创造良好环境 用好妇女干部

近几年来,郧县县委在培养选拔和任用妇女干部工作中,坚持“解放思想、公平对待、德才兼备、优先录用”的指导思想,紧扣三个环节,采取多渠道、多形式、多层次、多视角、全方位的方法,不断加大妇女干部的培养选拔和任用工作力度,使一大批女干部脱颖而出,走上县乡领导岗位。全县共选拔使用妇女干部3033人,其中副县级4人,正科级8人,这些女干部走上领导岗位后,刻苦学习,勤奋工作,既优化了班子结构,又增强了班子活力,为推进改革和经济发展发挥了不可替代的作用。     

本市一项课题研究揭示女领导干部成长轨迹及成才规律培养途径

新中国成立以来，特别是改革开放以来，各行业的女性精英人才辈出。我们党历来重视培养和选拔妇女干部，越来越多的优秀女干部被选拔到各级领导岗位，发挥重要作用。她们以其严谨细致的工作风格、柔性民主的领导艺术、卓越骄人的工作业绩，为祖国的建设、社会的进步作出了重要的贡献。诚然，女性领导干部的成长与其能力素质、个人努力密不可分，更...     

党建动态

临沧市突出“六个使用”加大对妇女干部的选拔力度临沧市在妇女干部选拔任用上,创新“准入”机制,突出“六个使用”:同等条件优先使用。考察选拔各级领导干部时,在干部任职资格条件相同、德才素质表现相近的情况下,优先提拔任用女干部。年轻干部压担使用。从“早压担子早成才”上着眼,大胆启用可塑性强、     

九○团培养选拔妇女干部成效显著

农五师九○团党委认真贯彻党的妇女干部政策,把引导各族妇女广泛参与团场政务、事务管理作为一项重要工作来抓,使妇女干部在三个文明建设中发挥了重要作用。近年来,该团把发现、培养、推荐、任用女干部作为一项重要的任务来抓紧抓实,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,着力提高女干部参政执政能力。团党委注重女干     

选拔妇女干部的阻力与对策

党对培养和选拔妇女干部历来都十分重视,十五大报告中重申了“要重视培养和选拔妇女干部”这一要求。 在实际工作中,尽管各级党委和组织部门非常重视女干部的培养和选拔,但最终结果都不尽人意。妇女干部的选拔存在各种阻力,妇女的参政议政仍步履维艰。     

充分发挥妇女干部的作用

近几年来，辉县市认真贯彻落实中组部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，把培养选拔妇女干部工作摆上重要位置，强化对妇女干部的教育管理，选拔任用了一批年富力强，工作经验丰富，群众威望高的妇女干部，优化了班子结构，激发了工作活力，调动了广大妇女干部干事创业的积极性，促进了经济发展和社会和谐。     

海北州注重培养选拨女干部

大力培养选拔妇女干部，造就一支能够担当重任的妇女干部队伍，是建设高素质干部队伍的要求，也是广泛发扬社会主义民主，促进生产力发展，促进社会文明进步的需要。因此，重视培养选拔女干部，实现加快发展、富民强州战略目标，具有十分重要的意义，“九五”期间，海北州各级党组织和各级领导十分重视培养选拔女干部工作，并取得了显著成绩，全州女干部队伍不断壮大，     

与时俱进做好新形势下培养选拔女干部工作

近年来，海北州把培养选拔女干部工作，不断加强妇女干部队伍建设，作为加强新时期干部队伍和领导班子建设的一项重要内容，紧密结合全州各级领导班子建设实际，认真组织实施《青海省培养选拔女干部工作规划》，使全州培养选拔女干部工作取得了明显成效。     

旺苍:加大培养选拔女干部工作力度

培养选拔女干部是实现男女平等这一基本国策的重要举措,是全面加强领导班子建设的需要.今年上半年,旺苍县委组织部专门成立了课题组,就培养选拔女干部工作进行了专题调研.在具体做法上,一是通过报、刊、台等新闻媒体,广泛深入地对妇女干部的作用和地位进行宣传,切实为培养选拔妇女干部工作顺利推进提供了思想保障.     

