新时期高校人力资源的开发创新

从高校人力资源管理的特点和我国现阶段高校人力资源管理中存在的问题入手,分析并提出了我国高校人力资源管理改革的途径:即转变人才管理观念,建立人才的竞争激励和流动机制,从而有效地激发员工的积极性。同时对新时期我国高校的人力资源管理创新的必要性进行分析,并在此基础上提出了我国高校人力资源管理开发创新的初步构想。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题.本文时新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

入世与高校人力资源管理和开发

中国加入 WTO后 ,高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇 ,应充分认识高校人力资源的特征和现状 ,进一步解放思想、转变观念 ,把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略 ,切实深化高校体制改革 ,加大人力资源结构调整 ,优化资源配置 ,加速人力资源市场体系的建立 ,服务社会经济建设     

高校思政教育人力资源整合研究

在各种高校思政教育资源中,人力资源最为关键。人力资源的开发利用存在诸多局限,有待整合。高校思政教育人力资源的整合途径为:树立"大思政"意识;完善主力军结构;发挥主客体优势,以构建全员育人、全方位育人的思政教育新格局。     

论新时期高校德育的创新发展

无论从改革开放的深入推进和出现的深层次问题,从长远的国际形势和社会主义中国的前途命运,还是从科技革命和全球化的时代特征看,新时期高校德育都必须创新发展。新时期高校德育实现创新发展要明确指向性、层次性这两个关键问题。与大学生的专业学习相联系、与大学生的创新素质相联系、与大学生的就业创业相联系是新时期高校德育实现创新发展的几个着力点。     

新时期高校图书馆管理创新研究

高校图书馆是高校的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是为学生增长知识、提供优良的阅读环境的服务中心。本文就新时期高校倡导服务主导型图书馆的重要性及创新途径进行了探讨,以此提高为读者服务的质量与水平。     

浅析中美高校图书馆人力资源管理

简要介绍了美国大学图书馆人力资源管理的情况,通过比较,分析了我国高校图书馆人力资源管理存在的问题,在借鉴美国高校图书馆经验的基础上,提出了完善我国高校图书馆人力资源管理的具体办法。     

论高校人力资源管理制度的科学化构建

人力资源是高校发展的核心优势,高校人力资源的数量、质量决定着高校的活力和发展水平。当前我国高校人力资源管理中还普遍存在着各种问题,必须建立科学的人才资源管理观念和管理模式,完善人才激励机制,创建科学的人才评价与绩效考核模式,为高校的健康发展提供人力资源保障。     

新时期高校统计教育创新的几点思考

统计教育创新是高校教育创新的重要组成部分。新形势下高校统计教育如何改革创新,以适应社会主义统计事业发展的目标要求已成为高校教育创新的一大热点。文章以此为出发点,分析高校统计教育的现状,结合统计学科的专业特性,从统计教育观念的创新、统计人才培养模式的创新、统计教师素质提升的创新以及统计教育评价的创新等方面对这一问题作了初步探讨。     

论公安高校教材创新与创新人才培养

高校教材是体现教学内容和教学方法的知识载体,是进行教学的基础工具,也是深入教学改革,实施素质教育与创新教育,提高教学质量,培养创新人才的重要保证.公安高校教材的创新对培养具有创新意识与创新能力的警务人才有着重要的意义.正确认识公安高校教材的特点和规律,正确处理教材创新工作中的各种矛盾与相互关系,积极探索教材创新的途径与方法,有序开展教材内容与体系的创新实践,是实现教材创新与创新人才培养的必由之路.     

新时期高校创新人才教学模式改革的几点思考

发挥人的创造潜能是教育的根本目的。创新人才的核心特征是个体生命充分发展。我国传统高校的教育方式已不能满足新时期的要求,为了走出高校创新人才培养的困境,必须在发挥高校教育作用的基础上,积极进行教育模式的改革,激发学生创新潜能的发挥。     

基于人力资源管理的组织文化创新研究

伴随着经济社会的快速发展和全球化竞争的不断加剧,本国企业之间、外国企业之间、本企与外企之间的竞争不断激烈。企业之间的激烈的竞争归根结底是企业人力资源,尤其是企业高级人才之间的长远竞争。企业人力资源潜能的充分挖掘与开发,对于提升组织竞争力、实现组织收益最大化,有效调动员工的积极性和创造性大有裨益。而在企业人力资源潜能开发过程中,组织文化创新无疑发挥着举足轻重的作用。     

基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略

知识管理对高校图书馆至关重要,而人力资源管理是高校图书馆知识管理的核心.高校图书馆知识管理应以人力资源管理为核心,从创新人力资源管理理念、再造人力资源组织模式、建立合理的人才结构与配置、进一步完善人性化的激励机制及营造宽松和谐的人际环境等方面实施一系列具体的人力资源管理策略.     

论人力资源管理理论在高校学生会中的应用

高校学生会作为校园文化建设的主力军,历来是青年学生成长成才的舞台。新的历史时期对学生会提出了新的挑战,要求学生会以更科学的组织架构、更高效的组织效率应对挑战和质疑。运用人力资源管理规划、招聘、培训激励等理论分析高校学生会工作,以期创新和完善高校学生管理,纯净组织文化,提升组织效率。     

浅议激励制度在企业人力资源管理中的创新

人力资源管理中,激励制度是最为重要的一个环节.如何合理地运用激励制度于企业管理当中,是激发人才潜能、提升企业核心竞争力以及企业竞争成败与否的关键.就激励机制在人力资源开发中的作用、形式以及创新的重点进行了认真分析和阐述.     

高校党内民主建设的制度创新与流程优化——高校党代会常任制建设探究

高校党代会常任制是当前我国高校党内民主建设的主流路径选择.推进这项工作,需要充分挖掘其制度内涵和功能,科学把握其必要性和可行性,并深刻反思相关试点工作的得与失.在制度创新和流程优化的视闻下,科学有效地推进高校党代会常任制建设的路径在于:优化党代表的产生程序、规范党代表的权责内涵、完善党代会的组织机构、健全党代会的运行机制.     

高校图书馆价值营销创新研究

高校图书馆价值营销创新是对传统市场营销的扬弃。高校图书馆价值营销创新有其内涵和新的重要意义。理念创新、业务工作流程创新、组织结构创新以及方法手段创新,是高校图书馆价值营销的重要内容。     

和谐教育与高校创新人才培养

高等学校在构建社会主义和谐社会的实践中,肩负着重要的历史使命.高等学校教育的首要社会职能和根本的社会价值体现在人才培养上,贯彻和谐教育,培养创新人才是高校教育义不容辞的责任.因此,高校教育应该用和谐教育弘扬大学生的创新精神,用和谐教育培养大学生的创新能力,用和谐教育塑造大学生的创新人格,把和谐教育的理念贯穿于创新人才的培养之中.     

科学合理配置人力资源

自20世纪60年代以来，人力资源在经济发展中的作用越来越受到普遍重视，有些经济学家甚至将其视为经济发展的决定因素。因此，可以这样说，我国的现代化建设发展到今天，如何做到科学合理配置人力资源。已经成为能否最大限度地发挥各类人才的潜能，能否使经济社会做到协调发展的关键环节。