对国有企业下岗职工的几点认识

国有企业职工下岗， 是我国近年出现的新情况， 并已成为当今人们议论的焦点和热点。国有企业下岗职工的前身是企业富余人员。那么， 企业富余人员是为隐性失业者， 还是属不充分就业者； 国企下岗职工是属于失业， 还是属于待业； 再就业工程是一项长期性的伟大工程，还是现阶段的重大工程， 作者从理论上进行了探讨     

浅析下岗职工生活来源问题

下岗职工维持生活的主要渠道有四条， 即下岗职工基本生活费、工会的补贴、亲友的帮助、银行的储蓄。再就业服务中心发放的基本生活费是下岗职工维持生活的主要渠道。工会的补贴、亲友的帮助、银行的储蓄， 是下岗职工维持生活的辅助渠道。要确保下岗职工基本生活， 必须在完善社会保障、强化主渠道上下功夫     

关于分流安置国有企业下岗职工途径问题的思考

在当前分流安置国有企业下岗职工途径的思路上,除应当坚持政府与企业通过建立企业再就业服务中心等形式来帮助下岗职工重新走上新的工作岗位这个集中解决问题的办法之外,还应当大力推行市场化、分散化、简约化的分流安置办法。既要看到下岗职工在国有企业工作已经很长时间,习惯于计划分配,还不适应自己闯市场找工作,需要政府和企业通过再就业中心帮他一把这个事实,同时也要看到我国经济已在相当程度上特别是在所有制形式上迈入了市场经济的大门。在这种计划与市场交替的过渡时期,应当有集中的办法,但更多地应强调市场调节办法,让职工自己面向市场,通过自谋出路和其他社会关系的途径,寻找适合自己的工作岗位。在涉及职工顾虑较多的社会保障等方面,实行简单明了、便于操作的政策,减少下岗职工再就业过程中的阻滞,发挥两个积极性,最大限度地快速推进再就业工程,并使职工心理得到平衡。这种思路不仅符合我国就业发展的方向,而且符合现阶段职工心态变化的实际。     

落实下岗职工再就业优惠政策的问题与对策

根据省劳动厅、省总工会等七个部门《关于下岗职工再就业优惠政策检查的通知》精神,最近,我们对九地市下岗职工再就业优惠政策落实情况进行了调研。从总的情况看,各地市政府、有关部门、工会领导对制定下岗职工再就业优惠政策十分重视,不少地方还在中央、国务院和省委、省政府文件的基础上,根据本地实际,出台了更为优惠的政策,促进了下岗职工再就业。各地劳动、税务、     

社会排斥与下岗职工陷入再就业困境原因分析——以Y社区的下岗职工为例

下岗职工在再就业过程中面临着收入、学历、年龄等社会对他们的排斥,这些排斥使他们无法摆脱生活困境.问卷调查的结果表明他们在再就业过程中陷入了许多困境,社会保障体系的不完善,供求关系失衡,政策对效率的倾斜是他们再就业困境的主要原因.     

如何协助党政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

工会协助党政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作首先要提高认识 ,在此基础上 ,做好理清思路 ,摸清底数 ;源头参与 ,整体维护 ;正确引导 ,转变观念 ;抓好培训 ,提供信息 ;拓宽领域 ,力求安置 ;特困对象 ,重点帮助 ;输造结合 ,典型引路 ;任务量化 ,自我加压 ;换位思考 ,工会是“家”等十个方面的工作。     

关于实施再就业工程的思考

本文从理论与实践结合的角度,阐述了下岗职工再就业问题。第一,作者从中国国情出发,论述了实施再就业工程的宏观思路,提出实施再就业工程,要坚持发展生产与促进就业的统一,使经济增长成为创造就业的过程;要建立健全劳动力市场机制,形成教育、培训、介绍、安置相互衔接、有机运作的服务体系;要变安置为创业,以再创业带动再就业;要通过社会保障体系,对下岗职工实施保护援助措施。第二,作者从北京市的实际情况出发,论述了深化再就业工作的着力点。提出要加快中小企业的改革,提高小企业吸纳下岗职工的能力;要加强条块联手、区企结合,实现下岗职工分流源与吸纳源的有机对接;要发展社区服务,拓展就业空间。     

切实帮助下岗职工实现再就业

就业是民生之本,安邦之策。帮助下岗职工再就业是工会组织义不容辞的责任,绿舂县总工会进一步明确责任,健全机构,理清思路,以积极的态度,创新的思路和务实的措施,切实帮助下岗职工实现再就业。     

大力加强下岗职工的思想政治工作

江泽民在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出：“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。”这是党对我们思想政治工作者提出的一个新课题,是时代赋予我们的一项新任务,具有重要的现实意义。     

切实帮助下岗职工实现再就业

就业是民生之本,安邦之策。帮助下岗职工再就业是工会组织义不容辞的责任,绿春县总工会进一步明确责任,健全机构,理清思路,以积极的态度,创新的思路和务实的措施,切实帮助下岗职工实现再就业。     

关于在下岗失业职工中培育创业文化的调查与思考

下岗失业职工在再就业过程中存在着诸多思想障碍。工会要组织和动员下岗失业职工投身市场经济,就必须通过多种途径培育创业文化,破除长期以来束缚下岗职工的思想桎梏,帮助他们更新观念,提高素质,克服自卑、埋怨心理,消除“等、要、靠”的依赖思想,树立竞争择业意识,坚定再就业、再创业的信心。     

关于国有企业职工下岗问题的分析与思考

当前，国有企业职工下岗问题日益突出，引起全社会的普遍关注。这是计划经济条件下实行的就业政策在经济转轨过程中的必然反映，是经济体制和企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果，是深化改革、体制转换和结构调整的必然要求。解决问题的根本办法是党的十五大提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减人增效和实施再就业工程”。工会作为劳动者利益的代表者、维护者，党联系职工群众的桥梁纽带，理应为企业下岗职工的分流安置和再就业献计出力     

培养下岗职工的健康心态

各级政府及工会组织要在解决下岗职工再就业问题的同时,切实关注他们的心理健康,认真进行心理咨询和心理培训,完善其心理防御机制,这是关系到社会稳定及践行“三个代表”重要思想的大问题。     

北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考

近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微。为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题。     

我市召开民营企业帮扶下岗职工再就业座谈会——滕久明副书记提出明确要求

9月8日下午，市总工会、市工商联联合在市文化宫召开了主题为民营企业促进再就业工作，再就业工作推动民营经济发展的“重庆市民营企业帮扶下岗职工再就业座谈会”。市委副书记、市纪委书记滕久明，市人大副主任、市总工会主席刘文，市政协副主席陈邦国以及市委副秘书长黄绍辉，市总工会党组书记、常务副主席李军，市工商联副会长丁祥龙出席会议。     

关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考

推动企业高质量发展、不断提升市场竞争力和可持续发展能力是企业工会组织的重要工作.国有企业工会要做好新时代的工会工作、助力国有企业实现高质量发展,就必须充分发挥好自身的作用与优势,不断提升服务职工和促进企业发展的能力.