私营企业党建工作创新三论

加强私营企业党建工作,要注重私营企业党建理论研究,进一步明确私营企业党组织的地位;要从企业本身的特点与规律出发,注重提高私营企业党建工作的效能;要努力探索私营企业党组织有效发挥作用的新途径,努力开创私营企业党建工作的新局面。     

关于武汉市私营企业“二次创业”的思考

目前武汉市私营企业从总体上已经步入了“二次创业”阶段。与“一次创业”不同,“二次创业”时的竞争更加激烈。私营企业必须积极完成内部管理方式的创新。同时,政府部门也需要加大对私营企业的政策扶持力度。     

从实际出发加强私营企业党建工作

私营企业的党建工作有一定的特殊性：如何使企业发展和党建工作相得益彰、相互促进．在具体操作中应着重考虑以下几点：     

私营企业党建工作的难点及对策

私营企业开展党建工作是一个新的领域，目前在理论上和实践上都滞后，我们党有领导国有企业党建工作的经验，而对如何搞好私营企业党建工作则需不断探索。一、私营企业开展党建工作的难点问题(一)理论研究滞后，政策指导不力，难以解决新情况新问题。一是理论研究跟不上改革开放的形势和发展变化，私营企业党建工作是党建工作领域面临的一个新情况、新任务、新课题。传统的党建理论和党建经验不能完全解释或解决私营企业党建中出现的新情况、新问题。二是政策指导不到位，使私营企业党建工作无章可循，基层感到左右为难。如：私营企业党建工…     

杨浦区私营企业党建工作的情况调查

2001年以来，我们就区私营企业党建工作的进展情况进行了调查了解，情况如下。     

一件政协提案促使一家私营企业“解困”

属于铜官山区的铜陵市铜新电容器厂是1999年初创办的一家私营企业,建厂初期困难很大,当年只完成产值100余万元。此事引起了该区政协常委汪昌满的密切关注。他在铜官山区政协四届三次会议上提出了《关于继续支持铜新电容厂快速发展》的提案。该提案于2000年5月列入正、     

我国私营企业产权问题研究综述

在我国由计划经济体制向市场经济体制过渡的转轨时期,私营企业正以其快速、高效的经营机制和经济效率吸引了越来越多的目光,它已成为推动我国国民经济增长的主力军,本文拟从近期理论学术界对私营企业产权制度各方面问题的研究进行综述,以期寻求对该问题进行更深入研究探索的空间。     

关于私营企业剥削问题的思考

剥削是社会发展到一定阶段的产物,其出现的物质前提是社会上剩余产品的出现,其产生的基础是社会分工的发展和生产资料私有制的产生。剥削是一个历史范畴,其存在于当今中国私营企业中,是由现实条件决定的。极端肯定和极端否定都是不科学的,我们应该坚持生产力标准为基础,而不能片面地认识剥削问题。     

“民企党代表”不等于“老板党代表”

宋庆芳近日在《社会科学报》上撰文：为了分析改革开放以来我国社会的和谐度，我们选择了38个重要指标组成指标体系，它包括社会结构、人口素质、经济效益、生活质量、社会秩序、社会稳定6个子系统。资料来源为历年中国统计年鉴、民政、劳动统计年鉴、有关部委提供的数据及调查资料。     

警告私营企业

堡垒总是最容易从内部攻破。私营企业在新千年中能否发展,其关键不在企业外部,而在于自己。纵观现在已经垮台的、或正走向衰败的私营企业,比如“巨人”、“南德”,它们的失败在很大程度上是自己把自己打倒了。所以我要特别向私营企业提出14条建议,说得不客气一点,就是14条警告。     

私营企业党组织建设的难点与对策分析

私营企业的党组织建设问题,是中国特色社会主义建设的新领域、新课题。本文对私营企业党建工作存在的困难和问题进行了剖析,并提出了若干对策与建议。     

私营企业职工维权问题的若干思考

私营企业由国民经济的补充地位上升到国民经济的重要组成部分后,企业权益受到国家良好的保护。而其职工的合法权益却受到越来越多的侵犯。这种侵权行为有哪些表现?其原因是什么?应当采取什么合理有效的对策?本文作了深入地探讨和思考。     

论私营企业特征和劳动关系的和谐

在社会转型期私营企业得到快速发展,私营企业劳动争议案件出现了新情况,本文在分析私营企业劳动争议案件特点的基础上,提出了预防和减少私营企业劳动争议案件的对策,对促进私营企业的健康发展,具有参考价值。     

新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的措施

本文重点分析了新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的三大措施——制定处理私营企业中劳资关系的政策、通过对民族工商业的合理调整与民主改革形成新型劳资关系、发挥工会协调劳资关系的作用;并分析了建国初期执行＂公私兼顾＂＂劳资两利＂政策的启示。     

皇城遗址“重见天日”的建筑难题

在“永眠地下”与“重见天日”热情地追逐之中,沉睡于凤凰山东麓的南宋皇城遗址,会选择与谁“牵手”、“共度余生”？     

私营企业外源性融资的困境与对策

融资难特别是外源性融资难,一直是我国私营企业面临的主要瓶颈与障碍,而现行体制与政策的缺陷、私营企业素质的低下,以及社会服务体系的缺失则是导致外源性融资困境的根源。因此,化解企业外源性融资的困境,就必须内外互动,加快私营企业产权制度创新,深化金融体制改革,规范和引导民间借贷,尽快构建起适应私营企业发展需要的多层次、多元化的金融融资体系。     

“党代表之家”提升常任制水平

党代表常任制是从制度上充分保障党的代表大会代表闭会期间的民主权利的重要举措，对于扩大党内民主，保障党员权利，真正体现党员在党内的主人翁地位具有积极作用。今年，江苏省姜堰市娄庄镇针对党代表在全镇分布较散，除党代会外很少集中的实际情况，把建立“党代表之家”。作为探索健全党代表常任制配套工作的一项新形式。这一创新举措有效地激发党代表的荣誉感、责任心和大局意识，充分调动了党代表参与党内事务的积极性．使党代表在党代会闭会期间积极发挥作用，为基层党建工作增添了新的活力。     

私营企业发展中面临的管理问题及其对策

管理是生产力 ,是维持企业健康运转和发展的基本活动 ,因此 ,提高企业自身管理水平 ,是私营企业乃至整个私营经济发展的关键环节和现实基础。     

扎实推进广州私营企业青年推优入党工作——对私营企业青年入党意识等的调研及推优入党工作的思考

江泽民同志在“七一”讲话和十六大报告中指出,改革开放后,我国出现了包括私营企业主在内的各种新的社会阶层的广大人员,他们也是有中国特色社会主义事业的建设者,应该把他们中的承认党的纲领和章程,自觉为党的路线和纲领奋斗,经过长期考验,符合党员条件的优秀分子吸收到党内来。随着学习十六大精神的不断深入和广州市新经济组织党建工作的不断加强,私营企业青年对党的认识有了新的提高,越来越多的优秀青年加入到党的队伍中来。为了了解新时期私营企业青年对党的认识、入党意识以及企业中青年党员作用的发挥情况,我们在广州市部分私营企业中开展了调研,初步掌握了一些情况,进行了一些思考,希望对各级团组织在新经济组织青年中开展推优入党工作有所帮助。