农村党员“三不”现象应引起重视

我是一名村党支部书记。近年来，我发现基层党组织中仍然存在一些“三不”党员，即不愿参加组织活动的“边缘化”党员、不愿得罪人的“老好人”党员、不坚持党性原则的“小团体”党员，对党内基层民主建设、党群关系和党组织的形象造成很不好的影响，亟须关注。     

要重视党费收缴中的“三不现象”

近年来,时有部分基层党组织反映,一些党员在交纳党费过程中存在着“三不”现象。具体表现：一是不自觉交纳党费。一些党员交纳党费缺乏自觉性和主动性,收党费时要由承办人员上门催促;有的找出种种借口推拖搪塞,经反复催促才能勉强交纳;更有甚者极不情愿,牢骚满腹,无奈之下,只好从工资中扣收。二是不按时交纳党费。部分离退休党员、下岗职工党员居住分散,不易联系,加之个别党费收交人员图省事,嫌麻烦,致使一些党员干脆全年党费一次清,或者半年集中交一次,有的甚至一拖就是一二年不交,清理出来才补交。三是不足额交纳党费。个…     

“民谣”现象应引起重视

近来流行民谣。从酒桌到茶座,从茶余饭后到会议间歇,从手机到网络,都能见到或听到所谓民谣。图书市场上正有一本《现代流行民谣》,听说销量不错。 流行情况和内容 第一次接触民谣,大约是在五六年以前,是那首把人分成若干等的。我所从事的职业被排在中等偏下:“七等人,搞宣传,隔三差五解解馋。”还有一副对联:说你行,你就行,不行也行;说不行,就不行,行也不行。当时的感觉是对仗挺工整。 几年过去了,经过人们不断地补充、完善、创新,民谣已充斥到社会的各个角落,且大有愈演愈烈之势。这样说大概不算夸张:从城市到乡村,从     

村干部“官味”现象应引起重视

村干部处于农村工作的第一线,直接面对农民群众的利益诉求,必须具有"为民、务实、清廉"的思想作风。但是,有一些村干部身上的"民味"日渐淡化了,与群众之间的关系逐渐疏远了,取而代之的是官气、官味、官腔。主要表现为四方面:     

干部驻村当“客”现象应引起重视

多年来,干部驻村作为多途径锻炼干部的一种有效形式,既为基层解决了不少群众关心的热点、难点问题,促进了农村经济的发展和党群、干群关系的改善,也培养锻炼了一大批富有实践开拓精神的年轻干部。但是,也有少数干部驻村当“客”,令群众十分反感,应当引起重视。　　少数干部驻村,一是当“攀客”,一进村就住进富人家,很少进五保户、贫困户家中看看、问问,百姓称之为“嫌贫爱富”干部;二是当“稀客”,名义上驻村,实际上一年到头进不了几次村,村民很少见到他们的身影,百姓称之为“下乡镀金”干部;三是当“说客”,指手划脚,评…     

干部驻村当“客”现象应引起重视

乡村干部工作、生活在农村第一线,在农村两个文明建设和党的基层组织建设中发挥着极为重要的作用。但是,从整体看,乡村干部队伍与农村实际工作客观需要还存在着一些不相适应的问题。     

对非党员村主任出现的监督“空档”应重视

1998年《中华人民共和国村民委员会组织法》颁布实施以来,村民自治制度在我国广大农村得到推广实行。以“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”为主要内容的村民自治制度深入农村,逐步使农村走上了自我管理、自我教育和自我监督的发展轨道。村民自治不仅促进了农村基层民主程度的提高,而且促进了农村经济、文化和社会事业的全面发展。在充分肯定村民自治制度的同时,我们在工作实践中也不难发现,由于农村选举制度的特殊性,一些不是共产党员的村民被选举到了村委主任的位置上,从而形成了监督上的“真空地带”,主要表现在以下几个方面:一…     

干部思想上的“四化”现象应引起重视

一是理想前途老化。有些人长期在艰苦的环境中工作,未被提拔重用,因而心态失衡,思想萎靡,作风懒散,认为理想只是虚想,前途     

“提级执行”责任制破解“为官不为”

<正>为进一步落实从严治党要求,切实解决一些部门和领导干部"为官不为"的突出问题,正定县建立"提级执行"责任制,促进全县干部转变作风、履职尽责。现实中,一些部门之间长期以来存在着职责权限不清、监管区域不明、职能交叉重叠等问题,一些有荣誉、没难度的事项,多个部门争着管;一些责任大、没"油水"的工作,部门之间你推我让,致使决策不能有效落实,贻误发展良机。为切实解决这一问题,确保政令畅通,正定县从制度创新入手,对行     

战士党员“四个不够”现象应引起重视

近期，我们通过问卷调查、集体座谈、个别谈心等方式对全团战士党员情况进行了专项调查，感到，虽然大部分战士党员在团队建设中发挥了重要作用，但存在的一些问题也不容忽视。     

