党外干部实职安排的难点及对策

妥善安排和任用党外干部,实行共产党同党外人士的合作共事,是中国共产党的一贯方针和优良传统,也是党的干部工作的重要组成部分。无论上新民主主义革命时期,还是建国以后,以至党的十一届三中全会后,选拔党外人上担任政府及其部门领导职务的工作,党中央都给予了高度重视。现在,如何把党外干部的实职安排纳入整个领导班子的全系统结构中去综合考虑,配套进行,并根据实际工作需要,选拔恰当     

党外干部实职安排的难点及对策

培养选拔、安排使用党外干部是我党干部政策的一个组成部分，是统一战线领域的一项重要工作。但是，党外干部实职安排存在着以下一些难点。1、认识不高。部分领导政治敏锐性不强，思想不重视，工作不积极，措施不得力。2、组织部门和统战部门等缺少必要的联系，对党外干部的选拔培养、安排使用情况不能及时地沟通和交流。3、选拔、培养、推荐、使用四个环节，在实际工作中前后不相呼应，统筹安排和计划性不强，因而造成党外后备干部队伍基础薄弱，数量不大，形不成规模，青黄不接，出现断层。4、选拔使用党外干部的视野不宽，经常性、基础性…     

小议党外干部实职安排的难点及对策

小议党外干部实职安排的难点及对策□熊远海当前，在党外干部安排问题上，仍然存在以下难点：一是思想难统一，认识不到位。其原因主要是一些党员领导干部统战观念平淡，缺乏对安排党外干部的高度认识。因而，在安排党外干部时，支持、配合不力。二是培养、举荐、配合工作...     

党外干部实职安排工作的制约因素及对策

一、党外干部实职安排工作的制约因素(一)少数领导干部认识不到位是党外干部配备难的关键因素。凡是党外干部实职安排工作先进的地方,首先是党委主要领导认识到位,才能确保党外干部实职安排落到实处。而在这项工作落后的地方,主要领导往往存在一些错误观念。一是对党外干部存有     

重视党外干部实职安排工作

1、必须高度重视党外干部实职安排工作。在最近召开的党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中明确指出,要重视加强对党外干部的选拔、培养工作。各级党委都要切实把这项工作摆上议事日程,抓好落实。培养、选拔、安排和使用党外干部是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容与具体     

保定市党外干部实职安排的调查

保定市委对党外干部实职安排工作非常重视,曾于1989年做出规划,要求对党外干部实职安排三年达到三分之一以上,先在监察教育等十四个政府职能部门中配备党外领导干部。最近,我们就这个问题对33个单位     

扎实搞好党外干部的实职安排

江苏省启东市在党外干部的实职安排上创新思路,突出重点,广纳贤才,破格任用。到目前为止,全市副乡科(局)级以上党外领导干部39名,其中县处级党外领导干部5名;乡科(局)级党外领导干部34名(正科、局级3名);25个政府组成部门中,已配备党外领导干部的部门14个,占56%;2个检察司法机关和10个必配党外领导干部的政府组成部门已全部配备到位。我们的主要做法是:     

认真做好党外干部实职安排工作

妥善安排和任用党外干部,实行同党外人士的合作共事,是中共的一贯方针和优良传统,山是中共的干部工作的重要组成部分。早在抗日战争时期,我们在根据地的民主政权中,实行了无产阶级领导下的各革命阶级联合专政的“三三制”。建国前夕,毛泽东再次强调:“我党同党外民主人士长期合作的政策,必须在全党思想上和工作上确定下来。我们必须把党外大多数民主人士看成和自己的干部一样,同他们诚恳坦白地商量和解决那些必须商量和解决的问题。     

认真做好党外干部实职安排工作

培养选拔党外干部,是统战部门的重要职责。近年来,我区按照“重培养、打基础、促选拔”的工作思路,一手抓培养,一手抓配备,党外干部实职安排工作取得了较大突破。全区１０个县市全部配上了党外副县（市）长,６３个乡镇配上了党外副乡（镇）长,２５１名党外干部在地...     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

