油田社区企业文化建设之我见

目前油田社区企业文化建设存在以下问题:一是对企业文化内涵认识不全,出现以偏概全现象;二是建设层次浅,表面化,职工的认同感低;三是缺乏鲜明的个性。因此今后在建设企业文化的过程中,一是结合本企业实际,形成具有鲜明个性的企业文化;二是注意激发员工,形成“以人为本”的企业文化;三是与生产经营相结合,形成有强竞争力的企业文化;四是与时俱进,形成适应时代发展的企业文化。     

试论思想政治工作在企业文化建设中的作用

社会的高速发展,企业竞争日趋激烈,企业将何去何从?许多企业已把加强企业文化建设作为提升企业核心竞争力、推进企业持续稳定发展的有效载体。那么,如何推动企业文化建设的健康发展也成为人们探讨和研究的话题。思想政治工作在企业文化建设中具有重要的作用:一是思想政治工作是加强企业文化建设的基本着力点;二是思想政治工作是推进企业文化建没的助推器;三是思想政治工作是实现企业文化理念形成的动力源。     

对企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、信念、道德、心理和智能等的总和。它首先形成于美国,是世界经济发展和管理实践的必然结果。良好的企业文化是企业生存和发展的源动力,是区别于竞争对手的最根本的标志。然而,现实经济活动中,在对企业文化的理解和操作上却表现出很多不近人意的地方。笔者认为有必要对其加以分析,以利于开展企业工作的需要。     

企业文化建设与思想政治工作的内在关系

当前 ,在我国计划经济向市场经济逐步过渡的过程中 ,企业文化建设的意义与作用越来越得到众多经营管理者的重视 ,许多管理者都不同程度地将加强企业文化建设作为强化企业管理的一种重要手段来抓。然而 ,也有不少同志对于企业文化的涵义不甚明确。有的认为 ,企业文化就是文化娱乐活动 ,就是企业精神文明建设等等。究竟什么才是真正的企业文化 ?它与我党的思想政治工作关系如何 ?怎样加企业文化建设 ?一、企业文化建设的基本涵义1 企业文化建设不是简单的文体娱乐活动 ,相反 ,企业文化娱乐活动倒是企业文化建设的一个不可分割的组成部分。具…     

加强企业文化建设 推进民营企业发展

企业文化是一个企业组织及其全体员工共同拥有的价值观念、经营理念、经营方式、企业行为准则,它通过企业的生产经营活动来体现,是企业发展的精神支柱、价值观念和经营准则。我国的民营企业在建设自身的企业文化过程中,要正确认识企业文化建设与企业发展的关系,强化党建工作在企业文化建设中的主导地位,结合民营企业生产经营实际,循序渐进地建设企业文化。     

论企业家精神在民营企业职务犯罪预防中的功能、作用及限制

企业家精神是经济增长的重要动力,它是一种社会行为,而不是个性,是一种理念,而不是直观。企业文化的最终形成离不开企业家精神的导向性引导,企业文化中渗透着企业家精神的内核。企业家精神在民营企业职务犯罪预防中有正、负功能。正向的企业家精神有助于形成良好的企业文化,通过从精神文化、经营管理文化建设方面着手,可以达到预防民营企业职务犯罪的目的。企业家精神在企业职务犯罪预防中的负功能需要从构建现代企业管理制度、树立依法治企的观念、加强守法文化建设和廉洁文化建设等方面加以限制。     

提高企业文化素质 推进两个文明建设

社会主义企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观念、道德规范、行为准则、人文环境等方面的总和,是企业求生存、求发展,实现向市场经济转变的必然要求。提高企业文化素质,对于提高生产力和企业管理水平,推进两个文明建设有着重要的现实意义。建厂以来,我们依据自己的实际情况,花大气力塑造符合孤岛实际的企业文化,使各项工作不断上水平。     

现代企业制胜的法宝--先进的、人文的企业文化

众所周知,"价值规律"是市场经济"看不见的手",企业的活动受价值规律导向.实际上,还有一只"看不见的手",那就是文化.财富不能创造文化,而文化却能创造财富.企业文化是企业员工共有的价值体系,是一种思想、信仰,对任何企业来说,企业文化都是其"灵魂",是企业经营活动的"统帅",是企业行动的"思想指南",在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用.企业需要文化,是因为它是企业立身于社会必需的精神支柱,它具有导向作用,具有强大的凝聚力,还可以帮助企业管理者团体改善它的信息沟通、人际关系和决策的制定.企业文化自始至终都要体现出"以人为中心"的特征."人本管理"是企业文化中核心的工作内容.企业文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,是企业制胜的法宝,其建设的好与坏决定着企业的生命力和活力,它与企业的经营、效益密不可分.好的企业文化能够起到抵御不良风气对企业肌体的侵蚀,通过这些把企业办得更长久,使企业有更强大的生命力.     

