北京劳动合同有新规定

《北京市劳动合同规定》从近日起实施。《规定》明确:如果劳动期限在1年以上、2年以内,试用期就不能超过30日。劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证及其他证明。. (据《中国,年报》)北京劳动合同有新规定     

法律知识大讲堂

正一.职工确认劳动关系应保存哪些证据?《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位     

政策法规

如何办理领取失业保险金 《北京市失业保险规定》(1999年9月14日北京市人民政府令第38号)十五条规定:用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起7日内将失业人员的名单报户口所在地区(县)社会保险经办机构备案,自终止、解除     

浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效

《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。2008年1月1日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍工资的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,补订书面劳动合同。双方解除劳动关系的,还需支付经济补偿金。     

法律法规参考

《劳动法》第31条:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条:按照劳动法第31条的规定,劳动者解除劳动合同,应当     

破产企业职工工龄计算到何时

原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减     

浅论劳动规章的效力

随着社会经济的发展,劳资纠纷也日趋增多。我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者"严重违反用人单位的规章制度的"用人单位可以解除劳动合同。用人单位常会利用这一规定来行使合同的解除权。本单位就出现过这样的例子:汽车驶车员A拥有国家颁布     

税官查账要实行准入制度

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定,平     

政策法规

脱钩北京:民企职工退休归街道管理3月1日正式实施的《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》规定,北京市非公有制企业、个体经济组织的退休职工将与原单位脱钩,统一纳入街道和社区属地管理,养老     

合同到期未续订 继续留用有规定

用人单位与劳动者建立劳动关系,但不按劳动法的规定订立劳动合同的情况时有发生,在法律上,这种情况被称为形成事实劳动关系,是不符合劳动法的。职工在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订,     

学法懂法用法 依法维权

用人单位和劳动者之间未订立书面劳动合同,怎么办?2008年9月施行的《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上,明确了用人单位超过法定时限不订立书面劳动合同的责任。《劳动合同法实施条例》第     

王女士要求产假工资案

案情回放王女士五年前大学毕业,分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作;通过半年试用期,经用人单位考试合格后,双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定:劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签,月薪人民币5000元,每续签一年工资增长10%,每年享有15天带薪年休假并缴纳三项社会保险;除此之外,任何与公司业务无关的请假,都视为个人行为,将会按事假扣     

《北京市集体合同条例》解读

(四)关于集体协商和集体合同的内容《条例》就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、安全生产与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、职工就业保障等问题作了指导性规范,并进行了适当的细化,以达到引导职工与用人单位结合自身情况和调整劳动关系的实际需要,     

女工“三期”权益遭侵犯怎么办?

法律怎么规定? 《劳动法》的规定——女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据以下情形之一解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.     

用人单位不能向劳动者收取依法解除劳动合同违约金

案情回放 某劳务派遣公司于2010年4月8日至2011年1月4日陆续与袁某等15人签订劳动合同,将其派遣至北京某科技有限公司工作.某劳务派遣公司与袁某等15人签订的劳动合同约定,双方解除劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行,如劳动者违反有关规定,应在违约行为发生5日内向劳务派遣公司支付赔偿金2000元.2011年2月初北京某科技有限公司因业务经营不善,将该业务转让给另一同行业公司,在转让洽谈过程中,北京某科技公司全体人员停止工作接受培训.     

工会干部任期内劳动合同不能解除

第一、2002年2月北京市人民政府实施的第91号令《北京市劳动合同规定》第四条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则;劳动合同的订立、变更、解除、终止和续     

维权知识大讲堂

正一、离职员工未办理工作交接,用人单位能以此为由拒绝支付劳动报酬吗?根据相关规定,用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

各地工会→津冀直通车·河北

正河北省总推动女职工权益法规出台日前,河北省总工会就《河北省女职工劳动保护特别规定(征求意见稿)》公开征求意见,以期推动保护女职工权益的法规尽早出台。据悉,《征求意见稿》明确了政府部门职责和用人单位的义务。将女职工卫生费纳入法规之中予以规范,规定用人单位为在职女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。明确用人单位每年应当安排女职工不少于一次的妇科检查;有条件的用人单位可以     

认为个体商户不是用人单位，个体老板辞退孕期女职工 工会助女工维权成功获赔2.1万元

正"这里不是什么用人单位,我就是一个体户。"胡德明说:"刘忻是我雇的会计,不管她怀没怀二胎,我有权辞退她!"胡德明不知道的是,《劳动法》《劳动合同法》均规定,"个体经济组织系本法所称之用人单位并适用本法规定。"个体经济组织是指经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,雇有女工的个体工商户应当按照法律规定,在女工处于孕期、产期、哺乳期期间,若其劳动合同期满,单位须自动续延其合同至相应的情形消失。期间,单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除其劳动合同。     

北京市东城区职代会评估工作成效显著

本刊讯 2003年,北京市东城区在全区范围内开展职代会健全、规范、评估工作,取得了明显的成效。 落实《北京市企业民主管理及职工代表大会(暂行)办法》的规定,东城区工会对全区企事业单位进一步健