四川国有重要骨干企业制度创新研究

本文通过对四川省国有企业改革过程的调查研究,阐述了四川省国有重要骨干企业改革的现状,分析了改革中存在的问题及其原因,提出了通过建立现代企业制度,推进国有企业改革的思路。     

对深化国有企业改革的认识

大中型国有企业活力不足、效益不佳,使得我国整个国民经济难以真正走上持续、稳定、协调发展的轨道上来.为此,必须要进一步深化国有企业的改革,其途径在于要加快国有企业建立现代企业制度的步伐;要进一步完善市场体系和市场规则,以使市场机制能够正常发挥作用;调整宏观经济政策,转变经济增长方式;对国有企业的改革实行分类指导;要加强企业内部科学管理,强化激励约束机制.     

我市国有企业党组织建设的成效、问题及建议

从天津市第九次党代会以来,我市在大力推进国有企业改革发展的过程中,着眼于更好地发挥国有企业党组织的政治核心作用,努力与建立和完善现代公司治理结构的目标相适应,同步加强和创新国有企业党组织建设,取得了积极的成效,但也存在一些薄弱环节和值得注意的问题,需要进一步采取有力措施,逐步加以完善。一、我市国有企业党组织建设的主要成效     

国企产权多元化改革中的问题及对策

1995年以来,国有企业产权制度的改革取得了相当大的进展,目前产权多元化改革已成为国有企业改制的方向。但在改制实际操作过程中仍存在许多问题,有待于改革进一步深化。     

对国有企业改革的现实思考

对国有企业改革的现实思考刘诗白我国渐进性改革取得了举世公认的成绩，但也存在一些问题，主要问题是国有企业改革的滞后以及由此带来的改革成本累进性的增长。这种改革成本在当前国有企业的亏损增大、效益降低中表现得十分明显。除此而外，在世界性的经济改革和转型的背...     

进退结合中的国企改革新思路

国有企业改革经历了“放权让利”、“利改税”、实行承包经营责任制以及建立现代企业制度四个阶段。这种单一的市场化的改革思路取得了一定成功，但是也有很大局限性。为此，中央又提出了从整体上搞活国有经济以及国有企业分类改革的新思路。本着重对“有进有退，有所为有所不为”这一改革方针的涵义作了论述，并提出了国有经济有进有退，国有企业分类改革需要坚持的三个原则。     

城乡制度需求差异与国企内生诱导性需求的培养

国有企业制度变迁与农业制度变迁的最大区别就在于,农民对新制度的需求远远高于国有企业的相关利益主体.文章通过对国有企业与农业制度需求的差异分析,提出了国有企业制度变迁也应尽可能培养内生诱导性制度需求.在此基础上提出了培养国有企业制度内生诱导性需求的方式和对策.     

国有企业改革要有新进展

中国的国有企业经过20多年的改革和发展,在运行机制、管理水平、经营理念、技术水平、国际竞争力等方面都发生了深刻的变化。2000年实现了国有企业三年脱困的阶段性目标,2001年国有企业在已经取得的成绩上的基础上又取得了相当的进步。但是,国企改革与发展进程中一些深层次矛盾和问题还没有从根本上解决,国有企业三年阶段性目标的实现,并不是国企改革的终点站,而是新的起点。继续深化国有企业改革,争取国有企业真正成为社     

论国有企业改革成功的必要条件

本文所谓国有企业改革成功,是指从社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨过程中国有企业改革任务的胜利完成。我们知道,在市场经济条件下所有企业包括国有企业都必须不断改革。现在我们向社会主义市场经济的转轨已取得了巨大成绩,建成了社会主义市场经济体制的框架,但是还没有建成社会主义市场经济体制,国有企业改革距离应该达到的目标更有相当大的距离。党的十五届四中全会提出,到2010年,国有企业改革的目标是基本完成战略性调整和改组,形成比较合理的国有经济布局和结构,建立比较完善的现代企业制度。为了顺利完成国有企业改革的任务,研…     

编者寄语

不少国有企业活力不足,生产经营比较困难;尤其是一些在国民经济中占有重要地位的大中型企业,历史包袱和社会负担重,这是目前经济发展中的一个焦点.近年来,全国上下对搞好国有企业的重要性、紧迫性和搞好国有企业的思路已经取得共识;企业改革进入了扎实推进的实施阶段,其重点难点问题已经理清,有些正在着手解决并有所突破.     

从国有企业的定位看其改革的路径和困难

国有企业改革已进行了多年,国有企业三年脱困的目标也有望于2000年初步达到,但国有企业的改革还远远没有完成.由于国有企业承担双重职能,负有双重目标,应该进一步认识国有企业在国民经济中的定位问题.一方面,国有企业在国民经济中的地位不容忽视,另一方面,要使其具有广泛的市场竞争力是很困难的,故以退出为主的改革路径也是肯定的.划定国有企业的存在范围应优于产权改革.退出壁垒是改革中的主要难题之一.     

