利税５３６１０万元，其中利润２０９２８万元，同比增长４７％。企业先后荣获“全国烟草系统优秀思想政治… 相似文献
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“九五”以来，凌源钢铁集团公司面对亚洲金融危机和加入WTO等一系列挑战，深化企业改革，推进机制创新、管理创新、技术创新，战胜了企业外部和内部各种困难，不断增强企业核心竞争力，年年都上新台阶。1996年，凌钢年产钢5l万吨，铁52万吨，钢材48万吨，实现利税1．25亿元，利润4911 相似文献
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广西柳州钢铁（集团）公司是广西最大的国有工业企业，有２万多名职工。多年来，公司坚持用先进文化引领企业文化建设，不断提高职工思想道德素质和科学文化素质，增强企业核心竞争力，有力地维护了企业的改革和稳定，促进了两个文明建设协调发展，先后获得了全国精神文明建设先进单位、全国思想政治工作优秀企业等称号。一柳钢从建立至今，经过４０多年的建设，钢产量从改革开放前的年产１５万吨到２０００年突破１００万吨，今年计划突破１６８万吨。进入２１世纪以后，公司面临着西部大开发、加入世界贸易组织以及广西经济新一轮发展的机… 相似文献
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东华煤矿位于上党古城东南,东陵公路36公里处,轿顶山脚下,西火镇境内,属镇办集体企业。全矿有干部职工180名,该矿固定资产620万元,年设计能力9万吨,年上缴国家税款600余万元。矿党支部书记兼矿长马建华,自上任以来,以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局,强化管理和技术进步,努力挖掘生产潜力,正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系,不断创新理念,强化安全责任,使企业的安全生产形势良好。该矿紧紧围绕“安全第一、预防为主”方针,落实“一通三防”措施,加大对煤矿安全生产的投入,增强安全生产的保障能力;加强职工安全教… 相似文献
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地处内蒙古东部的赤峰红花沟金矿是赤峰市有1500多名职工的国营企业。经过35年的发展,目前已经达到年采矿石10万吨,生产黄金1.6万两,实现效益超千万元的规模,成为采、选、冶配套成龙的国家重点黄金基地之一。相继跻身为“国家二级企业”,中国100家最大有色金属矿采选业企业,自治区最佳经济效益单位,全国黄金系统思想政治工作先进单位,自治区、市级先进党组织。 相似文献
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南通振海粮机设备有限公司,是国家贸易部定点专业化生产油脂加工设备和配件的中外合资企业,公司党总支下设3个党支部,有56名党员,380名职工.为了适应社会主义市场经济新体制,进一步加强企业党的建设,近年来,他们对企业党建目标管理进行了有益的探索,在企业党建工作制度化、规范化、科学化管理方面,取得了初步成效,促进了企业的健康发展.1993年公司实现产值1355万元,利润140.3万元,产品畅销全国28个省市自治区.企业荣获商业部“全面质量管理奖”,先后被评为省粮食系统标兵企业、市县文明单位,党总支连续3年被评为县先进基层党组织.他们的主要做法是: 相似文献
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白音诺尔铅锌矿于1991年8月晋升为国家二级企业,同年底进入自治区级文明单位;1992年顺利完成了500T/d采选技改扩建工程,被自治区定为中型二档企业,1992年底实现产值2820万元,利税。541.7万元。这样一个地处偏僻山区,具有矿山生产特色,效益较好的企业怎样抓宣传工作,以不断调动职工积极性、增加企业知名度、促进生产全面发展?矿党委书记、矿长王学军和广大宣传、政工干部探索出了市场经济体制下企业宣传工作的新路子,即“双向一考”新机制,为企业发展提供了精神动力、思想保证、智力支持。 “双向”是指企业的对内宣传和对外宣传,“一考”是… 相似文献
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《中共石家庄市委党校学报》2002,(2)
河北凤达建材股份有限公司成立于1993年,现有总资产5100万元,职工850名,其中专业技术人员67名,主要生产“凤达”牌325~#、425~#矿渣硅酸盐水泥和425~#普通硅酸盐水泥,年生产能力30万吨。近年来,公司先后荣获省、市建材行业“十佳企业”和“省产品质量五十佳”企业, 相似文献
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煤矿井下“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)是安全事故引发的导火线。诸多的事故除极少数是因不可抗拒的自然因素外,基本上都是操作者“三违”造成的。虽然,煤矿企业都把治“三违”作为安全工作的重大事情来抓,但“三违”现象仍旧不断出现,原因何在呢?一、发生“三违”原因的剖析1.职工队伍的素质低下是“三违”的根本原因。从井下采掘职工来源看,多是来自农村的农民轮换工,井下一线岗位几乎百分之百的是农换工。农换工进矿时,多数单位对其进行了培训,但只是了解一些安全生产的理论要求,对安全生产的严重性和安全生产业务技术操作… 相似文献
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