企业党组织参与决策的“三化”现象应引起重视

一、认识淡化。一是“党政领导交叉兼职”或“一肩挑”的企业,往往淡化双重身分,不强调两种职能、两个责任。抓经济效益“全心全意”,对党的建设“不闻不问”。二是在党政分设的企业,如党组织主动参与行政决策,则视为是跟行政领导过不去,党政领导之间就会闹矛盾,不利于厂长(经理)行使决策权。 二、能力弱化。一是上级组织在选拔、配备企业党务干部时,有“拉郎配”现象。未能把自身素质较高且喜爱党务工作的人才选拔出来;二是陷入了“党务干部如专职,     

人民代表中存在"三不"现象

《学习月刊》2003年第12期刊登的《代表的苦恼与选民的苦恼》提出了一个十分严肃的问题,读后令人产生许多联想。在我所认识的人民代表中,存在着"三不"现象,值得重视。如不克服这些现象,人民代表这个美好的头衔与身份就会贬值。 现实中有些人大代表,往往对选民的困难与呼声"不敢说"。某些地方政府为了追求浮夸的"政绩",追求片面的"GDP"而大兴土木,修"广场"、盖"大楼"、建"开发区";广场大而无甚作用,大楼高而闲置几层,开发区漂亮却鲜有投资商……难道这里的人大代表皆事先不闻、事后不见?     

“过劳”现象应予重视

近年来,劳动者因过度加班导致过度劳累甚至造成“过劳死”的现象引人关注,有关英年早逝的报道屡见不鲜。“过劳”问题,企业事业单位有,党政机关也有;普通员工中有,领导干部中也有,正日益成为人们社会生活中无法回避的新问题。     

吴仁宝：牢记“三不”“三不忘”

吴仁宝,1928年I1月出生于江西省江阴县一户贫农家庭,几十年来．他带领华西村民坚持共同富裕,走出了一条独具特色的华西之路。     

上海职工出现“英年早逝”现象

“英年早逝”现象不仅科学家、音乐家中存在,上海的“非脑力劳动”阶层中也有类似现象;许多还未到达正常退休年龄的在职职工因病早逝,给一个个家庭带来悲剧,给国家和企业带来损失。 上海市某局职工急难互助基金会对11万名会员调查显示,去年4至8月先后有46名在职职工因病死亡,平均年龄43.9岁。其中45岁以下31人,占病死者总数67.4％;因病死亡13名女工,平均年龄仅38.5岁;岗位发病救治无效死亡33人,占因病死亡总数71.1％。 当前在职职工因病早逝现象的增多,根本原因不在于贫困所致;而在于职工自我保健意识薄弱和企业保健制度上的松弛。有些职工“一味追求经济收入,舍不得向健康投资”,厂里发给他的保健食品或用品,自己不吃不用却拿回家里让子女享用。有的企业给职工发“饭贴”,许     

乡镇干部兼职现象应引起重视

近几年来,在改革干部管理体制的过程中,农村不少乡镇基于各种考虑,让国家公务员(大部分是乡镇人民政府的副镇长、副乡长)兼任行政村党支部书记、村委会主任、乡镇和村办企业厂长、经理。这种兼职现象,虽然有些是必要的,有利于“重心下移,高官低做”,改进和加强基层工作,但也带来了不少负面效应。 1、一心二用,顾此失彼。乡镇人民政府是“小政府”,大天下。农民说,国务院有多少个部门,乡镇就有多少项工作。乡镇干部更是“两眼一睁,忙到熄灯”。有的乡镇兼职干部,每天早上先到乡镇政府报到,再到村里上班,一天要往返十几里路;有的乡镇兼职干部受不了两面折腾便采取“二三”制,即一周用两天时间处理乡镇业务,用三天时间安排村或企业工作;还有的乡镇兼职干部跑不起就不跑,干脆坐镇一方,用电话指导上下工作。结果是乡镇工作没做好,村里或企业工作也受到了一定的影响。     

“刹风”工作中出现的新问题需引起重视

近几年来,各级纪委采取得力措施,动真碰硬,狠刹大操大办歪风工作取得了明显成效,受到广大人民群众的普遍称赞。但发现仍有一些地方的干部采取隐蔽手段,顶风作案,在社会上造成不良影响,需引起我们的高度重视。其主要表现在群众深恶痛绝的搬家、建房上梁方面,有以下几种形式:其一     

破“三不”障碍,建“三不”机制

正十八届中央纪委七次全会提出"反腐败斗争压倒性态势已经形成",但"反腐败斗争依然严峻复杂"。具体到我区实际,不敢腐、不能腐、不想腐上虽取得了较大战果,但腐败现象屡禁不止,违纪违法现象还处于高位运行,要下大力气建设"三不"长效机制,推动全面从严治党向纵深发展。     

党风廉政责任制考核应突出“三性”

每逢年末岁尾,各单位普遍要对落实党风廉政建设责任制工作进行检查考核。笔者认为,检查考核应突出"三性"。突出科学性,合理制定检查考核的标准。要建立科学的考核机制,细化考核内容,分清基础工作、重点工作和创新工作,把承担党风廉政建设重点工作任务完成情况,