论企业文化的内涵及其作用

企业文化 (ＣｏｒｐｏｒａｔｅＣｕｌｔｕｒｅ)是一门在企业管理实践中产生的学科 ,它的兴起是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。自 2 0世纪 80年代至今二十年左右的时间里 ,企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛关注与研究 ,根本原因就在于它给企业注入的强大活力 ,以及它给企业带来的经济的和社会的、有形的和无形的效益。事实证明 ,在经济、文化趋向“一体化”发展的今天 ,卓越的企业文化实际已成为促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。一、企业文化的概念与结构广义的企业文化是指一个企业所创造的独具特色的物质财…     

鞍山市民营企业文化建设现状、问题与对策

企业文化是在一定的社会经济条件下,通过企业或组织的一系列生产经营活动所形成的并为全体企业员工遵循的价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在其自身发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式,是特定的社会文化与企业组织管理相融合的产物。企业文化是一个企业的灵魂所在。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用,能够增强员工对企业的忠诚度和认同感,使     

企业思想政治工作与企业文化建设

一、企业思想政治工作与企业文化建设的共同点和不同点。企业思想政治工作,主要包括思想和政治两部分内容。思想问题的产生既有政治方面因素,也涉及经济、生产、文化、生活等诸多因素,正确地解决这些思想问题,引导职工树立正确的世界观和价值观,调动职工积极性,这是属于企业思想工作的范畴。企业政治工作主要是指企业党、团、工会建设,其主要作用是宣传党的路线、方针、政策,保证企业的社会主义方向、在企业三个文明建设中起到政治核心和组织保证作用。两者合一就形成了企业思想政治工作。企业文化则是以形成最佳的管理机制为目的,以人的管…     

工会在企业文化建设中的作用

企业文化的作用,在企业的发展过程中日益凸显出来,也越来越多地引起企业管理者的重视.那么,如何建设企业文化呢?本文论述了由于工会的特殊地位和性质而在企业文化建设中的不可替代的作用.     

构建富有时代气息的大企业文化格局——关于现代企业文化建设的理论分析与思考

企业管理的最高境界是文化管理。企业文化是企业之魂,是企业软实力的体现,是企业永远立于不败、勇往直前的基础。作为中小型国有企业,如何构建大文化格局?关键:一是要结合时代特征,紧扣时代脉搏,与时俱进顺大势;二是要构建开放包容的文化体系,在借鉴、整合中不断丰富和发展自己的企业文化;三是要结合企业实际,尊重历史,接合现实,在传承中扬弃,在发展中创新。     

企业文化系统复杂适应性探析

对于用什么方式建立一种有益于企业并具有本企业特色的企业文化的问题,学界争议颇多。在我们看来,吸取现代系统科学的成果,特别是复杂适应系统理论的成果,不失为一条新的较为切合实际的探索途径。复杂适应系统理论的核心思想是“适应性造就了复杂性”。在企业文化这一复杂系统中,企业市场经营对市场的复杂适应性,企业环境空间的文化多样性、和谐性与自适应性,以及企业文化的整体性与员工文化观念的复杂适应性是企业文化系统构建和复杂性形成的重要因素,不得不引起人们的重视。     

中国企业社会责任的反思——基于企业、社会、政府的三元结构视角

企业利益与社会利益矛盾的日益凸显和社会期望的提升,使中国企业的社会责任问题越来越引起全社会的关注,然而在现实中,它的推行却出现了困境。在社会三元结构视角下,地方政府基于GDP的压力易与利润最大化的企业达成同谋,而我国公民社会发育不成熟,很难形成三方的有效制衡。促进企业社会责任建设,要加强中央政府对地方政府的监管,使地方政府自身运作规范,并充分理解和重视企业在我国社会中的角色和处境。企业应具有企业公民的意识,并大力培育和发展NGO,通过政府、企业、社会三方的互动合作,促进中国企业社会责任建设,实现共赢。     

谈良好个性品质培养与教书育人

随着我院教学改革工作的逐步深入,教书育人问题已逐渐引起各级领导和广大教师的重视,越来越频繁地在学院各项教学活动中予以强调,成了每一位从事教育工作的同志都不能回避的重要问题。但是,长期以来,对于究竟什么是教书育人,即它的基本含意是什么?育人作为教书的目的,它的主要内容是哪些?它与教学过程的内在联系如何以及学校在育人过程中应注意的问题     

将企业文化转变为员工整体意识的途径

企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则,以及由此导致的行为模式,是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。企业文化管理作为一种人性化的管理方式,强调在建立共同的远景和价值观后,通过组织氛围的建立,塑造好的工作环境,来让每个人都自觉为企业努力工作。因此,企业文化是企业员工整体意识的体现,必须得到员工的认可。怎样才能实现这一目标呢?     

对企业文化活动的再认识

文化活动作为企业文化的重要部分,它在企业生产经营、思想政治工作、党的建设等项工作中扮演着重要的角色,是企业不可或缺的重要组成部分。     

企业文化与职工劳动积极性

所谓企业文化,是指企业所形成的具有自身特色的精神文化,它是企业在社会经济文化大环境中,为谋求生存和发展,在长期生产经营活动中自觉形成的,并为广大职工认同信守的价值标准、道德规范和生活观念等的综合反映。即增强企业职工凝聚力、向心力和持久力的意识形态的     

谈如何坚持好“依靠”方针

随着企业改革的不断深化,在当前新形势、新机制下,是否全心全意依靠群众办企业,不仅是工作方法问题,更重要的是政治原则问题,它关系到建立现代企业制度如何体现社会主义的性质,关系到企业的前途和命运。那么,在深化企业改革过程中,应如何坚持好“依靠”方针呢?