青工主人翁意识淡化的剖析

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜     

青工岗位成才现状及难题之议

成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗位素质与迅速发展的现代化建设的需要还有距离,与企业发展竞争的需要还存在着反差。一些企业青工岗位素质现状表明:①生产一线的青工自觉学习岗位业务知识的很少技术素质偏低,技术意识淡薄。相当多的青工没有把学习文化科学知识,提高工作技能同企业的发展相联系,更没有与实现四化的目标和建设社会主义的伟大事业相联系。这种淡漠的技术意识决定了岗位素质低下,直接影响着企业产品质量的提高。②青工岗位进取意识不强,责任心不够,致使生产效益不高。全社会的精神“疲软症”在企业青工身上反映的更加强烈。一些青工觉得干什么     

抓好抓实 抓出成效

我们邯郸纺织集团总公司是一个拥有5万多名职工的大型纺织企业实体。近年来,由于新老职工加速更替,使职工队伍的构成发生了很大变化,青工所占比重急剧上升,目前,全公司35岁以下青工占职工总数的70％左右。面对这种状况,我们把青工作为“双基”教育的重点,对提高职工队伍的整体素质起到了很好的作用。我们的做法是:从“七点”起步,扎实工作,力求把“双基”教育抓好、抓实、抓出成效。一是把青工的思想状况摸准点。为了增强教育的针对性,我们从摸清底数做起,认真分析调查了青年工人的思想现状,调查表明,当前青工思想现状有     

搞好“延伸教育”

如何巩固青工“双基”教育的成果,使广大青工的政治觉悟继续得到提高,是当前思想政治工作中需进一步研究的问题。为此,我们郑州铁路局郑州工程三段党委把延伸教育作为“双基”教育的继续,从而拓宽了青工教育内容,收到了较好的效果。抓住关键,把“双基”教育延伸到班组去年元月份,我们段党委对经过轮训后返回工作岗位的青工思想、学习情况进行了跟踪调查,发现普遍存在三个问题:一是基本知识掌握不牢;二是思     

月山机务段开展青工创新创效活动

郑州铁路分局月山机务段有青工1104名。为发挥青工在生产经营中的主力军作用,帮助青工在改革发展中建功创业,该段团委千方百计为青工引路架桥搭台子,组织青工积极投身段创新创效的生产     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

青工教育新跨越

九江一棉纺织有限公司是一个有77年历史的老企业,具有重视青工教育的优良传统。进入新时期以后,该公司把做好后进和失足青年的教育转化工作作为青工教育的重点,取得突出成绩,受到中组部和江西省委领导的赞扬。近几年来,该公司又适时推出了一项新的举措——青工“四有”达标活动,不仅使青工教育实现了新的跨越,而且走活了企业思想政治工作全盘棋。     

上钢三厂青工业余生活的调查

最近,我们对全厂青年工人的兴趣爱好和业余生活安排作了调查、分析,初步摸到了一些规律。一、青工日常时间安排全厂青工共有7683人,其中4533名在轮班制工作,占青工总数59%;3150名青工在常日班工作,占青工总数41%。轮班制休息日为轮休制;常日班均为星期日。青工的日常时间大致可分为三种:一是必要时间(指八小时工作时间),二是支出时间(指上班路程、饮食、     

交给青工两把“钥匙”

总结前一阶段“双基”教育的经验和教训,我们发现一些青工思想上难点和疑点问题的焦点在思想方法上,“双基”教育要收到更明显的效果,应该交给青工两把“钥匙”。第一把钥匙是唯物辩证法。“双基”教育应以唯物辩证法为线索,多方面、多层次地分析社会主义: 一是必然性与偶然性。     

情通才能理达

某厂有个青工,喜欢看古今中外的文学书籍,由于没有处理好工学之间的矛盾,常常上班迟到,右时上班也抽“空”看一段。车间主任一生气,就把他的书没收了。可是这位青工无功于衷,不以为然。后来,车间党支部书记把书还给他,并肯定他喜欢读书是好的,同时指出应该在搞好本职工作的前提下读书,还和他一起探讨作品里的人物和思想等问题。经过多次交谈,这个青工再也不迟到了,     