四措并举 全面加强女干部队伍建设

为不断优化各级领导班子结构，增加各级领导班子中女干部的任职比例，岫岩满族自治县委四措并举，有效解决了妇女干部来源不足等问题，切实加强了女干部队伍建设。     

打牢基础 搭建平台 推进女干部培养选拔工作

近年来，中共天津市静海县委始终把培养选拔女干部作为落实中央、市委要求，加强干部队伍建设的重要举措，牢牢把握女干部成长规律，坚持打基础、建平台，大胆提拔使用，使一大批德才兼备的优秀女干部脱颖而出，有力提升了干部队伍建设的整体水平。     

培养妇女干部是企业发展的重要任务

党的十五届四中全会强调，在国有企业的改革和发展中“必须建设高素质的经营管理者队伍”，而作为这支队伍中的一部分──女干部的培养选拔更加显得重要与迫切。妇女干部对企业的发展起着特殊重要的作用，是企业发展不可缺少的依靠力量，轻视她们，就失去了振兴企业的一只臂膀。因此，从企业的长远利益出发，必须把培养选拔妇女干部作为一项重要的战略任务来抓。妇女干部在企业发展中有不可替代的作用现代经济正在由以传统的生产资料、劳动力为主的农业经济、工业经济向以知识、技术为核心的知识经济转轨。因而，振兴企业，关键靠人才。长期…     

海南州 努力建设高素质妇女干部队伍

正近年来,海南藏族自治州注重培养选拔任用妇女干部,通过加强组织领导、优化舆论环境、加大配备力度、强化培养措施,努力建设高素质妇女干部队伍。2011年以来招录的1684名选调生及公务员中,女性占比达45%,占培养储备优秀年轻干部总数的近一半。立足地方经济社会发展需要,海南州积极探索培养选拔优秀女干部的途径和方法,不断拓宽用人视野和渠道,注重抓好女干部选、育、用、管各环节,建立健全女干部培养选拔链条,     

妇女干部职业发展的影响因素分析与对策研究

“玻璃天花板现象”在妇女干部职业发展中普遍存在，成为妇女干部职务晋升的一大障碍。本文在对阻碍妇女干部职业发展的因素进行分析的基础上，提出通过教育培训、实践锻炼、媒体引导及健全考评系统等促进妇女干部职业发展的对策建议。     

四措并举 全面加强女干部队伍建设

为不断优化各级领导班子结构,增加各级领导班子中女干部的任职比例,岫岩满族自治县委四措并举,有效解决了妇女干部来源不足等问题,切实加强了女干部队伍建设。     

让女干部和援藏干部“亮”起来

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在本届乡镇党委换届选举中，广安市采取有效措施，加大对女干部、援藏干部的“选育用管”力度，为优秀人才施展才华、成长进步搭建平台，促进了干部队伍建设水平的整体提升。     

女干部要积极选择女性人生的最佳方位

女干部在其成长的过程中，面临来自社会、家庭及自身诸多方面的矛盾与冲突，怎样选择女性人生的最佳方位？我认为应做到下列三点：1、要调整男女两性角色社会现范。各级组织和领导干部在培养、选拔、任用干部上要不唯性别论高低，而“以成败论英雄”，坚持德才兼备、男女平等，为女干部的健康成长创造统一的人格心理氛围和良好的社会环境。同时，取得男女平等的地位，还要靠女性群体的共同努力，特别是女干部要自强不息地奋斗，而不是靠社会的同情与恩赐。有“为”才会有“位”，有“位”才能更好地发挥女干部参政的能力。2、要彻底克服传统…     

女干部成长:两难选择及解决途径

女干部在其成长过程中，面临来自社会及自身诸多方面的矛盾与冲突。如何看待和怎样处理这些矛盾与冲突．是摆在每一位女干部面前的现实问题。一、女干部成长中面临着角色的两难选择女干部在社会的角色期待、角色规范、角色行为的评判标准问题上，常常陷入鱼与熊掌不可兼得的“两难”境地，时常在相悻的角色转换中奔忙。对于女性，可分为家庭女性和职业女性。如果只当家庭女性．其角色往往是单纯的。职业女性从家庭走向社会，参与社会职业，她面临的问题就较为复杂了。女干部是职业女性，同时又是担任一定管理工作以致领导工作的女性，这就使…     

女干部的成长进步要在积累上多下工夫

女干部是党的干部队伍的重要组成部分,其成长进步需要很多条件,其中积累是主要条件之一。女干部要树立终身学习的理念,在积累学识上下工夫;要坚持理论联系实际,在积累实际工作能力上下工夫;要加强党性锻炼,在积累自身品行修养上下工夫。     

内强素质 外树形象 中青年女领导干部成长的关键

<正>随着时代和社会的发展进步,以及我们党和国家对女干部给予的极大关怀和一系列向女干部倾斜的政策,一大批女干部走上了领导岗位,为女干部充分地施展才华和智慧提供了机会和舞台。女干部的成长环境和条件是大大改善了,那么作为女领导干部本身该怎样提升自己呢?我认为作为一名