新形势下经管类大学毕业生就业工作的思考

经济管理类专业毕业的大学生因为专业目标的培养的原因,他们更多地适合于高层次的管理工作,但是现实中这类岗位提供得非常少,因此他们面临的就业前景相对其他专业的学生来说要严峻一些,所以,应从高校、政府、用人单位及大学生自身等方面入手为提高大学生就业率提供条件。     

基于工作搜寻理论的大学毕业生就业问题研究

本文通过对首都经济贸易大学2009年应届大学毕业生的问卷调查,分析了高校毕业生在就业过程中的工作搜寻途径、就业信息获取评价、就业歧视等问题,最后提出促进大学生就业的对策和建议。     

大学毕业生的就业调整

非典放大了高校毕业生的就业压力,但影响只是暂时的。今年的大学毕业生人数已超过 210万人,预计明年将达到 250万人,就业压力将长期存在。但大学生应该是就业市场的优势群体;竞争力强。问题就出在预期与市场需求不符,需要做结构性调整,大学生要自我调整,高校的培养模式要调整,涉及方方面面。     

大学毕业生心理准备刍议

心理学家埃里克森认为:“现代社会的青年是社会福利的受惠者,他们无虑地生活和享受,大大延迟了社会心理成熟的时间;而一旦独立,就希望立即补偿自身的价值,不愿意推迟自己应得到的社会心理补偿。如果得不到这些,便会牢骚满腹、对现实不满。”当代大学生也难免出现这种情形。他们中的许多人,在家里是父母的宠儿,在中小学是“特保儿”,在大众眼中是幸运儿。加之社会上人才供不应求的状况,从而大大提高了自我感觉的价值。常陶醉于一种似乎是不容置疑的优越感中,更多地看到的是自己的长处,而不能客观地认识和评价自己的不足。大学毕业生从学校走向社会,心理往往受到程度不同的冲击而失去     

一位热心研究会工作的局长

辽阳电业局局长欧阳启生,是一位热心研究会工作的局长。几年来,他把研究会当作全局思想政治工作的前沿哨所和攻坚小分队,使研究会为改革的深入发展和生产经营的顺利进行开展了大量富有成效的工作。辽阳电业局从1986年开始实行内部经济承包责任制,去年年初,有几个基层单位自发地搞起一些多种经营活动,引起了人们的议论,干部、职工陷入困惑之中。欧阳局长马上约请研究会的同志一起     

工作搜寻、配置能力与大学毕业生就业研究

随着市场对劳动力配置所起的作用越来越强,配置能力对大学生就业的影响也越来越明显。可以通过以下措施来增加毕业生的配置能力在学校教育中,加大素质教育的强度;对成功就业的学生进行动态跟踪,为在校学生提供工作搜寻经验。     

铺平大学毕业生的就业之路

培养一名大学生．国家得花多少钱,对于普通家庭特别是农村家庭来说,那又是多大的负担,而学成之后找不到工作,对学生而言当然是无法维系正常的生活,对国家而言就是人才和经济上的双重浪费……怎么才能铺平大学毕业生就业之路呢？民进吉林省委会始终关注着大学毕业生就业遇到的种种问题。     

大学毕业生的一个新流向

今年,各高等院校应届毕业生已陆续走上新的工作岗位。其中有一种新的流向引起人们的注意:浙江省有八名大学毕业生已到乡镇企业报到,这八名学生分属于浙江大学、杭州大学、浙江工学院、浙江丝绸工学院四所院校;在这期间,吉林农业大学四名应届毕业生袁立民、王林、贾禄、王伍又分别接受吉林市郊区专业户刘风文、王润生、盛志祥的邀请参加专业户的生产和经营工作。现在双方已签订合同,并且得到学校、社会的尊重。这是毕业生分配工作中的一个突破。它改变了我国大学毕业生唯一的流向——城     

大学毕业生择业观问题研究

面对大学毕业生就业从国家"统包统分"逐步转入供需见面、双向选择制度,进而走向进入就业市场、自主择业制度的就业形势,及时引导大学生调整自己,树立正确的择业观,正确处理好个人志愿和国家需要的关系,对毕业生顺利就业和今后的发展有着重要的作用,对实施国家科教兴国战略,促进国家的经济建设和社会发展有着重要的意义。本文通过透视当今大学生择业观特点,找出其存在的问题,然后提出加强当前我国大学生择业观教育的对策。     