把准青工活动载体为企业创效益

桂林银海纺织集团对占企业员工７５%的青工,注意从思想政治教育角度切入,主动探索找准企业青工活动的有效载体,把青工的成长、成才和为企业服务紧紧结合起来,从而取得企业经济、社会、人才三效益。去年,银海集团荣获全国级青年文明号集体称号,被团中央定为全国五四红旗团委创建单位。（一）以理论学习为切入口提高企业青工思想政治素质。抓紧理论学习,是银海开展青工工作、统一青年思想,提高整体认识,加强思想政治素质的有效手段。如组织青年认真学习党的十五届四中全会有关文件,深入贯彻国企改革精神;宣传落实银海集团党委、董事会及公司各…     

企业青工社团与共青团工作

近几年来,在企业中出现了许多青年工人自发组织起来的小社团群,如文学沙龙,摄影协会、书法小组、集邮爱好群、QC小组、武术社等等。这些青工小社团群的产生,给企业带来了以往无比的生机,同时,为青工的成长提供了实践的场所和良好的条件。笔者试图就企业青工社团与共青团这个问题作点肤浅的探讨。一、企业青工社团产生的由来企业青工社团属于非正式群体的范畴,     

让青工“坐得住听得进”

我们在对职工普遍进行社会主义信念教育的基础上,从前年8月底开始对青工进行政治轮训。在实践中我们体会到,提高教育的效果,关键要解决青工“坐得住、听得进”的问题。“不打无准备之仗”,这是我们搞好培训的一个重要指导思想。为此,培训前我们做了充分的准备工作。我们采用召开座谈会和问卷调查等形式,就青工有关国情和社会主义若干问题的认识进行了调查分析,为有针对性地搞好教育提供了依据。为了把教育搞实搞活,保证教学质量,我们采取了四种方法:     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

工学矛盾与岗位成才

随着经济改革的日趋深入和新技术革命的挑战,企业需要人才,青工渴望成才。如何为此献策出力,是摆在共青团组织面前的一项迫切任务。据我在长沙汽车电器厂、湖南省动力机厂、南方动力公司、湘潭钢铁厂等湖南的十几家大中型企业调查,这些企业团组织已把青工岗位成才摆到了重要的战略     

对失足青工情绪和情感的探讨

教育、感化、挽救失足青工,是企业职工思想政治工作的重要内容。依法从重从快打击刑事犯罪分子,丝毫也不意味着对这部分青工的转化工作可以削弱或者取消,恰恰相反,达正是对他们抓紧教育的良好机会。研究失足青工情绪和情感的特点,把握他们各种不同情绪的变化,从而洞察他们的内心世界,实行“一把钥匙开一把锁”的教育方法,培养他们良好的情感品质,这是做好失足青工转化工作的重要途径。情绪是人对客观事物的态度的一种反映。     

善于掌握时机

某厂一位党支部书记,一次到一个青工的宿舍去,一进屋看见床上坐着一个陌生姑娘。这位青工急忙站起来介绍说:这是我老家来的未婚妻。支书找这个青工本来是要批评他的,可是一想到这小伙子找到对象不容易,如果把他的缺点、错误都摆出来,他的对象就可能吹了,今后的工作就更难做了。假如利用这一机会,讲讲他的优点,可能会激发他的上进心。于是支书向姑娘详细介绍了这位青     

一个工厂青工人生观的调查

八月中旬,我们在西安宝石轴承厂,对青工的世界观和人生观进行了半个多月的调查。这个厂是一个生产条件较好的中型轻工业厂子。二十八岁以下的青工451人(其中青年党员14人,团员161人),占全厂职工总数近52％。在厂党委的支持下,我们先后召开了12个不同类型、不同家庭出身的青工调查会;与一部分青工进行了个別谈心;請车间党团支部书记座谈讨论,一起分析研究青工世界观和人生观问題,与此同时,还釆用问卷征询的方式,对全厂青工的思想状况进行了摸底调查,通过这一系列的工作,对这个厂青工的世界观和人生观情况,基本上有了一个较为清楚的了解。     

提高青工技术素质之我见

作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我…     

辩证地看待青工退职

近年来,青工退职(包括除名、辞职、自愿解除合同、终止合同)人数出现了逐渐增多的趋势,并逐渐被社会所认识、接受。如何正确看待和妥善处理青工退职问题,引导青工实现合理的职业流动,这是摆在各级党政领导,特别是团组织面前的一个重要课题。我们最近就青工退职问题在嘉兴市内进行了调查。