浅议党外干部实职安排制度规范化

党外干部作为党的干部队伍的重要组成部分，各级党委统战部门必须加大培养选拔力度，建立一套行之有效的培养选拔和安排使用工作机制，加强制度化、规范化建设。笔者结合工作实际，谈一些粗浅的认识。 与1990年相比，遂宁市党外干部实职安排的规模和范围逐渐扩大，层次结构日趋合理，安排的对象综合素质大有提高，政绩也比较突出。但是，在党外干部实职安排工作中，仍存在许多困难和问题： 一是认识不到位。个别党组织和党员领导干部缺乏统战观念，对党外干部实职安排的重要意义认识不足，因而对党外干部的培养举荐不主动，不积极。二是政策…     

采取有效措施 促进党外干部的实职安排

采取有效措施促进党外干部的实职安排周口地委统战部衡明亮，朱桂英几年来，我区认真贯彻中央和省委关于选配党外干部担任政府及其职能部门领导职务的指示精神．切实加强对党外于部的培养、推荐、使用和安排工作，使全区党外于部担任政府各级领导职务工作有厂较大的进展。...     

辽宁省推进党外干部的政治安排和实职安排

近日，针对中共中央督查组对我省贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》精神情况进行的督导检查，辽宁省委组织部提出：要着力做好三方面工作推进党外干部的政治安排和实职安排。一是要进一步采取有效措施，扎实推进党外干部选拔配备工作。按照中央和省委提出的工作目标，对需要配备而未配备党外干部的领导班子进行分类排队，列出时间进度表，努力实现各级领导班子配备党外干部的目标。二是要进一步加强教育培训，不断提高党外干部的素质和能力。     

安徽省党外干部实职安排又有新进展

安徽省委组织部、统战部认真传达贯彻中央两部座谈会精神,制定和完善党外人士实职安排规划,促进党外人士担任各级政府及其部门和司法机关领导职务工作的落实。最近又有淮北市和池州地区两个地市新安排了党外副市     

河南省党外干部实职安排工作步入快行道

近年来，由于河南省委的高度重视和各级组织、统战部门的共同努力，河南省党外干部实职安排工作在原来比较薄弱的基础上取得了明显进展。截至目前，全省担任县级以上人民政府及其职能部门和司法机关领导职务的党外干部已达171人。其中，副省长1人；省辖市副市长13人，占17个市地的76％；副县（市、区）长126人，占158个县（市、区）的80％；省直正副厅（局）长5人，市、地直正副局长43人。主要做法是：建立制度加压驱动为了推动党外干部实职安排工作，河南省委从坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的战略高度，切实把这项工作列…     

宁波：党外干部实职安排突出硬指标

近日,中共宁波市委出台了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》,在切实加大党外干部在政府及有关部门（单位）的安排方面提出硬指标,实现新突破。     

我省通报全省党外干部实职安排工作进展情况

我省通报全省党外干部实职安排工作进展情况为进一步推动党外干部实职安排工作的开展，确保今年上作目标的实现，近日，省委组织部、统战部联合印发了《关于全省党外于部实职安排工作进展情况的通报》。《通报》指出：今年以来，我省党外十部实职安排工作有很大进展，其中...     

许昌市党外干部实职安排有了新突破

许昌市党外干部实职安排有了新突破最近，经中共许昌市委研究，将许昌市民建成员、原许昌市商业学校学生科长提拔任命为许昌市物价局副局长，这是该市今年党外干部实职安排工作上的新突局支。今年以来，市委统战部将此项工作列为今年工作的重中之重，在反复举荐、考核的基...     

石家庄市党外干部实职安排工作迈出新步伐

石家庄市把党外干部实职安排工作摆上重要位置,并纳入党的干部工作的总体规划。在各县（市）区领导班子职数很紧的情况下,分两批共安排25名党外干部进入县（市）区人大、政府、政协班子,其中进入政府班子17人。至此,石家庄市所属23个县（市）区政府班子全部配齐了党外副职,党外干部实职安排工作实现了新的突破。1998年换届时,石家庄市23个县（市）区政府副职中仅有4名党外干部,党外干部实职安排工作差距较大。为落实省委“关于进一步做好选配党外干部进入县级领导班子工作”的通知精神,市委对此项工作给予了高度重视。一是市委主要…     

通辽市党外干部实职安排工作又有新进展

自年初市委组织部、统战部培养、选拔和使用党外干部工作的《意见》下发以来，各旗县市区相继制定了“2000-2003年党外干部工作规划”，明确了任务目标，加大了工作力度。一是调整充实了党外后备干部队伍，明确了近期安排使用对象。二是加强了培养措施。采取办班培训、外出考察