大企业评点大学毕业生

大学生毕业时一定要明白自己长在哪里。有的时候扬长比补短更重要。如果做不到这一点,就不 会有人注意你,你也不会在公司的职业发展生涯中奠定基石。     

当前大学毕业生的择业意向

自50年代初开始,我国就确立了国家对高等院校毕业生的统一分配制度。80年代中期,随着改革的深入,这种统一分配制度逐渐转变为在国家宏观计划指导下的,以学校为中介的用人单位与大学毕业生“双向选择”的分配制度。从此,中国大学生的择业行为已不能简单地用是否服从分配来描述,他们开始面临职业选择。正是在这一背景下,毕业分配成为除学潮之外最能引起大学生明显情绪变化的问题之一,从而也成为高校政治思想工作的重点之一。处理好这个问题,不仅能协调个人与社会的利益,做到人尽其才,而且对社会稳定也能起到一定的作用。为此,我们于1991年4月初,在北京的11所高等院校中按专业对本科毕业生进行抽样调查,发放问卷1000份,回收有效问卷771份,有效回收率为77.1％。现根据调查到的统计数据对大学毕业生的择业意向进行初步的理论分析。     

乔工程师要求调动工作

这几天电器厂厂长潘立一直紧锁着双眉。人们从他的表情中看出了厂长遇到了难办的事情。上个月,厂办研究所的乔工程师接连几天到厂长室找厂长恳谈,要求调离本厂,到外单位工作。厂长没有同意。前几天厂里收到了市人事流动服务处发来的公函,希望厂长以“有利于人才     

三十六所重点大学毕业生有资格应聘在港工作

由于多年来香港高等教育一直采取精英制度,限制高等教育学额,以保证受过高等教育的人都有较好的职位和薪金,遂使专业人才的缺乏成为目前制约香港经济发展的重要因素之一。连同香港当地的专业学院毕业生及外流后又回流到香港的专业及管理人员在内,预计1995和1996年香港将缺少6000名专业及管理人员。近年来香港与内地经济技术合作日益频繁,香港各大公司及商社十分需要熟悉大陆事务的专业及管理人员,特别是制造业及服务行业人才缺口更为明     

用人单位聘用大学毕业生状况的调查报告

在解决高等教育扩招后的大学毕业生就业问题中,用人单位对大学毕业生的招聘意愿、评价和使用情况起着重要作用。本文通过对用人单位的调查分析,考察他们对大学毕业生的满意度、安排的薪酬待遇、职务和岗位、培训方面的现状。调查显示:大多数用人单位对目前的大学毕业生满意度不高;大学毕业生的薪酬水平高于全国职工平均工资水平,且受多种因素影响,差距较大,变数较多;职务、岗位向低层和生产一线倾斜;岗前培训普遍采用,但不完善。     

国外大学毕业生就业扶持政策

英国：出台“国家实习计划”面对每年毕业的大学生不断增加,就业形势却因经济迟迟不见起色而日趋严峻这一情况,英国政府、高校和毕业生都在不断地调整政策或策略,以适应目前的环境,度过大学生就业最困难的时期。     

一九九八年大学毕业生就业回眸

过去的１９９８年是建国以来毕业生数量最多的一年,就业压力颇大。为做好１０６万应届毕业生的就业工作,国务院新一届政府班子组建伊始,就以国务院名义发出《关于做好１９９８年普通高等学校毕业生就业工作的通知》。各级人事部门根据文件精神,结合本地实际情况,相继...     

大学毕业生太多了吗?

近年来,每逢大学生毕业分配季节,毕业生择业难的呼声便不绝于耳。学生着急,家长上火,不少用人单位和宏观管理部门也跟着头痛。 广州市准备成立巡警支队的消息一传出,就有大批应届大学毕业生主动报名应召入伍。结果有数百名应届大学毕业生穿上了警服。虽然当时许多新闻单位对此是一片赞声,可是,教育部门的不少同志却认为这样做是在浪费人才。 这样的现象,或类似的现象在别的地方也出现过。在经济发达的国家,那里的教育水平比较高,这也许不算个问题,就是我国,有一批大学生充实警察队伍,也不是坏事,它有利于提高警察队伍的整体素质。问题在于,我国的国情还不允许我们这样使用大学毕业生。据统计资料显示,目前我国的人口素质还在较低水平线上徘徊,每     

国外大学毕业生就业扶持政策

英国:出台国家实习计划面对每年毕业的大学生不断增加,就业形势却因经济迟迟不见起色而日趋严峻这一情况,英国政府、高校和毕业生都在不断地调整政策或策略,以适应目前的环境,度过大学生就业最困难的时期。     

大学毕业生职业适应调查分析

本文根据在山东工业大学获取的该校本科毕业生的调查资料, 对大学毕业生的职业适应期、职业评价、才能发挥情况等进行了描述和分析, 并得出几点结论。     

大学毕业生的心理健康状况及其应对策略

对该校毕业生的心理状况进行的问卷调查表明：毕业生存在较为普遍的心理问题，而且不同性别、不同年级、不同学科、城乡大学毕业生表现了不同的心理问题。针对此情况，学校应积极应对，通过心理干预和危机预防机制、按排心理健康教学内容、营造有利于心理健康发展环境、引导毕业生转变就业观念和注重加强求职技能训练等途径，进行全方位调适。