国有企业改革几个重点、热点问题研究综述

国有企业的改革是今年经济体制改革的重点,也是政府工作的突出任务。李鹏总理在《政府工作报告》中用了1/6篇幅谈国有企业,重申国有企业改革是改革的中心。这几年国有企业改革成绩是主要的,但效益下降,矛盾突出,未取得理想的成绩。搞好国有企业,需要综合治理,是系统工程。振兴国有经济,对国有企业进行战略性调整和改组是紧迫和现实的选择。本文将就当前国企改革中几个重点、热点问题的主要观点综述如下:     

走出国有企业职能研究的理论误区

近年来,随着我国国有企业改革攻坚战的全面展开,学术界对国有企业职能的研究也在不断深入,并取得了一批高质量的研究成果,为国有企业改革的深化提供了科学的理论指导。但是,在国有企业职能的理论研究中,由于受种种因素的制约,也存在着某些误区。本文拟就此做一探讨,以便尽快走出国有企业职能研究的理论误区。误区之一：国有企业及其职能具有超越社会经济制度的一般属性。国有企业是当今世界社会主义和资本主义国家都存在的企业组织形式,因此,某些研究者在对两种社会经济制度下的国有企业及其职能进行比较研究后就得出了“国有企业…     

关于建立国有企业经营管理者管理新机制的思考

党的十五届四中全会指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”强调要“深化国有企业人事制度改革、坚持党管干部原则,改进管理方法。”并对建立和完善企业经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督、激励机制提出了原则要求。学习贯彻党的十五届四中全会精神,构建融企业经营管理者选拔、任用、考核、激励、约束为一体的管理新机制,积极推进企业人事制度改革,既是当前进一步深化国有企业改革的当务之急,也是建设高素质的社会主义企业经营…     

国有企业的发展与中国工业化进程

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“新中国成立50年来,我们党领导各族人民不懈奋斗,取得了社会主义建设的巨大成就。我国由一个贫穷落后的农业国,发展成为即将进入小康社会、向工业化和现代化目标大步迈进的社会主义国家。这是中华民族发展进程中一次伟大的历史性跨越。国有企业和工人阶级为此作出了不可磨灭的重大贡献。”深刻认识国有企业在我国工业化进程中的作用,对于推进国有企业的改革和发展具有极其重要的意义。     

十五大以来关于国有企业改革有争议的几个问题

党的十五大以邓小平理论为指导，在社会主义经济理论上形成了一系列重大突破，尤其是在国有企业改革的理论指导方面形成了一系列新突破。这些突破对于解放思想、深化国有企业改革具有重要意义。由于理论上的这些新突破，对国有企业改革的研究从十五大到十五届四中全会，再到十五届五中全会取得一系列新的进展。与此同时，理论界关于国有企业改革的研究也出现一些有争议的问题，主要有：1.关于国有经济主导作用问题的争议十五大报告在国有经济的作用方面指出：“国有经济的主导作用主要体现在控制力上，而且不同地方不同产业应有所区别。在一…     

论国有企业改制后监督机制的建立和完善

本文主要通过对国有企业改制后领导体制中存在的权力高度集中的两职合一、三职合一和交叉任职情况的考察分析 ,试图解析我国现存的公司制企业领导体制的诸多矛盾 ,提出国有企业改革后如何加强监督的问题。     

探索攻克国企改革难题的有效途径——本刊《国有企业改革座谈会》综述

随着现代企业制度试点的逐步展开,以及“抓大放小”战略的提出,国有企业改革的实践正一步步走向深入,有些地区和企业已取得初步成效,阻碍改革的难点问题也已基本理清。 如何扫清障碍,使国有企业改革取得突破性进展,已引起全社会的热切关注。为此,本刊记者与中央党校进修二班一支部联合举办了《国有企业改革座谈会》,就目前国有企业改革存在的症结以及医治症结的办法进行了研讨。与会人员既有直接从事经营管理的企业家,也有中央部委、地方政府的官员。他们对国有企业改革的认识、解决问题的方法,无不来自于丰富的实践探索,其经验的交流无疑对寻求深化国有企业改革的有效途径具有积极意义。     

关于“抓大放小”的若干问题

1995年以来,国有企业改革已进入攻坚阶段。如何打好这场攻坚战,中央提出了“抓大放小”的战略方针。这一方针为国有企业走向市场,发挥优势,摆脱困境,指明了方向。所以,能否全面领会和掌握这一重要方针,对于推进国有企业的改革具有举足轻重的意义。从各地的情况看,不少地方的国有企业改革取得了令人瞩目的进展,但是仍     

著名经济学家、中央党校教授王珏谈——如何解决国有企业改革面临的三大难题

著名经济学家、中央党校教授王珏谈———如何解决国有企业改革面临的三大难题刘荣荣自十四届三中全会提出建立现代企业制度目标之后，国有企业改革进入了攻坚阶段，即制度创新阶段。在这一阶段，如何使国有企业改革取得突破性进展，确保改革开放目标顺利实现？著名经济学...